【ビズリーチの面接は?】社員の口コミとともに面接内容を徹底解説

【ビズリーチの面接は?】社員の口コミとともに面接内容を徹底解説

今回は、ビズリーチの面接について詳しくご紹介いたします。ビズリーチの面接について、どのようなことが聞かれるのか、どのような雰囲気なのか、選考フローなどを社員からの口コミを中心にお伝えいたします。これからビズリーチへの転職や就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

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ビズリーチについて

ビズリーチの会社概要

会社名 株式会社ビズリーチ
所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
事業内容 インターネットを活用した転職サービス事業


参考:株式会社ビズリーチ 企業概要

ビズリーチは東京都渋谷区に本社を置く、求人サイトなどインターネットを活用した転職サービス事業を行う会社です。

主にハイクラスの求人を取り扱い、CMでも話題となっています。

今回はビズリーチへの転職をお考えの方にお役に立てるよう、面接に関する情報をご紹介致します。

ビズリーチの面接について

求める人材

ビズリーチが求めている人材は、

事業づくりがしたい人

という至極シンプルなものです。

ビズリーチのミッションは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」とあります。

常に変化し、新しいことに挑戦していく企業だということがわかります。

常に前向きに、変化し続けられる人材が求められています。

面接の流れ

面接の回数は企業によって異なります。
平均的に見ると、最終面接を含めて2〜3回が相場のようです。

転職理由や志望動機はもちろん、よく聞かれる質問に対してしっかり準備しておくことが重要です。

そこを対策しておくと、情報のやりとりがスムーズに進みます。

選考フロー

  1. 説明会・セミナー


     
  2. リクルーター面談・人事面談


     
  3. 一次面接


     
  4. Webテスト・SPI(総合適性検査)


     
  5. 二時面接


     
  6. リクルーター面談・人事面談


     
  7. 最終面接

ビズリーチの面接難易度

ビズリーチが募集している職種の大半は、希望している職種に通ずる、または同じ職種を経験していることが必須となっています。

また、ビズリーチは以下の

  • 3つのバリュー(価値観)
  • CREDO(行動指針)

を大切にしています。 

3つのバリュー(価値観)

  • VALUE Works Hard, Play SUPER Hard
  • 価値あることを正しくやろう
  • 全員が創業メンバー

CREDO(行動指針)

  • できる理由から始めよう
  • 逆算→突破→展開→仕組み化
  • マッハGO!GO!
  • お客様の感動にコミットしよう
  • 巻き込み、巻き込まれよう
  • 最高の仲間と歴史を創ろう 

面接の際は、上記項目を意識して志望動機や自己PRを作成しましょう。 

よく聞かれる質問集

  • これまでの経歴と仕事内容(過去)
  • 今取り組んでいる仕事内容とその成果(現在)
  • 将来のビジョン(未来)
  • 仕事の軸(大切にしていること)
  • 他社の選考状況(選考中の企業・選考スケジュール)

当然ですが、内容だけでなくビジネスプロフェッショナルとして一定のコミュニケーション能力は期待されます。 

キャリア採用について

現在ビズリーチが中途採用を行っている職種は、

  1. エンジニア系職種
  2. デザイン系職種
  3. ディレクター・PM系職種
  4. マーケティング・編集系職種
  5. コンサルタント系職種
  6. 経営企画・事業企画系職種
  7. 人事系職種
  8. 管理系職種

の8つです。

エンジニア系職種

ビズリーチのエンジニア職は非常に豊富で、約25種類ほどあります。

さらに、「キャリトレ」や「HRMOS」などのエンジニアも含めると、約55種類にものぼります。

基本的にはどのエンジニア系職種も経験が必須となります。

具体的な募集職種として、

  • Javaリードエンジニア

    リードエンジニアとして開発チームを牽引。

    エンジニア同士だけでなく、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など部署を越えて協力をする。

    既存のサービス改善・新機能追加・新プロダクトの開発に取り組む。

    ・自社サービスの企画・開発・運用
    ・新規機能の設計・開発
    ・既存機能改修
    ・サービス企画、デザイナー、マーケッターなどの他部署との連携業務
    ・チームマネジメントなど


    【必須経験】

    ・JavaでのWebアプリケーションの開発経験

    ・開発リーダー及びマネージャー経験

    ・プロジェクト管理経験
     
  • iOSエンジニア

    求人検索エンジン「スタンバイ」のiOSエンジニアとしてプロダクト開発を牽引。

    エンジニア同士だけでなく、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など部署を越えて協力をする。

    既存のサービス改善・新機能追加・新プロダクトの開発に取り組む。

    ・自社サービスの企画・開発・運用
    ・新規機能の設計・開発
    ・既存機能改修
    ・サービス企画、デザイナー、マーケッターなどの他部署との連携業務


