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機械系エンジニアに就いた女性のキャリアプランやキャリアアップとは?

機械系エンジニアは未だに男性が多い職種ですが、最近は機械系エンジニア女子が増えてきています。では、そんな機械系エンジニア女子はどんなキャリアを歩むのでしょうか?男女で違いはあるのでしょうか?今回は実際に機械系エンジニア女子である私がキャリアプランやキャリアアップについて説明していきます。

機械系エンジニアのキャリアプランとキャリアアップ

通常男女ともに、機械系エンジニアとして就職した場合、まずは一設計者として技術を習得していくことが多いと思います。

例えばCADなどのシステムの使い方や設計指針、設計規格・基準や業務の進め方、
会社独自の技術やシステムの使い方といった基本的な技術を学んでいきます。

設計対象物の規模にもよりますが、その技術を習得するだけでかなり多くの時間を使います。

理由としては設計には機械の精密さや動作などによってそれぞれ特徴や注意点があり、
設計するためのコツやノウハウなどといった経験による技術を設計に反映する必要があるからです。

それらの設計技術、知識を積み重ねて一人で設計できる技術を得ることが、
入社後最初に目指す目標となるでしょう。

一つの機械の設計を複数回続けるか、あるいは様々な機械の設計を担当していくかは会社や上司の方針によって変わります。

それぞれ長所と短所があり、一つの機械を集中的に設計していくことによって専門性を高めることができ、
その機械に精通することができます。

反対に様々な機械の設計を担当することでは、それぞれの機械の特徴を知ることができて、
処理対象物のプロセスを考えることでプロセス設計の習得に役立ちます。

その後、設計主任、設計責任者などを経て課長や部長、技術長などに昇進していく道が多いです。

また、人によっては会社の方針や個人の能力、資質、希望などによって開発技術部門、製作部門、建設部門、工場部門などに転属し、設計も含めて幅広く技術を身に着けていく人もいます。

女性機械系エンジニアのキャリアプラン

最初の目標となるであろう設計技術を習得するための年齢は、
新卒であれば20代前半~中盤、後半にかけてだと考えられます。

そのために、独身女性であれば男性エンジニアと同レベルの技術を同時期に習得していけばよいでしょう。

ただし、20代中盤~後半にかけては、結婚、出産というライフイベントが重なってくる人も増えてくるでしょう。

特に女性エンジニアの中には、法律上も休暇を取る必要がある「出産」が大きな壁になることがあります。

女性機械系エンジニアのキャリアアップ

会社によっては、未だに女性エンジニアが出産、育児休暇の数か月から数年を取得することで昇進が遅れたり、
昇進できなかったりすることがあるので、業務とライフイベントと休暇取得時期は十分に考えて取得すると良いでしょう。

ちなみに、私が勤めていた会社では、

独身女性の場合と、子供を一人出産し、国の法律で定められている最低限の休暇を取得した場合は、

男性社員に遅れをとらずに昇進している女性エンジニアが多くいましたが、
二人目、三人目の出産育児休暇を取得した女性エンジニアは、昇進はほぼない状態で一設計者として仕事をしていました。

また、休暇取得時期については、できるだけ基本的な業務を習得してから休暇に入った方が、
同じ部署、同じ業務に再度復帰できる事も多いようです。

会社によってではありますが、将来的に昇進を望む場合は十分注意しましょう。

また、出産した後に育児とエンジニア業務が両立できずに辞職する女性は多くいます。

エンジニアの業務で業務時間内に終わるものは少ないと思います。

トラブルや設計の進捗遅れがあれば夜遅く、あるいは数日徹夜、休日出勤になることもあります。

育児に協力者がいなかったり、年齢を重ねると体力が男性よりないことが顕著になったりすることで、
辞職していく女性も多いのです。

最後に

近年、外国に比べると日本の女性社員の活躍や女性管理職の少なさが目立ち、
女性エンジニアの管理職を増やそうという国家的な計画があります。

それに従い女性エンジニアの活躍の場を増やす計画を立てる企業も増えてきています。

また、男性を含めたエンジニア自体が足りていないとアンケートに回答する会社責任者は8割とも9割ともいわれています。

自分のライフプランとキャリアプラン、会社の方針などを十分考えて、
長く、上手に続けていく方法を見つけていくといいでしょう。

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