管理職の退職は無責任？引き止める方法とは
管理職の退職を申告する際のタイミングは何ヶ月前がよいのでしょうか。今回は管理職の退職に関する情報をお届けします。管理職が退職するのは無責任なのでしょうか。無責任にならない引き継ぎ方法や退職する際の退職理由についての情報をご紹介します。
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目次
【無責任になる？】管理職の退職タイミングは何か月前？
一般的に、企業勤務で退職を申し出るタイミングは1〜2ヶ月とされています。
今回は、管理職の退職に関してまとめてご紹介します。
管理職を退職するのは無責任に捉えられる場合もある
管理職を退職するということは、責任のある立場を放棄するということになり、業務が一時的に回らなくなる可能性もあります。
社内だけでなく社外への影響を考えると無責任にも感じるかもしれませんが、要は「どのように退職するか」が問題です。
責任をもって事前に準備することで円滑な退職が可能になります。
管理職の退職が多い時期は4月～5月
最も退職がしやすい時期は4月から5月付近です。
これは年度末の3月を終え、新たに目標設定や事業計画が動き出すタイミングなので、企業としての負担も最小限になります。
またボーナス支給後の2月と８月も転職市場が活発になり、退職数も増える傾向にあります。
管理職の退職は退職希望の2ヶ月前までに申し出るのがベスト
就業規則上のルールではなく、管理職の退職では実際に申し出るタイミングは考慮が必要なポイントです。
繁忙期や年末年始を避け、退職希望の2ヶ月前までに申し出るのがベストです。
人員の再配置や後任への引き継ぎを考えても、最低2ヶ月確保すれば無責任な引き際とはなりません。
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