【リクルートキャリアへ就職するには】気になる情報を詳しく解説

リクルートキャリアへの就職を考えている方にとって、リクルートキャリアの募集要項や採用プロセス、就職後の待遇は気になる情報の一つです。企業によって募集要項や採用プロセス、就職後の待遇は異なりますが、リクルートキャリアの募集要項や採用プロセス、就職後の待遇はどのようなものなのでしょうか。今回はリクルートキャリアへ就職するための選考プロセスなど、リクルートキャリアに実際に就職した方からの口コミとともに解説します。

リクルートキャリアの会社概要について

リクルートキャリアの会社概要

社名 株式会社リクルートキャリア
設立 1977年11月28日 (商号変更2012年10月1日)
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
※登記上本社 東京都中央区銀座8-4-17
資本金 6億4,335万円


リクルートキャリアは主に、

  • 社員募集領域における人材採用広告事業
  • 社員募集領域における人材採用斡旋事業

を中心に事業を展開する会社です。

今回はそのリクルートキャリアの就職事情について解説します。

※参考:リクルートキャリア 会社概要

リクルートキャリアの就職後の待遇について

はじめに、リクルートキャリアの年収や福利厚生についてご紹介します。まずはリクルートキャリアの年収について確認していきますが、ここではリクルートの情報をご紹介します。


リクルートキャリアの初任給について

初任給 月給:30万3519円〜
勤務時間 フレックスタイム制
賞与 年2回
勤務地 全国


リクルートキャリアの初任給は年収にすると、年収427万円〜になり、超過勤務手当や深夜勤務手当、休日出勤手当など手当も充実しています。

勤務時間はフレックスタイム制なので、ある程度自分の好きなように自由に仕事をすることができるのではないでしょうか。

※参考:リクルート 新卒採用 募集要項

リクルートキャリアへ実際に就職した方からの年収についての口コミをご紹介します。
 

年収・ボーナス
・半期に一度、マネージャーと定めたミッションに対しての達成度で評価が決まり、その評価がボーナスに反映される。 ・年収は評価とは必ずしも紐付かず、その半期に任せたいミッションによって変わる。プロダクト推進室 / 正社員
年収・ボーナス
基本給はランク制、みなし残業58時間を含んでいる。 ボーナスは実績により差が出る。 インセンティブは目標達成で1万円/月、四半期達成で5万円。 目標達成が簡単ではないので、インセンティブは安すぎると思う。RA / 正社員
年収・ボーナス
事業が好調かどうかがボーナスにもしっかりと反映される。また、売上をあげているかどうかで、同じ年次でもボーナスに大きな差がでる。2年目でも半期のボーナスで100万円を超えることもあるため、モチベーションにつながる。事業企画 / 正社員


上司やマネージャーと定めた目標ややるべきことを達成できたかどうかでインセンティブが決まるようなので、リクルートキャリアでは仕事でのパフォーマンス力や成果が重視されることが分かります。


リクルートキャリアの福利厚生について

休日休暇 週休2日、年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・
産前産後・看護・介護、年次有給休暇、STEP休暇、サンクス休暇
諸手当 追加割増手当、深夜・休日勤務手当、通勤交通費など
入社時研修 社会人マナー研修など


リクルートキャリアの福利厚生はご覧の通りです。

STEP休暇とは、最大連続28日間、試用期間終了後、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇のことで、仕事を離れ、心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、 一律30万円の手当を支給が支給され、その後も3年毎に取得可能です。

また、サンクス休暇とは、日頃支えてくれる家族に対し、感謝の気持ちを示す場としての休暇のことで、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日、もしくはこれらに準ずる記念日に 年1回休暇を取得可能です。

休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)を支給されます。

休日休暇に関してはSTEP休暇やサンクス休暇を設けていることが特徴だといえるのではないでしょうか。

※参考:リクルート 福利厚生

リクルートキャリアへ実際に就職した方からの口コミがJobQにありましたので、ご紹介します。
 

福利厚生・社内制度
・部活動がリクルートグループ横断で存在する。他のカンパニーの人とつながりを作れる機会なので良い取り組みだと思う。 ・401Kを会社負担で行ってくれるプロダクト推進室 / 正社員
福利厚生・社内制度
とても充実している福利厚生制度があります。家族で毎年旅行に行けますし、頑張った分のやりがいがあります。ただし、休み中も仕事の気遣いをしなければならないことが多くありましたし、休むと業績に影響も出ます。全ては自己責任ですね。CA / 正社員
ワークライフバランス・残業
残業はどうしても多くなりがちだが、上限が設定されているため徹夜して働くような非常識なレベルの残業ではない。フレックスが導入されているものの、営業組織は顧客都合で動かなければならないため、9:30までに出勤、などのルールが所属の組織によって決まっている。アニバーサリー休暇、リフレックス休暇などの休暇制度があるため、年に1回は必ず1週間前後の有給を取得することができる。事業企画 / 正社員


