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【初めての転職活動者必見!!】転職に必要な準備や初め方とは?

初めての転職活動者必見!転職活動時に必要な準備や初め方を簡単に書きまとめました。これを読めば転職活動の不安も解消できる内容になっています。はじめての転職活動は不安でいっぱいになると思いますが、適切な準備をすれば案外簡単に内定をいただけるものです。まずは、これを読んでから転職活動を始めるために必要となる準備をしていきましょう。

はじめに

転職活動って、したいと思ってもどうやってしたらいいかわからない方がたくさんいらっしゃると思います。

自分で検索して応募する、知人に転職活動の方法を聞く。
等が、初めての転職活動者がとるアクションだと思うのですが…、

いかんせん初めての経験ですので不安ですよね。

そこで今回は、初めての転職活動に向ける準備でしなければならないことを書きたいと思います。

これを読めば初めての転職活動でも十分行動ができるように作りましたので、最後までご覧ください。

内定前に会社を退職することの危険性

まず、転職活動時に必要となる準備は何かを確認していきましょう。

すごーく簡単に説明すると、
応募する→面接する→内定をもらう→退職して転職する

という流れが一般的です。

稀に、先に会社をやめてから転職活動をしている方がいらっしゃるのですが
出来る限りこちらの方法は避けましょう!

これは特に、日本に言えることなのですが、履歴書を入社基準として重要視します。

要はキャリアにブランクがあることを嫌う傾向にあるんです。
そして、面接時に必ずつっこまれます。相手にポジティブに伝わる言い分がない限りは極力控えましょう。

その為、出来る限り、会社に籍を置きつつ転職活動に励みましょう。

は、JobQに来た​​質問を参考にしてみましょう!
こちらの相談者様は確約した内定を貰う前に退職してしまった方です。

口頭で内定を頂いた会社から、実際に内定をいただけない場合どうしたらいいんでしょうか?

先日、新しい会社に口頭で内定を頂き、現在の会社を退職致しました。
退職後、その内定を頂いた会社の採用担当者が退職してしまい、後任採用担当者に問い合わせを致しましたが要領が得られず曖昧な回答ばかりになっています。

知人に紹介していただいた会社なので、当初知人に確認しましたが曖昧な回答であり、ハローワークや求人広告をだしているわけでもないので困ってしまいました。
会社を退職してしまった為、困りはてています、どのようにすれば良いでしょうか?

災難でしたね。その会社で何があったのか分かりませんが、
質問者様のことに興味があればそのような態度は取らないと思います。その会社に関わっている時間がもったいないので、
転職先を探す時間に充てた方が良いと思います。


というように、特に対応方法はなく、
所属する企業がないままこの相談者様は転職活動を続けることになってしまいました。

こういったケースは珍しくは無いので、転職活動は十分気をつけて行いましょう!

この質問には他にも回答がありますのでそちらも参考にしてみてください。

口頭で内定を頂いた会社から、実際に内定をいただけない場合どうしたらいいんでしょうか?


他にも、
退職を告げるタイミングについての質問がありますので、
こちらもご覧になってください!

退職を告げるタイミングも含めた転職活動の最適な進め方を教えてください。

日本の法律では、退職の意思を表明したら二週間後に退職することが出来るという法律もあるのですが、
たとえ、辞めることになるとしても、立つ鳥跡を濁さずではないですが、穏便に退職するよう心がけましょう。

転職活動にかかる期間と流れとは…

一般的に、転職活動にかかる期間は3ヶ月間とされています。

では、実際にどういった流れで3ヶ月かかるのでしょうか?
実際に来ているQAを見ながら確認をしていきましょう!

