人材コーディネーターになるには？仕事内容や必要なスキルをご紹介！

人材コーディネーターは、人材派遣会社や人材紹介会社になくてはならない存在です。

具体的には、以下のような業務を行います。

派遣スタッフ希望者の面談

人材コーディネーターがメインとする業務が、派遣スタッフ希望者の面談です。

派遣スタッフ希望者の長所、スキル、性格を見極めて、本人の要望を聞き出します。

それを踏まえた上で、最適の派遣先へと送り込むことが、人材コーディネーターの主たる役割です。

求人と派遣スタッフとのマッチング

求人を出している派遣先と、派遣スタッフを繋ぐというところが、人材コーディネーターの最終的な目的です。

求人を出している派遣先は「このような人材が欲しい」「こういった人物にきてもらいたい」というような希望を持っています。

同時に派遣スタッフも「こんな仕事がしたい」「こういった会社で働きたい」という希望を持っています。

人材コーディネーターは両者の乖離をすり合わせてマッチングさせるという非常に難しい使命を負っている職業です。
 

派遣スタッフのフォロー

派遣スタッフを多面的にバックアップするのも、人材コーディネーターの仕事です。

業務連絡、注意事項伝達なども、人材コーディネーターの担当分野になります。

また、派遣スタッフも全く知らない会社に飛び込んで働いているので、不安や悩みを抱えることもあります。

そんな派遣スタッフに寄り添って、問題解決を図るのも人材コーディネーターの役割です。