【サイバーエージェントへの就職】難易度は高い?年収・福利厚生まで解説

サイバーエージェントへの就職を考えている方にとって、サイバーエージェントの募集要項や選考についての情報は気になるものです。今回はサイバーエージェントの就職に役立つ情報を、実際に就職した方からの口コミとともに解説します。サイバーエージェントへの就職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

サイバーエージェントの会社概要について

サイバーエージェントの会社概要

会社名 株式会社サイバーエージェント
本社所在地 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
資本金 1998年3月18日
設立 7,20300万円


サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンとして掲げ、メディアやインターネット広告、ゲーム事業を主に行っている企業です。

サイバーエージェントの将来性に関して、このような以下のような口コミの投稿がJobQにありました。

会社の将来性・事業の強み
・基本的に勝てる市場、大きい市場、を競合優位性を構築する戦い方をしているので、伸びしろしかない形です。 ・社内に調子のいいときこそ中長期的な仕込みをする文化が浸透しており、現状維持は衰退という一致した共通認識を持って仕事をしているので、常に投資、常に成長をしているイメージです。・AbemaTVへの投資が取りざたされておりますが、がマスメディア化したさいの効果が大き、く全社体制で張っているため大きなリターンを予想しています。アメーバ事業部 / 正社員

サイバーエージェントは事業戦略的に、今後も伸びていく会社であることが口コミから分かります。

今回はそんなサイバーエージェントの就職情報についてご紹介します。

※ 参考:サイバーエージェント 会社概要

サイバーエージェントの就職難易度は高い?

サイバーエージェントの就職難易度は高いのでしょうか?

ここでは、自社に寄せられた口コミを元にサイバーエージェントの就職難易度について解説していきたいと思います。
 

サイバーエージェントに新卒で就職するために身につけるべきスキルはなんですか?

サイバーエージェントに新卒で就職したいと考えています。

私は今、学部1年で次の4月で学部2年になる者です。

質問としては、「学生のうちに身につけておくべきスキル」について質問させていただきます。

プログラミングやその他スキルについて教えていただけると幸いです。

よろしくお願いします。

「サイバーエージェント 資格」で検索すると、人事の木村さんという女性のインタビュー記事が出てきますよ。

ズバリこの資格、というのは記載が無いですが、どういう思考の人間が人事で働いているか知る事が出来るのは貴重な機会だと思います。

学生のうちという期限で括れば、身に付けた方がよい資格・経験は、「外国語の習得」、「インターン等での就業経験」かな?と感じます。理由はこの二つがある若手が周囲で何人も活躍しているから。

転職が珍しく無い世の中ですし、新卒で入社が叶わないなら転職し出来ないかも選択肢のひとつです。

因みに以前居た会社に本CAの女性の営業がいました。

英語は多少出来る感じですが、資格保有者ではなかったですね。オンラインの知識はありましたけどオフラインの知識が少なかったなぁ。

まぁまずは学生のうちにしか出来ない事を楽しんでください。


上記の口コミを見るとわかるように、サイバーエージェントでは公式で必要とされている資格はないようです。

就職難易度としては、必要な資格などはありませんが、志望者が多いことから高いと言えます。

面接の対策などをしっかりとして、選考を受けましょう。

サイバーエージェントの就職後の待遇について

はじめに、サイバーエージェントの年収や福利厚生についてご紹介します。

まず、サイバーエージェントのホームページを参考にしながら、年収について確認していきましょう。


サイバーエージェントの初任給について

ビジネスコース
  • 34万円/月(*年俸制408万円)
  • 家賃補助制度「2駅ルール」 3万円/月
    ※勤続5年目以降は「どこでもルール」 5万円/月
エンジニアコース
  1. 能力別給与体系(最低年俸450万円~/能力別に評価)
  2. エキスパート認定(最低年俸720万円~/高度な技術や実績がある
    方が対象)
  3. 家賃補助制度「2駅ルール」3万円/月
    ※勤続5年目以降は「どこでもルール」5万円/月
デザインコース
  • 34万円~/月(*年俸制408万円~)
    ※個々人の能力別に当社独自の基準で評価
  • 家賃補助制度「2駅ルール」3万円/月
    ※勤続5年目以降は「どこでもルール」5万円/月
評価
  • 半期ごとの目標管理制度
    半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度に応じて
    給与・年俸を見直す。
  • その他、各種インセンティブ制度


サイバーエージェントでは職種によって給与の形態が異なるようです。

エンジニアコースでのエキスパート認定とは、豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をもつ学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価するものです。

査定対象は技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、サイバーエージェントでの就業経験(インターン、アルバイト)です。

