
【障害者トライアル雇用とは】助成金を受け取る要件と期間についてご紹介
皆さんは「障害者トライアル雇用」という制度をご存知でしょうか?「障害者トライアル雇用」とは、企業が障害者を雇用しやすくなるための制度になります。今回はそんな「障害者トライアル雇用」の制度について詳しく解説していきますので、活用を検討されているかたは是非参考にしてみてはいかがでしょうか?
障害者トライアル雇用求人とは?
障害者トライアル雇用とは、企業が障害者を雇用しやすくなるための制度です。
この制度を活用することで、企業側はリスクなく障害者の雇用を決定することができます。
3ヶ月程度のトライアル期間は、国から企業へ助成金が支払われるので、企業はじっくりと対象となる障害者の適正を見極めることができます。
障害者トライアル雇用の概要
障害者トライアル雇用とは、障害者の雇用機会を創り出すための制度です。
この制度を利用することで、企業は障害者の雇用に試用期間を設けることができます。
試用期間を設定することで、企業側の障害者を雇用するにあたっての不安を解消させるというものですね。
企業側は、障害者が実際に働く姿を確認してから継続雇用するかどうかを判断することができます。
障害者トライアル雇用
障害者トライアル雇用は、障害者を週20時間で3ヶ月の試用雇用をするものです。
精神障害者の場合は、この期間を12ヶ月まで延長することもできます。
企業側はこの期間に障害者の仕事に対する能力や適正を見極め、正式に雇用するかどうかを判断できるということですね。
障害者をトライアル雇用すると、後述するように、企業は国からの助成金を受けとることができます。
障害者短時間トライアル雇用
障害者短時間トライアル雇用とは、週10時間以上20時間未満で3ヶ月以上12ヶ月未満の障害者の試用雇用をするものです。
障害者トライアル雇用の対象者の中で、次のいずれかの要件を満たす人が障害者短時間トライアル雇用の対象となります。
- 精神障害者
- 発達障害者
この試用雇用では、短時間の労働からスタートさせ、週20時間以上働けるようになることを目指すものです。
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Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか?
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては1か月は短いし3か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり3か月は会社の負担がでかいから、まずは1か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば~来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか?というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで!それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか?という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか? 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で1人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。question_answer8人Q.経理と不動産営業では働ける年数と海外進出の点でどちらがいいですか?
ユーザー名非公開
今後の仕事に関してみなさんに相談です。 経理と不動産営業はどちらが何歳までもできて、また海外進出できる可能性がありますか?question_answer3人Q.無職を経験された方はいますか?期間やその時の気持ちを知りたいです
ユーザー名非公開
前職をストレスによる病気で退職してから約8ヶ月になります。 もう体はだいぶ回復し、働く気力も戻ってきたので、求職活動も始めてるんですが、ここで働いてみたいなと思って応募しても、書類の時点で落とされたり、最終面接で落とされたり、最終面接の直前で落とされたり、なかなか採用まで至りません。 さすがに何度も続くとへこむし、貯金切り崩して生活してるので、焦りも出てきます。何より、無職という肩書でいることへの負い目も大きいです。 実家にいる両親からはたまには帰ってきたらと連絡も来ますが、このような状況では帰れないし、コロナ前からなので約2年以上ずっと帰ってません。 資格職で経験もあるので、ブラックでも何でもいいということなら仕事はありますが、それではまた病気を再発させてしまうかもしれないし、次は無理なく働けるようにしたいため、職探しも慎重になってる部分もあると思います。 みなさんは無職期間って経験されたことありますか? どれくらい無職でしたか? 今振り返ってみると、その無職期間はどうでしたか?question_answer3人Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか?
コックさん
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障害者のトライアル雇用の対象者は
「障害者トライアル雇用で働いてみたい」
「自分にもトライアル雇用が適用されるか知りたい」
このような方もいるかと思います。
では、どういった方が障害者トライアル雇用の対象となるのでしょうか?