リクルートグループでは、部活動が存在するそうで、リクルートキャリアに就職すると仕事の他に、部活動も楽しむことができるそうですね。

また、休暇に対しても柔軟に対応しているようで、フレックスタイム制が導入しているなど働きやすい環境の構築に努めていますが、顧客への対応が必要な場合などは、所属組織によってルールが設けられ、多少の拘束はあるようです。

リクルートキャリアの勤務地は希望通りになるのか?

「勤務地が希望通りになるのか」はリクルートキャリアへの就職を考えている方にとって、とても気になることなのではないでしょうか。

勤務地によっては、生活スタイルや人生設計までも影響すると言っても過言ではないでしょうか。

JobQにリクルートキャリアの勤務地に関する質問・回答の投稿がありましたのでご紹介します。

リクルートキャリアの勤務地は希望通りになりますか?

リクルートキャリアの最終面接を終えました。
内定を頂いた場合勤務地と職種が決まる前に決定するということになるようですが、
勤務地は希望を出せば通るものなのでしょうか?
また、職種はスタートからメディア営業につくことはあるのでしょうか?

以前在籍しておりました。

私は新卒入社でしたし、再編の前に退職してしまいましたので現在の状況はわかりませんが、いわゆる総合職での採用なのであれば、一般的に言って「希望は聞いてはもらえるが、通るかどうかは別の問題」だと思います。

総合職でなければこういったご質問は出ないかと思われる(求人の段階で何をするか明確)だと思いますので、希望は言っておけば良いと思いますが、実際の配属は他の入社者との兼ね合いや適性、チームの状況などにより個別に判断されるでしょうから、必ずしもその通りになるということはないと思います。

ただ、・・・続きを見る


リクルートキャリアでは、採用の段階で希望勤務地は聞いてもらえるが、必ずしも希望通りに通るわけではないと、心得ていた方が良いと伺えます。

とはいえ、希望を聞いてもらえるということは、希望通りに配属してくれる可能性も十分にありますので、就職の際には希望を伝えるようにしましょう。

リクルートキャリアの面接や採用プロセスを確認しよう

次に、リクルートキャリアの採用プロセスをご紹介します。採用プロセスについて、企業のホームページを参考にしながら、確認していきましょう。


リクルートキャリアの採用プロセス

ここではビジネス総合の採用プロセスについてご紹介します。
 

Step.1 マイページ登録
Step.2 エントリーシート提出・テスト受験(SPI)
Step.3 書類選考
Step.4 面接(複数回)
Step.5 内々定


以上が採用プロセスになります。

リクルートキャリアのサイトでマイページを登録後、エントリーシートを登録して、SPIテストを受験する必要があります。

また、その後の採用プロセスについては。職種ごとに異なるので、応募する職種のページを詳しく確認する必要があります。

参考:リクルート 採用プロセス

リクルートキャリアに実際に就職した方からの面接に関する口コミをご紹介します。

 

面接・選考
面接はカジュアルな雰囲気で、雑談のような雰囲気。その中で、人となりや成長意欲などを測られる。単純な実績や評価だけでなく、何を思ってその行動をとったのかや、行動の背景にはどういう指向性があるのかを見られている。それを深掘りし、矛盾などがないかや、口先だけの回答でないかを確認しているのだと思う。営業 / 正社員
面接・選考
厳しいことを言われた。詰められた。というケースでも内定がでることが多い。むしろ興味を持っているからこそ、どんどん深ぼられて厳しい面接になる場合もある。かなり面接官によって雰囲気は違うものの、一般的な面接の雰囲気とは違いとにかくざっくばらんに話をするような場になる。作ってきた答えでは深ぼられていくうちに話せなくなってしまう可能性がある。事業企画 / 正社員
面接・選考
自分の生い立ちから質問されるため、自分という人間を知ろうとしてくれる。評価も、表面的な学生時代頑張った内容だけではなく、志向や価値観を見た上でなされていると感じる。企画 / 正社員


