継続雇用制度の退職金はいつ受給される？｜メリットやデメリットなどをご紹介

よく耳にする継続雇用制度とはどのようなものなのでしょうか。
 

簡潔に言うと、高齢者が定年後もしばらく働きつづける際に用いられる制度です。
 

継続雇用制度は定年後の高齢者対象の制度である

高年齢者雇用安定法によって定められている、６５歳未満の定年制度がある全ての企業は定年制度を無くすか、６５歳までの継続雇用を希望者全員にしなければなりません。
 

企業では別名で再雇用制度や勤務延長制度が導入される

継続雇用制度はしばしば「再雇用制度」と「勤務延長制度」として定められており、同じく高齢者が定年から年金受給までの間働く際に用いられる制度です。
 

延長で働かなければいけない理由とは？

近年年金の受給開始年齢の引き上げが著しく、定年から年金受給開始までの間生活することが困難な人が増えています。

晩婚化、子育ての高齢化にも関連して定年後も多くの人ができるだけ長く働かなくてはならないのです。

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再雇用制度によって、定年まで働いていた際の労働内容とどのような違いがあるのでしょうか。
 

再雇用制度は定年退職まで働いた人すべてが可能である

定年の年齢になった社員を通常通り一旦退職させ、もう一度新しい身分（パートタイマーや嘱託）として雇用する制度で、上でも触れた通り６５歳未満での定年制度を定めている会社では希望する全ての社員にこのような措置を取らなければなりません。
 

再雇用制度を利用する際の留意点、給与の金額について

給与は退職前より大きく減っていることがほとんどです。

定年退職時の賃金の50％から70％程度にしている企業が多いようです。
 

再雇用制度の職務内容は定年前と一緒なのか？

再雇用時の給与に見合った仕事内容や労働時間を設定しなれけばなりません。

しかし一部の職種によってはそれが実現できていない現状があるようです。

上で紹介したように継続雇用制度には、「再雇用制度」と「勤務延長制度」があります。

それぞれの明確な違いと対象について見ていきましょう。
 

再雇用制度と勤務延長制度の違いとは？

二つの明確な違いは「再雇用制度」とは名前の通り一旦退職手続きを行い、新たな身分で雇用する方法で、「勤務延長制度」は退職手続きを行わずそのままの身分で勤務期間を延長する方法です。
 

勤務延長制度の留意点、雇用形態や役職について

勤務延長制度では退職させずそのままの役職、雇用形態、労働条件です。

留意するべき点として退職手続きを行わずに継続勤務となる為退職金も先延ばしになるという事が挙げられます。
 

勤務延長制度の対象者について

定年を迎えた正社員全員を対象としたものです。

逆に言えば上記条件に当てはまり本人か希望する場合は１００％適応されるのです。

（平成２５年以前に雇用契約を結び、労働期間を定めたごく一部の労働者は当てはまらない可能性もあるようです）

退職金支給が定められている企業において継続雇用制度を利用する場合の退職金はどのようになるのでしょうか。
 

再雇用制度の適用の場合、退職金の受け取りはいつ？

再雇用制度においては一度定年の年齢で退職手続きを取る為退職時に退職金を受け取ることができます。

再雇用終了後に支給する場合もあるようですが本人の同意があれば違法ではないとのことです。
 

勤務延長制度は退職金はいつ受け取れるのか？

勤務延長制度では勤務延長後、最終的に退職する際に退職金を受け取ります。
 

自己都合の退職、解雇以外は基本的には必ず受け取れる

自己都合の退職、解雇の際は退職金が受け取れないよう定められていることが多いようですが定年まで働いた正社員には必ず受け取れるものとなっています。

継続雇用はここまで見てきた内容だけだと定年後、年金受給までの間（同時受給の場合もあり）生活費等を稼ぐこともできメリットのほうが多いように思えますが実際はどうなのでしょうか。
 

再雇用制度のメリットとデメリットは何があるのか？

メリット：退職金を一度受け取って定年退職してから、新たに働き続けることができる点です。

デメリット：役職こそなくなるものの現状は仕事内容はそのままで減少した新しい給与と見合わないことが多い点です。
 

勤務延長制度のメリットとデメリットは何があるのか？

メリット：役職や労働条件はそのままで長く働くことができる点です。

デメリット：給与的に会社の負担になる為多少条件がある事が多いようです。
 

継続雇用制度全体でのメリットとデメリットとは？

メリット：定年後も働くことができる為老後の生活費を稼ぐことができる点です。

デメリット：希望者全員が対象とはいうものの多少条件や上限がある事が多いようです。

よく耳にする継続雇用制度についてご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

メリットやデメリット、退職金支給時期等も理解したうえで利用すべき制度です。

年金受給年齢の引き上げが問題となっている現代ではとても有効なのではないでしょうか。