【ヘッドハンティングと引き抜きの違い】意味やリスクなど様々な角度から解説

ヘッドハンティングと引き抜きは転職することになります。

他社へ移動することは今までの同僚である友人や信頼を失う側面もあります。

高待遇･好条件と信頼を同時に希望する方もいるようですが、転職を十分に検討することと転職先企業を事前確認しましょう。
 

ヘッドハンティングとは？

ヘッドハンティングとは、企業の経営者･役員･幹部の企業で優秀な人材として従業している方を外部企業からスカウトし、外部企業に迎え入れることを示します。

また、ヘッドハンティングを行っている転職エージェントからの連絡もあるようです。

有名なヘッドハンティングの転職エージェントは「レイノス」という転職エージェントです。

詳しくは下記の記事をご覧ください。

【ヘッドハンティング会社レイノスの詳しい情報はこちらから】

引き抜きとは？

引き抜きとは、同業種などのライバル企業からスカウトを受けて、ライバル企業に転職することを示します。

ヘッドハンティングは経営層や管理職が対象ですが、引き抜きに役職の有無はなく実行されるようです。

ヘッドハンティングと引き抜きの違いは役職

ヘッドハンティングと引き抜きの相違点は役職の有無にあるようです。

ヘッドハンティングは｢ヘッド｣の方をハンティングします。｢ヘッド｣とは企業の経営層･役員･幹部の方を対象です。引き抜きは役職の有無は問わずに優秀な人材が対象になるようです。

ヘッドハンティングと引き抜きでは条件面での相違点はあるのでしょうか？

前章で説明しましたが、ヘッドハンティングは企業の経営層･役員･幹部の方を迎えます。そのために転職先企業は、高待遇･好条件を用意します。

引き抜きは役職の有無は問わずに優秀な人材を迎えます。同様に引き抜く企業は高待遇･好条件を用意するケースが多いようです。

ヘッドハンティングと引き抜きは報酬アップの可能性がある

ヘッドハンティングは企業の経営層･役員･幹部の方を迎えます。

そのために転職先企業は、高待遇･好条件を用意しますので報酬アップの可能性があります。引き抜きは企業の役職の有無は問わずに優秀な人材を迎えます。

そのために転職先企業は、高待遇･好条件を用意しますので報酬アップの可能性があります。

ヘッドハンティングで報酬が下がることもある

一般的にヘッドハンティングで転職される方は、前職の報酬に対して20%以上のアップがあるようです。

しかし、報酬よりもやりがいを求めたヘッドハンティングに該当するケースでは、一時的に報酬が下がっても中長期的な観点で得るものを重点において転職される方が散見されます。

引き抜きでも報酬が上がるとは限らない

引き抜きは役職の有無を問わずに優秀な人材が対象になり、転職先企業に迎えられます。転職先の就業規則や社内規定で入社から3ヶ月間は試用期間とする企業が多くあります。

そのため引き抜きで転職したとき、一時的に報酬が下がるケースがあるようです。

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ヘッドハンティングや引き抜きで高待遇･好条件で迎えてくれる企業へ転職するには、前職で優秀であるとされたスキル･技術保有者が求められます。

つまり即戦力を要することになります。異業種･同職種、同業種･異職種のケースは許容範囲ですが、同業種･同職種のケースは｢仁義に反する｣｢世間知らず｣と称させるケースがあるようです。

同業他社への転職の禁止が契約書に明記されている場合

前章で説明しましたが、同業者･同業種へ転職したときにトラブルがあり得ます。

欧米の企業では退職後18ヶ月間は同業種･同職種への転職先を禁止した契約を締結して退職することが常識になっています。雇用形態を問わずに同業種･同職種への転職はできません。

厳格な競業止契約を遵守しています。報酬は良い企業に最新の情報を容易に提供されないルールになっているようです。

不正防止法違反に抵触する可能性がある

同業者･同職種へ転職をしたときにどこまでは法律に抵触する可能性があるのでしょうか？

｢同業他社への転職は不正競争防止法違反に該当するとさせる可能性はあります｣

その理由は前職に企業機密や極秘事項が流出したケースに該当します。

職業選択の自由は憲法で保障されている

職業選択の自由は憲法で保障されています。

転職することは雇用主と従業員の間に競業避止義務による誓約がなければ同業他社でも構いません。しかし、職場で取得した企業機密を使用することはマナー上で控えましょう。

ヘッドハンティングと引き抜きにリスクにあるとするとどのようなことか説明します。

ヘッドハンティングは企業の経営層･役員･幹部の方が対象です。引き抜きは役職の有無を問わず優秀な人材が対象です。

転職後の雇用契約方法の相違でリスクを生じるようです。

ヘッドハンティングと引き抜きは高い能力が要求される

ヘッドハンティングと引き抜きに指定される方は、高い能力を有する方が対象になるようです。

ヘッドハンティングは、企業の経営層･役員･幹部の方が対象ですので企業経営や事業開発などの高位な能力を有する方が対象です。

引き抜き対象者は、前職が役職の有無は問わずに高い技術保有者が候補です。該当する業界で名を知られた方、該当する職種で名を知られた方が対象になるようです。

前職の企業とトラブルになる可能性も

引き抜きなどによって他社へ転職しても問題はありません。

憲法や法律に抵触することもありません。まれに前職の企業とトラブルに至るときがあるようです。それは、同業他社へ転職したときは技術情報の流出や顧客情報の流出が懸念されるので同業他社への転職を一定期間禁止の企業も少なくありません。

禁止の規定がなくとも嫌な雰囲気になることは必然なようです。

待遇面よりも環境で苦労する可能性がある

転職先の採用者･人事担当者などには認められ歓迎されようですが、実際の職場の従業員からは歓迎されていないこともあるようです。

特に、鳴り物入りで転職したときは実際の職場環境に慣れるまで苦労が多いようです。

ヘッドハンティングと引き抜きに違いがあるのでしょうか？

ヘッドハンティングは企業の経営層･役員･幹部の方が対象です。引き抜きは役職の有無を問わず優秀な人材が対象です。ヘッドハンティングと引き抜きには違いがあるようです。

ヘッドハンティングと引き抜きは必ずしも有利とは言えない

ヘッドハンティングと引き抜きにより転職は、高待遇･好条件で迎えてくれるケースが多くあります。一般的は有利な転職機会と言われています。

しかし、高待遇･好条件の待遇を提示されたとき、諸手当や歩合給･インセンティブが最大のときを提示するケースがあります。

実際に転職して数値の目標を達成しないと条件提示された報酬に至らず、前職よりも年収ダウンになるケースがあるようです。

ヘッドハンティングや引き抜きは慎重に進める

ヘッドハンティングと引き抜きは高待遇･好条件を提示してきます。

好機到来と目が眩んで早急に結論を出すことはありません。転職先企業を会社四季報などで確認することやヘッドハンターの素性確認をして、ゆっくり慎重に見極めましょう。

ヘッドハンティングと引き抜きで後悔しないためにも

ヘッドハンティングや引き抜きにより転職をする際には高待遇･好条件を提示されます。

その条件で前職の技術情報や顧客情報を持ってくるようなことがあれば、あなたのスキルや技術、経営力を求めていません。

前職の情報を持ち出すと後悔することになるようです。

ヘッドハンティングは企業の経営層･役員･幹部が対象になります。

引き抜きは高い技術保有者が対象になります。

一般的にヘッドハンティング･引き抜きにより転職は高待遇･好条件で迎えられますが、十分に企業情報を確認しないと後悔することがあるようです。