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【TISの福利厚生】社員の方の口コミ情報をご紹介します

今回はTISの福利厚生についてご紹介します。就職・転職する時に求人票の情報だけでは、意思決定する時に情報が不十分な事が多いのではないでしょうか?そこで、今回は実際にTISでの勤務経験のある社員や元社員の方の福利厚生に関する口コミ情報についてご紹介します。ぜひ、参考にしてみてはいかがでしょうか?

TISの企業概要

社名 TIS株式会社
本店 〒160-0023
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
創業 1971年4月28日


※ 参考:TIS 企業概要

TISは、システムインテグレーターなど、クレジットカード会社のシステム開発に強みを持っている企業です。

日本国内では50%ものシェアを誇る企業です。

今回は、そのTISの福利厚生についてご紹介します。ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか?

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TISの福利厚生

では、TISの福利厚生について見ていきましょう。
 

TISの福利厚生

  • 加入保険
    • 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・団体生命保険
  • 構成サービス
    • 契約保養所・福利厚生パッケージサービス
  • レクリエーション
    • 親睦会・クラブ活動各種
  • 諸制度
    • 財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、産休・育児休業・介護休業制度
      短時間勤務制度(妊娠・育児・介護)、在宅勤務制度、借上寮・社宅
      健康診断(人間ドック費用補助)、コアタイムなしフレックス制度
      各種休暇制度(子看護・介護・ボランティア・男性マタニティサポートなど)
      ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス、TISカジュアル、プレミアムフライデー実施など

などの制度が完備されています。

様々な諸制度がありますね。在宅勤務制度や社宅、フレックス制度など働きやすい環境が整っていると言えるのではないでしょうか?

関連相談

TISの福利厚生に関する口コミ情報

では、ここでTISの福利厚生に関する口コミ情報について見ていきましょう。

TISは残業時間が長いということを聞いたのですが、どうなんですか?

TISへの転職を考えているのですが、残業時間がかなり長く、そのために年収の水準があがっているなんていうことすら聞いたことがあるのですが、どうなんでしょうか?

実際に、どれくらいに残業時間があるだとか、有給が取得することができないだとか残業時間が長くなる要因(仕事量が多く、休むことが難しい)なんていうことでもなんでもいいので本当にTISは残業時間が長いのか、実際に短くするような取り組みはしているのか。教えて下さい!

個人的には、残業する人に偏りがありすぎるかと思います。

すなわち特定の人に負荷が集中しているからだが、平準化が思うように進まないです。また、時短勤務のメンバーの負担も背負わなければならない背景もあり、モチベーションを維持するのが難しいかと思いますね。

なので、残業を晴らすよう全社としての課題として掲げていますが、具体的な政策が全くありません。どうしても、仕事のスケジュールや顧客都合で残業になる時であっても、残業をしないように注意を受けます。仕事を放り出しても早く帰った方が勝ちです。

という感じでよくわからなくなってしまっているのは事実で、それでも残業時間は大幅な削減にまでいっていないです。

ただ、休むことはできます!有給も取りやすいです!


との事でした。

仕事のスケージュールによっては残業にならざるをえない時があるようです。しかしながら、残業をしないように喚起されるとの事でした。残業しないように仕事効率化を測ることが大事なようですね。

また、休暇は取りやすいようなので、日頃の疲れをそこで癒すこともできるのではないでしょうか?

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最後に

いかがでしたでしょうか?

今回はTISの福利厚生事情についてご紹介しました。

これから就職・転職を考えている方がいましたら、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか?

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TIS株式会社は1971年4月28日創業で、設立は2008年4月1日です。資本金は100億円で、本社は東京都新宿区で連結従業員数は20067名である(2016年4月1日現在)。主な事業内容はSier、ITコンサルである。

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