【転勤と転職】どちらを選ぶのが良いのかを徹底解説致します！

「転勤」は勤務地が変わること

転勤とは、現在働いている企業内において、勤務地が変わる事を言います。会社が転勤を命じる理由はいくつかあります。

• 本人の能力開発や、後任者の育成といった人事マネジメントの一環
• 1つの業務に長期間携わることによる、取引先との不正防止
• 1つの業務に長期間携わることによる、慢心の防止
• 「人気のある都市部」や「不人気な僻地」に長期間勤務させず、定期的な交代
• 懲戒事由による左遷
• キャリアアップによる栄転

主に上記のような事を理由として、転勤が命じられます。

「転職」は新しい会社に就職すること

転職とは、一般的に、現在働いている企業を退職し、新たに別の企業で働いたり、自身で自営業を開業する事を言います。

転職する理由は、皆さん個々にあると思いますが、現状の企業に対する不満や不安のマイナス的要因であったり、新天地への挑戦、キャリアアップといったプラス的要因を兼ね備えると思います。

また家族・家庭環境といった自身の都合ではない外部要因もあることと思います。

転勤か転職か迷った時はに取るべき行動について紹介します。

会社に転勤の取り消しをお願いしてみる

まずは会社に転勤の取り消しをお願いしてみるのも1つだと思います。

求人難の超売手市場ですので社員に辞められるのが1番大きな痛手です。

まさに人材を失う事になるからです。

その為にも、あなた自身が人材と思われる仕事を日頃から行っておくことも重要です。

やめて欲しいと思われてる人材であるなら、そう言った意見具申も聞いてもらえないので、日頃の仕事振りであったり、仕事に対する姿勢、また会社におけるコミュニケーションが必要です。

絶対に転勤できない理由があるなら転職を選ぶ

絶対に転勤が出来ない理由があり、会社も転勤を取り下げられない場合は、転職を選ぶしかありません。

転職先で嫌々働いてもあなたのパフォーマンスは上がりませんし、新天地でモチベーション高く仕事に向き合える方が長い目で見ると良いかもしれない選択です。

メリットの大きいほうを選ぶ

この記事は、「転勤が嫌」だと思う方が読まれている記事だとは思いますが、転職の方が時間もパワーもかかります。

計画的でない転職で、転勤という辞令による時間的な余裕のない転職活動を余儀なくされるならお金もかかってきます。

転職先は新天地なので当然業務内容も会社の雰囲気や文化についても転勤と同様にかわります。ですので転職の方が変化点や不安定要素は多いです。

そう言ったこと全てを天秤にかけて、転勤と転職どちらがメリットがあるかをよく考えてから結論を出すようにする事をお勧めします。

転勤を命じられたので、転職を決意し、退職理由に「転勤が嫌だから」と伝えても大丈夫かどうかについて、ここでは紹介します。

「転勤が嫌だから」だけでは不十分

「転勤が嫌だから」退職する、転職するはコンプライアンス的には問題ありません。

退職は自由です。しかし、社会通念上は「転勤が嫌だから」だけでは不十分です。

企業としても1つの人事戦略があり、転勤を命じているわけです。

また雇用契約時（入社時）に転勤の有無についての説明は必ずあるはずです。

転勤の可能性について同意の上、現状の雇用条件で入社しているわけですから、「嫌だから」という感情の理由だけでは社会人としての社会的責任、モラルの上では成立しないと思います。

転勤を断る十分な理由が必要

昨今では、単純に「正社員」だから「転勤有」という雇用形態だけでなく、「総合職」と「地域限定職」にわかれている事が多くあります。

当然キャリアアップにおいて、総合職の方が限定的でない分、チャンスも多く、その分、柔軟に転勤や異動に対応する必要があります。

合わせて、給与面での優遇もされています。ですので、総合職で転勤を断る事はまず以って不可能だと思います。

「総合職」と「地域限定職」に分かれていない場合では、上司との相談の上、転勤を断る事も可能です。

しかし、前述したとおり、転勤を伴う職種の場合は、基本的に雇用契約時に転勤の有無を確認しているケースが多く、それについて双方が同意の上、入社している事を忘れてはいけません。