    【必須経験】

    ・Swift/Objective-Cを用いた2年以上のiOSアプリケーション開発経験、またはJ avaを用いた2年以上のAndroidアプリケーション開発経験

    ・ネットワークに関する基礎知識
     
  • iOS/Androidエンジニア

    HRMOSの開発チームに参画してiOSまたはAndroidアプリケーションの開発を牽引

    ・戦略人事クラウド「HRMOS」のiOS/Androidアプリの企画・設計・開発・
     運用・保守

    【必須経験】

    ・Swift/Objective-Cを用いた2年以上のiOSアプリケーション開発経験、またはJ avaを用いた2年以上のAndroidアプリケーション開発経験

    ・ネットワークに関する基礎知識
     
  • ソフトウェアエンジニア(iOS)/システム本部

    ビズリーチの既存事業、新規事業のモバイルアプリエンジニアとして、アプリの企画・設計・開発・運用・保守を牽引

    エンジニア同士だけでなく、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など部署を越えて協力をする。

    ・各事業のiOSアプリ機能開発/新規開発
    ・経験によりアーキテクト業務、レビュワー業務

    【必須経験】

    ・Swift言語でのiOSアプリ開発経験1年以上

    ・iOSアプリをゼロからリリースまで一人でできる

    ・サーバーサイドとの通信処理が可能

    ・アジャイル(スクラムベース)での開発経験
     

などがあります。

デザイン系職種

デザイン系職種も複数存在し、計12種類あります。

基本的に、デザイン系の職種も経験が必須となります。
業務自体は未経験でも可能性はあります。

ただ、現在募集している「インタラクションデザインリード」は、必須条件に業務経験の記載はありません。

ディレクター・PM系職種

ディレクターやPM(プロダクトマネージャー)についても計8種類あります。

理由として、ビズリーチはキャリトレなど複数の事業があり、事業ごとに人員が必要になるためです。

スクラムマスターや企画なども同時に募集しています。

必須スキルとして、職種ごとの経験やスキルが必要となります。

マーケティング・編集系職種

現在、マーケティング・編集系の求人は少なめです。

基本的には経験が必須となりますが、稀にマーケティング経験がなくても応募資格のある求人が存在します。

例えば、アプリマーケティングなら、2年以上の社会人経験とアプリ広告運用の経験が必須、などの場合があります。

コンサルタント系職種

ビズリーチのコンサルタント系職種は「法人向け」「エージェント向け」など様々な分野が存在します。

法人向けコンサルタントについては、勤務地やHRMOSなど含め、コンサルタント系職種の中ではもっとも求人数が多いです。

必須条件として、法人営業や何かしらのコンサルタントの経験が2〜3年必要な求人が多いです。

中には、無形商材の営業経験のみを応募資格としている職種もあります。

経営企画・事業企画系職種

「事業企画」や「業務推進部」などがあります。

以外と職種の経験が必須な求人は少ないです。

それよりも、論理的思考力やビジネスモデルなどを構造的に捉える力など、ポテンシャルや職種への理解度を必須としている求人が多いです。

職種の経験を必須としている求人は、ビズリーチ・サクシードの事業戦略と業務推進部の2つ程度です。

人事系職種

ビズリーチの人事系職種には、「人材組織開発」や「採用企画」などがあります。

基本的には、どれも人事の実務経験が必須となっています。
労務の求人の場合も同様に、実務経験が応募の必須条件となっています。

管理系職種

「総務」「労務」などがあります。
応募の必須条件は職種によって違います。

「業績管理」では、プロパティマネージャー経験やオフィスデザインなどの施工管理経験など、その職種に通じる経験を必須条件としています。

「財務経理」は特殊で、年度決算業務の経験といったように、職種よりも業務の経験を必須としています。

ビズリーチの面接についての口コミ

ビズリーチの面接を実際に受けた方からの口コミをご紹介いたします。

では、早速確認していきましょう。

仕事の目的や価値観をかなり重視するという点において非常に特徴的である。能力ももちろん見られるが、カルチャーフィットがどこまでされるかが最も重要な点であると感じた。

プロダクト / 契約社員 / 2014年入社
面接回数は多いものの、営業職での採用であれば選考基準は高くないように見受けられる
ビジネスマーケティング本部 / 正社員 / 2017年入社

会社の文化に合うかどうかが重要視されるようです。

また、営業職はそこまで選考基準は高くないとの意見もありました。

近年非常に成長している企業なので転職や就職を検討してみても良いのではないでしょうか。

ビズリーチの面接についての総括

いかがでしたでしょうか。今回は、ビズリーチの面接について詳しくご紹介いたしました。

ビズリーチへの転職や就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

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株式会社ビズリーチは資本金 32.5億円(資本準備金を含む)である。本社は東京都渋谷区渋谷2-15-1で、代表者は南壮一郎である。事業内容はインターネットを活用したサービス事業、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、戦略人事クラウドサービス「HRMOS(ハーモス)」、キャリア女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン」、20...続きをみる

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