以下に障害者トライアル雇用の条件をまとめていきます。
4つの条件に1つでも当てはまればOK
障害者トライアル雇用の条件としては、以下の4つがあります。
障害者雇用促進法によって定められる障害者であれば、以下の条件のいずれかを満たしていることで障害者トライアル雇用の対象者とみなされることになります。
- これまでに働いたことのない職業に挑戦してみたい方
- 離職・転職を繰り返しており、長く働き続けられる職場を探している方
- 働いていない期間がしばらくあったが、再び就職しようと考えている方
- 重度身体障害、重度知的障害、精神障害のうちいずれかのある方
ちなみに、障害者手帳を持っていなくても、障害があるとみなされればトライアル雇用の対象となる場合があるようです。
詳しくはハローワークに問い合わせてみましょう。
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Q.転職の選考は応募してから内定までどのくらいの期間がかかることが一般的?
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会社によって色々だとは思いますが、中途の場合、応募してから採用の結果が出るまで、どれくらいの期間を要するものですか? 今現在応募中の会社があるんですが、書類選考と2次選考まであって、書類選考は求人の問い合わせのやり取りの時点で免除され、すぐに1次選考をさせてもらいました。それから5日後くらいに通過の連絡を受け、2次選考となりました。2次選考は衛生面について検査を受ける必要があり、そのために2週間を要しました。そこで陰性となり、ようやく2次選考の日程を指定されたんですが、それが2週間後だったんです。 数日後と予想していたので、こんなに時間かかるものなのかなって…。 中途ですし、応募する1か月以上前から?求人が出てましたし、なかなか応募者がいないと面接でも話していて、少しでも早く人手がほしいはずなのになんでかなと。 他に有望な候補者がいてその人の合わせてるのかなとか。 ここで絞りたかったのですが、他にも同時進行で応募しておいた方が良いですよね。 でもこんなに時間ってかかるものなのでしょうか? 今までは、面接1回受けて(たまに書類選考があるところも)、1週間以内に結果が出るってところがほとんどでした。question_answer3人Q.無期限雇用の契約社員ってどんな感じなのでしょうか?
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会社によって色々だとは思いますが、中途の場合、応募してから採用の結果が出るまで、どれくらいの期間を要するものですか? 今現在応募中の会社があるんですが、書類選考と2次選考まであって、書類選考は求人の問い合わせのやり取りの時点で免除され、すぐに1次選考をさせてもらいました。それから5日後くらいに通過の連絡を受け、2次選考となりました。2次選考は衛生面について検査を受ける必要があり、そのために2週間を要しました。そこで陰性となり、ようやく2次選考の日程を指定されたんですが、それが2週間後だったんです。 数日後と予想していたので、こんなに時間かかるものなのかなって…。 中途ですし、応募する1か月以上前から?求人が出てましたし、なかなか応募者がいないと面接でも話していて、少しでも早く人手がほしいはずなのになんでかなと。 他に有望な候補者がいてその人の合わせてるのかなとか。 ここで絞りたかったのですが、他にも同時進行で応募しておいた方が良いですよね。 でもこんなに時間ってかかるものなのでしょうか? 今までは、面接1回受けて(たまに書類選考があるところも)、1週間以内に結果が出るってところがほとんどでした。question_answer3人Q.無期限雇用の契約社員ってどんな感じなのでしょうか?
