【オリンパスの年収】高い?低い?社員の口コミも紹介

今回ご紹介するのは、オリンパス株式会社です。設立は1919年で、現在は日本の医療業界を担う企業となっています。そんなオリンパスの年収や業績を調べました!社員の方からの情報もあるので、お楽しみにしていて下さい。

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オリンパスとは




オリンパスの会社概要

商号 オリンパス株式会社
設立年月日 1919年(大正8年)10月12日
代表者 竹内 康雄
本社 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス
資本金 1,246億円(2019年3月31日現在)
事業内容 ・内視鏡事業
・治療機器事業
・科学事業
・映像事業


参照:オリンパス株式会社 会社概要

オリンパスFは、1919年に創業者山下長が顕微鏡の国産化を目指し、「高千穂製作所」を設立したことに始まります。

売上高については、内視鏡事業が約5割、治療機器事業が約3割を占めています。

その市場規模は日本にとどまらず、北米やヨーロッパなどでも多くの売上を誇っています。

JobQでは、そんなオリンパスに関する転職/就活相談が多く来ています。

気になる方は、是非そちらもご確認下さい!

オリンパスの平均年収は850万円




オリンパスの平均年収等の推移

  2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
平均年収(万円) 871 884 847 867 850
平均勤続年数(年) 13.4 15.6 14.14 14.08 14.17
従業員数(人) 6,492 6,283 6926 7024 7146
平均年齢(歳) 42.1 41.6 41.76 41.93 42.19


参照:オリンパス株式会社 有価証券報告書

オリンパスにおける2020年の平均年収は850万円となりました。

2016年から2020年にかけて平均年収は減少傾向にあることが分かります。

この背景には従業員の増加があると考えられます。

事実、2016年から2020年にかけて従業員数は増加しています。

ただ、平均年齢は依然として高く、勤続年数も高いことから若手の数はかなり少ないと考えられます。

実際に社員の方が投稿したオリンパスの年収に関するQ&Aをピックアップしました。

気になる年収水準はどうなっているのでしょうか。
 

オリンパス研究職の年収や評価制度の体系について教えてください

オリンパスへの就職を検討しております、大学院生です。

先日いい話を頂いたので就職先のうちの一つと考えているのですがオリンパスの研究職の年収はどれくらいいただくことが出来ますか?

その他、研究職ということで、評価制度はどのような体系になっているのか気になります。

オリンパスの評価制度はどのような評価制度でしょうか?ご回答お願いします

オリンパスの評価方法として、大きく、スタッフゾーン、プロフェッショナルゾーン、エグゼクティブゾーンの3層に分かれており、それぞれの層の給料が被ることはありません。

スタッフゾーンでは昇給幅はわずかですが減給はありません。

プロフェッショナルゾーンでは昇給幅は大きくなるチャンスがありますが成績が悪ければ減給することがあります。

更に詳しく言うと、5段階で判定が行われます。

部署単位で判定が行われ、各ランクの人数も決められているため、楽な部署の人は大した成果を出さなくても好評価を得られます。

基本的には面接と書類で査定されますが、部署によっては書類のみで評価を決めるため、普段からの上司へのアピールや気に入られる事が大切ですね。

査定結果は面接で本人に通知することになっておりますが形骸化されており、自分の査定を知らされない部署も多くありますのでご注意を。

研究職30代ですと年収500万ほどでしょう


このような回答を頂きました。

オリンパスに研究職として就職した場合、30代で年収500万円を稼ぐことができるようです。

また、オリンパスでは評価制度の体系がかなりこと細かく用意されていることが分かります。


オリンパスへの転職におすすめのサービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp
ビズリーチ 4.2 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/

オリンパスの年収を年代別に紹介


 

続いて、JobQに寄せられた口コミの一部を紹介します。
 

年収・ボーナス
部署にもよりますが、概ね以下のような給与体系です。

基本的には年功序列です。
・20代前半:~450万円
・20代後半:~600万円
・30代前半:~700万円
・30代後半:~1000万円技術部/正社員/2017年入社

 
このような口コミを頂きました。

20代では最大で450万円から600万円ほどの年収を稼ぐことができるようです。

30代では最大で700万円から1000万円の年収を稼ぐことができます。

また、オリンパスは基本的に年功序列の賃金であるようです。

そのため、オリンパスで働き続ければ、その分給与が上がっていきます。

続いて、オリンパスの年収に関するQ&Aを基に年代別に年収をご紹介します。
 

オリンパスは30代でどれくらいの年収をいただくことができますか?

