
御社と弊社の使い分けについて|面接やメールでの活用方法をご紹介
御社と弊社、このふたつの使い分けをよく間違えるかったがいらっしゃいます。ですが、実はそこまで難しいものではありません。今回はその使い分けについてまとめました。この機会に敬語への理解を深めましょう。
御社と弊社の意味とは
御社と弊社はビジネスでよく使う言葉ですが、どんな意味なのか解説します。
御社という表現をfaxで使う場合の例文について
ビジネスの用件でFAXを送るときは、相手の会社のことを指して御社という言葉を使うこともあります。
厳密には書き言葉では御社よりも貴社という表現を使うことが多いですし、御社という敬称を使っても間違いというわけではありません。
御社という言葉は直接会って話す時や、電話の会話で使う表現ですので、FAXで御社を使う場合は気さくな文面にするときのみになります。
例文としては以下のようになります。
平素より格別のお引き立てを賜りお礼申し上げます。
早速ではございますが、お送りする資料を御社の担当者様にご覧いただきたく存じます。
貴社を使った例文について
メールでの文章では書き言葉になりますので、相手の会社を指すときは貴社という言葉を使います。
例文としては、「明日上司とともに貴社にお伺いします。」といった文面が考えられます。
御社負担の意味とは
御社負担の意味とは、費用や必要な資源を相手の会社が負担して物事を進めることです。
例えば銀行の振込手数料を相手の会社に支払ってもらいたい時は振込手数料は御社負担にてお願いしておりますなどと伝えます。
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jobq5105015
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御社と弊社の違いとは
御社と弊社の違いについて解説します。
弊社という言葉は社内で使ってもよいのか
弊社とは、「私の会社」という意味のへりくだった言葉ですが、社外の人に話すときに使う言葉です。
弊社は必ず身内ではなく、社外の外の人に対して使います。
そのため、社内の相手に対して弊社は使わず、「我が社」とか「うちの会社」といった言葉を使います。
貴社様という表現はいつ使うのか
貴社様という言葉は、貴社に敬称の様をつけた言葉となりますが、正しい言葉遣いではありません。
貴社という言葉はそれだけですでに敬称です。
敬称に対して二重に様をつけるのは正しくありませんので、様をつけずに「貴社」のみで使います。
一般的なビジネスの現場で貴社様という言葉を使う機会はありません。
御社という表現をメールで書く時の使い方とは
御社という表現は相手と直接会って話す時や、電話で会話をする時に使う表現です。
そのため、基本的にはメールでは貴社を使うのが正式な言葉遣いとなります。
しかし、話し言葉に近い文面にするときに御社を使うこともあります。
しかし、取引先や顧客向けなど硬い文面にするなら貴社のほうがよいでしょう。
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Q.面接の結果が遅いのはなぜでしょうか?
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中途面接で現場の部長による一次面接を通過して、二次面接の人事で結果は1週間以内と言われ、1週間後にメールがきて、検討にもう少しかかるので、結果は後日メールすると言われました。 メールがきてから、1週間が経て、後日と言われてから、1週間が経ちました。二次面から合計で2週間が経ちました。こうゆう場合は何を検討してるのでしょうか? また、先方に後日の目安を質問するメールをしてもいいのでしょうか?question_answer7人Q.転職サイトのスカウトで紹介される企業って怪しくないですか?
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転職エージェントからスカウトメールで紹介される企業って、誰も希望者がいない企業ということですよね? 転職エージェントのスカウトって怪しい企業を紹介されていたり、私には到底転職できそうにない企業がメールで送られてくるので、とても怪しく思っています。 転職エージェントがスカウト機能で送ってくる企業の実態ってどうなのでしょうか。 転職エージェントのスカウト機能を利用して転職成功した方や、転職エージェントについて詳しく知っている方がいましたら、なんでも良いのでご回答いただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。question_answer6人Q.内定辞退はできないと言われたのですがどうしたら良いでしょうか?
