トライアル雇用の対象年齢や条件とは？求職者にとってのメリットもご紹介！
みなさんはトライアル雇用についてご存知ですか？トライアル雇用とは、最終的には正社員雇用を目的とし、一定期間の期間を設け労働者を雇用することです。今回は、トライアル雇用の対象となる年齢や条件、トライアル雇用求人の採用の内容、メリットなどをご紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください！
トライアル雇用求人に応募できる対象年齢は？
トライアル雇用求人とは、最終的には正社員雇用を目的とし、一定期間の期間を設け労働者を雇用することです。
条件として、トライアル雇用求人に応募できる対象年齢は中高齢者と若年者にそれぞれ分かれています。
その期間の間に労働者はその仕事が自分に適しているかを判断することができる為入社後にギャップを感じ退職せざるを得ないという状況が起こりにくいでしょう。
中高年齢者
中高年齢者のトライアル雇用対象年齢は、45歳以上65歳未満です。
更に条件として、ハローワーク等の公共職業安定所長がトライアル雇用制度を適用するのにふさわしいと認める必要があります。
若年者等
若年層のトライアル雇用対象年齢は35歳未満です。
フリーターや、転職などを繰り返している人、就業経験がない方等いくつか条件があります。
関連するQ&A
Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
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１度不採用になった求人への応募について 以前気になった求人があり、１度職場見学をさせてもらったんです。そして、ぜひ良ければ応募してくださいと好感触でした。 しかし、他に第１希望で応募していた求人があり、その結果が出るに日に合わせて応募しようと思っていたんです。今思えば同時進行すべきでした…。 しかしその第１希望の人事が、面接日の駅までの送迎を忘れたり、次の最終面接の手続きにも手違いがあり、結果的に次の面接が１ヶ月後になったんです。しかもそこは、最終面接の数日前に、他に採用決まったのか面接をなしにされました…。 それで慌てて第２に応募したら、すでに応募者がいて、その方の結果次第になると言われ、それから２週間たって、その方で決まったのでご了承下さいと、またどこか冷たいあっさりした内容の連絡が…。見学後かなり時間たってから応募したので、そうなっても仕方ないんですが。 そして、それから半月位経った最近、またそこの求人が出ていたんです。おそらく、新しく入った人がすぐやめたのだろうと思われます。 そこでご相談ですが、面接で落とされたわけではないし、改めて応募してみるのはどうかと思ったんですが、みなさんはどう思われますか？ 正直、私も後回しにされて落とされてるので、また応募することに複雑ではあります。 でも他に良い求人ないしなかなか決まらくて…。 焦って決めるのも良くないんですけどね。Q.転職の1次面接を突破したのですが次の採用に向けた面談は採用確定ですか？
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現在、転職活動中です。 １回から２回の選考で、１次面接を突破しました。 その後企業から採用に向けた面談したいと思ってます。オンラインで面談をまる月まる日１８時頃にどうでしょうか？とメールが来ました。 私は別日に来社をする趣旨を伝え、面談をする予定ですが、これは採用となるのでしょうか？ 聞かれることや、会社の意図を知りたいです。Q.26歳の新卒は採用されにくいですか？新卒きっぷは無いですか？
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初めまして！ 現在、大学院に通っており大学入学と全てストレートで来ているので24歳で大学院を卒業します。 しかし、同大学に情報系に強いところがあり、そこでの勉強が非常に魅力的に最近感じられ、卒業したらそこへ入りなおしたいと考えています。 しかし、そうすると卒業は周りと比べて２年遅れ、26歳新卒という状況になります。 やはり26歳で新卒というのは人事の人から見て、採用したくないと思いますか。 またそれをすることで俗にいう「新卒きっぷ」は失ってしまうのでしょうか。 同じ経験をした方や、人事の方、既に社会人の方。 教えて頂けると幸いです。Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
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トライアル雇用の対象年齢でも対象外となる人
上記のトライアル雇用対象年齢内でも対象外となる人もいます。
トライアル雇用を検討している方は、対象年齢かどうかを確認した後、下記対象外条件に当てはまっていないかどうか確認いて検討しましょう。
就業中の人
トライアル雇用の対象条件として、「紹介日前において離職している期間が1年を超えている者」という項目があります。
よって、現在就業中の方は条件に当てはまらず対象外となってしまいます。
但し、日雇い労働者等については別途定められており就業中扱いにならない場合もあるようです。
また、更に条件として「二年以内に二回以上離職、または転職を繰り返した人」とあります。
就業中でも直ぐに退職をする場合は条件によってはトライアル雇用対象となる場合がありますので確認の必要があります。
学生
適用条件として、現在学生で、就職活動をいている方は対象外となります。
ここまで読むと、「最初の数か月働いてみて判断できるなんてお得」と思ってしまうかもしれませんが、誰でも利用できるものではないのです。
対象条件は下で紹介しますので自分が当てはまるかどうか確認してみましょう。
別のトライアル雇用求人を受けている
トライアル雇用は１度に１社のみとなります。