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障害者トライアル雇用の助成金の内容
障害者トライアル雇用で試行雇用をすると、雇用主である企業は国から助成金を受け取ることができます。
以下に助成金を受け取る要件と期間についてまとめていきます。
助成金受給の要件
障害者トライアル雇用の助成金を受け取るためには、上記の4つの条件のいずれかにあてはまる障害者を以下の要件に沿って雇い入れることが必要です。
- ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介によって雇用すること
- 障害者トライアル雇用等の期間について、雇用保険被保険者資格取得の届出を行うこと
これらの要件以外にも、雇用に関係する助成金共通の要件も存在しています。
それらを確認するためには、労働局やハローワークに問い合わせる必要があります。
助成金の受給額と受給期間
助成金の受給額と受給期間は次の通りです。
障害者トライアル雇用の受給額は、支給対象者一人あたりにつき次の通りです。
- 精神障害者の場合は、月額最大8万円を3ヶ月、月額最大4万円を3か月(最長6か月間)
- それ以外の障害者の場合は、月額最大4万円(最長3か月間)
障害者短時間トライアル雇用の受給額は、支給対象者一人あたりにつき月額最大4万円(最長12か月間)となっています。
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Q.転職期間って平均でどのくらいかかるものですか?
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障害者トライアル雇用のメリット
障害者トライアル雇用は、被雇用者と雇用者の双方にメリットのある制度となっています。
以下に求職者側のメリットと採用者側のメリットについてまとめていきます。
求職者側のメリット
求職者側への最大のメリットは、新しい職を得る機会が増大するということです。
障害者だからと雇用を渋っていた企業も、この制度があることで雇用の門戸を開いてくれる可能性が高くなります。
また、この制度を利用すれば、試用期間内に自分の適正と仕事内容が合っているかを確認することができます。
自分にとってより働きやすい職場を見つけやすくなるというのは大きな利点でしょう。
採用者側のメリット
採用者側のメリットとしては、正式雇用をする前に求職者の仕事への適正を判断できるということがあります。
初めて障害者を雇用するにあたっての不安もこの制度を活用することで和らげることができます。
また、採用者側は助成金によって財政的な支援が得られます。
障害者の採用にあたってのコストを抑えることができるというのは大きな利点ですね。
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Q.転職で人間関係と業務に不安がある時にすべきこととは何ですか?
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40代男性です。 この度、転職が決まったのですが、入社日が近づいてくるにつれ、不安感が増してきてます。 転職のきっかけは、前職の業績悪化、サービス残業発生、ボーナスがなくなるなど、生活に支障をきたして苦しい思いをしていたためです。子供もまだまだ小さく、業務自体がよく残業があればきちんとつく、ボーナスもある程度ある会社を始めとして探してました。 前職は仕事自体嫌いでは無かったので、15年勤続しました。 そこからの転職ですので、決断するのに時間がかかりました。 不安に思うこと。 人間関係と業務について。 入社する会社は個人個人で業務が違うようで、私自身管理職候補なので、すべてを把握するには、時間がかかると思ってます。会社側からしたら、早く覚えて改革して欲しいとは、面接時言われてましたが、やらないとわかりません。 マルチタスク化したいようですが、かなりのウエイトがかかるだろうなと思います。 人も面接時に現場見学のとき挨拶程度しか接していませんので、よくわかりません。 雰囲気はもくもく、コツコツといった感じの人がいるような感じでしょうか。 面接官は、ごく普通。 採用窓口の方は癖がありそうだなと思いました。 業務は、やれることからコツコツやれば良いかと思いますが、甘い考えでしょうか。 とりあえず、他に当てもないし生活のため行くしかないと思うのですが、みなさんの意見聞きたいです。 情けない大黒柱では行けないと思うのですが、ついつい頭の中で考えてしまいます。 よろしくお願いします。question_answer6人Q.ウェブディレクターが転職活動ですべきことはなんですか?
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受託会社でウェブディレクター4年しているアラサー女子です。 トレンドものがすきなミーハーで事業部側に行こうと思うのですが、これといっていきたい会社がなかったり内定をもらってもいまより忙しくなる気がして踏み込めません。question_answer6人Q.IT業界で使うリスクヘッジとはどのような意味ですか?
