【退職日の決め方】ボーナスや社会保険への影響を解説
退職日を決める際に「退職日はいつにすればいいのか知りたい」「退職が決定したら何をすればいいの？」と思う方もいることでしょう。そのような方のために、退職日の決め方は法律上いつなのかや、退職日の決め方のポイントをご紹介します。また、退職日までにやることを解説するので、ぜひご参考ください。
退職日の決め方は法律上いつなのか
現在勤めている会社を辞める時に、その会社に在籍する最後の日のことを退職日と言います。
会社を辞める際に、退職日をどのように決めれば良いのか迷うことはあるのではないでしょうか。
ここでは、退職日は法律上どのように扱われているのか解説します。
法律上における退職日
退職日は法律上、2週間前(14日前)に申し出れば問題ないです。
また、企業は従業員に対して退職することを拒否したり、労働を強制することはできません。
基本的に退職するかどうか、いつ退職するかは自分で決めることができます。
就業規則上の退職日について
法律上の退職日に加えて、勤務する会社の就業規則も確認する必要があります。
一般的には、退職する1ヶ月以上前に退職希望を出すことが就業規則である場合が多いです。
退職の旨を会社に伝えるタイミングって？
転職活動をしており、いくつかの会社で面接が進んでいます。
転職経験者の方に質問です。
退職の旨をどのタイミングで会社に伝えましたか？
また、どのタイミングで伝えるのが適切ですか？
私は転職先が決まる前に辞意を上司に伝えました。
辞める日を優先させたいのか…続きを見る
法律上は10日前までに退職届を出せばよかったように思いますが…続きを見る
回答より、退職を伝えるタイミングは転職先が決まってすぐに伝える方が多いようです。
社内の規則に合わせてできるだけ早く退職の意思を伝えると、円満に退職することができるかもしれません。
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Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
ユーザー名非公開
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
ユーザー名非公開
面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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退職日は月末がいい？
退職日は、月末にした方が良いでしょう。
なぜなら月末に退職すると、会社が保険料を給与から引いてくれるからです。
月末以外に退職をしてしまうと、退職月の保険料は自分で支払わなければならないため、国民年金や国民健康保険への加入手続きを自分ですることになるでしょう。
ただし転職先が決まっている場合は、入社日の前日に退職することをおすすめします。
空白期間がないことで、自分で国民年金や国民健康保険の切り替えをしなくて済むため、負担が軽減されるでしょう。
関連記事
▶︎退職時期はいつが得する？退職日の決め方やボーナス・税金の関連性も解説
社会保険料の締め日は退職日の翌日
社会保険料の締め日は、会社を退職する日の翌日です。
そのため会社から社会保険料が引かれるのは、退職日の翌日の月の前月分までということになります。
例えば3月31日が退職日の場合、社会保険料の締め日は4月1日になるため、3月分までの社会保険料は会社の給料から引かれることになります。
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Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
ユーザー名非公開
３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
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退職日の決め方のポイント
退職日の決め方のポイントは、以下の2つです。
- 退職日をボーナス支給日から決める
- 休職中に退職日を決める場合
それぞれ詳しく解説します。
退職日をボーナス支給日から決める
ボーナスをもらってから退職するには、ボーナスの支給日に在籍している必要がありますので注意しましょう。
ボーナスの条件を満たしていても、ボーナス支給日にすでに会社をやめてしまっているとボーナスを受け取ることができません。
ボーナスが支給されてから退職するように、計画を立てると良いでしょう。
休職中に退職日を決める場合
休職中に退職することは、退職日の2週間前までに会社に申し出ていれば問題ありません。
退職の伝え方としては、口頭かメールや電話などで、直属の上司または人事権のある部署に連絡すると良いでしょう。
アルバイトやパートの退職日の決め方
アルバイトやパートにおいても、退職日は正社員と同じ決め方で問題ありません。
退職をする時期より1ヶ月から2週間前までに退職をする旨を伝えることで、円満に退職することができるようになるでしょう。
またアルバイトやパートで社会保険に加入している場合は、社会保険料などについて検討しながら退職日を決めることをおすすめします。
関連するQ&A
Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。 しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。 このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
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新入社員の受け入れを担当しているものです。 先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。 事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。 しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。 入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。 また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
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退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
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退職日までにやること
実際に退職日を決めてから、退職日までにやることは多いです。
ここでは、退職日までにやることを退職日までのスケジュールや様々な方法から見ていきます。
退職日までの流れ
| スケジュール | やること |
| 退職1〜3カ月前 | 退職の意思表示 |
| 退職の1ヶ月から2週間前まで | 退職願を提出 |
| 退職の三日前まで | 引き継ぎ |
| 退職日 | 退職の挨拶 |
退職までの流れとして、以上のスケジュールを参考に進めてみると良いでしょう。
退職をすればあなたの仕事は、誰かがやることになります。
その分、負担をかけることになるため、部署や引き継ぎ先へ配慮しながら進めることが重要です。
円満退職を進める方法
円満退職を進める方法は、以下の3つです。
- 退職理由はポジティブに
- なるべく早く退職の意思を伝える
- お世話になった人への挨拶
可能であればお世話になった方、一人一人に挨拶することをおすすめします。
転職すると会える回数が少なくなるため、退職時に感謝の気持ちを伝えることで、円満退職につながるでしょう。
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▶︎退職理由の例文や円満退職するための伝え方を解説！
有給休暇を消化する
退職日までにやることに、有給休暇を消化することが挙げられます。
有給休暇の取得は労働者の権利であるため、退職前にまとめて申請することもできるでしょう。
ただし後任への引き継ぎが終わっていない時に有給休暇を取得すると、円満退職できない可能性が高いため注意が必要です。
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▶︎【有給休暇の金額】働き方別の金額計算方法を詳しくご紹介します
源泉徴収票の発行方法を確認する
退職から1ヶ月以内に、源泉徴収票が会社から送られてくることがほとんどでしょう。
しかし送られてこないケースもあるため、源泉徴収票の発行方法を確認しておくことをおすすめします。
退職後1ヶ月以内に源泉徴収票が郵送されるのか、それとも自分でサイトから発行しなければならないのか聞いておくと良いでしょう。
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Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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定年退職をするときの賢い退職日の決め方とは
退職をする理由として非常に多いのが、定年まで勤め上げて定年退職するというケースです。
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定年退職の退職日には数種類の決め方がある
定年退職の場合は、自分の年齢が定年の年齢に達したときに退職するのか、もしくは年度単位で考えて退職するのかの2パターンが考えられます。
どちらになるかは会社の決まりや慣例で決まっていることが多いです。
定年退職の日の決め方で、受け取る年金額が変わるのか
年金は支払い期間に応じて支給額が変わりますので、いつ定年退職するかによって支給額も変わります。
もちろん、長く勤めるほど受給額が増えるでしょう。
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退職日の決め方は慎重に行おう
今回は、退職日の決め方についてご紹介しました。
退職日は、基本的に自分で決めることができます。
また、法律や会社の就業規則の範囲であれば、給料や保険を考えながら自身に有利な退職日を希望することもできます。
ぜひ今回の記事を参考にしてもらい、円満な退職日を決めるようにしてみてください。
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？
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