オリンパスへの就職を検討している学生です。

今は、オリンパスが第一志望と考えているのですが、実際に年収水準は他の業界と比較しても高い水準なのかということが一番気になっています。

医療機器業界では、売上規模でみても最高水準である同企業ですが、業界でみても年収水準はどれくらいなのでしょうか?実際に社員さんや元社員さんに話を聞きたいです。

お手数ですが、回答をお願いします

30代後半の社員です。

営業をしているので、インセンティブ給やらなんやかんやで他の人とは異なるかもしれませんが、現在の平均年収は950万です。

給料に関してはかなり満足できますし、やりがいのある仕事ができる会社ですので、ぜひ就職活動頑張ってくださいね。


このような回答を頂きました。

オリンパスに営業職として就職した場合、30代で年収950万円を稼ぐことができるようです。

基本的には年功序列型のようですが、30代で年収1000万円も現実的なものと言えるでしょう。

オリンパスの年収は高い?【競合他社と比較】


オリンパスの年収を競合他社と比較すると、以下のようになりました。


平均年収の推移【競合他社と比較】

平均年収(万円) 2016年3月 2017年3月 2018年3月 2019年3月 2020年3月
オリンパス 871 884 847 867 850
富士フィルム 1070 1046 971 997 1,003
キヤノン 787 763 782 778 760


参照
オリンパス 有価証券報告書
富士フィルム 有価証券報告書
キヤノン 有価証券報告書

平均年収を競合他社と比較して見たところ、富士フィルムが最も高い結果となりました。

3社ともに平均年収に大きな変化はなく、ほとんど横ばいで推移しています。

ここで、JobQに寄せられた口コミの一部を紹介します。
 

年収・ボーナス
同業他社と比較しても、年収は高いと思います。

ある程度までは、年齢と共に上がるので、極端な差は発生しないと思いますが、マネジメントに上がると更に上がります。画像システム開発部/正社員/2007年入社


このような口コミを頂きました。

やはり、オリンパスの年収は同業他社と比較しても高いようです。


売上高の推移【競合他社と比較】

売上高(兆円) 2016年3月 2017年3月 2018年3月 2019年3月 2020年3月
オリンパス 0.80 0.74 0.79 0.79 0.80
富士フィルム 2.46 2.32 2.43 2.43 2.31
キヤノン 3.80 3.40 4.08 3.95 3.59


参照:オリンパス 有価証券報告書/富士フィルム 有価証券報告書/キヤノン 有価証券報告書



売上高に関しては、キヤノンが最も高い結果となりました。

こうしたことから、キヤノンが最も大きな市場を持っていることが分かります。

ただ、その一方でキヤノンは平均年収が比較的高くありません。

こうしたことから、キヤノンの1人当たりの労働生産性は低いと考えられます。

その一方で、オリンパスの労働生産性は高いと言えるでしょう。

▶︎【富士フイルムの年収が高い?】平均年収と共に社員の声もご紹介

▶︎キヤノンの年収は低いの?高いの?【社員に話を聞きました】[2020年最新版]

【オリンパスの仕事は激務?】社員の口コミを紹介



 

オリンパスの評判で激務と聞いたことがあるのですが、本当ですか?

オリンパスへの転職を考えています。

以前にもオリンパスへの転職を考えたことがあるのですが、その時はオリンパスが非常に激務だという評判を見て、オリンパスは激務なイメージがあります。

そこで、今現在はどうなっているのか気になり、投稿しました。

今現在のオリンパスは激務なのでしょうか?

最新の情報が知りたいです。

ご回答よろしくお願いします。

現在、オリンパスで働いています。

オリンパスは部署によって激務かどうかかなり変わってきますね。

営業は、ワークライフバランスが取れていない時と取れているときの差が激しいですね。

数字に関して、かなり執着があり到達できないと、休みも取れないような状況が続くといった状況になることもあります。

基本的に、目標が到達できないと休みを取るような雰囲気じゃないですね。

また仕事以外でも学会やセミナーなどで出勤することが多々あり、きついなと感じることが多いです。

ただ代休はしっかりと取れる風土ですね。

また年中忙しいわけではないので、忙しいときはこのような感じです。

忙しいときも一過性ものが多く、対応すればすぐに終わります。

忙しくない時は最近残業を減らす傾向がありますので、残業は月20時間ぐらいですかね。

営業以外に関しては、ワークライフバランスが取れていると思います。

しっかりと自己管理ができていれば、有給も取りやすく、働きやすい職場ですね。

残業に関しても、自分の進み具合と調整によって変わってきますので、自己管理が非常に重要だと思います。


このような回答を頂きました。

オリンパスで働く場合には、ワークライフバランスが取れていない時と取れているときの差が激しいようです。

時期によってこうした差はあるものの、オリンパスの営業は激務であることが伺えます。

ただ、代休や有休休暇が取りづらいうような雰囲気はないようです。

回答者様が言うように、自己管理がかなり重要になりそうです。

オリンパスの将来性

 


オリンパスの業績推移

  2016年3月 2017年3月 2018年3月 2019年3月 2020年3月
売上高(億円) 8,045 7,438 7,890 7,938 7,974
経常利益(億円) 909 785 141 440 778
当期純利益(億円) 462 994 152 302 516


