
人材派遣会社の志望動機の書き方と新卒向けの例文をご紹介!
人材派遣会社への就職を志望している人もいるのではないでしょうか?人材派遣は、企業と派遣社員の間に入り、両者を結びつける役割があります。志望動機を書く際は、入社後にどんな業務に携わり、何に貢献したいのかを細かく書くことが大事です。今回は人材派遣会社の志望動機を書く際の考え方や注意点、新卒向けの例文を紹介します。ぜひ参考にしてみてください!
人材派遣会社の志望動機の考え方
人材派遣業界で働きたい理由
人材派遣会社の主な仕事とは、クライアント(派遣先)企業に対して、条件に合った派遣社員を送ることです。
派遣社員は派遣会社と雇用を結び、クライアント企業(派遣先)で実際の業務にあたります。
基本的には、派遣会社にスタッフとして登録した段階では、雇用契約は結ばれません。派遣先の企業が決まり、仕事が始まる時点で雇用契約を結び、派遣期間が終了すると契約も終了するのが一般的です。
派遣の形態は一般派遣と紹介予定派遣の2つがあります。
一般派遣の場合は、派遣会社に登録後紹介された企業で働きます。決められた契約期間が迫ると、満了するか更新するかの確認があります。このタイミングで更新を断ることもできますし、双方が期間の延長を希望がすれば更新も可能です。
ただし同じ派遣社員が、同じ会社・部署で働けるのは3年までです。
紹介予定派遣の場合、派遣社員として働けるのは、最長で6ヶ月間と決められています。契約期間満了までに、派遣社員を派遣先企業の社員として雇用するかを決めなければなりません。
双方が希望すれば派遣先企業の社員となり、希望しない場合はその会社との契約が終了します。
派遣労働者は派遣会社を利用することで、多様な働き方を実現できるのがメリットです。勤務曜日や時間、業種、職種などを自分で選べます。
派遣会社のスタッフが派遣先との間に入り、問題が起こった際の解決を支援してくれるのも心強い点です。育児や介護などでフルタイムで働けない人にとって、働く場の選択肢を増やしてくれます。
どのような職種で働きたいか
人材派遣会社に入社後、どのような仕事をしたいのか明確にすることが大切です。
主な職種には人材派遣・人材紹介・求人メディア・コンサルティングや人材派遣などがあります。志望動機を書く際はそれぞれの仕事の特徴を知り、自分がどんな点に貢献できるかを考えましょう。
人材紹介は派遣社員と企業を一定の期間決められた業務に限定して結びつける役割があります。人材紹介はクライアント企業に人材を紹介し、採用された場合に報酬が発生する仕組みです。
求人メディアとは、求人メディアを使うことで求職者と企業をマッチングさせます。
コンサルティングは派遣契約を行なっている会社と企業を職場の人間関係の改善や社員育成などについてコンサルティングを行う仕事です。
これらの職種でどのように働きたいのかをはっきりとさせることが、志望動機を考える際に役立ちます。
関連するQ&A
Q.やりたいことが出来る中小と実力主義のメガベンチャーならどちらへ就職する?