※参考:サイバーエージェント 新卒採用募集要項 初任給

サイバーエージェントに実際に就職した方は年収に関してどのように思っているのかみていきましょう。
 

年収・ボーナス(年収650万円取得者)
エンジニアは普通に仕事していれば半年ごとに最低0.5〜1万は大体上がる。 自分は大体1〜多くて3.5万とかだった。 上がる人はもっと上がる人もいる。 基本的に給料を上げたいなら ・エージェント戦士にナイズド →将来の事を考えるとオススメはできない ・エンジニアとしてちゃんと会社に貢献できてる人→その後のキャリア的にこれがオススメだか、上手く立ち回らないとあまり評価されない ・国策に携るエンジョイ勢 →引き際が肝心 のどれか 決算賞与はエンジニアランクによって変わる ただし、そもそも決算賞与自体があまり発動されないので期待しないほうが吉。エンジニア / 正社員
年収・ボーナス(年収580万円取得者)
スタート低いが、査定で上がる人は上がる。 ボーナスはここ最近は出ない。ゲーム事業部 / 正社員


サイバーエージェントでは、成果を重視する傾向にあることが予想されます。

ご紹介したように、評価は半期ごとの目標管理制度やインセンティブ制度によって行われるため、年収が上がる人がいる一方で、年収が上がらない人もいるようですね。

サイバーエージェントへの就職を考えている方は、成果を残せそうな部署への就職をした方がいいのではないでしょうか。


サイバーエージェントの福利厚生について

勤務時間 10時~19時(職種によっては裁量労働制適用)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、夏期休暇、 年末年始休暇、
年次有給休暇、慶弔休暇など
保険 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、
雇用保険、労災保険、厚生年金保険
その他 家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)、
エンジニア向け新制度「ENERGY(エナジー)」、
技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、
退職金制度(勤続インセンティブ)、従業員持株会、
社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、
社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備など


サイバーエージェントの福利厚生は、特に充実した家賃補助制度や無料マッサージルームが特徴的です。

また、完全週休二日制であるので、プライベートと仕事を充実させたい方にとっても働きやすいのではないでしょうか。

上記の他にも女性活躍促進制度や健康促進施策を導入するなど、働きやすさの面でより良い職場を目指しているようです。

※参考:サイバーエージェント 福利厚生

サイバーエージェントに実際に就職した方は福利厚生についてどのように思っているのか確認していきましょう。

 

福利厚生・社内制度
フリードリンク、家賃補助とかは採用ページに書いてある通り。 キッズデイ半休やら休んで5も問題なく取得でき、夏休みやら有給も組み合わせて使って二週間とか休むことも可能。 経費は切りやすく、カード払いでも怒られないため、ポイント乞食もしばしば 残業や障害対応などでの深夜タクシーなどは利用しても何も言われないし、理由がちゃんとあれば制限なく利用できる。 副業も申請すれば同業でなければ問題ない。 女性は、いろいろあるので有給以外に取れる休みなどがかなり整備されてるみたいです。 保険が関東itなので、保養所とか、コナミスポーツとかが使いやすいです。 インフルエンザの予防接種を会社でやってくれたりする。エンジニア / 正社員
女性の働きやすさ・キャリア
産休、育休の後でも普通に戻ってくる事ができるし、取得に関してネガティブな印象は一切ない。 またねーぐらいな感じ。最近は男性でも育休を普通に取れるぐらい。 ただし、戻ってくるときに時短とかにすると給料が半分ぐらいなるので、その辺は時短にしないで、変則勤務にするとか、定時ダッシュにするとかにした方が良い。※見込み残業が全部カットされた上での時短分の割合になるため 管理職のなりやすさとかは部署や職種で違うかもしれないが男性と変わらないと思う。サービス責任者とかの抜擢とかも普通にされる。 女性へのいい意味での配慮や女性特有のサービスの社割や優遇などは凄いと思う。エンジニア / 正社員
ワークライフバランス・残業
休みはしっかり取れると思います。計画を知ったりたて、上司、周りのメンバーへしっかりほうれん草する事で無茶が発生することは避けられます。全てのサービスに言えることですが、今はなんでも立ち上げれば上手くいくわけではないのでしっかり考えて慎重にサービスを作り上げないと成功はしないので早ければいいわけではありません。 ここで本気を出さなければいけない時にしっかり信用されるよう頑張る事が自分にとっても大事だと思いますマーケティング / 正社員
仕事のやりがい・働きやすさ
新卒もベテランも関係なく成果主義です。 毎月、四半期、半月、一年の単位で個人やチーム、部署のMVPを発表しています。エンジニア / 業務委託