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内定辞退のメールを送った企業から折り返すよう留守電があったのですが、承諾書を振りかざしてくる企業に電話をかけることに抵抗があります。 内定辞退のメールを送った企業から1日3回電話が来て、「承諾書を提出している以上辞退はできない、○日のこの時間に折り返すように」という旨の留守電が入っていました。 その日のその時間は用事があり、外からかけることになってしまいます。 承諾書を提出していても辞退できることは存じています。ただ、それ以前に承諾書を振りかざしてくる企業に電話をかけることが不安です。どうしてもかけ直さなくてはいけないでしょうか。 また、かけ直す場合、他社を選んだ理由を正直に話してよいのでしょうか。(基本給・福利厚生がよりよく、残業がより少なく、社風・業務内容がより自分にあっている企業から内定をいただいたためです)question_answer5人Q.面接の結果が遅いのはなぜでしょうか?
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御社と弊社の使い分けの覚え方とは
御社と弊社の覚え方について解説します。
御社の別の言い方について
御社とは、あなたの会社という意味の言葉で、直接会ったときの会話や電話で使う言葉です。
御社の別の言い方としては、あなたの会社と言ったり、そちらの会社と言ったりします。
メールや文書など、書き言葉では、貴社を使います。
御社と貴社のメール上の使い分けについて
御社と貴社のメールでの使い分けについては、基本はメールは書き言葉ですので貴社を使います。
御社は会話で使いますので会って話すときや電話で使います。
メールでは常に貴社を使っておけば間違いありません。
就活面接での会社の呼び方について
面接での会話は話し言葉となりますので、そちらの会社という意味で御社を使います。
転職で面接を受けるときに今いる会社という意味で使うときは、「現在の会社では」といった言い方をすればよいでしょう。
もし面接を行う側の場合は、自社のことは「当社」を使うのが自然です。
こちらの会社という意味では弊社という言葉もありますが、こちらは目上の相手に対してへりくだる表現ですので、面接で使う必要はありません。
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Q.日本のメール文化はいつまで続くのでしょうか?
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日本のメール文化はいつまで続くのでしょうか? 様々なツールが大量にあるのに対して、今なおメールで相手と連絡を取り合うのは何故でしょうか。 メールとチャットだと、確実にチャットの方が話が早いです。 「お世話になります」何て単語も付ける必要がありません。 それなのに、何故未だにメールを使い続けるのでしょうか。 メールが使われなくなるのはいつになるのでしょうか。question_answer5人Q.内定辞退のメールに返信が来ない場合は電話で確認するしか無い?
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内定前後で言っていることが異なり、その条件で働くのは厳しいこと、発言の矛盾や高圧的な態度から不信感が募ったことから、先週、内定辞退のメールを送りました。 理由については一身上の都合で、と記載し、詳細な内容は書きませんでした。 しかし3日経っても返信が来ず、昨日の朝再度メールを送り直しましたが、未だに返信はありません。 送信先のメールアドレスは確認しましたが間違いはなく、以前連絡を取っていたメールアドレスからメールを送っているため、送れていない可能性はないと思います。 この場合、直接電話して確認するしかないのでしょうか? 高圧的な態度を取られたことからあまり電話はしたくたいと思っているのですが、このまま放置した場合、そんなこと知らないと言われてしまう可能性はあるでしょうか? アドバイスなど頂けますと幸いです。question_answer4人Q.業務時間外にチャットやメールで連絡してくるのリモートハラスメント?在宅勤務・リモートワークされている方はどう?
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業務時間外にチャットやメールで連絡してくるのリモートハラスメントだと思うのですが、みなさんはどう思いますか? 在宅勤務・リモートワークされている方の意見を聞かせてください。 コロナの影響で在宅勤務OKの会社に転職し約2年。 業務も問題なく行い、目標達成もしています。 ですが、業務時間外にチャットで連絡してきます。 最初は通知オフにしていましたが、「急ぎです」みたいな案件もあって困っています。 大抵、送信者都合の急ぎで、業務時間内に聞いてくれたらいいのに計画性がないなぁとイライラもします。question_answer4人Q.日本のメール文化はいつまで続くのでしょうか?
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内定前後で言っていることが異なり、その条件で働くのは厳しいこと、発言の矛盾や高圧的な態度から不信感が募ったことから、先週、内定辞退のメールを送りました。 理由については一身上の都合で、と記載し、詳細な内容は書きませんでした。 しかし3日経っても返信が来ず、昨日の朝再度メールを送り直しましたが、未だに返信はありません。 送信先のメールアドレスは確認しましたが間違いはなく、以前連絡を取っていたメールアドレスからメールを送っているため、送れていない可能性はないと思います。 この場合、直接電話して確認するしかないのでしょうか? 高圧的な態度を取られたことからあまり電話はしたくたいと思っているのですが、このまま放置した場合、そんなこと知らないと言われてしまう可能性はあるでしょうか? アドバイスなど頂けますと幸いです。question_answer4人Q.業務時間外にチャットやメールで連絡してくるのリモートハラスメント?在宅勤務・リモートワークされている方はどう?
