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【リクルートホールディングスの社風は?】知りたい情報を口コミでご紹介

リクルートホールディングスへの就職や転職を考えている方にとってリクルートホールディングスの社風は気になる情報の一つです。しかし企業の社風はなかなか知ることができません。今回はリクルートホールディングスの社風を口コミとともに解説します。リクルートホールディングスの社風が気になるかたはぜひ参考にしてみてください。

リクルートホールディングスの企業概要

リクルートホールディングスの会社情報

会社名 株式会社リクルートホールディングス
従業員数 609名(2018年3月31日時点)
本社所在地 〒100-6640
東京都千代田区丸の内1-9-2
資本金 100億円(2014年10月15日より)
設立 1963年(昭和38年)8月26日


今回はリクルートホールディングスに転職・就職される際に知っておくと便利な社風の情報をご紹介したいと思います。

ぜひ、参考にしてみてはいかがでしょうか。

関連相談

リクルートホールディングスの社風に関する口コミをご紹介

では、ここでリクルートホールディングスの社風に関する口コミ情報を見ていきましょう。

リクルートの社風は自由で裁量権も多く、ベンチャー気質だと伺いますが実際のところどうですか?

リクルートの社風は自由で裁量権も多く、ベンチャー気質だと伺いますが実際のところどうですか?

また、中途社員も多いと聞きますが、実際に中途社員でも馴染める環境にあるのでしょうか?

今はリクルートに転職しようと考えていますが、馴染めれるか不安です。

私が所属していた期間は2006年から2013年であり、HDとして上場前であることとご理解ください。
また私は採用メディア、育成コンサルティングなどの事業部(現在はリクルートキャリア。エージェントではありません。)に携わっていたことも前提としてご理解ください。

他カンパニー(現在のリクルートHD傘下の各社)に関してはなんとも言えません。同期から聞いた話や感想程度です。一旦、自由という言葉が社会においては、曖昧で定義づけが難しいという認識のもと、実体験をベースにお答えします。

ベンチャー気質という言葉も得てして何を指すか不明瞭(捉え方、受け方で、相当ずれがある気がします)なので、私が約8年感じたことを記載します。

まず自由度と裁量権に関して(もちろん会社なので、従業員規則はあります。)が、営業職としてであれば、四半期ごとの営業目標、行動目標、個人として実現したい目標やレベルなどを上司とすり合わせて、自分はそのゴールにそってこのように取り組みたいと、戦略戦術のmtgや面談を重ねてではありますが、自分のwill、意思を込めて仕事はできました。

また上司は互いに合意した目線や目標を決めて取り組むことを全力で応援してくれ、叱咤激励してくれました。人として全力で向き合ってくれる人が多かったです。先輩も同様。

おそらく、そもそも入社のタイミングで、リクルートを通じてこんなことを学びたい、こんなことを実現したいから、こんな力を付けたいと思っている人材が多いからだと思いますが。

裁量権は、二律背反ですが、評価制度と人事考課制度が綿密に設計されているので、裁量権は取りに行けます。そもそもある、ないの話ではないのかな?と思います。自分がしっかり準備をし、そのゴールに向けての仕事のプロセスを設計し、そのホウレンソウを上司とどうするか、仲間にどう伝えるかを決めることで、
信頼を得て、裁量権を取ると考えたほうが良いと思います。

大事な何かを信頼できない人に頼むでしょうか?信頼さえしてくれれば、そういう関係性をもっておけば、
裁量権は比較的取れる会社だと思います。僕は自分の描いた計画で取り組まさせてもらえることが多かったですし、ただ、失敗やミスの事前のチェックや、あえて失敗させてくれて、学ばせてくれた上司もいました。

自由度の捉え方ですが、そもそもwill、意思の強い人材が多いので、結果自由な風土に見えるのだと思います。好き勝手働いてマネジメントされないというのは会社としてまた少し違う気がしませんか?責任を持ち、全力で仕事に取り組む風土だと感じていました。

責任を持つからこそ、自分のやりたい方向や意思で取り組める。

そういう人が多いので、信頼関係がベースにあり、世の中一般(これは僕の所感)から比べると、自由に見えるのだと思います。

では、ベンチャー気質に関して何を定義ずけするか、によりますが、私が感じた部分は、従業員の人数、売上規模、部署の数に反して、現場からの意見の吸い上げ、現場主導での経営決定への助言、プロジェクト立ち上げ、新サービス開始は多いと思いますし、スピード感はあります。

ただ、スタートアップに比べては遅いでしょうし、当然部署、役職が多いので、決済や承認や根回し(ポジティブな意味ですよ。しっかり情報を伝えるために、オンオフで人の心を動かす取組)は必要だと思います。関わる人が多いので。

でも他社、同規模や異業種に比べて、落ち着いた土台があるものの、スピードは速いです。綿密に調査、下調べして、GOとなれば最速になる印象があります。あと、今もなお若い社員が多いのでは?と思います。


との事でした。

個人の目標やレベルを上司とすり合わせてゴールを決められる、という意味では自由な企業文化かもしれません。

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まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回はリクルートホールディングスの社風の情報についてご紹介しました。

これからリクルートホールディングスに就職・転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか?

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