ですので、転勤を拒むにはそれなりの理由が必要となります。

おすすめの理由と伝え方

転勤を断われるケースは、「育児」と「介護」です。

「子供が小さく、妻と共働きで、二人で育児をしている」というようなケースや、「親の介護で面倒を自分が見ないといけない」などといったケースについては、転勤への配慮は十分になされる企業が多くなっていると言えます。

育児や介護といった一般的に誰もが直面する課題については、企業も離職防止の為にも配慮する傾向にあります。

「転勤が嫌」が前提にある退職理由のおすすめの伝え方というのは有りませんが、企業側も求人難の昨今においては、離職される事が一番の痛手ですので、雇用形態の見直し等を含め、転勤しない「働き方」の見直しを人事と相談する事は1つの良い手段です。

その延長上に、「退職して転職する」という選択肢もあるかもしれません。

転勤を命じられた後、転勤までに時間が無いケースがあります。

その間に転職するかどうかの答えがでないというケースもあると思います。

転勤後に転職しようと思った場合、すぐに退職できるかどうかについてここでは紹介します。

契約期間がないなら辞めることができる

契約期間の定めがないのであれば辞める事は可能です。

労働基準法では、「労働者の意思に基づく労働契約の一方的解約」が定められており、退職（辞職）は労働者の自由です。

しかし、民法では、2週間という期間が定められています。

つまり引継等、2週間は労働提供義務が発生しているので、それまでに無断で欠勤したり、会社に行かなくなったりした場合は、損害賠償請求を受ける可能性もありますので、注意が必要です。

すぐに辞められない場合もある

契約期間の定めのある場合は、「やむを得ない事由」のある場合を除いて、退職する事はできません。

期間の定めが労働契約にあるように、その労働契約には基本的に期間中の「転勤」の有無も記載されているはずですから、転勤を含めた労働提供義務が発生します。

「やむを得ない事由」は定義されていませんが、「妊娠・出産・育児」「家族の介護」などの個人的な事情や、賃金の一部が支払われない、月に100時間を超える残業がある、などの会社の行為などが当てはまります。

「転勤」を退職理由にしてはいけない

前述のやむを得ない事由のようなケースを除いて、「転勤」を退職理由にすることは一般的におかしいです。

そもそもは、「転勤」の可能性について、会社より説明があった上で労働契約が成立しているはずです。

そうでなければ断る事も、それを理由に退職する事も問題ありません。

しかし、近年では、企業側も貴重な労働力を失うわけにいきませんので、離職防止の為に、転勤する可能性のある社員に対して、事前にヒアリングを行うなどしているケースが多いです。

その際に、「転勤が嫌だから、転勤なったら辞める」といった子供のような考え方、反論ではいけません。

期間限定の転勤対応にしたり、地域限定職に変更したりなど、様々な働き方の可能性について、企業と相談して決めていく事が肝心です。

転勤を理由に転職して後悔しない為の注意点について紹介します。

冷静に置かれている状況を確認する

まず、冷静になって「なぜ、自分が転勤なのか？」を考え、状況を確認する必要があります。

「キャリアアップによる栄転」のようなケースの場合は転職するよりも、会社が認めてくれた事をしっかり認識する事が必要です。

こういったケースであれば、会社はあなたを必要としているので、転勤をするかしないかについて、相談しやすい状況といえますので、転職しない方が良いと言えます。

転職活動する時間がない

転勤の辞令が出てから基本的に転勤するまでは時間がないケースが多いです。

他の会社にすぐに転職出来るような時間はありません。

ですので退職してから転職活動をするというような無職の期間が発生せざるを得ません。

転職先が決まっていないのに、転勤が嫌だという理由で辞められるかどうかが個々で迷うところだと思います。

転勤がない会社を探す

どうしても転勤をしたくない場合は転勤が無い会社を選ぶか、地域限定の職種を探す事が間違いありません。

働き方ダイバーシティの昨今で転勤のない雇用形態としての社員の求人も沢山あります。

キャリアアップの為には転勤できるいわゆる総合職の方が地域限定の特殊社員よりも優位だとは思いますが、それは個々が何を優先するかですので、キャリアアップよりも地域限定を優先する人はそういう選択ができる環境になりつつあります。

いかがでしたでしょうか。

今回執筆したこの記事が転勤か転職を悩まれている方にとってお役に立てれば幸いです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。