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御社と弊社と貴社と当社の使い分けとは
御社と弊社と貴社と当社、この4つの言葉の使い分けについて解説します。
弊社は話し言葉ではどのように表現するのか
弊社という言葉は、書き言葉でも話し言葉でも使う表現です。
会話で弊社を使うとフォーマルでかしこまった表現になります。
話し言葉でのその他の言い方としては、「私ども」「私どもの会社」といったりします。
当社は社内ではではどのように使うべきか
当社という言葉は社内ではそのまま使っても問題ありません。
その他の言い方としては、わが社、うちの会社などがあります。
社内への書き言葉で自分の会社という意味で使うのは当社が適しています。
弊社は目上の相手に対してへりくだる言葉ですので、社内では使いません。
議事録には弊社という表現で良いのか
議事録は社内に残す文書で、特定の社外の相手に見せることが前提になっていない限り弊社という表現は使いません。
議事録を残すときに自分たちの会社という意味で使うのは「当社」が適しています。
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Q.リファラル採用にて面接に行きました。採用メールについて教えてください。
ユーザー名非公開
リファラル採用枠にて、とあるか会社の面接にいき、一次面接は現場関連の二人の部長と面接をして、次の面接人事面接を迎えました。その人事面接で、一次の内容と同じことを一通り答えて、人事から入社スケジュールをきかれ、なるべく早く参加したい旨を伝え、先方も入社スケジュールを提示してきました。結果は1週間以内と言われ、私が10月になると下半期に入るので、なるべく早く入社したいですと伝えました。 その一週間後に、10月に組織変更もあるので選考結果にもう少々時間がかかると、メールがきました。 後日必ずメールにて選考結果を伝えますとのことでした。 このメールの内容で2つ質問があります。 ・当初は一週間といっていましたが、「後日」という表現に変更されていました。これは私のことよりも優先する候補者や何かがあるという意味でしょうか? ・「必ずメールにて選考結果」という言い方をしていましたが、不採用の場合はメールも送らない企業あるとネットでみました。ですので、”不採用”でもメールでお知らせしますという意味ですか? そして、遠回しに不採用と意味していますか?question_answer4人Q.中途採用に応募しても連絡が来ないのはなぜ?辞退した方がいい?
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中途採用の求人にメール応募するも担当者と連絡が取れ無いです。 「事象」 企業HPの求人から、直接メール応募しました。(send mailで送りました。) 翌日に応募メールを送信した旨、採用担当者へ伝えようと思い 応募企業へ電話をしました。 受付の方へ、求人応募した事・採用担当者に取り継いで欲しい事を伝えました。 受付の方に「本日は採用担当が外出しており、本日は帰社しません」と言われました。 私が、いつなら担当者の方と連絡が取れるのかを尋ねると 受付の方は、他の社員(B)へ電話を代わりました。 (B)さんへ再度、求人応募した事・採用担当者に取り継いで欲しい事を伝えました。 (B)さんからは「採用担当はテレワーク中でいつ出社するか分からない。応募メールは採用担当が自宅でも送受信できるようになっているから、採用担当は応募メールを確認しているはずだ。採用担当からのメールを待ってて」と言われました。 尚、応募メールは4営業日、経っても開封されていません。(send mail) 当然、何の連絡も来ていません。迷惑メールフォルダーや宛先等も全て確認しました。 *社員10名位の会社です。 「疑問点」 1,なぜ応募メールが開封されないのか? 2,なぜ受付の方は外出中と答えたのか? 3,なぜ企業へ電話連絡した後も、採用担当者からの連絡が何も無いのか? 4,この企業への応募を辞退した方が良いのか? 基本的に最低でも1日1回はメール確認をすると思います。 4営業日も応募メールが開封されないのは、ビジネスマンとして異常さを感じます。 また、受付の方と(B)さんで採用担当者の所在を違く言われた事も不信です。 因みに(B)さんは採用担当へ、私から電話が有った事は伝えると思うのですが、それでも応募メールが開封されません。 (B)さんは採用担当へ、私から電話が有った事は伝えて無いのでしょうか? もしそうならビジネスマンとして、やはり異常さを感じます。 それとも全て私の考え過ぎなのでしょうか? ここまでの長文を読んで頂き有難う御座います。 皆さんの考えやアドバイス等、教えて欲しいです。question_answer4人Q.内々定の辞退を伝えるなら電話とメールのどっちがいいですか?
