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【アクセンチュアの福利厚生は?】知りたい情報を口コミでご紹介

今回は、アクセンチュアの福利厚生について詳しくご紹介いたします。アクセンチュアの福利厚生にはどのような種類があるのかや福利厚生についての口コミなどを参考にお伝えいたします。これからアクセンチュアへの転職・就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

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アクセンチュア株式会社_企業ロゴ

アクセンチュアの会社概要

名称 アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)
創業 1962年、事務所開設
設立 1995年12月


今回は、アクセンチュアの福利厚生について詳しくご紹介いたします。これからアクセンチュアへの転職や就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

※ 参考:アクセンチュア 会社概要

関連相談

アクセンチュアの福利厚生は充実している?

アクセンチュアの福利厚生

長期収入所得補償(LTD) 病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60%が補償されます。(免責期間あり)
確定拠出年金制度(401k) 会社は社員の給与の5%を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。
Accenture Discount Directory ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。
その他 財形貯蓄制度、退職年金制度


以上になります。

またアクセンチュアでは健康サポートやワークライフバランスと休暇、クラブ活動など様々な制度や仕組みがありますので、他の企業と比べ非常に手厚いと言えるのではないでしょうか。

※ 参考:アクセンチュア 福利厚生

関連相談

アクセンチュアの福利厚生を口コミで確認しよう

次に、アクセンチュアの福利厚生について投稿されたJobQの口コミをご紹介いたします。

では、早速確認していきましょう。
 

オフィス勤務の場合は無料コーヒー等が整備されている。クライアント先の場合は基本的にそのような待遇は一切ない。

ITS / 正社員 / 2015年入社
・定期的にポイントが割り振られ、それを使って、健康関連グッズを購入できる。

エンジニア / 契約社員 / 2011年入社
プロジェクトの切れ目に長期的な休みを取れる。1ヶ月以上連続で有給取得も可能。ただし、キャリアレベルが上がるにつれ、複数プロジェクトを同時に担当することが多いので、休みの取得調整は難化する印象。

CMT / 正社員 / 2012年入社


いかがでしたでしょうか。アクセンチュアの福利厚生についてよくわかったと思います。

アクセンチュアの福利厚生は、非常に使いやすいと言えるのではないでしょうか。また1ヵ月以上も連続で休みを取れることから、仕事とプライベートのメリハリをつけた生活を送ることができるのではないでしょうか。

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アクセンチュアの福利厚生まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、アクセンチュアの福利厚生についてご紹介いたしました。

これからアクセンチュアへ転職や就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供している。本社は東京都港区赤坂1-11-44である。

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