サイバーエージェントの年収は高い?低い?【社員の口コミから最新情報をチェック】

サイバーエージェントの年収や企業情報、福利厚生などについて調査しました。サイバーエージェントの年収は高いと一般的に言われていますが、それは本当なのでしょうか?低いことはないのでしょうか。サイバーエージェントの年収事情について調査したので、ご紹介します。

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サイバーエージェントの会社概要

社名 株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc.
代表者 代表取締役社長 藤田 晋
設立 1998年3月18日

 

サイバーエージェントは、最近ではAbemaTVなどで知名度を更に上げていますね。

様々な事業を展開しており、まさにインターネット業界に革命を起こしている会社といっていいでしょう。

過去3年のサイバーエージェントの平均年収

 

2017年   703
2018年   709
2019年   681

▲ サイバーエージェントの平均年収の比較(単位:万円)

サイバーエージェントでは、一般労働者の2倍近くの年収を貰っています。
 

サイバーエージェントの注目QA‼︎
▶︎ サイバーエージェントはなぜ可愛い子が多いの?
▶︎ サイバーエージェントの魅力はなに?

また、サイバーエージェントの売上は100億単位で年々上昇しています。

  売上高 経営利益
2017年 371, 362 28, 741
2018年 419, 512 28, 565
2019年 453, 611 30, 493

▲ サイバーエージェントの売上高と経常利益(単位:百万円)

近年、アメーバブログの他にもAbema TVなど代表的なコンテンツを世に送り出しており業績も順調だと考えれられます。

サイバーエージェントの平均年収は一般労働者の倍近く、高水準であることが分かりました。


サイバーエージェントへの転職に強い転職サービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
ビズリーチ 4.8 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/
パソナキャリア 4.2 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp

過去3年間の平均勤続年数・従業員数・平均年齢

過去3年間の平均勤続年数・従業員数・平均年齢の画像
 

  2017年 2018年 2019年
平均勤続年数(年) 5.1 5.2 5.4
平均年齢(歳) 31.9 32.2 32.6
従業員数(名) 1,500 1,540 1,589


こちらは、平均勤続年数、平均年齢、従業員数を過去3年間まとめたものです。

平均勤続年数が短いため、平均年齢も自然と若手が多くなるようです。

短期だと更なるキャリアアップや、今後の選択肢の幅も広がるような仕事の働き方ができると言えますね。

また平均年齢も若いため、流動生があり新しいアイデアが多く飛び交うような職場環境が期待できそうです。

実際にサイバーエージェントの社風はどうなのでしょうか。

▶︎ サイバーエージェントの社風を教えてください

気になる方はこちらもご確認ください。

社員にサイバーエージェントの年収を聞いてみた

社員にサイバーエージェントの年収を聞いてみたの画像

 

ということで、サイバーエージェント社員に年収を聞いてみたので、そちらも確認してみましょう。

サイバーエージェントの年収は、業界内でも高水準の年収でしょうか?

サイバーエージェントへの転職を検討しているものです。面接も二次面接を終えたばかりです。

そこで質問なのですが、サイバーエージェントは年収水準は業界内でも高い水準なのでしょうか?

実はIT業界自体のことをよく知っていないです…。

他の業界で働いている営業職のものなのですが、今回エージェントからのおすすめということで転職を検討するまでに至りました。

実際に、IT業界もメガベンチャーと言われるくらいたくさんの大企業がありますが、サイバーエージェントもその部類に入りますよね?

年収は大手と比較しても遜色がないくらいいただけるのでしょうか?

サイバーエージェントはご存知の通り、報酬の水準は高いです。

入社時の上り幅も、以後の推移も業界水準より良かったように感じますね。

実力がある人が評価されやすく、地位が高い人ほどお給料もたかい。

自分の努力次第で、変わると思います。

ただ、「あたるプロジェクトに配属されているか」が大きいように感じます。

個人個人の能力値とは違った部分で評価されることの多い環境だと感じですね。

また、営業では達成インセティブが個人にあたえられるため、比較的に営業職のほうが給料はたかくなることが多いです。

また、技術職は、チーム単位の評価 …続きを読む


という回答でした。

 

競合企業の年収もチェック‼︎
▶︎ 電通の年収はいくら?
▶︎ オプトの年収はいくら?
▶︎ 博報堂の年収はいくら?

