【人材業界の将来性】市場規模・大手企業の特徴まで紹介します！

現在の人材業界の現状としては、以下の3つの要素が大きなトレンドと言えるでしょう。
 

1. 新卒採用の変化
2. 同一労働同一賃金
3. withコロナによる働き方の変化

それぞれについて詳しく紹介していきます。

1.新卒採用に変化

これまでの企業の新卒採用は、「ES→面接→内定」の流れが一般的でした。

そのため、企業と就職活動を行う者の間に人材紹介企業が仲介することはほとんどありませんでした。

しかし現在は、新卒採用にも非公開求人を設け、エージェントが仕事を斡旋するサービスが増加しています。

いわゆる就職エージェントというものがそのサービスに当たります。

それほど、人材業界は顧客の獲得に必死になっているということが分かります。

また、こうしたことからインターンシップに力を入れる企業が増加しています。

学生の内から優秀な人材を確保しておき、新卒採用にかかるコストを削減するのが目的です。

2.同一労働同一賃金

「働き方改革関連法案」が成立により、2020年4月から「同一労働同一賃金」が導入されます。

簡単にまとめると、「同じ働きをしている者には、同じだけの対価を支払おう」というものです。

主には、正規労働者と非正規労働者との間の格差を無くすことをが狙いとなっています。

実際に、厚生労働省は、同一労働同一賃金を以下のように指しています。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。

これにより、企業側は派遣社員や契約社員などの非正規労働者の雇用を敬遠すると考えられるでしょう。

3.withコロナによる働き方の変化

withコロナによって、テレワークの導入が大きく促進されたと言えるでしょう。

上の図からも、テレワークが多くの企業で実施されていることが分かります。

平均で約25％の企業でテレワークが行われているようです。

また、企業の規模が大きくなることに比例してテレワーク実施率も高まっています。

こうしたことから、これからますます人と人との接触をできる限り減らす働き方が求められるでしょう。

そのため、テレワークを行いやすいITや情報通信業に求人が集まるとも考えられます。

参照：PRTIMES