
短時間正社員制度の助成金と導入のメリット・デメリット
短時間正社員制度をご存知ですか?短時間正社員制度を導入することにより、企業はキャリアアップ助成金というものを受け取ることができます。しかしこの制度にもメリットとデメリットが存在します。今回は短時間正社員制度の助成金についてとそのメリットデメリットをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
制度導入でキャリアアップ助成金の対象になる
1日8時間フルタイムで働くことが当たり前の世の中と思い込んでいる方は多いですが、実は今は違います。
各々のライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を選ぶ形にシフトしてきているのです。
一時期はフレックスなどがありましたが、それとは違った働き方が流行ってきているのです。
それはと言いますと、短時間正社員制度と言い、字の通り短時間勤務の社員を正社員として雇用することです。
企業としては痛手ではと思うかもしれませんが、実はこの短時間正社員制度を導入することで、キャリアアップ助成金を受け取ることができるのです。つまり、企業にとって実はポジティブなことと言えるのです。
キャリアアップ助成金とは
ほとんどの人が気になったキャリアアップ助成金ですが、単に短時間正社員制度を導入すればもらえると言う助成金ではありません。
お金をいただくので、いろいろと満たさないといけない条件があるのです。
まず、対象となる従業員ですが、パートタイマー、有期契約労働者、正社員などです。
そして、企業側はキャリアアップ管理者を設置するのと、就業規則に記載すること、労働保険料を収める。
6か月以内に解雇しないことなどの要件を満たさないといけないのです。労働者と経営者、双方にとって条件が必要になってくるのです。
厚生労働省が短時間正社員制度に助成する目的
なぜ、厚生労働省が短時間正社員制度に対して助成をしているのかと言いますと、介護や育児など、昔から仕事以外の部分で課題と言われていたことを解決し、国民一人一人がストレスなく働ける環境を実現するために、働き方を多用しないといけないからです。
つまり、厚生労働省としての働き方改革と言える取り組みなのです。
これまで介護や育児を理由に短時間勤務へシフトしないといけないという人が多く、その分、給料も減るなど、労働条件の変更で厳しい状況に追い込まれてきた方もいらっしゃるのですが、そのような人たちをなくすことができる制度です。
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短時間正社員に該当する条件とは何か?
それでは短時間正社員はどのような条件を満たせばいいのかと言いますと、まずは正社員と同じ期間の定めのない労働契約を締結していることです。
そして、次に必要なのが、労働時間当たりの基本給、賞与などの算出方法がフルタイム正社員と同等であり、なおかつ1週間の所定の労働時間がフルタイム正社員より短いことです。
短時間勤務でも給与などを心配せずに働くことができるのです。
短時間正社員の労働時間
短時間正社員と言いますが、気になるのは労働時間です。
どのくらいの短時間勤務で正社員に満たされるのかと言いますと、1日5時間で週5日勤務、1日8時間で週4日勤務など、フルタイム正社員より労働時間が40時間短い感じになっています。
このようにすることで介護や育児をしながらでも正社員として働くことができるのです。
短時間正社員の契約
短時間正社員の契約ですが、正社員と同じく契約に制限はございません。
また、採用後の6か月経過するまでは解雇することもできないのです。
つまり、安心して働くことができる制度と言えます。その分、短時間だから与えられる仕事が限定されてしまう場合もあります。
ただ、あなたのライフスタイルに合わせて働くことができると考えればプラスです。
高齢者の雇用についてはどう扱えばよいか
短時間勤務構わないのであれば、高齢者なども短時間正社員で雇えばいいのではないかと考える人はいらっしゃいます。
実は、女性や高齢者のために導入した働き方と言えるのが、この短時間正社員制度です。
働き盛りの男性よりも、仕事以外で時間を取られる。
体の衰えなどから長い時間働けないなどの方にはおススメできる働き方なのです。
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Q.転職エージェントを使った転職にメリットはあると思いますか?
こうめ
転職エージェントを使った転職にメリットはあると思いますか? 理由あったら回答に記載して貰えると嬉しいです。question_answer20人Q.転職して良かったことや後悔したことなど正直なところは?