同時進行はできず、重複しての応募もできません。
選考中に他社に応募することもできないため、慎重に応募しましょう。
１度目のトライアル雇用がうまくいかなかった場合、２度目にチャレンジすることはできます。
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Q.原因不明の不採用が続いているのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
原因がわからずに採用もらえないことが多く、それによるストレスで円形脱毛症の進行ならびに偏頭痛、被害妄想が膨らみ続けています。 どうすればいいのでしょうか。 もう生きる意味は、しかないのでしょうか。 いまフリーターですが、大学を今年の1月に中退し、そこから8ヶ月就職活動してますが、内定が決まりません。 100社以上応募していますが、書類選考で落ちています。 それに加えて、来月20万円近く返済しなければならないにも関わらず貯蓄も完全についてる状態です。 そのため、完全に泣き寝入りしてます。 もう誰かに相談してもうまく行くような状態ではないです。 このような場合、打開策としてどういうことが挙げられますか。 追記] 説明不足だった点、補足致します。 年齢:18歳~22歳の間 負債額:100万円~1000万円の間 "なぜ中退してしまったのか？" →両親から単位を落とした場合下記の選択肢しかなかったため。 •退学のみ •実家暮らしの状態であったためか、大学に行くことに対してなにもかも管理され、自由に身動きが取れなかったため。 •個人的には、休学したかったものの、一方的に退学しか選択肢しかなかったため。Q.お金がないから面接にいけないと採用担当者に伝えると不採用になりますか？
ユーザー名非公開
率直にお聞きしたいことがございます。 純粋にお金の面で日程調整そのものが滞っていたとします。 その場合、 "経済的に苦しすぎて面接に行けないほど、目処が立たない" と直接採用担当の方へ伝えると 確実に不採用になるものなのでしょうか。 追記) 回答いただきありがとうございます。 先程内容を確認致しました。 【JobQの投稿で感じた違和感】 ・修正したにも関わらず、反映された質問文がおかしいと感じた点。 【今回質問させていただいた理由】 お金以外の理由をあげた際、 話の辻褄、論点が合わなくなる可能性が高かったため。 ・正直に言った場合、ビジネスパートナーとしての発言として相応しいものなのか、わからなかったため(面接官に本音と建前の区別ができていないと認識されるのかどうかわからなかったため)。Q.本当に喫煙者だと採用されない会社にあるのですか？
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喫煙者を採用しない企業が増えていると聞きます。 https://supari.jp/column/15098#i-15 実際にある一定の企業は喫煙者を採用していないのでしょうか？Q.原因不明の不採用が続いているのですがどうすればいいですか？
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原因がわからずに採用もらえないことが多く、それによるストレスで円形脱毛症の進行ならびに偏頭痛、被害妄想が膨らみ続けています。 どうすればいいのでしょうか。 もう生きる意味は、しかないのでしょうか。 いまフリーターですが、大学を今年の1月に中退し、そこから8ヶ月就職活動してますが、内定が決まりません。 100社以上応募していますが、書類選考で落ちています。 それに加えて、来月20万円近く返済しなければならないにも関わらず貯蓄も完全についてる状態です。 そのため、完全に泣き寝入りしてます。 もう誰かに相談してもうまく行くような状態ではないです。 このような場合、打開策としてどういうことが挙げられますか。 追記] 説明不足だった点、補足致します。 年齢:18歳~22歳の間 負債額:100万円~1000万円の間 "なぜ中退してしまったのか？" →両親から単位を落とした場合下記の選択肢しかなかったため。 •退学のみ •実家暮らしの状態であったためか、大学に行くことに対してなにもかも管理され、自由に身動きが取れなかったため。 •個人的には、休学したかったものの、一方的に退学しか選択肢しかなかったため。Q.お金がないから面接にいけないと採用担当者に伝えると不採用になりますか？
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トライアル雇用の対象となる条件
トライアル雇用の対象となる条件がいくつかあります。
厚生労働省の公式ホームページに掲載されていますので、チャレンジしてみたい方は自分が当てはまるのか、確認してみましょう。
年齢については一部改正された点があります。
平成31年4月からの変更点
この度改正された対象条件として、以下が新規に追加されました。
・ニートやフリーター等で45歳未満の人
・生活困窮者
「ニート」の定義はハローワーク等で個別支援を受けている方を指すとのことです。
対象者の一覧
厚生労働省公式ホームページに対象者は以下のいずれかに当てはまる者、と記載があります。
イ 紹介日前２年以内に、２回以上離職又は転職を繰り返している者
ロ 紹介日前において離職している期間が1年を超えている者
ハ 妊娠、出産又は育児を理由として離職した者であって、紹介日前において安定した職業に就いていない期間（離職前の期間は含めない。）が１年を超えているもの
ニ 紹介日において、ニートやフリーター等で45歳未満である者
ホ 紹介日において就職支援に当たって特別の配慮を有する次のａ～ｉまでのいずれかに該当する者
ａ 生活保護受給者
ｂ 母子家庭の母等
ｃ 父子家庭の父
ｄ 日雇労働者
ｅ 季節労働者
ｆ 中国残留邦人等永住帰国者
ｇ ホームレス
ｈ 住居喪失不安定就労者
ｉ 生活困窮者
