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【社会人の抱負】どのような内容にすると良いの?一言でまとめよう

社会人は挨拶・自己紹介を上手に話すことが大切です。人事異動・昇格・新年・年度始まりなどで「抱負」を話す機会があります。「抱負」は目標と同意語として捉えている方々が多いようです。「抱負」とは、成し遂げたいと心の中に抱く考えや計画を示します。「目標」は、行き着こうとして設けた目当てを示します。「抱負」には「負」の漢字が入っていますので、心で抱いた計画通りにならないこともあります。今回は、この「抱負」についてご紹介します。ぜひ、参考にしてみてはいかがでしょうか?

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社会人の一言による抱負

社会人になる一言で抱負を述べる機会があったとき「一生懸命頑張ります」では自分をアピールできません。社会人が挨拶や自己紹介で抱負を述べるときの項目を紹介します。

第1に簡単な自己紹介と現在の心境を述べます。

入社・人事異動・昇格時の心境を素直に話します。第2に職場に配属された決意を述べます。抱負のポイントとなるので堂々とした姿勢でアピールします。第3に結びの言葉です。

今後ともどうぞ宜しくお願いいたしますと締めましょう。
 

社会人の四字熟語による抱負

社会人による抱負を四字熟語で表現すると下記にようになります。

握髪吐哺「あくはつとほ」:立派な人材を求めるのに熱心になることを示します。

② 一陽来復「いちようらいふく」:悪いことが続いた後で幸運に向かうことや、悪い傾向にあった物事がよい傾向に向かうことを示します。

一心不乱「いっしんふらん」:ある一つのことだけにとにかく専念して、それ以外のどんなものにも心を奪われない様子を示します。

慧可断臂「えかだんぴ」:非常に固くて強い決意を示します。

温故知新「おんこちしん」:過去に学んだことや昔の出来事についてもう一度調べる・考えてみることで、新たに正しい道や知識を得ることを示します。

新入社員の抱負の内容

社会人の仲間入りをした新入社員は、入社時に必ずすることが自己紹介を交えた挨拶です。

その挨拶には抱負を込めて同期入社の仲間・会社の先輩・上役・役員にやる気を伝える絶好の機会です。自己紹介・心境・抱負・結びの言葉を整理して述べ好印象を与えましょう。
 

抱負を内定式で話すことについて

内定式で抱負を話すときのポイントを説明します。まだ学生生活中に実施される内定式になりますが、通常の姿勢・話し方を改めて社会人に変身する必要があります。

自己紹介・挨拶・抱負を述べるときのポイントは、「自分自身に姓名」「出身大学」「専攻学部」の3点は必ず言いましょう。

出席している内定者の方々と何か共通点があるかも知れません。学部が異なるが大学が同じケース、大学が異なるが専攻学部が同じケースがあります。共通点があることで同期の友人を作り易くなります。
 

社内報でウケる抱負とは?

大きな事業所は社員向けの社内報があります。特に4月号は新入社員特集を企画するケースが多くあります。

社内報には顔写真と自己紹介・挨拶・抱負などが掲載されますが、「ウケ」を狙うと親近感が生まれます。これから「ウケ」狙いの抱負を紹介します。

第1に出身地を活用します。

例えば「出身大学が山に囲まれていたので、都会のオフィスビルで働けることでビビっています」第2に方言と外国語を交えます。例えば「福島弁は話せますが英語は話せません」「山形弁も話せますが、英語も話せてしまいます」などです。
 

新入社員の抱負例文

新入社員の述べる抱負の例文を紹介します。基本的な構文は①挨拶、②学生時代の話題、③抱負、④締めの言葉です。

【例文】
こんにちは、○○大学△△学部出身の□□と申します。

私は学生時代、野球部に所属していました。学生選手権では3位という成績を残しました。小学生の頃から野球を始めて、大学4年生まで続けて体力・精神力、また作戦や相手の心理を考えながら試合を進める方法を身に着けてきました。

