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前の会社に戻りたい…出戻り転職のメリットとデメリット、志望動機をご紹介

前の会社に戻りたい。転職したものの、やはり前の会社のほうがよかったと感じる方もおられるのではないでしょか。そこでこの記事では、出戻り転職を考えている方の参考になるよう、志望動機や出戻り転職のメリット・デメリットなどをご紹介します。出戻り社員へのリアルな意見もご紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

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出戻り転職賛成派の企業は多い?

エン・ジャパンが行った
「一度退職した人を再雇用したことがあるかどうか」というアンケートに、回答した会社の約6割が「ある」と回答しました。

出戻り転職を容認している企業が多数派なのです。

ではなぜ会社は出戻り転職を許容しているのでしょうか。

メリットとデメリットに分けて解説していきます。

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出戻り転職のメリットとは

社員教育の必要がない

出戻り転職の人材は、もともとその会社で働いていた人なので、他の企業から中途採用するよりもよっぽど社員教育にリソースを割かなくてもいい人材です。

つまり即戦力となってくれるので、会社にとってはありがたい人材というわけです。

しかも出戻り転職した人材は定着率も高いです。

一度他の会社に行って、そこで元の会社のいいところに気づいて帰ってきているわけですから、辞めにくい人材と判断する会社が多いのです。

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出戻り転職のデメリットとは

元同僚からの目が気になる

やはり、一度自己都合で退職した人が戻ってくるとなると「裏切り者」と判断してくる人も中にはいるようです。

そこで、働きづらさを感じることはあるかもしれません。

しかし、その目は時間が経ち、ご自身が結果を残すことで解消出来ることではないでしょうか。

そうすれば認めるしかなくなります。

時間と能力の問題なので、大きなデメリットとは言わなくてもいいでしょう。

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出戻り転職出来る人の条件とは

ここでは、前の会社に出戻りするのに必要な条件を、3つにわけて紹介したいと思います。

 

元の会社で結果を残していた人

出戻り転職が成功する条件として、復帰する会社で結果を残していたことがあげられます。

結果を残せていなかった人が自己都合で辞めてくれるのは、会社にとって利益ですが、結果を残していたのに辞めてしまった人は、会社にとって不利益だったはずです。

なので、出戻り転職する会社で結果を残していたということは、最低条件となります。

 

迷惑をかけずに辞めた人

出戻り転職として受け入れられる人の条件として、迷惑をかけずに辞めた人があげられます。

転職する際に、自己都合で辞めたわけですから、引き継ぎなどがあったかと思います。

そこでしっかりと後進の人に仕事を伝えた後で辞めた人であれば、会社は採用に前向きになれますが、急な転職を押し進めすぐに退職してしまった人を、採用しようとは思いません。
 

元上司と信頼関係が構築出来ていた人

元いた会社の同じ部署に配属となれば、やはり同僚からの目は厳しいものになるでしょう。

中には裏切り者だと思って接してくる人もいるかもしれません。

そうなると、重要なのは上司との信頼関係です。

上司と信頼関係が構築出来ていて退職していれば、例え同じ部署に戻ってきたとしても、ウェルカムな雰囲気で迎えてくれるでしょう。

逆に上司に迷惑をかけて辞めてしまった人は、孤立無援の状態で働かなければならず、辛い状態で働かなければならない環境に陥ります。

さらに採用の時点で元上司の承認も当然復帰には含まれますので、そこで弾かれてしまうこともあります。

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出戻り社員は嫌われる?

出戻り社員への意見は厳しいのでしょうか。

JobQに寄せられているリアルな声を見ていきましょう。

出戻りの社員に対して、皆さんはどのように感じますか?

元同僚から出戻りしたいと連絡が来ました。

上司には、自分から伝えて元同僚は出戻りできそうなんですが…

今の職場の同僚からなんで上司に取り次いだりしたんだ、出戻りとかイライラするだろとお叱りを受けました。

自分は出戻りの人が来ても即戦力なので手間がかからず楽で大して気にならないんですが、普通出戻りって不快なものなんでしょうか?

有能な人には出戻ってほしいですし、無能な人には出戻ってほしくないですね。

自分の会社でも競合他社にヘッドハントされて転職していった上司がこのたび出戻ることになりまして、優秀な方なので個人的にはうれしい限りです。

 

とのことです。

なかなか厳しい意見が寄せられています。

即戦力になる人ならば歓迎というのが正直な意見のようです。

他にも回答を見てみましょう。

 

一度はその会社を捨てた奴だからね…

ただね、本人も相当の覚悟でで戻ってくる。

トップパフォマーなら会社にとってはメリットだから温かい目で。

 

同じような意見ですが、やはり出戻りは一度その会社を捨てた人というイメージが付きまとってしまうようです。

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出戻り転職の面接での志望動機はどうする?

転職活動がうまくいかずに前の会社に出戻りしたいと考える人、転職先の会社でうまくいかずに前の会社に出戻りしたいと考える人、出戻りを決めた人の理由は様々だと思います。

いざ出戻り転職を決めた際に悩むのが志望動機ではないでしょうか。

そこで出戻り転職を成功させるための面接での志望動機を紹介します。

 

志望動機のポイント

  1. 出戻りしたいと感じたポジティブな理由を話す
  2. 転職するまで気づけなかった会社の魅力について話す
  3. 転職で得た経験を会社でどう活かすのか伝える

出戻り転職の志望動機のポイントは上記の3点です。

1つ1つ説明していきます。

 

ポジティブな理由を話す

転職先での人間関係がうまくいかなかったから。

転職先の会社の待遇が良くなかったから。

このようにネガティブな理由で出戻りを考える人は多いでしょう。

しかし面接でそのままネガティブな動機を話すのはNGです。

なぜ戻りたいと感じたのか、例えば「転職で得たスキルを使って○○(サービスなど)を成長させたい」などポジティブな志望動機を伝えるようにしましょう。

 

離れて気づいた会社の魅力

次のポイントは、転職したことによって気づいた会社の魅力について話すことです。

転職してみた気づいたこと、その会社から離れてみないと気づけなかったことがそれぞれあると思います。

それを伝えた上で、だから戻りたいと思ったということを伝えましょう。

一度退職した人に良いイメージを持っていない面接官もいるかもしれません。

前職と比較して具体的にどこが勝っているのか、前向きな意見を述べれば会社も出戻りを容認してくれるかもしれません。

 

転職で得た経験をどう活かすのか

出戻りの理由が転職の失敗である場合、その転職をただの失敗にしてはいけません。

転職が失敗経験であったと素直に話すとしても、その失敗をどう活かすのかという前向きな話に変えていく必要があります。

転職先でどのようなスキルを身につけ、それをどのように活かしたいと考えているのか、具体的に前向きに伝えましょう。

最後に

出戻り転職にはメリットとデメリットがあり、そもそも出戻り転職が出来るかどうかにも条件があります。

今の転職先に不満があり、前の会社に戻りたいと思っている方は、ご自身がどのような辞め方をしたかを思い出す必要があります。

円満退社であれば、会社は賛成してくれるでしょうが、そうでないなら厳しいでしょう。

出戻り転職はそれなりにハードルがあり、難しい側面もあるので注意が必要です。

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