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日立製作所の新人研修内容とは?丁寧に研修してくれるのか?

日本代表する企業と聞いた時に挙がる企業として少なくないのが日立製作所です。大手である日立は、新人研修を丁寧に行ってくれるのでしょうか?そこで今回、日立製作所における新人研修の内容を探っていきますがその前に日立製作所について少し探っていきたいとお思います。

日立製作所とは

日立製作所は、1910年に創業し100年余の歴史があるのが日立製作所です。

現在、従業員数は単体で3万人弱、連結で30万人弱と、
非常に多くの従業員を抱える巨大コングロマリット企業です。

売上高も9兆円を超え、現在

  • 電力・エネルギー
  • アーバン
  • 流通・産業
  • 金融・公共・ヘルスケア

の4分野に注力しています。

 

さらに詳しく知りたい方はこちら!
日立製作所の社風はどんな感じですか?

日立製作所の新人研修

多くのグループ企業を抱えるため、
今回は本体に絞って探っていきたいと思います。

新人研修のスパンとしては1〜2年かけて行うようです。
その後、各階層やキャリアに応じて研修が組まれていきます。

内容としては、2年目までの場合、
Off-JTとOJTに分けられOff-JTでは全体研修と選択研修を行い、
最終的には成果報告会を行います。

OJTでは導入教育、実習、各職場での研修を通じより実践的な研修内容となり、
Off-JTと同様最終的には成果報告会があります。

この期間は社会人・日立人としての基礎づくりの期間となっており、
日立製作所に勤務する方誰しもが経験する研修となります。

3年目以降は各階層によって、経営教育、技術教育、
グローバル人材育成教育、職能研修にステップアップしていくようです。

新人研修の実際の感想

それでは、ここからは実際の声を聞いていきたいと思います。
(参照元:会社の評判)


 

良い

Aさん
全社研修等々で、かなり多くのテーマを扱っており、
各自のキャリアアップ計画に沿った研修を受けることができ、
とても良い環境が準備されていた。

また、毎年新人研修は、昨年のフィードバックを活かして、
期間や内容の調整もされており、教育に対するやる気を感じる企業ではある。

Bさん
半年に1単元の教育を総務部門の費用で受講できる。

集合教育のカリキュラムは自社内でアレンジしたものと、
外部委託でアレンジしたものが混在しており、ニーズに合わせて選択できる。

e-learningが整備されていて、最低限の教育は自席で受講できる。

Cさん
研修は非常に充実している。

年次で必ず受けなければならない研修のほか、
希望を出して自発的に受ける研修メニューも多く、
社外の研修も上長の許可と予算が折り合えば受講することができる。

積極的に研修を受ける人とそうでない人は結構分かれている印象。



 

悪い声

Aさん
毎年の研修がフィードバックにより見直されてはいるが、
みんなが満足いく研修を目指しているのか、
数年周期で似たような研修内容に戻ってきており、
毎年研修を考え直すのが無駄に感じる。

また、全社研修についても、全員が自由にということが年々なくなりつつあり、
トップダウンで受講者と内容が決められている。


Bさん
OJTが主体となっているため、分からないことがあっても、
何が分からないかが分からない時にどう質問していいのかに困る。

基本的に自発的に質問したり講座を受講したりしないと、
どんどん置いていかれる雰囲気はある。

Cさん
研修内容は毎年見直されているようだが、
内容によっては古いままのものもあるように見受けられる。

レベルが上がってくると仕事をしながら、
大変な課題をしなければならないようなので仕事と両立させるのが大変に思える。

最後に

全体としては良い声と悪い声が同じくらいあった印象です。

個人的には企業としての健全性や成長性を上げるためには、
こういった賛否両論が渦巻く方が良いと考えています。

毎年600名以上の採用をし新人研修を行なっている日立製作所ですから、
研修知識のストックもかなりのものであると思います。

社会人1社目の研修としては非常に満足できるレベルであると私は考えます。

本記事の初回公開日は2017年09月26日です。

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