2年目ですが転職を考えています。経験者の皆さん、転職活動の流れを教えてください。

とあるベンチャーで働く2年目です。転職を考えています。
転職経験者の皆さんに質問です。退職予定から逆算してどのタイミングから転職活動をスタートしましたか?またどのような流れ、スケジュールで転職活動を進めましたか?教えてください。


私が転職した時の内、例として2パターンの流れは以下です。
どちらも「退職の通知は1ヶ月前に告知」とありました。
尚、月は架空ですが、日数は同じぐらいです。

1回め(転職先を決めてから退職した)
6月始め: 転職活動を始める
7月半ば: 「9月入社予定」で転職先が決まる
7月半ば: 退職の意志を伝え、退職時期を交渉。8月末と決定
8月末まで: 引き継ぎ・有給消化
8月末日: 退職
9月1日: 入社

2回め(退職してから転職先を探した)
3月: 退職の意志を伝え、退職時期を4月末と決定
4月半ば: 仕事の切りが良い所までは通常通り働きつつ、引き継ぎ作業
4月末まで: 有給消化
4月末日: 退職
5月から: 転職活動開始
7月1日: 入社


1回目は転職先を決めてから、退職されているのに対し、
2回目は退職してから転職されたんですね。

ここで重要となるのは、
就業規則に記載されている退職の意思を伝える時期についてです。

企業によっては1ヶ月前もあれば、3ヶ月前からといった企業もあるようです。

転職先を決めてから、退職される場合は特に
内定先からいつ働けるかは聞かれますので、こちらを確認しておく必要があります。

恐らく、あなたが退職の意思を示した時、
企業や上司はあなたを引き止めに来ると思いますが、毅然とした対応を致しましょう。

それについてはこちらのQAを見ると参考になると思いますので、ご確認ください!

退職の時期を引きのばされそうになっているのですが、対処法はありますか?

履歴書は何をかけばポイントとなるのか?

ということで、導入は終了して

実践編といきましょう。まずは、履歴書の書き方についてです。

実際に、履歴書ってどうかいたらいいか迷う方は多いですよね。
転職活動は自分を売る営業と一緒です。

まさに、履歴書は営業でいう資料と同じですので、
こちらは、しっかり書くようにしましょう。

極論、相手に自分が魅力的な商品とみられるよう、作成していきましょう。

同じような回答をしている方がいらっしゃいますのでそちらを確認しつつ見ていきましょう。

履歴書(フォーマット自由)になにを書けばいいのでしょうか?

就活は自分を売る営業・・ということで、コテコテのパワーポイントの営業資料を作って行ってはいかがでしょうか。
先方も見慣れたフォーマットで、テンプレートも豊富。

「自分を売るんです」というメッセージが明確です。
資料を順番に説明して、疑問点を聞いてもらって、クロージング。

アイディアは平凡ですから、他の人とかぶることそのものには問題なし。

わかりやすいし、やりやすいと思いますよ。


ということでした。

自分をどうしたら伝えることができるのかを検討するって簡単ですが、
難しいですよね。

様々な方法を駆使して、自分を売り込んでいきましょう!

他にも、こちらのQAは非常に参考になると思いますので確認していただければ幸いです。

職務経歴書を書いているのですが、記入の際に注意するべきことや記入の際のポイントを教えていただければと思います。

転職活動時の面接ノウハウ

ということで、引き続き実践編について解説していきます。

転職活動時の面接って就職活動時と違って変に緊張してしまうものです。

更に言うと、様々なパターンを駆使して、応募者の内面性を伺ってくるので、
正直に答えるのはもちろんなのですが、答えにくい質問も多くくることでしょう。

その中でも、転職活動時に聞かれる質問は

"退職理由は何でしょうか?"です。

比較的回答はネガティブなものになってしまうので、回答によっては採用担当者の
心象を悪くしてしまう恐れがあります。

注意して答えるようにしましょう!

オススメとしては、
退職理由を聞かれた時はさらっと退職理由を答えてから志望理由を熱く説明することです。

退職理由と志望理由は親和性がありますし、
面接官も聞きたいことは退職理由よりも志望理由であったりします。

このようにネガティブ表現の回答をするしかない質問については、
ポジティブな表現に続けれるように話を変えるのが常套手段として考えられます。

転職活動中ですが面接時に退職理由を聞かれると思います。どう答えるべきでしょうか?

転職活動をしているものです。
面接時に退職理由を聞かれると思います。どう答えるべきでしょうか?