ユーザー名非公開
正社員で働いて1,2年で、ルーティンばかりで、若しくは、仕事が大変で教えてくれる人いない、とか、〇〇な仕事が面白そうで、と、誰もが一旦は右往左往考えたりするものかもですが、すこし教えてもらいたくて、質問致します。 転職して、良かったこと、後悔したこと、を正直なところでおしえてもらいたいです。私は、後悔も、良かった点もありますが、良かった点は、その時の給与少しアップとか、心機一転とかなんですが、無理矢理言ってる感じかな、これ。人間関係は、自席の周囲に、わきも足も臭い人が増えたので悪化、かな。自己評価は高すぎたのかもしれません。 私は、今後の転職は、某大手転職会社の営業に、良い案件あります、とか言って直接雇用されましたが、全然違う残業だらけの案件にまわされ地獄だったので、もうあまりしたくはありません。なんだかんだ、最初の会社が良かったかな。。question_answer13人Q.文系大学院に進学するメリットとデメリットはなんですか?
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社会人の文系大学院に進学するメリットとかデメリットを教えてください。なんで、文系大学院ってだけで日本社会は嫌われるのでしょうか? 昼夜開講制の大学院も含みます。進学する方はいるんでしょうか?(実務をこなしながらです。)question_answer11人Q.転職エージェントを使った転職にメリットはあると思いますか?
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短時間正社員制度は就業規則でどう定めるか
いざ短時間正社員制度を導入するにあたり、就業規則にはどのように定めたらいいのかと言いますと、まず軸となるのが、基本給、手当、福利厚生などです。
こちらはフルタイム正社員と同等にしないといけません。また、パートタイマーと契約社員とのすみわけも必要になってきます。
他にも残業なども定めないといけないので、新たに作ると考えた方がいいでしょう。
短時間正社員の残業に関する定め
短時間正社員に対して残業をさせることはできません。
まず、フルタイムで勤務できないから短時間勤務になっているので、残業などできるはずがありません。
つまり、これまでフルタイムで働いてきた社員が短時間にシフトする場合は、フルタイムの正社員などで補う方法を考えないといけないのです。
短時間正社員の有給に関する定め
短時間正社員になった場合、有給はどうなってしまうのか心配の方も多いはずです。
しかし、安心してください。短時間正社員になっても有給休暇は付与されます。
フルタイム勤務よりかは少なくなりますが、しっかりと有給は頂くことができます。
経営者は勤務数から換算して有給日数を正確に定めないといけません。
短時間正社員の給与に関する定め
給与に関しては、これまで短時間勤務になれば、時給になり、正社員の頃よりも少なくなってしまうと考えていた方は多いのですが、短時間正社員の場合、フルタイム正社員と同等の賃金で働いた分の時間で換算されます。
つまり、給与の面で心配する必要はないのです。
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Q.正社員になるメリットとデメリットって何でしょうか?
ユーザー名非公開
来年、就職活動が始まります。 私は現在学生なのですが、将来に対しとても不安を感じています。 このまま就活を初めて良いのかどうかについてです。最近、「就職なんてクソ」みたいな発言が取り上げられることが多いですが、その意見に対しては少し賛同しています。 企業という枠の中に取りこまれて、一生をその企業に費やしてしまうことは、非常に疑問を感じます。 ただ、特にやりたいことも見つからず、無理に起業などの選択肢を取るのも間違っていると思っています。 なので、現状は正社員になろうと思っているのですが、メリットやデメリットはありますか? また、あるとしたら、どのようなところでしょうか? ご回答お願いします。question_answer7人Q.第二新卒ですが、ITエンジニアの仕事のやりがいは何ですか?
