【キーエンスへ就職】難易度や採用基準を口コミを元に徹底解説

キーエンスの就職難易度はどれくらいなのでしょうか。そこでこの記事では、キーエンスで働く社員の口コミや評判などを元にキーエンスの就職事情を紹介します。面接・選考の内容や、採用基準なども解説しますので、キーエンスに就職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

キーエンスってどんな会社?

キーエンスの会社概要

会社名 株式会社キーエンス
本社所在地 大阪市東淀川区東中島1-3-14
資本金 306億3,754万円
設立 1974年5月27日
従業員数 8,419名(2020年3月現在)

※参考:キーエンス 会社概要
 

キーエンスの事業内容

  • 半導体・液晶業界の生産性向上
  • 自動車業界の工程改善
  • 電機・電子業界の自動化
  • 食品・薬品業界の品質向上
  • 金属・鉄鋼業界の安全性向上
  • 化学・プラント業界の環境対策・省エネ

キーエンスでは以上のようなさまざまな業界の生産性・品質向上のための事業を展開しています。

※参考:キーエンス 事業内容


キーエンスの将来性

キーエンスの将来性についてJobQにこのような口コミの投稿がありました。

会社の将来性・事業の強み
自動化は進むので将来的はあると思う。

強みはとにかく徹底した利益重視の経営であり、仕事においてムダだと思うことは一切なかった。

つまり、ムダなことは徹底的に排除される。営業/正社員/2013年入社

今後、世の中では自動化が進むと予想されているので、口コミによるとキーエンスは将来性のある会社であると伺えます。

今回は、キーエンスの就職情報について紹介します。

キーエンスの年収水準

笑顔の女性

はじめに、キーエンスの年収について紹介します。

キーエンスの初任給について

初任給 【修士了】 月給24万円
【学部卒】 月給22万円
手当 業績、時間外、地域住宅補助、通勤など
勤務地 本社・研究所(新大阪)
東京研究所(台場)および国内外各事務所
賞与 年4回


キーエンスでは最終学歴によって基本給に約2万円の差があります。

勤務地が国内外であるとのことから、海外勤務になる可能性もあるでしょう。

賞与は年2回である企業が一般的ですが、キーエンスでは賞与が3月・6月・9月・12月と年4回であり、賞与の多さはキーエンスの特徴といえるのではないでしょうか。

※ 参考:リクナビ


【口コミ】キーエンスの年収について

キーエンスに実際に就職した方は、年収についてどのように思っているのか、口コミを見ていきましょう。

年収1000万円
とにかく年収は高い。ただし求められる能力も同様。

年間四回のボーナスによりとんでもない年収になる仕組み営業/正社員/2013年入社
年収1000万円
年収はインターネットの掲載と近しい。商社と比較しても遜色ない。

ボーナスは4回あり、成績によるが、自身の頑張り次第ではかなり大きな額をもらうことができる。営業/正社員/2011年入社
年収450万円
平均的なメーカの技術職よりもそれなりに高いレベルの給料です。テクニカルサービス/正社員/2018年入社

キーエンスの年収は比較的高水準であることが分かります。

少し成果主義や能力主義的な要素があるのか、求められる能力が高かったり、成果次第で年収が変わることもあるようです。

ボーナスが4回もあるのは他の企業にはあまり見られない制度ですので、キーエンスへの就職を検討している方は参考にしてみてください。

キーエンスの福利厚生

スーツの女性

【口コミ】キーエンスの福利厚生

ここでは、キーエンスの福利厚生に対する社員の口コミをみていきましょう。

福利厚生・社内制度
・ほぼなし、地域差による住宅補助があるが、都内でも3万円程度と、他の会社に比べたら微々たるもの

・すべて給料へ振っているためその点は納得営業/正社員/2008年入社
ワークライフバランス・残業
・休日はほぼ出勤した記憶がない、顧客ベースで動くので連休きちんと取れる

・一方平日は恒常的に0730-2130の労働が発生するためそれなりに大変

・朝が早いので、仕事帰りに遊んでー、という様な気分にはなかなかなれない実情がある

・なお、有給は私の時代にQ1日は取ること!となりましたが、聞いた話では今はさらに改善している模様

・子育て世代や女性にとっては平日がほぼ何もできないため厳しい環境かと思う営業/正社員/2008年入社
ワークライフバランス・残業
朝は7時半に出勤し、基本的に21時半以降は会社にいれない。

年二回の休日出勤はあるが、まとまった休みは比較的取りやすい環境にある。

メリハリの効いた会社ではある。営業/正社員/2011年入社


キーエンスでは、福利厚生が充実していると感じている社員は少ないようですが、その分年収が高いので不満は少ないようです。

また、規模の大きい事業を展開しているためか、平日の勤務時間は長く、忙しい印象を口コミから受けます。

しかし、土曜日、日曜日は休みであることや、まとまった休暇が取りやすい環境であるようなので、仕事とプライベートのオンオフの切り替えができる社風なのではないでしょうか。

キーエンスの社員はなぜ年収が高いのか?

