【NTT東日本への就職】社員の口コミ情報とともに解説します

NTT東日本への就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、NTT東日本はどのような募集要項や採用プロセスなのでしょうか。今回はNTT東日本への就職をするための選考プロセスなど、NTT東日本に実際に就職した方からの口コミもご紹介しつつ解説します。

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NTT東日本の会社概要について

NTT東日本の会社概要

会社名 東日本電信電話株式会社
本社所在地 東京都新宿区西新宿3-19-2
資本金 3,350億円
設立 1999年7月1日


NTT東日本は東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務を行っている企業です。

NTT東日本の将来性に関して、このような口コミの投稿がJobQにありました。
 

会社の将来性・事業の強み
携帯回線の足回りを光回線で構築しているため将来的にもインフラ事業者として必要不可欠設備 / 正社員


口コミによるとNTT東日本は、日本のインフラにおいて重要なポジションにあり、不可欠な存在であるようです。

今回はそのNTT東日本の就職情報についてご紹介します。

※ 参考:NTT東日本 会社概要

NTT東日本への就職後の待遇について【口コミあり】

はじめに、NTT東日本の年収や福利厚生についてご紹介いたします。まずはNTT東日本の年収について確認していきましょう。


NTT東日本の初任給について

初任給 博士了:28万8800円
修士了:23万9860円
大卒: 21万4870円
試用期間 試用期間あり(4ヵ月)
勤務時間 1日につき7時間30分
※部署によりフレックスタイム制あり


NTT東日本では最終学歴によって初任給に大きく差が現れるようです。

また4ヶ月間の試用期間が設けられているため、入社4ヶ月後までは適性などを判断する期間になるのではないでしょうか。

部署によってはフレックス制度が導入されているようですので、自分の生活に合わせて働くことも可能でしょう。

※ 参考:NTT東日本 新卒募集要項 初任給

NTT東日本に実際に就職した方からの年収についての口コミをご紹介します。
 

年収・ボーナス
他の大企業と比較すると低水準だが、仕事量に対する報酬と理解すれば妥当である。規定があり月45時間以上の残業は発生しないが、月30時間程度残業出来れば満足出来るレベルに達する。残業を行わない限り満足出来るとは言い難い。住宅手当や扶養手当などの福利厚生は他社と比較すると充実している。昇給カーブについても緩やかで減給傾向だが、女性社員を優先して昇進させているので、女性にとっては働きやすく恵まれた環境であると言える。
オフィス営業部 / 正社員
年収・ボーナス
ボーナスは年4.5ヶ月。 給与自体は低すぎることもなく高すぎることもない。残業代は一時間で2500円程度となっている。ネットワーク事業推進本部 / 正社員
年収・ボーナス
年収やボーナスはそれなり。比較的高い方ではありますが 、極めて高いとは言えません。また、評価で変動する額も少ないため、どんなに頑張ってもあまり給料が上がらない反面、サボろうと失敗しようとそこまで給料は落ちません。法人営業 / 正社員


NTT東日本の給与は業務量に対する報酬として妥当なレベルであるとのことですが、大企業の中では低水準であるようです。

月に30時間ほどの残業で満足できる水準の給与に達するとのことから、もともとがそこまで悪い水準ではないと言えるでしょう。

住宅手当や扶養手当は充実しているとされ、女性社員を優先的に昇進させているようですので、女性にとっては働きやすい環境であるのではないでしょうか。

NTT東日本の福利厚生について【口コミあり】

NTT東日本の福利厚生について

休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始の休日、
年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、
各種特別休暇、看護休暇、病気休暇など
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
諸制度 カフェテリアプラン
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、
財産形成支援制度、人間ドック、
健康保持・増進メニューなど

育児・介護のための制度
育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務、
育児・介護により退職した社員の再採用など

その他
慶弔金、各種健康等相談窓口など


NTT東日本では4週8休のシフト制による勤務が行われています。そのため、働く部署の人員にもよりますが、自分の予定に合わせて休日を取得することもできるのではないでしょうか。

また出産や育児のための休暇制度も整っていますので、大きなライフイベントも安心でしょう。カフェテリアプランの中に社宅や寮、住宅補助費支援制度もあるため家賃を抑えることもできるようです。

総じてNTT東日本の福利厚生制度は充実していると言えるのではないでしょうか。

※ 参考:NTT東日本 新卒募集要項 福利厚生

NTT東日本に実際に就職した方からの福利厚生に関する口コミをみていきましょう。
 

福利厚生・社内制度
福利厚生は良いほうかと思う。住居に関しては都市部なら37000、都市部でなくても30000円の手当てが出る。カフェテリア制度も充実している設備 / 正社員
女性の働きやすさ・キャリア
女性優遇の政策が目だつ。 特にシンボル女性社員をつくろうとしているのか、結婚、出産をおこない復職した社員を優先して階級をあげようとしている節を感じる。 上記は、そういったビットがたった社員についてだが、他にも制度を使って出産、育休を繰り返しほとんど出社しない社員もいる。 女性としては非常に制度がととのっていると感じる。ネットワーク / 正社員
ワークライフバランス・残業
有給の取得はわりと自由にとれるため、ワークライフバランスはものすごく良いと思う。また数年に一回程度、特別休暇ももらえるため、他の企業とくらべても、ワークライフバランスは非常に良いといえると思う。また残業については、基本的には縮小傾向で、基本はやらない方針となっている。労働組合の力も強いので働く社員にとっては非常にすばらしいワークライフバランスになるでしょう。他の企業とくらべてもかなりいいほうだと個人的に思う。営業 / その他