 

サイバーエージェントは新卒社員の待遇はいいのですが、中途社員は少し待遇が悪いとの情報もありますので、転職を検討されている方はそちらについても確認しておくことが重要となるでしょう。

▶︎ 中途入社だと給料が低くなるって本当?

実際に、年収も700万円程度であれば簡単に目指すことができるようです。

他にも回答がありますので、そちらも確認してみましょう。

 

インターネット広告業界で働いていたものです。

質問の回答としては高水準だと聞いています。

ただ退職者も多く、インターネット広告を楽しめるのかどうか、が非常に鍵ではないかなと思います。

競合とのコンペであれば徹夜や深夜3時までの勤務もざらだときいてますし、実際に私の知人は入社して初日から12時を超えて働き、体を壊してしまったため退職したと聞きました。

(ちなみに他のインターネット広告の会社も同じようなものなので、サイバーだけが激務というわけではありません)

ただ社内の雰囲気は非常によいようですので仕事が楽しめれば、楽しく仕事ができるのかなと思います。

またサイバーに所属していると多くの経験も積めることからも、転職する際にも …続きを読む


というように、やはりIT業界で見ても、広告業界で考えても高い水準の年収をいただける企業であることはある程度間違いがないでしょう。

サイバーエージェントに新卒で入社した場合の年収は?

次に、サイバーエージェントに新卒で入社した場合の年収についてご紹介いたします。

新卒の年収について、まずは初任給がどのくらいなのかサイバーエージェントのホームページを参考にして確認していきましょう。


サイバーエージェントの初任給

ビジネスコース
  • 34万円/月(*年俸制408万円)
  • 家賃補助制度「2駅ルール」3万円/月
    ※ 勤続5年目以降は「どこでもルール」5万円/月
エンジニアコース
  1. 能力別給与体系
    (最低年俸450万円~/個々人の能力別に当社独自の基準で評価)
  2. エキスパート認定
    (最低年俸720万円~/高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象)
  3. 家賃補助制度「2駅ルール」3万円/月
    ※ 勤続5年目以降は「どこでもルール」5万円/月
デザインコース
  • 34万円~/月(*年俸制408万円~)
    ※ エンジニアコース同様、個々人の能力別に当社独自の基準で評価
  • 家賃補助制度「2駅ルール」3万円/月
    ※ 勤続5年目以降は「どこでもルール」5万円/月


以上になります。サイバーエージェントに新卒で入社した場合、職種によって給与の形態が異なるようです。

エンジニアコースでのエキスパート認定とは、豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をもつ学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価するものです。

高度なスキルを持っている場合は、年俸720万円以上と非常に水準が高いと言えるでしょう。またその他の職種に関しても、月に34万円以上の給与が貰えるなど、新卒の初任給では非常に高い給与をもらうことができるでしょう。

※ 参考:サイバーエージェント 新卒 募集要項

また、サイバーエージェントの新卒の年収に関する口コミが投稿されていまいしたので確認していきましょう。
 

年収・ボーナス/450万円
新卒での初年度の年収は高いがそこからはあまり上がりづらい。評価される人とされてない人での年収の差が結構激しく、同期でも年収は全然違う。ボーナスはAbemaに投資しているため基本的に無い。

メディア / 正社員 / 2015年入社
年収・ボーナス/580万円
スタート低いが、査定で上がる人は上がる。 ボーナスはここ最近は出ない。

ゲーム事業部 / 正社員 / 2016年入社


以上になります。サイバーエージェントでは、新卒での初年度の年収は非常に高いそうですが、そこからの昇給が難しいそうですね。

ただし、高い評価を受けた場合は、しっかりと昇給をするそうです。ですので、サイバーエージェントでは、しっかりと結果を残すことで、さらに高い年収をもらうことができると言えるのではないでしょうか。

さらにサイバーエージェントについて新卒以降の年収についても確認していきましょう。

福利厚生は充実してるの?

福利厚生は充実してるの?の画像

 

サイバーエージェントは、女性が復職しやすい環境だったり、ランチ代を会社が補助してくれたり非常に福利厚生は充実してると言えます。

女性の働きやすい環境が整った企業は、女性が仕事を選ぶ上でとても重要なポイントではないでしょうか。

▶︎ サイバーエージェントは産休は取りやすい?