笑顔の女性

キーエンスへの就職を考えている方の中には、キーエンスの高水準の年収に魅了されている方もいるのではないでしょうか。

キーエンスの社員の年収の高さについての投稿がJobQにありましたので見ていきましょう。
 

キーエンス社員はなぜ年収が高いのでしょうか?

キーエンスの社員は年収が非常に高いということで有名だと思うのですが、なぜキーエンス社の年収は高いのでしょうか。

20代で家が建ち、30代で墓が建つなんて言われていると思いますが、その理由、概要について伺いたいです。

ご回答お願いします。

内部事情に詳しいわけではないのですが、有名な話なので知ってる範囲で共有します。

まず年収が高い理由は個人の力でたくさん稼いでいるからだと理解しています。

事業の面では、利益率を上げるための工夫や活動をとても重視しているということです。

例えば普通の会社は納品に1週間程度かかるようなものをキーエンスは翌日には用意してしまうらしい。

とても急ぐ事情のあるクライアントなら高くても頼みますよね。

また…続きを読む


キーエンスの年収の高さには、競合がやらないような施策を行うなど、工夫がなされていることと関係があるのではないでしょうか。

キーエンスに就職後、利益率を上げるための工夫が求められることが予想されます。

キーエンスの年収についてはこちらの記事でより詳しくご紹介していますので、こちらもぜひご覧ください。

▶︎【キーエンスの年収】これだけ読めば2000万超えの理由が分かる!口コミもご紹介

キーエンスの面接・選考の内容って?

スーツの男性

キーエンスの面接は三次面接まである

次に、キーエンスの面接内容についてJobQに投稿された体験談や評判を元に見ていきましょう。

面接・選考
三次まであり。

一次は20秒ほどの自己PR、二次は3人対1人面接。

お題が与えられ回答。

三次は1対1の面接で入社意志確認。 論理的思考を問われている。営業/正社員/2011年入社
面接・選考
・一次面接は20秒PR、二次面接はビデオ面接(面接官2人〜3人)、最終面接は1対1の意思確認であった営業/正社員/2008年入社
面接・選考
初めて選考で面白いと思えた。

志望動機などは聞かれず、柔軟性や自説を展開する力をみている。センサー/正社員/2018年入社
面接・選考
例年同じ。

20秒PR、説得面接、ビデオ面接と性格検査、志望している他の会社10社についてキーエンスと合わせての共通する志望軸営営業部/正社員/2016年入社

面接は3次面接まで行われることが多いようです。

キーエンスに就職するためには、場面や状況によって対応できる柔軟性や、自分の意見を論理立てて展開できるかが重要なのではないでしょうか。

また、面接が複数回行われるので、徹底した自己分析と企業研究が必要です。

続いて、キーエンスの面接で実際に聞かれた質問について見ていきましょう。
 

キーエンスへの転職を考えていますが、面接ではどのような質問をされますか?

大手メーカーへの転職活動を始めようとしています。

大手メーカーの中でも、キーエンスは給料が高いと良く言われていますが、その分人材に求める能力やスキルも高いかと思います。

そこで、キーエンスの面接ではどのような質問がされるでしょうか。

それらの質問の背景(質問の意図)も合わせて答えてほしいです。

やはり社風などが関係してくるのでしょうか?

転職でキーエンスの選考を受けたことがあります。

訳あって辞退してしまいましたが、最終的には選考は3次面接通過までいきました。

一般的な志望理由などの質問の他には、

2次面接で「野菜嫌いな私に野菜を食べたくなるように勧めて下さい」という質問、

3次面接で「影響力のある人間の特徴を3つ答えて下さい」という質問をされました。

答え方は様々あり、考え方を狭めてしまうきがするので、なんと答えたかはあえて書きませんが、

選考を通じて共通して、どう答えるかよりも、常日頃物事を考えているか、結論までの論理がちゃんと通っているように見せられるか、という点が評価されていたように思えます。

アドバイスとしては…続きを読む

友人にキーエンスの者がいるので、簡単な内容とアドバイスを回答させていただきます。

1次面接では、自己紹介や過去に行っていたバイトについてなどの一般的な質問と共に、説得面接があります。

この説得面接は、株式会社キーエンスならではの面接ですので、しっかりと対策をしておくのが大切です。

2次面接は、ビデオ面接が行われます。「●●に必要な要素を3つ挙げなさい。」といった質問をされされるそうです。

ビデオ面接で緊張してしまうという方が多いみたいですが、事前にしっかりと対策することにより、緊張は薄れるといえます。

3次面接(最終面接)では、性格検査のフィードバックを元に普通の面接が行われます。

株式会社キーエンスで働く…続きを読む

とのことでした。

キーエンスの面接には、「説得面接」というキーエンスならではの面接があります。

また、質問された答えよりもどのように物事を考えているかを見られているようです。

【口コミ】キーエンスの採用基準って?