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IT業界でインターンをしています。 最近、「リスクヘッジをしよう」とよく話しているのですが、どのような意味で使っているのかよくわかりません。 金融業界などでもよく使う言葉のようですが、IT業界においては、どのような定義がされているのでしょうか? 金融業界とさほど変わらない意味で使われているのでしょうか? 疑問に思ったので質問してみました。ご回答お願いします。question_answer3人Q.転職で人間関係と業務に不安がある時にすべきこととは何ですか?
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障害者トライアル雇用の申請方法
障害者トライアル雇用を活用したいという企業はどのように申請をすればよいのでしょうか。
以下に障害者トライアル雇用の申請の流れをまとめていきます。
障害者トライアル雇用を申請するにあたっては、
- スタート時に実施計画書を
- 終了時に支給申請書を
提出するようにしましょう。
採用段階では「実施計画書」を提出
ハローワークや職業紹介業者の求人から応募があり、面接などを経て障害者トライアル雇用はスタートします。
雇用がスタートしたら2週間以内に実施計画書をハローワークか労働局に提出しましょう。
実施計画書とは、
- 事業所の情報
- 紹介機関の詳細
- 期間
- 労働時間
- 対象者の署名
などを記載するものです。
実施計画書の提出にあたっては雇用契約書など労働条件が分かる書類も一緒に提出しなければいけません。
トライアル雇用終了後には「支給申請書」を提出
障害者トライアル雇用がスタートしたら、雇用者を対象者を継続雇用に移行するか雇用期間満了とするかを判断することになります。
このいずれかを選択し障害者トライアル雇用が終了したら、2ヶ月以内に支給申請書をハローワークか労働局に提出する必要があります。
支給申請書とは、助成金を受け取るために必要なものです。
申請期間である2ヶ月以内を過ぎてしまうと、助成金が受け取れなくなってしまうので注意しましょう。
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まとめ
いかがでしたでしょうか。
障害者トライアル雇用は、求職者にも雇用する企業にも双方にメリットがあるものです。
この制度を有効活用すれば、求職者と企業との間でのミスマッチを防ぐことができます。
初めて障害者を雇用する企業は、積極的に利用するべき制度であると言えるでしょう。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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すべて見るQ.転職で人間関係と業務に不安がある時にすべきこととは何ですか?
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40代男性です。 この度、転職が決まったのですが、入社日が近づいてくるにつれ、不安感が増してきてます。 転職のきっかけは、前職の業績悪化、サービス残業発生、ボーナスがなくなるなど、生活に支障をきたして苦しい思いをしていたためです。子供もまだまだ小さく、業務自体がよく残業があればきちんとつく、ボーナスもある程度ある会社を始めとして探してました。 前職は仕事自体嫌いでは無かったので、15年勤続しました。 そこからの転職ですので、決断するのに時間がかかりました。 不安に思うこと。 人間関係と業務について。 入社する会社は個人個人で業務が違うようで、私自身管理職候補なので、すべてを把握するには、時間がかかると思ってます。会社側からしたら、早く覚えて改革して欲しいとは、面接時言われてましたが、やらないとわかりません。 マルチタスク化したいようですが、かなりのウエイトがかかるだろうなと思います。 人も面接時に現場見学のとき挨拶程度しか接していませんので、よくわかりません。 雰囲気はもくもく、コツコツといった感じの人がいるような感じでしょうか。 面接官は、ごく普通。 採用窓口の方は癖がありそうだなと思いました。 業務は、やれることからコツコツやれば良いかと思いますが、甘い考えでしょうか。 とりあえず、他に当てもないし生活のため行くしかないと思うのですが、みなさんの意見聞きたいです。 情けない大黒柱では行けないと思うのですが、ついつい頭の中で考えてしまいます。 よろしくお願いします。question_answer6人Q.ウェブディレクターが転職活動ですべきことはなんですか?
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コックさん
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コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては1か月は短いし3か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり3か月は会社の負担がでかいから、まずは1か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば~来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか?というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで!それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか?という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか? 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で1人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。question_answer8人Q.経理と不動産営業では働ける年数と海外進出の点でどちらがいいですか?
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