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採用コンサルタントとは?採用に関わる職種の仕事内容について

人事の仕事経験を活かして転職をしたいけれど、求人サイトにある採用コンサルタントってどんな仕事?
募集している企業を見ると、広告代理店や人材派遣会社、採用代行(アウトソーシング)会社などさまざまあるのはどうしてなのだろう?採用コンサルタントとは何か?採用コンサルタントの仕事内容についてご紹介します。

3種類の採用コンサルタント

採用に関するサービスは求人広告、派遣、転職職業紹介、アウトソーシングなど多岐に渡ります。それらの企業が採用に関するサービスを扱う営業職を、採用コンサルタントという職種名で活動させている企業が多くあるため、採用コンサルタントの定義があいまいになっています。
採用コンサルタントを名乗るサービスは大きく分けて3職種あります。
1.求人広告営業
2.人材紹介の営業
3.採用代行会社のスタッフ
職種ともクライアントの採用課題を解決することをミッションとしている共通点はありますが、アプローチ方法が異なります。
求人広告営業は企業応募者促進を解決策として求人広告の選定、広告内容の制作、オプションサービスの利用を提案します。
人材紹介の営業は、ハイスペック人材や応募者の少ない職種の欠員補充をするために、求職者の中から探したりヘッドハンティングして、企業のニーズに合った人材を紹介し採用につなげます。
しかし、この2職種は人材業界に疎い人でも仕事内容が想像できますが、採用代行の仕事とはどのような仕事なのでしょうか、次の章で紹介しましょう。

 

採用代行の採用コンサルタントの仕事内容

まず、採用代行とは企業の採用担当者人数が少ないために、
採用業務が回らない企業に代わり採用業務を行うサービスです。

採用コンサルタントは、
採用代行を希望する企業に訪問をして採用課題を洗い出した後、
プロジェクトを立ち上げ企業へ出向、
または自社内で企業の採用業務を遂行します。

企業のニーズにより、採用コンサルタントが1人で企業へ出向して、
企業の採用担当と一緒に採用業務を行うことで、
企業の採用担当者を育成するケースもあります。

ここで、採用コンサルタントが担当する業務を、
簡単にご紹介いたします。


 

インターンシップ関連

多くの学生が参加する、
インターンシップの関係の仕事は、
主に企画、応募者対応、選考、実施などを行います。


 

採用計画の立案

採用計画の立案では、
以下の3つが主な仕事内容になります。

  • 現状の課題分析(費用対効果の分析、応募実績など)
  • 募集ツールの選択(インターネット求人、学校の求人票など)
  • リクルーターや採用管理システムの導入検討 など



 

採用実務

この採用実務では、
かなりの量の業務を行うことになります。

  • 募集広告の作成、掲載
  • SNSやHPの更新、運営管理
  • エントリー対応(メール、電話)
  • スカウトメール、DMの作成、送信、返信対応
  • 会社説明会(企画、エントリー対応、呼び込み、実施)
  • 応募者のスクリーニング
  • 各試験のスケジュール管理
  • 各試験の実施
  • 面接代行
  • 各試験の合否決定および合否連絡
  • 内定者フォロー


     

コンサルティング業務

コンサルティングは主に、
定着率UPや戦力化コンサルティングや、
面接官トレーニングなど、
全体の調整役として活躍します。


 

その他

これらの採用実務の他に、
グローバル人材の採用代行や、
採用代行を依頼した企業への進捗状況の説明、連絡業務など、
仕事は多岐にわたります。

そのため、採用コンサルタントは、
企業と応募者の間に立つポジションのため、
臨機応変に対応できるコミュニケーション能力が必須になります。

採用代行では企業側の状況に合わせ、
業務の一部のみを請け負うこともあれば、
採用業務をすべて請け負います。

採用コンサルタントは依頼企業が要望する期限までに、
採用を成功させなければなりません。


煩雑な業務が多く人に振り回されるポジションでの仕事ですが、
非常にやりがいのある仕事です。

最後に

いかがでしたでしょうか?

採用代行の採用コンサルタントには、
営業職の側面と、事務能力の両方をバランス良く対応できる人に、
向いている職種のようです。


興味のある方はチャレンジしてみましょう。

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