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リファラル採用枠にて、とあるか会社の面接にいき、一次面接は現場関連の二人の部長と面接をして、次の面接人事面接を迎えました。その人事面接で、一次の内容と同じことを一通り答えて、人事から入社スケジュールをきかれ、なるべく早く参加したい旨を伝え、先方も入社スケジュールを提示してきました。結果は1週間以内と言われ、私が10月になると下半期に入るので、なるべく早く入社したいですと伝えました。 その一週間後に、10月に組織変更もあるので選考結果にもう少々時間がかかると、メールがきました。 後日必ずメールにて選考結果を伝えますとのことでした。 このメールの内容で2つ質問があります。 ・当初は一週間といっていましたが、「後日」という表現に変更されていました。これは私のことよりも優先する候補者や何かがあるという意味でしょうか? ・「必ずメールにて選考結果」という言い方をしていましたが、不採用の場合はメールも送らない企業あるとネットでみました。ですので、”不採用”でもメールでお知らせしますという意味ですか? そして、遠回しに不採用と意味していますか?question_answer4人Q.中途採用に応募しても連絡が来ないのはなぜ?辞退した方がいい?
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中途採用の求人にメール応募するも担当者と連絡が取れ無いです。 「事象」 企業HPの求人から、直接メール応募しました。(send mailで送りました。) 翌日に応募メールを送信した旨、採用担当者へ伝えようと思い 応募企業へ電話をしました。 受付の方へ、求人応募した事・採用担当者に取り継いで欲しい事を伝えました。 受付の方に「本日は採用担当が外出しており、本日は帰社しません」と言われました。 私が、いつなら担当者の方と連絡が取れるのかを尋ねると 受付の方は、他の社員(B)へ電話を代わりました。 (B)さんへ再度、求人応募した事・採用担当者に取り継いで欲しい事を伝えました。 (B)さんからは「採用担当はテレワーク中でいつ出社するか分からない。応募メールは採用担当が自宅でも送受信できるようになっているから、採用担当は応募メールを確認しているはずだ。採用担当からのメールを待ってて」と言われました。 尚、応募メールは4営業日、経っても開封されていません。(send mail) 当然、何の連絡も来ていません。迷惑メールフォルダーや宛先等も全て確認しました。 *社員10名位の会社です。 「疑問点」 1,なぜ応募メールが開封されないのか? 2,なぜ受付の方は外出中と答えたのか? 3,なぜ企業へ電話連絡した後も、採用担当者からの連絡が何も無いのか? 4,この企業への応募を辞退した方が良いのか? 基本的に最低でも1日1回はメール確認をすると思います。 4営業日も応募メールが開封されないのは、ビジネスマンとして異常さを感じます。 また、受付の方と(B)さんで採用担当者の所在を違く言われた事も不信です。 因みに(B)さんは採用担当へ、私から電話が有った事は伝えると思うのですが、それでも応募メールが開封されません。 (B)さんは採用担当へ、私から電話が有った事は伝えて無いのでしょうか? もしそうならビジネスマンとして、やはり異常さを感じます。 それとも全て私の考え過ぎなのでしょうか? ここまでの長文を読んで頂き有難う御座います。 皆さんの考えやアドバイス等、教えて欲しいです。question_answer4人Q.内々定の辞退を伝えるなら電話とメールのどっちがいいですか?
