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前の会社に戻りたい…出戻り転職のメリットとデメリット、出戻り出来る条件

転職したものの、やはり前の会社のほうがよかったと感じる方もおられるのではないでしょうか。しかし出戻り転職しても、前の会社は受け入れてくれるのだろうか。と不安に思う方もおられるでしょう。しかし、出戻り転職に関する会社の考えは、変わりつつあります。最新の動向も含めてこの記事ではお伝えしていきます。

はじめに 出戻り転職賛成派の企業のが多い?

エン・ジャパンが行った
「一度退職した人を再雇用したことがあるかどうか」というアンケートに、
回答した会社の約6割が「ある」と回答しました。

出戻り転職を容認している企業が多数派なのです。

ではなぜ会社は出戻り転職を許容しているのでしょうか。
メリットとデメリットに分けて解説していきます。

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メリット:社員教育の必要がない

出戻り転職の人材は、もともとその会社で働いていた人なので、
他の企業から中途採用するより、
よっぽど社員教育にリソースを割かなくてもいい人材です。

つまり即戦力となってくれるので、
会社にとってはありがたい人材というわけです。

しかも出戻り転職した人材は定着率も高いです。

一度他の会社に行って、
そこで元の会社のいいところに気づいて帰ってきているわけですから、
辞めにくい人材と判断する会社が多いのです。

 

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デメリット:元同僚からの目が気になる

やはり、一度自己都合で退職した人が戻ってくるとなると
「裏切り者」と判断してくる人も中にはいるようです。

そこで、働きづらさを感じることはあるかもしれません。

しかし、その目は時間が経ち、
ご自身が結果を残すことで解消出来ることではないでしょうか。

そうすれば認めるしかなくなります。

時間と能力の問題なので、
大きなデメリットとは言わなくてもいいでしょう。

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出戻り転職出来る人の条件

ここでは、前の会社に出戻りするのに必要な条件を、
3つにわけて紹介したいと思います。


 

元の会社で結果を残していた人

出戻り転職が成功する条件として、
復帰する会社で結果を残していたことがあげられます。

結果を残せていなかった人が自己都合で辞めてくれるのは、
会社にとって利益ですが、結果を残していたのに辞めてしまった人は、
会社にとって不利益だったはずです。

なので、出戻り転職する会社で結果を残していたということは、
最低条件となります。


 

迷惑をかけずに辞めた人

出戻り転職として受け入れられる人の条件として、
迷惑をかけずに辞めた人があげられます。

転職する際に、自己都合で辞めたわけですから、
引き継ぎなどがあったかと思います。

そこでしっかりと後進の人に仕事を伝えた後で辞めた人であれば、
会社は採用に前向きになれますが、
急な転職を押し進めすぐに退職してしまった人を、
採用しようとは思いません。


 

元上司と信頼関係が構築出来ていた人

元いた会社の同じ部署に配属となれば、
やはり同僚からの目は厳しいものになるでしょう。

中には裏切り者だと思って接してくる人もいるかもしれません。

そうなると、重要なのは上司との信頼関係です。
上司と信頼関係が構築出来ていて退職していれば、
例え同じ部署に戻ってきたとしても、
ウェルカムな雰囲気で迎えてくれるでしょう。

逆に上司に迷惑をかけて辞めてしまった人は、
孤立無援の状態で働かなければならず、
辛い状態で働かなければならない環境に陥ります。

さらに採用の時点で元上司の承認も当然復帰には含まれますので、
そこで弾かれてしまうこともあります。

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最後に

出戻り転職にはメリットとデメリットがあり、
そもそも出戻り転職が出来るかどうかにも条件があります。

今の転職先に不満があり、
前の会社に戻りたいと思っている方は、
ご自身がどのような辞め方をしたかを思い出す必要があります。

円満退社であれば、会社は賛成してくれるでしょうが、
そうでないなら厳しいでしょう。

出戻り転職はそれなりにハードルがあり、難しい側面もあるので注意が必要です。

本記事の初回公開日は2017年09月29日です。

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