口コミからは福利厚生、ワークライフバランスの面から、NTT東日本は働きやすい環境であることが予想できます。

都市部だけでなく、地方の方でも住宅手当が出るようなので、少し離れた所に住む社員にとっても優しいです。

女性の産休や育児休暇に対しても柔軟な対応をしていて、有給の取得も自由度が高いようなので、社員からの満足度が高いのではないでしょうか。

NTT東日本の面接や選考フローを確認しよう【口コミあり】

次にNTT東日本の選考フローをご紹介いたします。選考フローについて、企業のホームページを参考にしながら、確認してきましょう。


NTT東日本の選考フロー

Step.1 プレエントリー
Step.2 エントリー(ES提出、WEB適性検査受験)
Step.3 面接等による選考
Step.4 内々定


NTT東日本ではこのような方法で選考は行われるようです。新卒入社の場合はエントリーの際に事務系か技術系かを選択し、選考方法は異なる場合があるとのことです。

※ 参考:NTT東日本 新卒募集要項 選考フロー

ここでは、NTT東日本の面接内容について、口コミの投稿がJobQにあったのでご紹介いたします。
 

面接・選考
面接の直前にに人事の社員さんが緊張を和らげるために色々と話してくれます。リラックスした状態で本当の内面を見ようとします。 近年の新入社員を見ると「極めて優秀」といえる社員は少ないので、能力面よりも会社に合っているかという人柄を見る傾向にあるように思います。
法人営業 / 正社員
面接・選考
面接・選考では、丁寧にこれまでの経歴について聞いてくれる。細かく聞かれるというよりは深く聞かれるという表現がしっくり来ると思うので、深く聞かれても応えられるような準備が必要になる。経営企画 / 正社員
面接・選考
基本的にはオーソドックスな内容。学生の時頑張ったこと、志望動機、自己PR。 特に志望動機はめっちゃ重要視される。営業 / 正社員
面接・選考
基本的には一次面接から最終まで個人面談です。ごく一般的なものだと思います。営業 / 正社員


NTT東日本ではその人の本当の人柄を見るために事前に緊張を和らげるなどしてくれるようです。

そのためリラックスした状態で面接を受けられるため自分の力を発揮しやすいのではないでしょうか。

また能力面よりも人柄を重視しているようですので、正直にハキハキと自分の考えを答えていければ良い印象を与えられるでしょう。

【口コミ】NTT東日本の就職に関する評判は良いのか

次にNTT東日本の評判についてご紹介いたします。ワークライフバランスや女性の働きやすさなどの投稿がありましたので、確認していきましょう。
 

ワークライフバランス・残業
休みは圧倒的に取りやすいです。 理由はほぼ問われません。 体調不良で当日休みもざらです。 (それが許容されるのが良いかどうかは別にして)  残業は45時間/月 360時間/年 の基準を 厳しく管理されてます。 部署によりますが、水曜日、金曜日、賃金支給日は 定時退社が求められ、上長にも 「早く帰って!」と言われます。
法人営業本部 / 正社員
女性の働きやすさ・キャリア
育休後に復職している女性も多い。 仕事も配慮されており、女性に優しい職場。 キャリア志向の女性にとっては厳しい傾向もある。 育休をとらなくても扱いが同等なので昇格しないケースもある。
技術 / 正社員
福利厚生・社内制度
福利厚生は、ポイント制で家賃やリゾート施設や、人間ドック、欲しいグッズなどと交換でき非常に充実している。食事補助もあったが、今は廃止されその分は給与に上乗せになったとのこと。
設備部 / 正社員


NTT東日本では休みの取得が非常にしやすく、体調不良の場合は当日欠勤でも大丈夫なようです。また残業に関しては厳しく管理されているようですので、ワークライフバランスは良いのではないでしょうか。

福利厚生制度も整っており、自分に必要な制度を選択して活用できるようです。女性の場合、育休後に復職している方も多く、仕事も配慮されているとのことから、女性も働きやすい環境であると言えるのではないでしょうか。

NTT東日本の募集内容を確認しよう

最後に、NTT東日本の募集職種をご紹介いたします。NTT東日本のホームページを参考にしながら募集職種を確認してきましょう。
 

NTT東日本が求める人物像

NTT東日本では、以下のような人物が求められているようです。
 

「新しい価値」をうみだし、「新しい時代」へ世の中を導く、「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人


以上を参考にして面接に挑むと良いのではないでしょうか。


NTT東日本が募集している職種

総合職

  • 事務系
  • 技術系

※ 参考:NTT東日本 新卒 募集要項

NTT東日本の就職情報まとめ

今回はNTT東日本への就職に関して解説しました。

NTT東日本の給与は残業代を含めて満足いく水準であるようです。福利厚生制度も充実しているため、働きやすい環境が整っていると言えるのではないでしょうか。

NTT東日本の就職に関する情報は部署によって異なるため、気になる部署がある方やNTT東日本への就職を希望している方は、NTT東日本のページを参考にしていただければ幸いです。

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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)は1999年7月1日に設立された企業である。主に、東日本地域における地域電機通信業務及びこれに附帯する業務をこなしている。資本金は3350億円で、社員数は4800名(平成28年3月31日現在)。

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