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御社と弊社の使い方を間違えた場合の対処法とは
御社と弊社の使い分けを間違えた場合の対処について解説します。
エントリーシートに御社と書いてしまった場合どうすればいいのか
エントリーシートは応募先の会社に提出する書類です。
そのため、そちらの会社という意味を伝えるには、書き言葉の「貴社」を使います。
「御社」は話し言葉で使うため、エントリーシートでは適していません。
エントリーシートはフォーマルな書類ですし、採用の選考にも影響するかもしれませんので、書き直すようにしましょう。
面接で御社という表現は使わないほうがよいのか
面接で応募先の会社のことを指す言葉としては、「御社」を使います。
面接は話し言葉ですので、貴社ではなく御社を使うようにしましょう。
御社と貴社をメールではどのように使い分ければよいのか
メールを書くときは、基本的に貴社を使います。
書き言葉では貴社、話し言葉では御社が基本です。
メールの挨拶文で 「貴社ますますご清栄のこと」など、貴社をつかった決まり文句があります。
メール本文最初の挨拶で貴社という言葉を使った場合は、その後の文章も貴社で統一しましょう。
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Q.退職する時はパソコンを初期化するべきでしょうか?
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まとめ
今回は御社と弊社の意味や違いについて解説しました。
御社も弊社も仕事ではよく使う言葉ですので、言葉の意味や使い分けのしかたについて正しく覚えておくようにしましょう。
基本的な言葉ですので、もし使い方を間違えるとビジネスの経験が浅い人だと思われてしまいかねません。
この機会に正しい使い方をしっかりと覚えておくようにしましょう。
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企業に質問やインターンシップの返信を送って、企業からメールで返信をくれた事が一度もないのですが(20社もやって)、基本的に企業から就活生への一方通行でメールは送られるのが普通なんでしょうか?question_answer14人Q.面接後のお礼のメールは面接をする度に必要でしょうか?
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就職活動中の大学生です。 選考後にお礼のメールは必要でしょうか? ネットで調べたところ、一次面接から必要という意見や、最終面接だけで良いという意見など様々でした。 正解はないとは思いますが、皆さんの意見を教えていただきたいです。question_answer10人Q.インターンシップの後に企業へお礼のメールは送るべきでしょうか?
shunsuke.nakamura
インターン参加後にはマナーとして企業にメールを送るべきでしょうか? インターンでは能力だけではなく基本的なマナーも重要だと学び、調べて「インターンシップに参加後にはお礼のメールを送るべき」との記載を目にしたのですが、実際にお礼のメールは送るべきなのでしょうか?私はこれまでお礼のメールを企業に送った経験がなかったので気になりました。question_answer9人Q.面接の結果が遅いのはなぜでしょうか?
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中途面接で現場の部長による一次面接を通過して、二次面接の人事で結果は1週間以内と言われ、1週間後にメールがきて、検討にもう少しかかるので、結果は後日メールすると言われました。 メールがきてから、1週間が経て、後日と言われてから、1週間が経ちました。二次面から合計で2週間が経ちました。こうゆう場合は何を検討してるのでしょうか? また、先方に後日の目安を質問するメールをしてもいいのでしょうか?question_answer7人Q.転職サイトのスカウトで紹介される企業って怪しくないですか?
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転職エージェントからスカウトメールで紹介される企業って、誰も希望者がいない企業ということですよね? 転職エージェントのスカウトって怪しい企業を紹介されていたり、私には到底転職できそうにない企業がメールで送られてくるので、とても怪しく思っています。 転職エージェントがスカウト機能で送ってくる企業の実態ってどうなのでしょうか。 転職エージェントのスカウト機能を利用して転職成功した方や、転職エージェントについて詳しく知っている方がいましたら、なんでも良いのでご回答いただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。question_answer6人Q.内定辞退はできないと言われたのですがどうしたら良いでしょうか?
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内定辞退のメールを送った企業から折り返すよう留守電があったのですが、承諾書を振りかざしてくる企業に電話をかけることに抵抗があります。 内定辞退のメールを送った企業から1日3回電話が来て、「承諾書を提出している以上辞退はできない、○日のこの時間に折り返すように」という旨の留守電が入っていました。 その日のその時間は用事があり、外からかけることになってしまいます。 承諾書を提出していても辞退できることは存じています。ただ、それ以前に承諾書を振りかざしてくる企業に電話をかけることが不安です。どうしてもかけ直さなくてはいけないでしょうか。 また、かけ直す場合、他社を選んだ理由を正直に話してよいのでしょうか。(基本給・福利厚生がよりよく、残業がより少なく、社風・業務内容がより自分にあっている企業から内定をいただいたためです)question_answer5人
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