面接の雰囲気に関しては、口コミによって異なっていますが、自分が述べた意見に対して深掘りがされることは共通しているので、リクルートキャリアの面接には、徹底した自己分析が必要になるのではないでしょうか。

リクルートキャリアの就職に関する評判はいいのか

リクルートキャリアの就職に関して解説してきましたが、JobQ内にリクルートキャリアの就職に関する口コミの投稿がありましたのでご紹介します。
 

ワークライフバランス・残業
45時間の残業を超えたことがここ3年はない。有休消化率は年間付与数に対して8〜9割程度。プロダクト推進室 / 正社員
仕事のやりがい・働きやすさ
仕事のレベルを引き上げようと思えばいくらでもできる。そして自分自身の高い要望に対してしっかり向き合ってこたえてくれる優秀な上司や同僚がいる環境なので成長環境はととのっている。一方で自ら機会を作り出し周囲を巻き込まなければ関与はされない。みんなかなり忙しく仕事をしているので手をあげられればきづくがそうでなければ気づかれない。ゆえに周囲からの助けを待つように夢ばかり見て行動しないタイプの人はシステムに使われて早々に仕事に飽きると思う首都圏営業部 / 契約社員
女性の働きやすさ・キャリア
・女性に対しても働きやすい制度がたくさん整っている。 ・キャリアという名前がつくだけあって、キャリア制度については、かなりしっかりしており、女性も安心して長く働ける。営業 / 正社員


また、有給消化率は8割から9割と比較的有給は取りやすいことも口コミから分かります。

また、仕事に関しては自ら機会を作り出すことができれば、やりがいのある仕事に従事できるようなので、積極的に行動することがリクルートキャリアには求められます。

女性が働きやすくなるような制度も充実しているようなので、リクルートキャリアへの就職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

リクルートキャリアの募集職種を確認しよう

ここでは、リクルートキャリアの新卒採用ページを参考にしながら、リクルートキャリアのへの募集職種を解説します。


リクルートキャリアが募集する職種

ここでは、リクルートキャリアが募集する職種のついてご紹介します。
 

ビジネス総合
営業、事業計画、IT関連職種、コーポレートスタッフなど、全職種に配属される可能性があります。

プロダクトコース
IT関連職種(プロダクトマネジメント/開発ディレクション/Webマーケティング/データプランナーなど)全てに配属される可能性があります。

UXデザイン
価値あるユーザー体験を生み出すために、「ビジネス検討段階」「プロダクト運用設計」「コーディング」まで幅広い工程に携わります。リクルートならではの「カスタマー目線」のプロダクト設計を行います。

データ解析
国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されているリクルートのデータ。カスタマーの行動履歴だけでなく、その購買行動に至るまでのデータが大量に存在しています。 リクルートのデータ解析者はこれらのデータを扱い、プロダクトを改善するための施策立案~推進、新たな機能の拡充・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。

エンジニア
新規事業から既存事業まで幅広い事業領域において企画や設計、開発などの様々な行程に携わります。技術力を活かして、世の中によりよい価値や新しい価値を生み出していきます。


ご紹介したのは、募集する職種の主なコースです。

コースごとに募集する職種も細かく分かれています。

興味のあるコースがあった方は、ぜひリクルートキャリアの採用ページを参照してみてください。

参考:リクルート 募集職種

リクルートキャリアの就職のまとめ

今回はリクルートキャリアの就職に関して解説してきました。

リクルートキャリアの採用プロセスや就職後の待遇などご紹介しましたので、リクルートキャリアへの就職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

就活生におすすめの就活エージェント

おすすめの就活サービス

エージェント  実績  特徴 
キャリアチケット   4.8 内定率39%UP 
就職shop ★ 4.5 書類選考なし
キャリアパーク  ★ 4.3  最短当日で内定ゲット

以上の就活エージェントを利用することがおすすめです!

公式HPはこちら
・キャリアチケット:https://careerticket.jp 
・就職shop:https://www.ss-shop.jp 
・キャリアパーク:https://careerpark.jp 

本記事の初回公開日は2019年06月08日です。

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株式会社リクルートキャリアの設立は1977年11月28日(商号変更2012年10月1日)である。本社所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーである。{※登記上本社 東京都中央区銀座8-4-17}従業員は3341名(2016年4月1日時点)で、資本金は6億4335万円である。取扱高は1126億7300万円(2016年3月期)で...続きをみる

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