スーツの女性

ここでは、キーエンスの採用基準について確認してきましょう。

出身大学などは関係してくるのでしょうか。

キーエンスの採用基準として大学はどれくらい大事でしょうか?

今、大卒2年めで第二新卒でキーエンスに行くことを検討してるんですが、正直自分はあまりいい大学を出ていません。

ただ、就活ではたまたま誰もがしっているくらいの大きな企業に就職することはできました。

ただ、大きな企業ということもあり、すくなからず、学閥があったため

自分の成績的にはどうみてもほかの同期と比べても自分のほうが成績は上なのになかなか評価してくれなく、転職することを決断しました、

そこで、今一度様々な企業をみているのですが、その中でもキーエンスで働きたいと思ったので、現在転職へ向けて準備中です。

さきほど、面接の日程が決まり、転職もはじめてということで、久しぶりの面接ということを含めて緊張もしていますし、楽しみでもあります。

ただ、やはり不安なのは就活中もよくあったし、就職してもあった、出身大学という縛りです。

そこで、質問させていただきたいのですが、キーエンスって、どこの大学を出たということを重要視されるのでしょうか?

中途採用ということで、自分の成績だけでは足りないのでしょうか?

過去の転職活動でキーエンスの選考を受けたことがあります。

私の場合は東京の割と有名な大学を出ていて、選考進みましたが、

話に聞くと、転職者に関しても、大学名は見ているようです。

特に…続きを読む

現在キーエンスで働いています。

勿論第二新卒ということで企業側の判断する上での大学というのは大きなものさしになることは間違いないです。

僕自身はそこまで有名な大学の出身ではないのですが、周りの同僚や先輩などのほとんどは有名な大学出ている人が実際には多いです。

ですが僕も含めて一定数は有名大ではない社員もいますので

そこまで深く考える必要はなくこの会社でどういったことができるのかのしたしっかりとした実績などが重視されると思いますよ

とのことでした。

キーエンスは有名な大学を出ている方が多く、キーエンス側が判断する材料として大学が重視されるようです。

しかし、全員が全員有名大学出身というわけではないため、深く考えすぎる必要はないと言えるでしょう。

キーエンスの就職に関する評判

スーツの女性

キーエンスは評価制度が公平

次に、キーエンスの評判についてご紹介します。

JobQにキーエンスのワークライフバランスや、人事評価制度などに関する口コミがありましたので確認していきましょう。

人事評価制度・教育
評価はとても納得感がある。

好き嫌いでの評価ではなく、数字やアクションをもとにした公平な評価。営業/正社員/2013年入社
人事評価制度・教育
海外のトレーニングが充実しており、また職種ごとのトレーニングメニューも決まっていて、うまく組織化されているように感じます。テクニカルサービス/正社員/2018年入社
ワークライフバランス・残業
休みが比較的取りやすいと思います。部署によっては休みも取れないところもあるみたいです。

残業は1日平均で3時間程度です。

10日程有給を取り、家族で沖縄に行ったりしました。10日間で200万円程散財しました。    
画像センサ/正社員/2015年入社

キーエンスでは海外での研修が充実していて、社員からの評価も高いことが予想できます。

また、ワークライフバランスに関しては、部署によってそれぞれ異なるようですが、休みは比較的取りやすいとのことです。

キーエンスの募集職種

スーツの女性

最後に、キーエンスの募集職種を紹介いたします。

キーエンスのホームページを参考にしながら募集職種を確認していきましょう。

キーエンスが募集している職種

  • ビジネス職
  • エンジニア職
  • S職(事務職)

このようにキーエンスでは様々な職種が募集されています。

また、エンジニア職には商品開発、生産技術、コンサルティングエンジニアの3種類があります。

※ 参考:キーエンス 新卒採用 募集要項

まとめ

今回はキーエンスへの就職に関して紹介しました。

キーエンスは非常に忙しく、頭を使いながら働く必要があるようです。

そのため、モチベーションが高く、とにかく働きたいといった想いがある方でなければ合わない雰囲気なのではないでしょうか。

キーエンスの就職に関する情報は部署によって異なるため、キーエンスへの就職を希望している方は、キーエンスのHPを参考にしてみてください。

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この記事の企業

  • 大阪府大阪市東淀川区東中島1ー3ー14
  • 半導体・電子・電気機器
  • Q&A37件
株式会社キーエンスの設立は1974年5月27日である。資本金は306億3,754万円で、代表取締役社長は山本 晃則である。 本社所在地は大阪市東淀川区東中島1-3-14で、連結従業員数は5,000名(2016年3月現在)である。事業内容は{センサ、測定器}、{画像処理機器}、{制御・計測機器}、{研究・開発用 解析機器}、{ビジネス情報機器}である。

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