この体力と相手の気持ちを考える方法で即戦力になるよう、気配りをしていく覚悟です。早く皆様の一員になれるよう努力いたします。

どうぞよろしくお願い致します。

2年目以降の社員の抱負

社会人になった新入社員時代は、右も左も分からない状況で先輩・係長・課長の指示に従って無我夢中で業務をしていました。

前記のように経験をした方々が多いと思います。しかし、社会人2年生(2年目)になると状況は一変します。

後輩となる新入社員が入っていきます。先輩になるのです。2年目の立場は新入社員とはまったく異なった役割を果たします。新入社員からみて先輩は2年目でも10年目でも同じです。

2年目以降の社員は後輩社員の育成・指導が抱負に含まれるようになります。
 

仕事についての抱負

社会人になって2年目以降の社員が掲げる仕事についての抱負には、仕事の結果を出すことが求められます。

1ヶ月平均22日間出勤して年間260日間に及ぶ時間帯を仕事に従事してきました。2年目以降は抱負をハードルが高くしましょう。

具体的には、

①目標売上げの数字を作ることです。
②1年目は大目に見られるが2年目以降は通じないことです。
③戦力としての活躍を求められます。
④2年目以降は結果と実績が求められます。抱負に上記の項目を取り入れる必要があります。
 

年男の抱負について

社会人になって年男は4回巡り合わせます。24歳・36歳・48歳・60歳です。

残念ことですが4回目の年男に至ると定年退職を迎えます。2019年の猪年の方は、攻めの姿勢で業務に向かうと大きな人生の転換を迎える占いがあるので「抱負」は文字通り「猪突猛進」ではどうでしょうか?

攻めの姿勢で業務に向き合うとプレッシャーや多方面からに抵抗力が障害になるケースがあります。障害に負けずに攻めの姿勢で業務に取り組み自分自身を成長させましょう。

40年以上の社会人生活の中での1年間の「抱負」を「猪突猛進」にしてみませんか?
 

2年目以降の社員の抱負例文

2年目以降の社員の抱負例文を紹介します。簡潔版の紹介です。

「昨年は先輩に助けていただいてばかりでしたので、今年度はより自立し、安心して仕事を任せてもらえるように自分自身のスキルアップを図ります。」

などはどうでしょうか?

管理職の方の抱負とは

社会人になれば業績や年功で管理職に昇格するときがきます。管理職に昇格することで就任の抱負を述べる機会が必ずあります。これから抱負を述べるポイントを紹介します。

第1に世間の取り巻く環境を取り入れます。第2に自分自身が考えている部門の問題点を取り入れます。

第3に部門が抱えている難しい障害の解決意気込み、第4に自分自身の抱負を述べます。第5に部下・人材育成を取り入れます。異常な人材不足の環境下で人材育成は比重が大きく、アピールポイントになります。
 

リーダーとしての抱負とは?

社会人にはリーダーになるときがきます。積極的な思考を持つ人材が任命されます。

甘い思考で、従来通りの業務を担当し、給料を貰えばいいという方はリーダーに不向きです。
 

昇格についての抱負

社会人になれば管理・監督署への昇格があります。

昇格すると抱負を述べる機会が必ずあります。これから昇格したときに述べる抱負のポイントを紹介します。第1に未来への思いを取り入れます。

第2に具体的な数値目標を取り入れます。第3に事業所(会社)に対する貢献の姿勢を取り入れます。
 

管理職の抱負例文

管理職に昇格したときの抱負例文を紹介します。

【例文】
この度は一方ならぬお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。

課長という大役を賜りましたこと、これもひとえに入社以来ご指導いただきました諸先輩方をはじめとした皆さまのご支援の賜物と心より感謝申し上げます。これまでの業務で培ってきた経験を活かし皆さまにご納得いただける実績をあげるべく、課長という立場からより広い視野をもって取り組んで参ります。

まだまだ至らぬ点もありご不便をおかけすることもあるかと存じますが、任命いただいた責任をしっかりと果たして行けるよう邁進する所存です。

今後ともより一層のご指導・ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。

最後に

いかがでしたでしょうか?

社会人になって今年の抱負・今年度の抱負を持つことは大切です。

抱負がなければ自分自身がすすむ方向性がなくなり、積極的な姿勢が欠けた給料泥棒と言われます。抱負を持つことで自分自身を成長させていくのです。

本記事の初回公開日は2019年04月19日です。

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