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大企業の定義とは?大手企業とはどう違うの?

就職・転職で人気な「大企業」ですが、その定義とは何なのでしょうか。本記事では、大企業の定義とは何か、大企業の知名度、大企業と大手企業などの違い、大企業に関する疑問を徹底解説します。大企業への就職・転職を考えているけど大企業とは何かが気になった方はぜひ参考にしてみてください。

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大企業の定義

企業がどのような企業なのかを考えるとき、規模によって大企業や中小企業、零細企業といった分類をすることがあります。

大企業とはどのような会社のことなのか、大企業の定義について解説します。
 

大企業とは

大企業とは、文字通り規模の大きな企業のことを指しています。

日本には180万社前後の法人企業がありますが、その企業の規模は従業員数や資本金の金額で決まります。

そのうち中小企業よりも規模の大きな企業を大企業と呼びます。


大企業の法律上の定義

企業に関する日本の法律には会社法や中小企業基本法などがありますが、法律で定義されているのは中小企業のみで、大企業については定義がありません。

一般的には法律で定義のある中小企業を基準として、中小企業よりも資本金や従業員数において規模が大きい企業を大企業と呼びます。
 

大企業と中小企業の違い

大企業と中小企業の違いは、法律上の定義で言えば資本金と従業員数で区別されます。

また、実際に働いている人からすると、大企業は事業が安定している・社会的な信用がある・福利厚生も充実している、と考える人が多いです。

対して、中小企業は業務内容にやりがいを感じやすいと考えている人が多いです。

大企業の知名度

大企業と知名度、資本金や従業員数などについて数字をまじえて具体的に解説します。


大企業の定義については、すでにお伝えしたように法律で規定されているものではありません。

中小企業と比較して規模が大きな企業のことを大企業と呼んでいるにすぎず、大企業に明確な定義があるわけではありません。
 

資本金の額と大企業

中小企業より規模の大きな企業が大企業であるということを説明しましたが、中小企業の規模は法律により以下のように決まっています。

  • 卸売業…資本金1億円以下、または従業員100人以下
  • サービス業…資本金5000万円以下、または従業員100人以下
  • 小売業…資本金5000万円以下、または従業員50人以下
  • その他の業界…資本金3億円以下、または従業員300人以下


この定義にあてはまる中小企業より規模が大きければ大企業となります。

卸売業なら資本金1億円を超える企業、小売業なら資本金5,000万円を超える企業が大企業です。
 

従業員数と大企業

上記で中小企業の定義を記載しましたが、そこから従業員数が何人以上なら大企業にあてはまるかもわかります。

サービス業は従業員100人以上、小売業は50人以上なら大企業になります。

資本金の条件と従業員数の条件の両方を満たした企業が大企業に分類されます。
 

「中小企業以外」は大企業

先ほど述べたように、大企業に関しては中小企業基準法に定められた定義はありません。

業種 資本金 従業員数
製造業、建設業、
運輸業、その他の業種
3億円以上 300人以上
卸売業 1億円以上 100人以上
サービス業 5000万円以上 100人以上
小売業 5000万円以上 50人以上

※資本金と従業員数の両方を満たす必要あり

この表は中小企業の定義を裏返した場合のものです。

業界ごとに、大企業と称されるための資本金や従業員数が異なっていることが分かります。


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大企業と大手企業などの違い

規模の大きな企業のことを指して大手企業や有名企業と呼ぶこともあります。

大企業との違いを確認して正しく使い分けできるようにしましょう。
 

大企業と大手企業の違い

大企業とよく似た言葉として大手企業という呼び方もあります。

大手企業と大企業は言葉としてよく似ている印象ですがそれぞれ別のことを意味しています。

大手企業は、業界の中で規模や知名度において上位に入る企業のことを指します。

そのため、業界に関連して「○○業界の大手」といった言い方をすることが多くなります。

中小企業より規模が大きい大企業でも、業界の中で順位が低く知名度もなければ大手企業とは言いません。


大企業と有名企業の違い

大企業は中小企業より規模が大きな企業ということで、資本金と従業員数で定義されます。

一方で有名企業は、「多くの人が知っている企業」ということになります。

大企業は企業の規模が大きいことが条件ですが、規模が小さい中小企業以下でも、知名度の高い有名企業は存在します。
 

大企業は上場している会社か

大企業の多くは株式上場をしていますが、必ずしもすべての会社が上場しているわけではありません。

大企業に該当する企業は1万社以上ありますが、中にはごく一部どの株式市場にも上場していない大企業もあります。

たとえば、佐川急便やJTBなど、誰でも知っている有名企業でも実は上場していないということがあります。

大企業の疑問点を解決

大企業についての細かい疑問点について解説します。
 

大企業と中小企業の割合

日本には約180万社程度の法人の企業がありますが、そのうち中小企業よりも規模の大きな会社は約1万社程度しかありません。

つまり、日本にある法人企業のうち、99%以上が中小企業で、大企業にあてはまるのは1%よりも少ないということになります。

ごく少数の大企業と、圧倒的多数の中小企業で構成されているのが日本の企業状況です。
 

大企業と会社法の関係

日本には会社法という法律がありますが、その中では「大会社」についての規定があります。

大会社とは資本金5億円以上、または負債額200億円以上の企業です。大会社は社会的影響が大きいため企業運営について独自の規制が定められています。

中小企業よりも規模の大きな会社という意味での「大企業」は、会社法においての「大会社」の条件にあてはまることも多いですが、同じ意味ではないということがわかります。
 

大企業病とは

大企業について書かれている書籍や雑誌記事の中で「大企業病」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。

大企業病とは、組織が大きいことによって企業体質が非効率になってしまう状態のことです。

たとえば、組織を経営するトップと一般の従業員の間で意思疎通がしにくくなったり、官僚主義や事なかれ主義に陥ってしまったり、非効率な社内慣習を意味なく続けたりといったことが出てきます。

組織が小さいうちは少しの修正で改善することができますが、大企業になると組織が大きくなりすぎて改善するのが非常に難しくなってしまいます。

日本の大企業は優秀な社員がいるのに何故業績が良くないんですか?

なぜ日本の大企業は優秀な人材が集まりやすいのに良い結果が出ない企業が多いのでしょうか?
自分はとある大企業のグループ会社で働く新社会人です。
最近まで親会社と合同のグループ研修を行なっていました。親会社の新入社員は皆、頭が良くしっかりとしたコミュ力を備えている人ばかりです。
そこの会社のお偉いさんの話を聞くことがあったのですが、その人達も決して無能ではない有能そうな人達でした。
こんなに人材がいてなぜこの会社の業績は振るわないのかと不思議に思いました。

ベンチャーと大企業、両方で働きましたけど、
しがらみ、組織の力関係、などで無駄な会議や無駄な書類作っていて仕事にスピード感がないですね。

ベンチャーなら社長に相談、やればいいじゃんの一言で始められる時もあります。そのあとに稟議とか諸々書類とか。…続きを読む


大企業は事業が安定しているというポジティブな一面もありますが、組織が大きいがための弊害もあるのです。

まとめ

今回は大企業とはどんな企業なのか、大企業に関するよくある疑問点について解説しました。

普段から使い慣れている大企業という言葉ですが、中小企業より資本金や従業員数が多い企業のことを指しています。

大企業と大手企業、有名企業、上場企業の違いについてもはっきりさせておくことで企業について理解しやすくなるはずです。

ぜひ今回の記事を参考にしていただき、就職活動や転職活動、企業研究などに役立ててください。
 

本記事の初回公開日は2019年01月25日です。

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