ユーザー名非公開
至急!24卒の女です。現在、人材業界から内定2社頂いており、どっちに行くべきか悩んでいます。両極端な企業を選んでしまいました、、 皆さんならどちらに行きますか?最終的には自分で決めますが、助言を頂けませんか?? A社 人材業界 中小企業、従業員100人 事業内容…地方の宿泊施設の派遣(リゾートバイト)、外国人の派遣、人材紹介 人材コーディネーター(私は外国人に仕事紹介)25万5000円(固定残業代40時間) 残業20時間、年間休日127日 懸念点 会社の将来性、安定性、コロナで結構な退職者を出したと聞いた。新しく入ってきた社員が多い、研修は充実しているか分からない、私の行く場所が小さい(グローバル事業部20人だが私の部署は正社員5人、派遣4人)、会社の規模小さいの気になる B社 人材業界 メガベンチャー 6000人程 介護医療保育の人材紹介、派遣 その領域でシェア率No.1 、グロース市場上場 キャリアアドバイザー 26万4570円➕インセンティブ(固定残業代45時間)残業30時間前後 年間休日120日 懸念点 実力主義成果主義、数字を追う、離職率高め20%、残業はきっと多い 職種は一緒なので満足なのですが、どちらかと言ったら外国人の仕事紹介の方がしたいのです。会社の安定性やステータスを取るか、自分のやりたいことを取るか迷ってます。 友達や先生に相談したら、俺はメガ、私はメガという人が多いです。先生も甲乙つけ難いなら俺はメガ行って経験積んでから転職すると言っている人が多いです、、私は最初は実力主義大変そうだなと思ってたんですが、実力主義はどこの会社もそうでしょって言われて今は行く覚悟があります。なので新卒カードを使うならB社、やりたいことを優先するならA社だと思ってます。給料もそこまで変わらないので甲乙つけ難く、選択が難しいのです。 また、もし転職するならB社行ってから転職の方が良いのはわかってます。だからこそ選択に悩むのです。私は地方出身で、大学進学を機に上京してきましたが、今はまだ東京で働いて、将来的に地元に戻っても良いと思っています。どちらの会社も住宅補助はないですが、頑張ろうと思ってます。将来何があるか分からないので、そのために選択肢は増やしたいとは思ってます。 皆さんならどっち行きますか?先輩方、24卒の方、助言をください。私の気持ちになって回答をください!question_answer5人Q.50代で福祉系人材派遣会社に転職することはできますか?
ユーザー名非公開
看護師とケアマネージャーの資格を持っており、長くデイサービスの管理者をしておりますが、デイサービスの立場だけでご利用者を支援するのではなく、トータルで 支援したいと思いました。 だったらケアマネージャーの部署に転属願いを出したら問題ないのでは?と思われるでしょうが、ケアマネージャーのかずあは足りており、転属は叶いません。 そこで転職を考えましたが、給与的に納得出来ずにいました。 そんな時に福祉の人材派遣に関する職業があると知り役に立ちたいと考えましたが、現在56歳と言う年齢です。 やはり転職は難しいのでしょうか。 やる気は非常にあります。福祉の現場の痛み苦しみだけではなく、やり甲斐楽しみも知っているつもりです。question_answer5人Q.大手人材会社に転職するためには何を努力すればいい?
ユーザー名非公開
現在は業界特化型の人材派遣会社に勤めていますが現在26歳で遅くとも30歳までに大手人材会社(両面型エージェント)に入社したい気持ちがあります。 現職の業界特化型人材派遣会社で目の前の結果や成果を追い求めて頑張っているつもりですが、大手人材会社(両面型エージェント)に入社するために何をどう頑張れば良いのか定まっていない状況です。 現職では 1.決めたい人材にマッチしそうな企業を調べる →30〜50件 2.テレアポor飛び込み訪問 →テレアポ1日30件・飛び込み訪問1日MAX7社 3.商談→企業からのニーズがあれば面談同席 (求職者に対して面接対策などは行っていない) 4.配属決定後のアフターフォロー及び契約延長を目的とした、企業側・求職者に対して潜在的ニーズの汲み取り の様などこの人材会社もよくやってるごく普通の事を行っています。 少なくとも私が目標としてる企業に入社を目指すとなると上記1〜4に挙げた項目を更にブラッシュアップするとともにそれプラスアルファ何かをしないといけないのかと思います。 どなたがご意見頂けたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。question_answer4人Q.やりたいことが出来る中小と実力主義のメガベンチャーならどちらへ就職する?
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人材派遣会社の志望動機を書く際の注意点
企業を選んだ理由を明確にする
志望動機を書く際、なぜその企業を選んだのか理由を明確にしましょう。
人材業界を志望理由だけでは足りません。その企業ならではの志望理由を伝え、自分がどのように貢献できるのかをアピールすることが必要です。
しかし志望動機は自己PRとは異なります。自分の能力のアピールにならないように気をつけましょう。
理想だけでなく現実的なことも書く
入社後の展望を記載することも重要です。
入社後はどんな業務に携わり、何に貢献したいのかを細かく書くことで、仕事への意欲を伝えましょう。
しかし、理想論だけで終わるのはNGです。自分がどのように貢献できるのか、客観的な視点で述べましょう。
たとえば、実際体験した留学についての話であれば、留学先でぶつかった壁や問題について、どのように分析して克服したか、その際にどのようなスキルを身につけたのかをアピールポイントにします。実際に自分がどのように行動したのかを示すことで、より志望動機が現実的になり説得力が生まれるのです。
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Q.専門学校4年ですがITの派遣会社に就職するのはやめた方が良いですか?