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現在、第二新卒で転職活動をしている者です。 ITエンジニアの仕事を考えています。ITエンジニアで仕事をしている人にご質問です。 1.もう一度人生をやり直すとしたら、またITエンジニアになりますか? 2.ITエンジニアという職業は人員過剰になっているでしょうか? 3.最初はどんな仕事をすることになるでしょうか? 4.ITエンジニアのいい点と悪い点は何でしょうか? 5.自分の子供にITエンジニアになることを勧めますか? よろしくお願いします。question_answer6人Q.ベンチャー正社員のメリットは?仕事の責任だけが重い気がします。
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中小ベンチャー企業で正社員になるメリットは?? なにかと「正社員」といえば聞こえはいいですが・・・、 結局、正社員とはいえ時給制で、有休も社保も雇用保険も、アルバイト時代と何ら変わらず、仕事の責任だけが重くなったような気がします。 ベンチャー企業なので、朝礼のたびに、「赤字だ赤字だ」と言ってますし。 会社そのものがなくなる、または自分のいる部署がなくなる日も近そうです。 「安定」など感じないのですが、それでも正社員とはメリットのあるものなのでしょうか?question_answer6人Q.正社員になるメリットとデメリットって何でしょうか?
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短時間正社員制度のメリットとデメリットとは
ここまでは企業にとっても、労働者にとってもポジティブに考えられる制度に見えていますが、こちらの制度にもしっかりメリットとデメリットがございます。
ここからはメリットとデメリットを紹介しながら比較などもしていきます。
メリットとデメリットを徹底比較
まずメリットですが、正社員としての恩恵を受けられる。自分の時間を確保できる。キャリを構築できるなどです。
短時間勤務になってしまうとアルバイトと同じ仕事を与えられる可能性もあり、キャリアまで考えることができませんでしたが、短時間正社員ならキャリアの心配もありません。
逆にデメリットですが、上司が理解するのが難しいことと、責任が重くなることなどです。まだまだ世間の目が強いと言えます。
短時間正社員制度導入には助成金以外のメリットもある
企業にとっては助成金、労働者にとって安心して働けるなどのメリットがありますが、他にどのようなメリットがあるのかと言いますと、双方にとって一番は優秀な人材を確保できることです。
短時間正社員で働きながらキャリアが構築できるので、優秀な人材になることは間違いありません。
また、そのような環境であることを知り、優秀な人材が集まる可能性が非常に高いのです。
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Q.どうして社内異動が厳しい企業がある?メリットの方があると思います。
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契約社員のメリットデメリットを教えてくださいquestion_answer5人Q.どうして社内異動が厳しい企業がある?メリットの方があると思います。
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私の勤めている会社もそうですが、どうして社内異動が厳しい企業があるのでしょうか? メリットとしては人気の部署、職種、勤務地に異動したいために社員が自己研鑽するようになると思います。 人気のないところは、明白になるので改善したり、子会社化したりすればいいと思います。question_answer5人Q.情報系学生は学部就職と修士どちらがメリットが大きいですか?
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【現状】情報系大学4年です 【聞きたいこと】「情報系学生は学部就職と修士どちらに進んだほうがメリットが大きいでしょうか?」 理系は修士に進んだほうがいいと言われていますが、情報系は少し違うように感じています。 ・IT業界では「転職や実力主義」のスタイルが多い ・早く就業経験を積んだほうがスキルアップしやすい 上記2点から、学部就職もありかなと感じています。 ただ、 ・研究成果を出していたほうがアピールする内容が増え、学部よりも良い企業に入りやすい可能性 ・研究職や外資系、海外などは修士以上が重要 ・初任給が高い(ただ、学部卒3年目と一緒?) ・研究や学会発表など貴重な経験ができる という点が修士のメリットかなと感じています。 現時点では、研究職や外資系、海外などはあまり考えていませんが、ジョブ型雇用や日本の低賃金などから将来的にそちらの道に進むことを考える必要も出てくるかもしれません。 当然、人によるということにはなると思いますが、 就職のメリットデメリット、修士のメリットデメリット、主観で良いので、どちらの方が良い(回答者様が学生ならばどちらを選ぶか)を教えていただけると幸いです。question_answer5人Q.契約社員のメリットとデメリットを教えてください
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契約社員のメリットデメリットを教えてくださいquestion_answer5人
まとめ
いかがでしたでしょうか。働き方改革はこのような部分もあるのです。
特にこれからは平均寿命も伸びていくので、短時間での勤務も重要になってくると言えます。
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