現在の職場は新卒で入社して丸2年が経つところです。
こうなりたいと思えるような先輩がおらず、入社してすぐに退職を考えいました。
徐々に業務内容は楽しくなってきたのですが先日転職しようと決意しました。

退職理由はどのように伝えるべきでしょうか?
アドバイスの方お願いします。

5年間人材業界大手企業に在籍し、直近転職をした者です。

現在の会社に在籍し続けるよりも、転職先でやりたいことがある。
そのやりたいことや実現したいことを素直に話すべきだと思います。

転職先に合格通知をもらうことはゴールではなく、
あなたの実現したい状態への通過点だということです。

前向きに話をしたほうが印象も良いですし、
何よりあなたの将来像を聞いて、共感できない会社であれば、
転職する意味もあまりないと思います。

お金の話や人間関係の話だと話しづらいという人も多いと思いますが、
取り繕って転職しても、次の転職先で上手くは行かないと思います。

大事なことは「前の会社への不満」ではなく「新しい会社での将来像や希望」を語ることだと思います。

この回答が言うように、自分の実現したいことが他の会社にあるなら、アクションをおこして行くのが一番いいと思います。

理解を貰えない会社も多くありますが、きっぱりと自分の目標を伝えることが大事なことです。

ただ、淡々とネガティブ表現を続けて、
前に進まないのではなく、ネガティブなことが起きたら自分はどういったリアクションを取ったのか、

そのうえで、どのような結果が起きてどのように思ったのか。
今後自分はどうしたいのかまでを円滑にまとめてあることが重要であると思います。

初めての転職活動にエージェントは必須?

よく話題に登るのが、エージェントは必須なのか?ということです。

初めての転職活動時は特になにをすればいいのか、
どのように対応したらいいのかがわからないことが多いため、
履歴書の書き方から年収の交渉までしてくれる転職エージェントは非常に有効な手段であると言えます。

ただし、どのエージェントも親身に指導してくれるというわけではなく、
エージェントの選び方にはきちんとした見極めが重要となります。

では、こちらのQAを確認してみましょう。

初めて転職活動する場合、エージェントを利用したほうがいいでしょうか?

初めて転職活動する場合、エージェントを利用したほうがいいでしょうか?

どのように行動をしていけばわからないのと、モチベーションが維持出来ないことが理由なのですが
転職エージェントを利用しようかしまいかで悩んでいます。

やはり、初めての経験だからこそ転職エージェントを利用したほうが宜しいと思いますか?

回答お願いします。

私はエージェントを使うことを
オススメしたいです。
初めての転職でしたら、特に。

味方に引き入れることが出来る強力な助っ人を使わずに転職活動を独力のみで進めていくことは想像以上に困難を極めるでしょう。

転職活動でうまくいかない時に第3者的な立場で自分を見てくれる方がいるのに越したことはないです。
履歴書や職務経歴書の添削もその一つですね。

エージェントにしかない求人というのも多いですし。

エージェントさんも人間ですからこう言っては変ですが、「良い意味で利用」して転職活動を進めていければ、必ずプラスに転じると思います。

ただ、転職エージェントにも当たりハズレはあります。
プラスに転じるどころかマイナスの結果になってしまうことは避けねばなりません。

その辺は自分の転職にかける気持ちをしっかり持ち続け、
エージェント対しに理解を求めることも必要です。

エージェントの口車にのって、望まない職種や会社への転職を余儀なくされることだけは、なさらない事を願っております。

一長一短ではありますが、初めて転職をする場合はエージェントをとりあえず使ってみる
といった選択肢をとるのは有効な手段なのかもしれません。

大手だからといってエージェント選びが成功するわけではないので、
エージェントに頼りっきりにはならないように注意しましょう。

最後に

いかがでしたでしょうか?
初めての転職活動者目線で今回は記事を書きました。

簡単に転職活動時のノウハウをまとめたのですが、
転職活動では、エージェントを利用する方が多いのもまた事実です。

エージェントは、親身になってくれるエージェントもいますが、
そうではないエージェントも事実います。

​もちろん、エージェントを利用するのは至極簡単に転職活動を終わらすことができますが、
エージェント選びは十分注意するようにしましょう。

では、より良いキャリアを築いてきましょう!

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