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【ファーストリテイリングへの転職】様々な中途採用譲歩をご紹介

ファーストリテイリングへの転職を考えた際に年収や評判、面接、福利厚生の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回はファーストリテイリングの年収や評判、面接、福利厚生の情報など幅広くご紹介します。これからファーストリテイリングへの転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。

ファーストリテイリングの会社概要

商号 株式会社 ファーストリテイリング  FAST RETAILING CO., LTD.
設立 1963年5月1日
従業員数(連結) 53,571名(2019年2月28日現在)
資本金 102億7,395万円
事業内容 株式又は持分の所有によるグループ全体の事業活動の支配・管理等


株式会社ファーストリテイリングは株式会社ユニクロなどの衣料品会社を傘下にもつ持株会社です。今回はファーストリテイリングへの転職をお考えの方にお役に立てるよう、転職に関する情報をご紹介致します。

※ 参考:ファーストリテイリング 会社概要

関連相談

ファーストリテイリングの年収の水準は高いの?低いの?

転職先を選ぶ時、転職後の年収は気になると思います。JobQの投稿にファーストリテイリングの年収に関する投稿がありますので、早速確認してみましょう。
 

年収は半年の評価でテーブルが上がれば年収にして20万以上は最低でもあがります

MD / 正社員 / 2005年入社
人事評価は半年に一度あり上司と評価を擦り合わせます。また本部で筆記、面接をクリアしてワンランク上がる仕組みとなります

MD / 正社員 / 2005年入社


ファーストリテイリングの人事評価は半年に1度行われておりテーブルが上がることで年収が最低でも20万円以上アップするそうです。評価と年収が連動する事で仕事のやりがいを感じやすい給与体系と言えるのではないでしょうか。

半年に1度行われる人事評価では上司と評価を確認し合うそうです。透明性のある評価が行われる事で評価結果に対して納得でき自身の目標設定もしやすくなるのではないでしょうか。

また評価でランクを上げるためには本部で行われる筆記試験と面接に合格する必要があるようです。ファーストリテイリングには上司の評価だけでなく客観的に社員の実力を評価する仕組みがあると言えるのではないでしょうか。

関連相談

ファーストリテイリングの中途採用情報について

次に、ファーストリテイリングの現在の中途採用情報を確認してみましょう。ファーストリテイリングでは現在、次の職種に関して募集しています。
 

ファーストリテイリングが現在募集している職種

  • デザイナー・パタンナー
  • MD・VMD
  • 生産・物流
  • IT
  • マーケティング・コミュニケーション
  • etc…

各募集職種の職務内容や応募条件に関してはファーストリテイリングの公式サイトに詳細が記載されていますのでファーストリテイリングへの転職をお考えの方は確認してみましょう。

採用情報は随時更新される可能性がありますので、興味がある方は最新の情報を確認しましょう。

※ 参考:ファーストリテイリング 中途採用情報

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ファーストリテイリングの評判をご紹介

転職を具体的に考えた時、転職先の評判が知りたいと思います。JobQの投稿にファーストリテイリングに関する投稿がありますので、早速見てみましょう。
 

新店オープンを担わせてもらった。 始発から終電まで。みたいな時期もあったが、非常にやりがいがあったと今振り返って思います。 ブラックという印象もつきまといますが、中は36協定がしっかり入り込んでいるため、ブラックではないです。 「もっと仕事していたい!!」と思う人が労働時間ギリギリ上限まで働いたりはありますが、それはそれで素敵だと考えます。(本人にそのように思わせたのだから)

営業部 / 正社員 / 2012年入社
女性もたくさん活躍されてます。 むしろ「おぉ、この人すごいな」って方は女性に多いのではと思った時期もありました。 基本的に店舗管理の仕事は一人では出来ないので、アルバイトの方も含めてどうやってリーダシップ発揮して巻き込んで仕事出来るか。 という点で、全く男女の差はないと思いました。 評価に関しても、男性の方が評価されやすい。などは全くないです。 産休・育休などに関しても、職場に戻られて時短であったとしても実力発揮できればまったく同じく評価される環境と思います。

