退職勧奨は会社都合になる？対処法や理由を紹介

退職勧奨とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促す行為のことです。

会社側が一方的に社員を辞めさせる「解雇」とは異なり、社員に退職について了解してもらい、双方同意の上で退職届を提出した後に退職します。

また、退職勧奨はあくまで退職を勧めることであり、退職の強制ではありません。

そのため、退職勧奨をされたからと言って「必ず会社を退職しなければいけない」訳ではないことを理解しておきましょう。
 

会社都合退職と自己都合退職の違い

退職には2つの種類があり、「会社都合退職」と「自己都合退職」があります。

まず「会社都合退職」は、今回のような退職勧奨や解雇が当てはまります。

業績悪化に伴う人員整理など、従業員の意思とは関係なく労働契約を解除される場合は「会社都合退職」です。

次に、「自己都合退職」は自分の意思で転職や退職することを指します。

結婚や引越し、キャリアアップのための転職などは全て「自己都合退職」です。
 

退職勧奨と解雇の違い

では同じ「会社都合退職」である退職勧奨と解雇にはどのような違いがあるのでしょうか。

「解雇」は従業員の同意なしで、会社側から一方的に雇用契約を終了させる方法です。

そのため退職勧奨との大きな違いは、従業員の退職同意の有無となります。

退職への強制力がない退職勧奨は、退職を断ることが可能です。しかし解雇の場合は、断れず退職することになります。

なお解雇は理由なしで行えず、合理的な理由が必要です。

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