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退職日 決め方

【退職日の決め方】ボーナスや社会保険への影響を解説

退職日を決める際に「退職日はいつにすればいいのか知りたい」「退職が決定したら何をすればいいの?」と思う方もいることでしょう。そのような方のために、退職日の決め方は法律上いつなのかや、退職日の決め方のポイントをご紹介します。また、退職日までにやることを解説するので、ぜひご参考ください。

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退職日の決め方は法律上いつなのか

退職日 決め方 1

現在勤めている会社を辞める時に、その会社に在籍する最後の日のことを退職日と言います。

会社を辞める際に、退職日をどのように決めれば良いのか迷うことはあるのではないでしょうか。

ここでは、退職日は法律上どのように扱われているのか解説します。

 

法律上における退職日

退職日は法律上、2週間前(14日前)に申し出れば問題ないです。

また、企業は従業員に対して退職することを拒否したり、労働を強制することはできません。

基本的に退職するかどうか、いつ退職するかは自分で決めることができます。

 

就業規則上の退職日について

法律上の退職日に加えて、勤務する会社の就業規則も確認する必要があります。

一般的には、退職する1ヶ月以上前に退職希望を出すことが就業規則である場合が多いです。
 

退職の旨を会社に伝えるタイミングって?

転職活動をしており、いくつかの会社で面接が進んでいます。

転職経験者の方に質問です。

退職の旨をどのタイミングで会社に伝えましたか?

また、どのタイミングで伝えるのが適切ですか?

私は転職先が決まる前に辞意を上司に伝えました。

辞める日を優先させたいのか…続きを見る

法律上は10日前までに退職届を出せばよかったように思いますが…続きを見る

回答より、退職を伝えるタイミングは転職先が決まってすぐに伝える方が多いようです。

社内の規則に合わせてできるだけ早く退職の意思を伝えると、円満に退職することができるかもしれません。

関連記事
▶︎退職届は退職の何日前に提出?労働基準法についても細かくご紹介

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退職日は月末がいい?

退職日は、月末にした方が良いでしょう。

なぜなら月末に退職すると、会社が保険料を給与から引いてくれるからです。

月末以外に退職をしてしまうと、退職月の保険料は自分で支払わなければならないため、国民年金や国民健康保険への加入手続きを自分ですることになるでしょう。

ただし転職先が決まっている場合は、入社日の前日に退職することをおすすめします。

空白期間がないことで、自分で国民年金や国民健康保険の切り替えをしなくて済むため、負担が軽減されるでしょう。

関連記事
▶︎退職時期はいつが得する?退職日の決め方やボーナス・税金の関連性も解説

 

社会保険料の締め日は退職日の翌日

社会保険料の締め日は、会社を退職する日の翌日です。

そのため会社から社会保険料が引かれるのは、退職日の翌日の月の前月分までということになります。

例えば3月31日が退職日の場合、社会保険料の締め日は4月1日になるため、3月分までの社会保険料は会社の給料から引かれることになります。

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退職日の決め方のポイント

退職日の決め方のポイントは、以下の2つです。

  • 退職日をボーナス支給日から決める
  • 休職中に退職日を決める場合

それぞれ詳しく解説します。

 

退職日をボーナス支給日から決める

ボーナスをもらってから退職するには、ボーナスの支給日に在籍している必要がありますので注意しましょう。

ボーナスの条件を満たしていても、ボーナス支給日にすでに会社をやめてしまっているとボーナスを受け取ることができません。

ボーナスが支給されてから退職するように、計画を立てると良いでしょう。

 

休職中に退職日を決める場合

休職中に退職することは、退職日の2週間前までに会社に申し出ていれば問題ありません。

退職の伝え方としては、口頭かメールや電話などで、直属の上司または人事権のある部署に連絡すると良いでしょう。


アルバイトやパートの退職日の決め方

アルバイトやパートにおいても、退職日は正社員と同じ決め方で問題ありません。

退職をする時期より1ヶ月から2週間前までに退職をする旨を伝えることで、円満に退職することができるようになるでしょう。

またアルバイトやパートで社会保険に加入している場合は、社会保険料などについて検討しながら退職日を決めることをおすすめします。

関連記事
▶︎【月末が有利?】損をしない退職日の決め方
▶︎【退職日はいつにすべきか】有給やボーナスへの影響など徹底解

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退職日までにやること

実際に退職日を決めてから、退職日までにやることは多いです。

ここでは、退職日までにやることを退職日までのスケジュールや様々な方法から見ていきます。

 

退職日までの流れ

スケジュール やること
退職1〜3カ月前 退職の意思表示
退職の1ヶ月から2週間前まで 退職願を提出
退職の三日前まで 引き継ぎ
退職日 退職の挨拶


退職までの流れとして、以上のスケジュールを参考に進めてみると良いでしょう。

退職をすればあなたの仕事は、誰かがやることになります。

その分、負担をかけることになるため、部署や引き継ぎ先へ配慮しながら進めることが重要です。

 

円満退職を進める方法

円満退職を進める方法は、以下の3つです。

  • 退職理由はポジティブに
  • なるべく早く退職の意思を伝える
  • お世話になった人への挨拶

可能であればお世話になった方、一人一人に挨拶することをおすすめします。

転職すると会える回数が少なくなるため、退職時に感謝の気持ちを伝えることで、円満退職につながるでしょう。

関連記事
▶︎退職理由の例文や円満退職するための伝え方を解説!

 

有給休暇を消化する

退職日までにやることに、有給休暇を消化することが挙げられます。

有給休暇の取得は労働者の権利であるため、退職前にまとめて申請することもできるでしょう。

ただし後任への引き継ぎが終わっていない時に有給休暇を取得すると、円満退職できない可能性が高いため注意が必要です。

関連記事
▶︎【有給休暇の金額】働き方別の金額計算方法を詳しくご紹介します

 

源泉徴収票の発行方法を確認する

退職から1ヶ月以内に、源泉徴収票が会社から送られてくることがほとんどでしょう。

しかし送られてこないケースもあるため、源泉徴収票の発行方法を確認しておくことをおすすめします。

退職後1ヶ月以内に源泉徴収票が郵送されるのか、それとも自分でサイトから発行しなければならないのか聞いておくと良いでしょう。

関連記事
▶︎【源泉徴収票はいつもらえる?】もらえる時期やもらえない場合の対応をご紹介

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定年退職をするときの賢い退職日の決め方とは

退職をする理由として非常に多いのが、定年まで勤め上げて定年退職するというケースです。

定年退職の場合は、どのように退職日を決めれば良いのか解説します。

 

定年退職の退職日には数種類の決め方がある

定年退職の場合は、自分の年齢が定年の年齢に達したときに退職するのか、もしくは年度単位で考えて退職するのかの2パターンが考えられます。

どちらになるかは会社の決まりや慣例で決まっていることが多いです。

 

定年退職の日の決め方で、受け取る年金額が変わるのか

年金は支払い期間に応じて支給額が変わりますので、いつ定年退職するかによって支給額も変わります。

もちろん、長く勤めるほど受給額が増えるでしょう。

元気でまだ働けるなら勤続年数を長くすることで、将来の安心につながります。

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▶︎【退職日までの期間はどのぐらい?】就業規則や法律のルールとは

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退職日の決め方は慎重に行おう

今回は、退職日の決め方についてご紹介しました。

退職日は、基本的に自分で決めることができます。

また、法律や会社の就業規則の範囲であれば、給料や保険を考えながら自身に有利な退職日を希望することもできます。

ぜひ今回の記事を参考にしてもらい、円満な退職日を決めるようにしてみてください。

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