参照:オリンパス 有価証券報告書 ※2020年度は国際会計基準

売上高でいえば、2017年はマイナス成長となっています。

ただ、2017年はアジア、オセアニア地域では昨年比の+15%の売上を記録しています。

それ以降、売上高が回復傾向にありますので、2017年のマイナス成長は問題ないと言えるでしょう。

また、今日では、新型コロナウイルスの影響を受け、全事業で減収が生じているようです。

ただ、そうした厳しい事業環境においても内視鏡事業が牽引し、黒字を確保しています。

こうしたことから、オリンパスの成長性や将来性は明るいものと言えるでしょう。

参照:2021年3月期 第1四半期 連結決算概況

続いて、JobQに寄せられた口コミの一部を紹介します。
 

会社の将来性・事業の強み
・組織/体質を大幅に変革しており、うまくいけばよりグローバル医療機器メーカーとしての地位を高められると思う。

・当分は収益が伸び続けるはず。技術部/正社員/2017年入社

 

 会社の将来性・事業の強み
利益もそこそこあるし独占してる感もあるので、しばらくは将来性はある。

医療分野はとくに大きな動きがない限り法律の兼ね合いもあり、変わりにくい。

ただ変わってしまったら一気に淘汰されてしまうので、そこのところはある程度のリスクあり。営業部/正社員/2011年入社


このような口コミを頂きました。

実際に働く社員の方も、オリンパスの将来性について一定の自信があるようです。

特に、治療機器事業に大きな成長性と将来性があると言えるでしょう。 

オリンパスの待遇




オリンパスの初任給

給与

・博士了 基本給 290,000 円
・修士了 基本給 251,000 円
・大卒 基本給 224,000 円(高専専攻科卒を含む)
・高専本科卒 基本給 190,000 円

賞与 年2回(7月、12月)
勤務時間 標準労働時間 8時間(8:45~17:30)
フレックスタイム制(コアタイム 10:15~15:30)
年間所定労働時間 1888時間 
時間外労働あり(月平均20時間 ただし、職場によって異なる)


参照:オリンパス 新卒採用 募集要項

厚生労働省の調査によると、大企業の初任給の平均は、学士卒が約21.3万円、修士卒が24.2万円となっています。

そうしたことを踏まえると、オリンパスの初任給は高い水準にあると言えます。

また、時間外労働、いわゆる残業については1月で平均20時間となっているようです。

続いて、オリンパスの福利厚生についてご紹介します。


オリンパスの福利厚生

諸手当 ・住宅手当
・次世代手当
・通勤手当全額支給 所定労働時間8時間を超えた場合、割増賃金を支給 
加入保険 社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)
休日休暇 ・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日、ゴールデンウィーク
・夏季・年末年始休暇
・クリエイティブホリデー(5日)
・年間休日129日 
・有給休暇初年度20日
・私傷病特別休暇(最高50日)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・ボランティア休暇 等


参照:オリンパス 新卒採用 募集要項

オリンパスの福利厚生において、特筆すべきはクリエイティブホリデーという制度でしょう。

この制度では、年次有給休暇の5日間連続取得を奨励しています。

また、通常の連休に続けて取得も可能となっています。

そのため、使い方次第では大型連休でリフレッシュをすることができます。

また、オリンパスは2019年に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。

こうしたことから、オリンパスはの福利厚生は非常に充実していると言えます。

続いて、オリンパスの福利厚生についての口コミをご紹介します。
 

福利厚生・社員制度
福利厚生に着いては恵まれていると感じる、カフェテリアポイント、リロクラブがある。

また家族がいる従業員には次世代手当てというものが付くため、手厚い福利厚生を感じる。  営業/正社員/2015年入社   

 

福利厚生・社員制度
カフェテリアプランと呼ばれる制度で毎年ポイントが付与され、そのポイントを利用してメニューに記載されている目的で支払った費用を補助してもらえることができる。

あまり使い勝手がよくなかったが、今年から自己啓発目的の書籍購入にも利用できるようになり、使い勝手が向上している。品質/正社員/2017年入社

 

福利厚生・社員制度
カフェテリアプランがあり年間3万円程マッサージ等に使用できる。

会社が推進する語学教室等であれば6万円使用可能。

組合のイベントやスーツの安価な仕立て等の案内もあるが、基本的には新宿の本社・開発等の拠点でる八王子は全て。

地方の営業所支店…続きを読む営業/正社員/2013年入社


このような口コミを頂きました。

募集要項には記載がありませんでしたが、オリンパスにはカフェテリアプランという制度が用意されているようです。

また、実際に働く社員の方からも、福利厚生には恵まれているという評価を受けています。

こうしたことから、オリンパスには働きやすい環境が整っているのと言えるでしょう。

オリンパスの福利厚生について、詳しくは以下の記事をご覧ください。
 

関連記事
▶︎【オリンパスの福利厚生は?】知りたい情報を口コミでご紹介

まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回はオリンパスの年収や業績について分析してみました。

是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい。

参照:オリンパス株式会社

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  • 半導体・電子・電気機器
  • Q&A10件
オリンパス株式会社(Olympus Corporation)の設立年月日は1919年(大正8年) 10月12日である。代表取締役社長執行役員は笹宏行である。 本社は東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスである。事業内容は精密機械器具の製造販売である。 資本金は1,245億円 (2016年3月31日現在)である。連結売上高は8,046億円 (2016年...続きをみる

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