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【外資系IT企業への転職】転職する際に求められる人材とはどんな人?

外資系IT企業への転職に興味を持っている方は多いと思います。また現在、国内のIT企業やそれ以外で働いていて、近い将来転職を考えている人も少なからずいると思います。新しい職場、しかも今まで関わりがあまりなかった外資系企業への転職は不安が多くなかなか踏み出せない方も多いでしょう。そこで、今回はまず、どのような外資系IT企業があるのか、どのような人材を欲しがっているのかを紹介していきます。

外資系IT企業の転職先はどんなとこ?

ひとくちに「IT企業」といっても、
ソフトウェア開発を行っているベンダー、AmazonやGoogleを代表とするWEB系、
そしてコンサルティング・ファームに大きく分けることができます。

ここでは、代表的な企業とともにもう少し詳しく説明します。

 

1.外資ソフトウェアベンダー

こちらの代表的な企業は

  • 日本マイクロソフト
  • SAPジャパン
  • 日本オラクル
  • 日本IBM
  • SAS Institute Japan
  • EMSジャパン
  • シマンテック 

など、自社開発のソフトウェアやハードウェア製品、
サービスを持っている企業です。

基本的には開発チームは日本にはなく、本国でそのすべてを行っています。

とはいえカスタマイズをする場合があるので、
システムエンジニアやプリセールスと言われるエンジニア兼セールス、
そしてセールスがいます。

製品知識はもちろんのこと、外資系IT企業がターゲットとする業界の知識があると、
転職にとても有利です。

また、日系企業と比較してマーケティングに力をいれている企業が多いので、
この分野で力を発揮したい人に向いているカテゴリです。

 

2.外資WEB系

5年ほど前から特に人気が高く、また競争率も高いのがWEB系企業です。

スマホやPCがここまで普及して、わ
したちの生活になくてはならなくなってきた要因の1つには、
これらの企業の活躍があるといっても過言ではないと思います。

  • Google
  • Amazon
  • Twitter
  • Facebook 

などスマホアプリやクラウドサービスの開発や提供など、
世界のIT企業の中でも最先端の技術力を保有している会社ばかりです。

新サービスを考える営業企画やマーケティング、広告を取ってくるセールスが人気職種です。

もちろん、システムエンジニアなどの人材も募集されています。

 

3.外資系コンサルティング・ファーム

コンサルティング・ファームとは、
企業の経営課題や業務課題に対してさまざまな提案をし、
その中でITサービスを利用すべきところに対して、導入支援や導入後の運用をサポートする企業です。

  • アクセンチュア
  • プライスウォーターハウスクーパース
  • デトロイトトーマツコンサルティング
  • 日本IBM 

など業務に対して幅広くそして深い知識が必要で、
その企業の経営課題や業務課題を的確に把握する力が必要です。

その上で、解決策を導き出し、最適なITサービスも提案する力が必要です。

特にこれらの企業では
「経営・業務」「ITサービス」
の2つの知識を深く持っておかないといけません。

外資系IT企業で転職した時のメリットとデメリット

外資系ITというとまず思いつくのが「給料が高い」ですよね。その逆のデメリットはないのでしょうか?

 

1.メリット

やはり大きなメリットは「給料が高い」ということでしょう。

外資系IT企業では固定給とインセンティブで年俸が決めれています。
そして、成績が目標の100%になれば多くの報酬をもらえることができます。

この固定給とインセンティブの割合ですが、固定給が6~7割のところが多いようです。
セールス職以外でも、さまざまな指標でインセンティブ部分は決められる場合が多いようです。

ちなみに私が外資系ITにいたときの年俸は1,000~1,500万円でした。

 

2.デメリット

逆にデメリットは「不安定」なことです。

外資系は「成果主義」をシビアに取り入れていて、
目標値に達しなければ、給与が大きく下がってしまいます。

また、成果が出ていなければ担当企業や業界を変更させられたり、
組織内で配置換えということもあります。
また、最悪は猶予期間を設けた上での契約解除の通告もあります。

外資系IT企業が求める人材とは?

人気が高く、給与が高く、最先端のIT技術に触れることができる外資系IT企業。

こういった企業ではどのような人材を欲しがっているのでしょうか。
それはスペシャリストです。

どの外資系IT企業も自社の製品やサービス、コンサルを導入して欲しいのはもちろんです。

会社の業務や業界の知識があれば、問題点や課題が見えやすく、
外資系IT企業の提供するソフトウェアやハードウェア、そしてITサービスを提案しやくなります。

また、その業界に精通していれば、
ターゲットとする業界や会社のキーマンともつながっている可能性が高く、
セールスも行いやすいのです。

ですから、まずは自分が仕事で関わっている業界や業務に精通して、
会社の中で一番の「スペシャリスト」になることが近道だと思います。

過去に私が勤務していた外資ITには、
「経理マンから会計ソフトウェアのトップセールス」
「スーパーのマーチャンダイザーからITコンサル」になった人もいるほどです。

外資系の転職にはエージェントを利用した方が良い?

ここでは、jobQ内に投稿されたQAを見てみましょう。

外資企業へ転職するにはエージェントを利用するのが一番ですか?

外資系の企業へ転職したいと考えている27歳のものです。

転職したいと考える理由は、
実力主義の企業へ転職したいというのがメインとなる理由なのですが、

実際に、外資系の企業の求人を探してみると絶対数が少ないように思います。

知り合いに、とある外資系の企業で働いている方がいなく、
どのような転職活動をするべきなのかわからないです。

やはり、外資に強いエージェントに登録するのがいいのでしょうか?

教えてください。

エージェントが良いですよ。
条件の良い案件は非公開求人です。

エージェントで企業に会った人をフィルタリングして募集をしているので効率が良いため、ミスマッチな募集が防げるためです。

外資に強いエージェントにも登録するだけならタダなので、まずは登録されたらどうでしょうか。

ただ、本国からエージェントを使う採用を禁止されてる外資も多かったりするので万能ではないはずです。
転職エージェントと転職サイトの両輪で探すのが良いと思います。

ちなみに私なら、応募は企業に直接アプローチしますね。たぶん、その方がコストも安く済むので、合格率は上がると思います。

とのことでした。

転職エージェントを利用するのが、外資系企業に転職する際に有利に進められるツールの1つとなるそうです。

ミスマッチも防げるということで、自分の希望した企業に入れる確率も高くなるので利用した方が良いと言えるでしょう。

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は外資系企業の転職に求められている人材やどんな転職先があるのがご紹介してまいりました。

外資系企業に転職するには、会社の中で1番のスペシャリストになるのが最も確率の高い方法と言えます。

もし外資系IT企業の転職を考えている方がいましたら是非この記事を参考にしてみてはいかがでしょうか?


 

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