ここでは、そんな魅力的な福利厚生を紹介していきたいと思います。

  • 女性活躍促進制度
    これは女性が出産・育児を経ても働き続けられる制度です。

    例えば、子供の発病や登園禁止期間などに在宅勤務が可能だったり妊活休暇や認可外保育園補助など、女性が働き続けられる環境が設けられています。
     
  • 家賃補助制度 2駅ルール:どこでもルール
    これは勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万、5年以上勤続している社員には、どこに住んでいても月5万円の家賃補助が出ます。
     
  • リフレッシュ休暇 休んでファイブ
    入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できる制度。
     
  • 健康促進施策
    健康維持のためインフルエンザ予防接種や婦人科検診費用を全額会社負担している他、無料で月2回までマッサージを受けられるマッサージルームを完備しています。
     
  • 月一面談
    上司と部下のコミュニケーションの機会を増やすための月1回の面談の機会。
     
  • 部署懇親会
    月1回部署懇親会を推奨し、1人あたり5千円の懇親会費用を会社が負担しています。
     
  • 退職金制度
    30歳から積み立てを開始し、40歳から受け取ることが可能。当社業績と連想し営業利益の一定率を配分する制度。
     
  • サボ飯
    社内で様々な種類のお弁当が通常価格よりも安く購入できる制度。一部費用を会社が負担しています。
     
  • ENERGY(エンジニア向け技術支援制度)
    勤務する会社員が能力向上に向け開発に集中することができる環境を提供するための制度。 

 サイバーエージェントでは、これだけの福利厚生がありとても充実しているのではないでしょうか?

女性が働きやすい環境づくりだったり、社員がコミュニケーションを活発に取れる機会があったり、とても魅力的ですね。

▶︎ サイバーエージェントの福利厚生は本当に充実している?

こちらから生の声を確認してみてください!

独自の福利厚生が多いこともサイバーエージェントの魅力のようです。

どんなキャリアがあると転職に有利?

どんなキャリアがあると転職に有利?の画像

現在、サイバーエージェントではAbemaTVや動画制作クリエイターの採用強化を行なっています。

転職の場合数多くの求人がありますが、それはキャリア求人ですのでスキルが必要になってきます。

インターネットメディアやインターネット広告を主とする企業ですので、 ITスキルはもちろんのこと、インターネット広告業界への高い関心やリテラシーも必要なスキルとなってきます。

また数値分析力や論理的思考力、Excelスキルも必須です。

歓迎されるキャリアとしては

  • 事業会社の広告担当/マーケティングセクション経験
     
  • インターネット広告代理店などの企業でのコンサルティング経験
     
  • インターネット広告代理店でのSEM、メディアコンサルティング領域の実務経験
     
  • インターネット領域のメディア(媒体)側の実務経験

などが自分のキャリアとしてあると、転職は有利に働くでしょう。 

では、サイバーエージェントへの転職はどれくらい難しいのでしょうか。

▶︎ サイバーエージェントへの転職の難易度は?
こちらをぜひ参考にしてみてください!

まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回はサイバーエージェントの企業情報や転職情報までお届けしました。

もっと詳しく知りたいという方はこちらをチェック!

▶︎ サイバーエージェントに関するQ&A
サイバーエージェントに関するたくさんの疑問が解決されています。

非常に女性に高待遇な企業ですので、転職を考えている女性の方はおすすめです。

様々な職種があるので、自分にもできそうな職種があれば一度検討してみるのも良いでしょう。

ぜひ、今回の記事参考にしてみてください。

参考:サイバーエージェント 有価証券報告書
参考:厚生労働省 賃金構造基本統計調査

登録しておきたい完全無料な転職サービス

おすすめの転職サービス

  エージェント名 実績 対象
1位 リクルート 5 30代以上 
2位 ビズリーチ 4.5 ハイクラス層
3位 パソナキャリア 4.3 全ての人


以上の転職エージェントを利用することがおすすめです!

公式HPはこちら
・リクルートエージェント:https://www.r-agent.com
・ビズリーチ:https://www.bizreach.jp
・パソナキャリア:https://www.pasonacareer.jp

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株式会社サイバーエージェント(CyberAgent, Inc.)の本社は東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号である。代表取締役社長は藤田晋で設立は1998年3月18日である。資本金は7,203百万円(2016年9月末現在)で、事業内容はメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業である。

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