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【三井住友カードへの転職】様々な中途採用情報を公開します

三井住友カードの転職を考えた際に年収や評判、面接、福利厚生の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回は三井住友カード年収や評判、面接、福利厚生の情報など幅広くご紹介します。これから三井住友カードの転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。

三井住友カードの会社概要

商号

三井住友カード株式会社

設立

1967年12月26日

資本金

340億3千円(2018年3月末日現在)

代表者

代表取締役社長 大西 幸彦

従業員数

2,508名(2018年3月末日現在)

 
三井住友カードは三井住友ファイナンシャルグループに属する大手クレジットカード会社です。

今回は三井住友カードへの転職をお考えの方にお役に立てるよう、転職に関する情報をご紹介致します。

※ 参考:三井住友カード 会社概要

関連相談

三井住友カードの年収の水準は高いの?低いの?

転職先を選ぶ時、転職後の年収は気になると思います。

JobQのQAに三井住友カードの年収に関する投稿がありますので、早速確認してみましょう。

三井住友カードの部長クラスの年収はいくらくらいでしょうか?

三井住友カードの部長クラス(銀行からではなく、プロパー)の年収はいくら位になるのでしょうか?ご存知の方、お願いします。

最近はプロパー社員の部長職昇格が多くなったと聞きまして。

以前もお答えさせていただいた者です。

部署によって多少差があるようですが、部長の方だと1,000万円は超えるようです。プロパーの方ということですから、入社から5-15年ほどでそれくらいまでもらえるようになるということですね。

以前も言ったかと思いますが、年収は上がっていく一方なので給与面では非常に良い会社だと思います。


いかがでしたでしょうか。

三井住友カードの年収水準は高いようです。具体例としてプロパーの部長で年収1,000万円は超えるそうです。三井住友カードの年収は上昇しているようですので給与面は充実していると言えるのではないでしょうか。

この他には、次のようなQAもあります。

三井住友カードは30代で年収1000万を超えることができますか?

三井住友カードへの転職を検討しています。現在24歳の男です。世間一般では今流行りの第二新卒の時期かと思われます。

そこで、なんでこのサイトで質問するまでにいたったのかというと、三井住友カードは年収の水準が高いということを聞いたためです。

自分は営業職への転職を希望しているのですが。聞いたところによると、三井住友カードは年収をほぼ、実績で決めているということを聞き、そのため、やる気次第、結果しだいでは30代にして、年収1000万を超えることも可能だということを聞きましたのですが、実際にそうなんでしょうか?

まず、公平な評価制度、人事考課制度が維持されているが、時に、形骸化が始まっているという声も聞こえ出しているみたいです。

管理者が評価する人数に大きな差異があり、一次評価者たる管理者がどこまで正当な評価をしているかが今一つ不鮮明であるとかも聞きましたね。

それでも世間一般や平均給与水準よりは高いレベルにあること、給与の決定についても一応は公平な評価に基づいており、所謂、実力評価、貢献度評価が占める割合が高く、年功序列による評価は排除される傾向にあるとは思います。

学歴、学閥の類は評価・決定のポイントとはならないらしいですね、30代で年収1000万を超えることも十分可能だということも聞きましたよ!


いかがでしたでしょうか。

こちらのQAでも三井住友カードの年収水準は世間一般より高く30代で年収1,000万円を超える事も十分可能なようです。

三井住友カードでは公平な人事評価が行われているようです。給与についても年功序列ではなく評価結果に基づいており実力や貢献度が大きく評価され学歴・学閥などは評価に影響しないそうです。

三井住友カードは実力次第で高い年収が得られる環境があると言えるのではないでしょうか。

関連相談

面接で三井住友カードは何を聞いてくるのか

転職活動の面接では、面接の雰囲気やどのような質問があるのか知りたいと思います。

JobQのQAに三井住友カードの面接に関する投稿がありますので、参考にしてみましょう。

三井住友カードの中途採用面接ではどんな対策をすればよいですか?

現在、三井住友カードへの転職を考えています。

三井住友カードの中途採用面接の対策をしようと思うのですが、どのような対策をすればよいのでしょうか?

面接の雰囲気や質問内容について詳しく知りたいです。

ご回答よろしくお願いします。

以前に、三井住友カードの面接を受けたことがあります。

雰囲気としては圧迫面接という感じはないですが、穏やかな感じもなく、いわゆる普通の面接という感じです。緊張する人は緊張する雰囲気なのではないかなと思います。

質問内容に関しては、特に難しい質問はなく一般的な質問が大半を占めます。

自分が聞かれた質問は、転職理由、志望動機、自分の長所・短所、転職後はどのようにやっていきたいのかということですね。

業界のことについても聞かれました。ですので、今後現金がなくなっていき、キャッシュレス化につれカードの存在はどのような感じになっていくのかということについて考えておくことが重要ですね。

後は、プライベートのこともまとめておくと良いと思います。自分が面接を受けたときは、趣味や休日にしていることなどについて聞かれたので、その辺を軽くでもいいのでまとめておくとよいと思います。

対策としては、自己分析、企業分析をしっかりを行うこと、特に企業分析では三井住友カードだけではなく、カード業界や現金のことについてしっかりと考えておくことが必要ですね。

この辺をしっかりやっておけば、面接がうまくいかなかったということは無いと思いますので、是非対策頑張ってください。


いかがでしたでしょうか。

三井住友カードの面接は圧迫感が無いそうですが穏やかな感じでも無い普通の雰囲気のようです。一般的な面接の雰囲気を想定し緊張感を持って望むと良いでしょう。

三井住友カードの面接では一般的な質問が多いそうです。具体的には転職理由や志望動機、自身の長所と短所や転職後の希望などを聞かれたようです。面接の対策としては企業分析と自己分析をしっかり行う事が大切になるのではないでしょうか。