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人材派遣会社向け新卒の志望動機例文
志望動機の例文
志望動機の作成は1度書き上げて終了するのではなくなんども見直して修正が必要なところは改善する必要があります。
では例文を見ていきましょう。
私は人材派遣の仕事を通して、人と企業との架け橋として活躍したいと考えています。
御社は様々な業界や分野に顧客を抱えており、あわせて登録しているスタッフも専門分野に強い人材が多いと知りました。
私は介護施設でのボランティア経験を通じて、聞き役に徹すること、傾聴の大切さを学びました。
この傾聴力を活かして企業が求める人材を正確に把握し、登録しているスタッフの意見もしっかり聞くことで、双方が気持ちよく働けるように尽くしたいと考えております。
この志望動機には人と企業の架け橋になりたいという志望動機が書かれています。最初に結論をはっきりさせておくことで志望動機を印象深く明確に伝えることができます。
志望企業の強みがしっかりアピールされていて、企業研究ができていること、この企業で働きたいという気持ちが強いことも伝わります
自身の能力についても触れており、どのように自分が企業の役に立つかを具体的に記載しているのも良い点です。このように企業で活躍している姿が具体的に想像しやすい書き方は好印象を与えやすいでしょう。
志望動機のNG例
続いてNGだと言われる志望動機を見てみましょう。
私は人材業界で活躍して人と企業をつなぐ架け橋として成長していきたいと思っております。
業務をこなす上で仕事との相性だけでなく企業との相性も大切であると考えます。
たとえ自分のやりたい仕事であっても企業との相性が悪ければ続けることは難しいですし、やりがいも感じられない場合もあります。
仕事を長く続け、やりがいを感じるためにも企業との相性を重要視する必要があります。
私は登録しているスタッフに関して相性の良い企業を紹介し、双方の満足を実現させたいと思っております。
この志望動機には人と企業をつなぐ架け橋として成長したいと書かれています。
人材業界を志望する理由は書かれていますが、企業を志望する理由は書かれていません。
また、企業にどのように貢献できるかについても書いておらず、人材業界を志望する理由以外は何もアピールができていないのです。
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新卒で外国人の人材紹介と派遣やってる会社(従業員100人)に就職して、人材コーディネーターになる予定なのですが、転職での市場価値はどれぐらいでしょうか?その会社自体、将来性があまり無いので3年したら辞めようと思ってます。 一応外国人と接するってことで、グローバルな視点で国際関係仕事の幅も広がり、同じ人材業界でも有利に転職できそうな気はしてるのですが、どうでしょうか??同じ業界職種でも厳しいですか。question_answer2人Q.人材派遣の営業職って本当にそんなにつらいですか?
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まとめ
派遣会社の志望動機を書く際の注意点は、その業界で働きたい理由のほか、その企業で働きたいという意志をしっかりアピールすることです。
現実的なことを書くことによって働いている姿をよりリアルに想像させる必要があり、自分の強みを経験を交えて記載することで自分がどのような人間でその長所がどのように活かされるのかを具体的に書くことができます。
このようにうまく自分のアピールと志望理由を書くことが非常に重要です。
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Q.人材業界や人材派遣会社の将来性は?
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今後の人材業界、人材派遣会社について。 大手人材派遣会社の総合職で内定をいただいた者です。 人材業界を第一志望で、就活を進め、先日業界トップ3の一つから内定をいただきました。 しかし、ネット記事などを見ると、「倒産件数は4年で4倍」や、「斜陽産業」などと書いてあり、正直将来性の面で不安に感じてしまっています。 みなさん的に今後の人材業界、人材派遣会社の将来性について意見を頂きたいです。 結局はM&Aなどにより、大手に集約されていくという点で、人材派遣自体は残り、大手だけになるのかな。とも思うのですが、いかがでしょうか?question_answer1人Q.大手人材企業に入社するにはどう頑張ればいい?