口コミにもあるように、サイバーエージェントは福利厚生は充実していることが分かります。

育休や産休に対しても柔軟に対応してくれるようで、男性でも育休を取得する人がいることから、サイバーエージェントはやはり、仕事と家庭を両立させたい方にも優しい福利厚生になっているのではないでしょうか。

しかし、ある程度は成果が求められる面もあるようです。

サイバーエージェントの面接や採用プロセスについて

次に、サイバーエージェントの採用プロセスをご紹介します。

サイバーエージェントのホームページに採用プロセスがありませんでしたが、JobQにサイバーエージェントの面接に関する口コミの投稿がありましたのでご紹介します。
 

面接・選考
・新卒で入社するには、選考回数が多く非常に難関だと思います。 ・インターンをするには、多種多様な部署、子会社が存在するため、色々な経験の積める企業だと思います。アメーバ事業部 / 正社員
面接・選考
新卒だったのでグループワークや面接が多数ありました。いずれもラフな感じで素直に話をしました。服装もスーツなどは一回も着なかったです。ゲームプランナー / 正社員


サイバーエージェントの採用プロセスの中に、グループワークや面接があるようですね。

選考においてグループワークを行うことから、サイバーエージェントは協調性のある人材や、コミュニケーションの取れる人材を重視していると予想できるのではないでしょうか。

サイバーエージェントの就職後の評判はいいのか

次に、サイバーエージェントの評判についてご紹介します。仕事のやりがいや会社の将来性にかついての口コミの投稿がJobQにありましたので見ていきましょう。
 

仕事のやりがい・働きやすさ
非常にチャレンジング。意見出しやすい。雰囲気良い。最高だと思います、アドテク / 契約社員
会社の将来性・事業の強み
多角経営のため安定の利益。ゲーム、広告、媒体、それぞれで業界シェアを広げているアドテク / 契約社員
仕事のやりがい・働きやすさ
周囲の同僚が人格者ばかりで非常に働きやすいです。年収面では不満がありますがメンバーに愛着があるのでなかなか離れられません。ソフトウェアエンジニア / 正社員


口コミからは、働きがいがあり、会社としての将来性もあることがわかります。

成果主義であるせいか、給与面では満足のいかない場合もあるそうですが、一緒に働く同僚など、人間関係の面では良好であることが分かります。

サイバーエージェントの離職理由とは

サイバーエージェントは就活生から人気のある会社の一つですが、そのサイバーエージェントから離職してしまうかたも中にはいるようです。

離職理由としてどのようなことがあげられるのか、質問と回答の投稿がJobQにありましたので確認していきましょう。
 

離職理由について

サイバーエージェントは就活生にとても人気がある企業ですが、その分厳しい環境で離職率も高いと聞きます。もし良ければ実際に聞いたことのある離職理由(結婚・起業など)を教えてください。

・寿退社       → 社内婚の比率が多く、マジョリティではない
・起業        → 意外と多くない。年間10名以下?
・体調不良による辞職 → 実は非常に多い。
・ヘッドハント    → LinkedIn経由などで結構かかってくる。
・クライアントに転職 → 広告部隊にいるとそのまま吸収されるような転職も多い
・社風に合わない   → 良くも・・・続きを読む


サイバーエージェントから離職する理由として、様々なことが挙げられるようです。

必ずしも働きにくいから離職するというわけではなく、セカンドステップとして起業したり転職したりする人もいるようですね。

サイバーエージェントの就職情報のまとめ

今回はサイバーエージェントへの就職に関して解説しました。

サイバーエージェントでは年功序列の雰囲気はなく、若いうちから多く経験を積むことができるでしょう。

非常にチャレンジングな社風ですので、落ち着いて働きたいと言う方は合わない雰囲気なのではないでしょうか。

サイバーエージェントの就職に関する情報は部署によって異なるため、気になる部署がある方やサイバーエージェントへの就職を希望している方は、サイバーエージェントのHPを参考にしていただければ幸いです。

就活生におすすめの就活エージェント

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エージェント  実績  特徴 
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就職shop ★ 4.5 書類選考なし
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公式HPはこちら
・キャリアチケット:https://careerticket.jp 
・就職shop:https://www.ss-shop.jp 
・キャリアパーク:https://careerpark.jp 

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株式会社サイバーエージェント(CyberAgent, Inc.)の本社は東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号である。代表取締役社長は藤田晋で設立は1998年3月18日である。資本金は7,203百万円(2016年9月末現在)で、事業内容はメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業である。

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