三井住友カードの面接では休日や趣味についても質問されたそうです。面接の場で慌てないようにプライベートについてもまとめておくと良いでしょう。

その他には業界に関しても聞かれたようです。事前準備では三井住友カードの企業分析だけでなくカード業界の現状や今後の見通しなどについても整理しておくと良いのではないでしょうか。

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三井住友カードの評判をご紹介

転職先を具体的に考えた時、転職後の労働環境が知りたいと思います。

特にブラックという評判を聞くと実際の様子が気になるのではないでしょうか。JobQのQAに三井住友カードに関する投稿がありますので、早速見てみましょう。

知り合いに三井住友カードはブラックだと言われたのですが…。

現在転職活動中の者です。知り合いからなのですが三井住友カードへの就職は一度考えなおしてみたほうがいいよという趣旨の話をされました。

そこで、自分の中では三井住友カードへの転職はかなり前向きに考えていただけに、かなり残念な気持ちというか、正直かなり話しがすすんでいるだけにどうしよう。。。

という気もちすらあるのですが、知り合いからのこの情報はよく考えてみるとどこからでてきた情報なのか不明ですし、全くちがう業界で働いているので、ここで質問等して情報を享受しようとおもいました、よろしくお願いします。

三井住友カードでは自分の都合に合わせて休暇が取れるように配慮すべきということが徹底されているみたいです。

2ヶ月に1回、1日の有給休暇を取得するという制度があり、取得状況を管理している。年間の連続休暇の取得についても同様の管理が徹底されているとか。

他にも残業時間については、厳しく管理されているので、「付き合い残業」のような事例は少ないようです。仕事のスケジュールを建て、それに沿って進めて行くというのが社内の雰囲気なので、突発事故の発生でも無い限りかなり計画的に仕事を推進できるようですね。このことが残業発生を抑制していると思いました。

勤務時間、就業時間の管理は、本人のPCを基にしているので、PCを切った後に残業をしているような場合は残業の管理が出来ないとか問題もあるようですが。

思っているほど、ブラックではないかと思います。年収の水準も高いですし。


いかがでしたでしょうか。

三井住友カードでは休暇が取得しやすい環境のようです。具体的には2ヶ月に1度有給休暇を取得する制度があり年間の連続休暇の取得も徹底されているそうです。三井住友カードでは自分の都合に合わせて休暇が取れるように配慮しているそうですので従業員の満足度も高いのではないでしょうか。

三井住友カードでは残業に関して厳しく管理しており付き合い残業になる事は少ないそうです。三井住友カードの社風としてスケジュールに沿って仕事を進めており、それが残業の発生が少ない要因の一つのようです。

三井住友カードはブラックではなく労務管理が徹底された働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

関連相談

三井住友カードにはどんな福利厚生があるか?

転職を考えるとき、転職先の福利厚生はとても気になると思います。

JobQのQAにも三井住友カードの福利厚生に関する投稿がありますので、参考にしてみましょう。

三井住友カードは福利厚生に家賃補助は入っていますか?

こんにちは。現在就職活動中で三井住友カード株式会社を検討しています。

福利厚生もしっかりしていて働きやすいというイメージを持っていたのですが、元社員様の口コミで、家賃補助は取得条件が厳しいというものをネットで見つけました。

具体的な条件はどのようなものなのでしょうか?

三井住友カードは日本を代表する会社ということで、福利厚生はご存知の通りととのっている方ではあると思います。

もしかしたら契約社員や正社員によって違うかもしれませんが、有給は取得しやすいです。

ただ、福利厚生はそれ以上でもそれ以外でもないというのが実情です。

多少の補助はありますが、住宅補助をいただくことはできます。条件が厳しいという話はあまり聞いたことないです。


いかがでしたでしょうか。

三井住友カードは大企業という事もあり住宅補助などの福利厚生も整っているようです。有給休暇についても取得しやすいそうですから三井住友カードは働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

この他には、次のような回答もあります。

家賃補助は原則、通勤2時間以内は貰えません。他の福利厚生は、社食が全てのメニュー200円で食べられます。これは社員だけです。

そして社食は美味しいらしいです。様々なレストランとコラボしたり、豪華なメニューが出るらしいですよ。その他にもネット情報に出ていない福利厚生もあるみたいです。


いかがでしたでしょうか。

三井住友カードでは福利厚生の一環として社食が200円で食べられるようです。社員だけが対象のようですが評判は良いそうです。三井住友カードの福利厚生についてはネットなどに情報が出ていないものもあるそうです。面接の機会に福利厚生の内容について質問しても良いのではないでしょうか。

三井住友カードの家賃補助は原則として通勤2時間以内の人は対象外のようです。転職を考える際に参考にしましょう。

関連相談

三井住友カード転職の総括

今回は三井住友カードの転職情報をご紹介致しました。

三井住友カードの年収水準は世間一般より高く30代で年収1,000万円を超える事も十分可能なようです。

三井住友カードでは公平な人事評価が行われており、実力次第で高い年収が得られる環境があるようです。

三井住友カードの面接は圧迫感が無いそうですが穏やかな感じでも無い普通の雰囲気のようです。一般的な面接の雰囲気を想定し緊張感を持って望むと良いでしょう。

三井住友カードはブラックではなく労務管理が徹底された働きやすい環境と言えるようです。

三井住友カードは大企業という事もあり住宅補助などの福利厚生も整っているようです。有給休暇についても取得しやすいそうですから三井住友カードは働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

三井住友カードへの転職をお考えの方は、是非、参考にしてみて下さい。

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