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やりがいを求めて転職はアリ?やりがい転職の是非と注意点

やりがいを求めて転職をするのはアリでしょうか?やりがいは仕事をする上で非常に重要な要素となってきます。昨日と同じ日々を過ごすのは、やりがいを感じないハズです。やりがいを重視する人にとって、これは苦痛ではないでしょうか?そこで今回はやりがいを求める転職についてご紹介します。

やりがいを求めての転職はアリ? やりがい転職の是非と注意点とは?

人それぞれ仕事に求めるものは違いますが、仕事をライフスタイルの1つと考えている人にとって<やりがい>は重要なポイントです。

だらだらと続く、昨日と同じ日々を「退屈だ」と感じてしまうのは、決して悪いことではないでしょう。実際にリクナビが転職経験者100人に行った退職理由の「本音」と「タテマエ」を調査の結果では、9%の人が「仕事内容が面白くなかった」という理由で仕事をやめています。

ただ同調査では「労働時間・環境が不満だった」という理由で14%もの人が仕事をやめており、如何に<やりがい>がある仕事だったとしても、「肉体的負担が大きいと人は仕事をやめる」という結果も、同時に浮き彫りになりました。

さて、そう考えると<やりがい>を求めて、転職するのって"アリ"なんでしょうか?

それとも"ナシ"なんでしょうか?一生に一度しかない人生<やりがい>を求めるのは、正解です。

肉体的負担が大きすぎると人はやりがいがあっても仕事をやめるこれは働くことに関しては「真理」だと言えるでしょう。どんなに楽しい仕事でも、自分の身を、ましてや命を削ってまでする価値は、決してありません。

しかし、仕事をする上でやりがいを感じ、仕事を「楽しい」と思うことは大切だと思いませんか?私たち日本人は、社会に出て40年以上は何かの形で働き続けます。40年も、退屈な仕事をやり続けているのと、40年も自分が「楽しい」と思う仕事をやり続けているのでは、どちらが良いでしょうか?

きっと多くの人が後者を選ぶことでしょう。一生に一度しかない人生で<一生続けられる仕事>を見つけるためにも、やりがいを求めての転職は、決して間違ったことではないのです!

大切なのは適切なやりがい。 福利厚生がしっかりした転職先を選択しましょう

やりがいがある仕事を見つけるための転職は間違ったことではありませんが、働き方を間違えると先述したように、やりがいのある仕事のせいで身体を壊してしまう場合もあります。

身体を壊さない、適度に休むことが出来る《適切なやりがい》を見つけるためにも、転職先選びは慎重になった方が良いでしょう!

最低でもやりがいを求めての転職時には、以下のポイントに注意して転職先を探してくださいね。

《適切なやりがい》のある転職先を選ぶ基準

  • 離職率が低い
     
  • 有給休暇取得率が高い
     
  • 完全週休二日制である
     
  • 労働組合が比較的強い
     
  • 時間外労働時間数が少ない
     
  • 時間外労働時間数が少ない
     
  • 就業規則や労務管理書類がきちんと整備されている
     
  • 長期的な視点に基づいた人材採用・育成を行っている 

 など上記が挙げられます。

やりがいがあるけれど、しっかり休めるは両立出来るハズ

日本人は、諸外国と比べると働くことが大好きと言えます。

生まれてから死ぬまで、何かの形で働くことが、もはや文化として定着していると言っても過言ではありません。

ほとんどの人が、死ぬまでなんらかの仕事について働き続けるのですから、やりがいはないよりは合ったほうが良いのは事実。

そして、やりがいを求めて転職活動をするのも、決して間違ったことではありません。

ただ残念なことに、未だに多くの企業が労働者の
<やりがい搾取>を行っており、「やりがいがある仕事をさせてやっているんだから、給料や休みが少なくっても良いだろう」という態度のブラック企業が少なくありません。

そんなやりがい搾取企業に転職してしまうと、せっかくのやりがいを求めての転職が無駄になってしまいます!

そんなやりがい搾取企業から逃れるためにも、やりがいを求めて転職する方は、福利厚生がしっかりした企業へ転職するようにしてくださいね。

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