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現在は業界特化型の人材派遣会社に勤めていますが現在26歳で遅くとも30歳までに大手人材会社(両面型エージェント)に入社したい気持ちがあります。 現職の業界特化型人材派遣会社で目の前の結果や成果を追い求めて頑張っているつもりですが、大手人材会社(両面型エージェント)に入社するために何をどう頑張れば良いのか定まっていない状況です。 現職では 1.決めたい人材にマッチしそうな企業を調べる →30〜50件 2.テレアポor飛び込み訪問 →テレアポ1日30件・飛び込み訪問1日MAX7社 3.商談→企業からのニーズがあれば面談同席 (求職者に対して面接対策などは行っていない) 4.配属決定後のアフターフォロー及び契約延長を目的とした、企業側・求職者に対して潜在的ニーズの汲み取り の様などこの人材会社もよくやってるごく普通の事を行っています。 少なくとも私が目標としてる企業に入社を目指すとなると上記1〜4に挙げた項目を更にブラッシュアップするとともにそれプラスアルファ何かをしないといけないのかと思います。 どなたがご意見頂けたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。question_answer1人Q.業界を絞った上で、選ぶ会社で重要視すべき点は?
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業界を絞り、それぞれの会社で重要視すべき点はなにか。question_answer15人Q.人材業界や人材派遣会社の将来性は?
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現在は業界特化型の人材派遣会社に勤めていますが現在26歳で遅くとも30歳までに大手人材会社(両面型エージェント)に入社したい気持ちがあります。 現職の業界特化型人材派遣会社で目の前の結果や成果を追い求めて頑張っているつもりですが、大手人材会社(両面型エージェント)に入社するために何をどう頑張れば良いのか定まっていない状況です。 現職では 1.決めたい人材にマッチしそうな企業を調べる →30〜50件 2.テレアポor飛び込み訪問 →テレアポ1日30件・飛び込み訪問1日MAX7社 3.商談→企業からのニーズがあれば面談同席 (求職者に対して面接対策などは行っていない) 4.配属決定後のアフターフォロー及び契約延長を目的とした、企業側・求職者に対して潜在的ニーズの汲み取り の様などこの人材会社もよくやってるごく普通の事を行っています。 少なくとも私が目標としてる企業に入社を目指すとなると上記1〜4に挙げた項目を更にブラッシュアップするとともにそれプラスアルファ何かをしないといけないのかと思います。 どなたがご意見頂けたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。question_answer1人Q.業界を絞った上で、選ぶ会社で重要視すべき点は?
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前月ある企業の二次面接で人事の方と面接をしました。ですが志望動機が弱いという理由で不採用になりました。 一次と最終面接をした現場の方たちは、社風によく合ってるとのことで、私を推薦してくださっていたそうですが、最終的には二次の人事の方の意見が推されたそうです。 私自身第一希望だったので、後から後からこう言えば良かったとか、あぁ言えば良かったと悔やむ気持ちがあり、いつもと違い、なかなか吹っ切ることができないでおります。 このような場合、次に募集があったときに、再応募しても大丈夫でしょうか? それとも、もう書類ではねられてしまうのでしょうか?question_answer13人Q.第一志望の企業の面接で緊張しないアドバイスを教えてください
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第一志望の企業に転職したいのですが、面接で緊張しすぎて頭が真っ白になってしまいます。 【聞きたいこと】 数回目の同じ企業への応募です。書類は通るのですが、面接で緊張しすぎて頭が真っ白になり、声が震えて言葉が出てこなくなります。 準備はできるだけしているつもりですが、真っ白になってうまく伝えられず、落ち続けています。 新卒の頃はこんなに緊張しなかったはずなのに…どんどん面接が下手になっていっている気がします。 緊張せず、ある程度話ができるようになる術がありましたら、どんなことでもいいのでアドバイスをお願いいたします。question_answer11人Q.最終面接で覚悟感を伝えるには?別の会社を辞退したら伝わりますか?
ssk9939
今月末に最終面接を控えている大学4年生です。 結論、最終面接では何が見られていて、それを30分でどのように伝えれば良いでしょうか。 個人的には、覚悟感が見られていると考えていて、腹を括るためにもう一方の最終面接を辞退させて頂きました。(ちなみに内定はまだ持ってないです)ここで内定が貰えなければ後がない状況なのですが、このような覚悟感を最終面接で伝えるにはどうすればいいでしょうか。 よろしくお願いいたします。question_answer11人Q.やりたいことが出来る中小と実力主義のメガベンチャーならどちらへ就職する?
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