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トライアル雇用求人の採用に関する内容
トライアル雇用求人の採用の内容はどのようになっているのでしょうか。
応募条件を満たしていても応募を検討するにあたって心配な点も多いと思います。
実際の詳細はどうなのでしょうか。
80％が正社員に移行している
厚生労働省が発表している、トライアル雇用後の正社員以降率は８０％を超えています。
トライアル期間は平均３ヶ月間で、期間が定められているからといって問題がない限りその時点で契約終了、とはなりません。
あくまでも正社員登用を目指しての雇用です。
未経験者OKの求人も多い
トライアル雇用は、未経験業界にチャレンジする方を応援しています。
その為に最初にトライアル期間が設けられていると言っても過言ではありません。
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就活セクハラについてどう思われますか？ なぜ立場を利用して学生にセクハラする人を 企業は採用したのでしょうか？ また、関連するかは分かりませんが、 入社後の評価が、採用時の評価と同等或いはそれを上回る（期待通り或いは期待以上の）人材は何割いると思いますか？ 単純な疑問です。 もしご意見いただけるのあれば幸いです。Q.スタートアップですが、エンジニアを採用するには何をしたらいいですか？
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できたてほやほやのスタートアップですが、エンジニアの採用に困っております。もちろん熱意や事業への想いを伝えるのは、大前提ですが、やはり社会人である以上、お金のことも頭をよぎります。 そこで、下記ご質問させてください。 ・スタートアップとはいえ、最低どれくらいの給料を提示すべきか。 （優秀なエンジニアに月18万でオファーしたら殴られそうw） ・前職からどれくらい給料が下がっても耐えれるのか。 ※人それぞれなのは重々承知してますが、率直なご感想をお願いします。Q.採用時の仕事内容と違う仕事をすることになったから転職することをどう思いますか？
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転職して半年ほどの技術者です。 専門分野を活かしてほしいということで転職しました。しかし、最近になり客先での生産都合により、製品を社内生産しない方針となり、その技術（私の専門）自体を社内で扱わないことになりました。つまり私の存在価値がなくなります。おそらく今後は本来の専門とは異なる仕事、採用時に約束したことと異なる状況に陥る可能性が高いです。 こういう場合、短期離職になりますが、転職した方が良いでしょうか。 もちろん、それなりの覚悟は必要かと思います。 正直、残ったとしてもモチベーションを維持できる自信がありません。Q.なぜ立場を利用して学生にセクハラする人を企業は採用したのでしょうか？
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トライアル雇用は求職者にとってメリットが多い
トライアル雇用は雇用する側がトライアル期間に労働者の向き不向きを判断できるだけでなく、求職者にとってもメリットが多いのです。
深く考えすぎず、チャレンジしてみようという気持ちが大切です。
就職の可能性が広がる
未経験OKの求人も多く、正規雇用となるとなる前にトライアル期間が設けられているため、安心して応募することができます。
予め企業側も求職者の職歴やある程度の理解をした上での契約ですので正規雇用の可能性が広がります。
常用雇用前に職場の状況を知れる
トライアル期間終了後の常用雇用(正規雇用)は義務ではありません。
求職者の中には、「前職場がブラック企業であった為、実際はどうなのか知りたい」、「会社としての労働環境だけでなく、同僚の人間関係が知りたい」等の労働環境全般に対するさまざまな不安を抱えている方も多いでしょう。
トライアル期間中に実際に働きながら職場の現状を知ることができることは大きなメリットでしょう。
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まとめ
今回はトライアル雇用の年齢や条件についてご紹介しました。
ハローワーク等の就職支援所に行ったことがなければこのような制度を知らず、働きたいのに働けないという方も多いと思います。
まずは自分が対象かどうか、どのような企業が行っているのかを調べてみるのもいいと思います。
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▶︎【トライアル雇用】期間中や期間満了での退職方法をご紹介！
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率直にお聞きしたいことがございます。 純粋にお金の面で日程調整そのものが滞っていたとします。 その場合、 "経済的に苦しすぎて面接に行けないほど、目処が立たない" と直接採用担当の方へ伝えると 確実に不採用になるものなのでしょうか。 追記) 回答いただきありがとうございます。 先程内容を確認致しました。 【JobQの投稿で感じた違和感】 ・修正したにも関わらず、反映された質問文がおかしいと感じた点。 【今回質問させていただいた理由】 お金以外の理由をあげた際、 話の辻褄、論点が合わなくなる可能性が高かったため。 ・正直に言った場合、ビジネスパートナーとしての発言として相応しいものなのか、わからなかったため(面接官に本音と建前の区別ができていないと認識されるのかどうかわからなかったため)。Q.本当に喫煙者だと採用されない会社にあるのですか？
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