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採用広報とはなにか【2019年最新版】

皆さんは採用広報という職業をされてる方のどれほどを理解できていますでしょうか。採用広報のない会社はいない程、会社の中でも重要な役割を担っています。今回はそんな採用広報

採用広報で採用につなげるために何をするべきか

採用を円滑に進めるために採用広報という職業が存在しますが、この採用広報いったい何をするべきなのでしょうか。

今回はこの採用広報が、採用につなげるために一体何をすべきかどうかについて紹介解説していきます。


採用広報とは

採用広報とは、質の高い人材を採用するために業界情報や企業情報などを、学生や転職希望社に対して広く発信していく活動のことです。

より身近な例を挙げますと、企業の広報担当者が学校に訪れて、企業説明会を実施するようなことです。

そのほかにも就活イベントなのでプロモーションを行ったりするなど、企業の認知度をあげたり興味を引かせたりして、応募者を増やす目的があります。


SNSを活用した採用広報施策

FacebookやTwitterなどのSNSを使って採用方法を行うことがよくあります。

昔はあまり一般的ではありませんでしたがFacebookやTwitterはどちらも広告を発信することができるため、その広告システムを使って企業情報を発信したりエントリー受付中などのアナウンスを行ったりしています。


採用広報のトレンドとは

インターネットが発達することに合わせて、採用広報のトレンドも大きく変化しています。

今も一般的で続けられている採用広報の活動の一つは学校で行う企業説明会です。こちらはまだまだ一般的ですが、その学校説明会で行う施策に変化が現れています。

従来の企業説明会は説明会を行った企業の魅力を淡々とプロモーションしていくことが普通でしたが、最近では業界の動向など将来性に関する話をすることが多く、自己啓発的な内容が増えてきています。

関連相談

利用すべき採用広報ツールとは


採用広報に使えるツールはSNSなどいくつか種類があります。そこで続いては採用広報活動に使えるツールをいくつか見ていきましょう。


採用広報ツールの種類

まずは採用広報ツールの種類から見ていきます。

  • SNS系ツール
  • 求人媒体型ツール(Wantedlyやリクナビなど)
  • 採用ホームページ
  • 採用パンフレット
  • ノベルティ

これら5種類が最近使われることが多い採用広報ツールです


採用広報ツールを比較

先ほど五つの採用広報ツールを紹介しましたが、それぞれの特徴を比較してみました。

ツール名

特徴

sns系ツール

  • ターゲットを絞ってPRしやすい

  • コストが低い

求人媒体型ツール

  • 利用者が多いのでプロモーションしやすい

  • プロモーションするのと同時に応募管理ができる

採用ホームページ

  • 企業イメージアップに繋がる

  • いつでも情報の追加修正ができる

採用パンフレット

  • 伝えたい情報を端的にまとめて自社の特徴などをアピールできる

  • 合同説明会なんて一気に配布できる

ノベルティ

  • 自社に興味を持つきっかけを作れる

  • 自社の存在を広めることができる


使用するツールによって特徴が大きく異なりますが、可能であればすべてのツールを駆使して優良な人材を確保するため動くべきです。


採用ツールのおすすめ

もし予算の都合で限られた採用ツールしか利用できないのであれば、最低限「採用ホームページ」と「求人媒体形ツール」を利用しましょう。

求人媒体形ツールでプロモーションを行い、それを閲覧した就職転職希望者は必ずといっていいほど企業のホームページを閲覧します。


その際に採用ホームページを見ますので、好印象を得られるように採用ホームページは用意しておくべきです。

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広報のおすすめの求人を紹介


採用広報はマーケティング職になるため、マーケティング職として募集をかけている企業が多いです。もちろん全国に求人が存在しますのでいくつか例を紹介していきましょう。


東京の広報のおすすめの求人

東京は企業数が多いこともあり、常に100社以上が募集をかけています。有名な企業ですとグリー株式会社や野球で有名なオリックス株式会社などはあります。

もちろん、他にも採用広報のみに限定した募集を行っている企業も数多くあるため、一度調べてみると良いでしょう。


新卒の広報のおすすめの求人

10月~翌年6月頃までは採用候補を含む募集が大量に出てきます。新卒として後方の仕事に付きたいのであれば、Google for Jobsなどで検索して、年収300万円から500万円程度(月給20~40万円程度、ボーナス除く)で募集をかけている企業がおすすめです。

いきなり年収が高い広報の仕事に就こうとすると、求められる能力が高すぎるあまり、経験がないと仕事を続けることができないということになりかねません。


ファッションの広報のおすすめの求人

ファッション業界の広報でおすすめの求人は、アデコ株式会社や有限会社プロスペールなど数多くあります。

稀に年収600万円以上のものもありますが、年収が高い募集をかけている企業は、実務経験豊富で即戦力になる人を求めているので、たまに自信がない人が年収300万から500万円程度を目安に求人を探すといいでしょう。

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採用広報で優秀な人材を獲得する方法や事例


採用広報は優秀な人材を確保するために非常に重要な役割です。企業によっては採用戦略も異なりそれに留まらず採用広報が行なっている施策も異なります。

ここではメルカリとFacebookそれぞれが行っている採用広報の戦略を簡単に紹介していきましょう。


メルカリが考える採用広報とは

メルカリは採用ブランディングに非常に力を入れています。ただ優秀な人材を採用するだけではなくメルカリの認知度をさらに広めるためにブランディングを行っています。

特に重要視してるのが、人と人とのコミュニケーションであり、採用不採用に限らずメルカリと良い関係を築けるように戦略を立てています。


facebookを活用した採用広報手法とは

最近はSNS利用者が非常に増えている関係でFacebookを使って採用広報を行うことが増えてきています。

Facebookを使えば企業の公式ホームページ上でノートや投稿動画イベントなどを個別にアーカイブとして管理することができます。

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エンジニア採用広報について


一概に採用方法といっても求める人材によって採用広報の施策が異なります。最後にエンジニアを採用するための採用広報誌方について紹介していきます。


エンジニアの採用でおすすめの手法とは

エンジニア版クリエイティブ職ですので、刺激とやりごたえがある仕事をしていることを論理的にアピールすることがおすすめです。

ただし、エンジニア職は残業が多いというマイナスイメージがあるためこのマイナスイメージはどのように腐食するかどうかも重要なポイントです。


エンジニアの採用広報の事例

エンジニアはTwitterなどのSNSを活用していることが非常に多いです。

そのため、Twitterでエンジニア募集に関するツイートを企業の採用広報が行うことが多く、それがきっかけで新たなエンジニアを採用するという事例も増えてきています。


これはエンジニアに限らずクリエイティブ職でよくあることであり、クリエイティブ職とSNSの相性は抜群です。

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まとめ


いかがだったでしょうか。

採用広報は企業のイメージを世間に広める重要な役割を持っていたりもします。

それでなおかつ優秀な人材を確保するために事業のことをアピールする必要があるため、それなりに無視できない責任がつきまといます。

そのぶんやりがいのある仕事でもあるため、やりがいを求めている人にはおすすめの職業となるでしょう。

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