営業部 / 正社員 / 2012年入社
よくも悪くもトップダウンの組織で毎週売り場のレイアウトを変更し、作業量も多い。ただ全員が一つの方向にしっかり向くような仕組みが確立されているので、あの規模でのスピード感で他に追いつける競合は国内では出てこないのではないか。 それも社長の圧倒的なカリスマ性故にできる所以。反対にTOPが変わった時の柔軟性がこの会社にどこまであるかが将来性を左右するのかもしれません。 とは言っても社長もまだ現役バリバリなのでしばらくは安定だと思います。

営業 / 正社員 / 2012年入社
スピード感があり、毎日変化する。その変化を楽しめる人には最高の職場。ただむちゃぶりはできないのにイエスと言わなければいけない雰囲気になってしまい、結局疲弊することが多い。人はどんどんやめていき、入れ替わりが激しくなってきているのは事実。新しいことを描く機会はありやりがいは大きいが、保守などを担当している社員はあまり報われない傾向があるため不満が募っている現状がある。時間はとても自由なのでライフワークとバランスとりやすい

システム部 / 正社員 / 2007年入社
仕事面ではスキルの高い方が多く毎日刺激があります。高学歴の方も多いため自身の成長には繋がるとかんじます

MD / 正社員 / 2005年入社


ファーストリテイリングでは新店オープンなどの繁忙期に長時間勤務を行う場合もあるようですが36協定を遵守しており労務管理は徹底されているそうです。自分からもっと仕事がしたいと思う人もいるそうですから仕事にやりがいを感じやすい環境と言えるのではないでしょうか。

また勤務時間の自由度は高いなど仕事とプライベートの両立がしやすい環境と言えるでしょう。

関連相談

ファーストリテイリングにはどんな福利厚生があるか?

転職を考えるとき、転職先の福利厚生はとても気になると思います。ファーストリテイリングの福利厚生について、企業HPの情報を確認していきましょう。


ファーストリテイリング福利厚生各種制度

休日・休暇 週休2日
有給休暇…法令に準ずる
(初年度10日、入社6ヶ月経過後支給、※出勤率80%以上の場合のみ)
特別休暇…年間16日
慶弔休暇、その他特別休暇等(詳細は内定面談時にお伝えします)
加入保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
福利厚生 持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所


ファーストリテイリングは週休2日制で特別休暇等もあるそうですからライフワークバランスの良い働き方が出来る環境と言えそうです。

各種社会保険をはじめ持株会などの各種制度、提携福利厚生プログラム、社内販売もあるようです。ファーストリテイリングの福利厚生各種制度は充実していると言えるのではないでしょうか。

※ 参考:ファーストリテイリング 福利厚生 各種制度

JobQの投稿にもファーストリテイリングの福利厚生に関する投稿がありますので、参考にしてみましょう。
 

店舗勤務では社宅が用意されます。会社負担が75%あるのでかなり手厚いと思います。本部への勤務だと住宅手当ては10万あります

MD / 正社員 / 2005年入社


いかがでしたでしょうか。ファーストリテイリングでは店舗勤務の社宅が用意され家賃が会社負担75%と手厚く、本部勤務の住宅手当も10万円支給されるようです。住宅に関する処遇が充実している事はファーストリテイリングの福利厚生の大きな魅力と言えそうです。

関連相談

ファーストリテイリング転職の総括

今回はファーストリテイリングの転職情報をご紹介致しました。

ファーストリテイリングの人事評価は半年に1度行われており、評価と年収が連動する仕事のやりがいを感じやすい給与体系のようです。

ファーストリテイリングでは店舗管理などのリーダーシップを発揮する仕事において男女の差は無いそうです。また、産休や育休後に復帰したあとも実力次第で正当に評価される環境のようですからファーストリテイリングは女性が働きやすい会社だと言えそうです。

各種社会保険をはじめ持株会などの各種制度、提携福利厚生プログラム、社内販売もあるようです。ファーストリテイリングの福利厚生各種制度は充実していると言えるのではないでしょうか。

ファーストリテイリングへの転職をお考えの方は、是非、参考にしてみて下さい。

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