【川崎重工業の社風】社員の生の口コミとともに徹底解説

川崎重工業への就職や転職を考えている方にとって川崎重工業の社風は気になる情報の一つです。しかし、企業の社風を知ることは簡単なことではありません。今回は川崎重工業の社風を社員の口コミとともに解説します。川崎重工業の社風が気になる方はぜひ参考にしてみてください。

川崎重工業の株式会社について

川崎重工業の会社概要

社名 川崎重工業株式会社
本社所在地 東京都港区海岸1丁目14-5
連結売上高 1,594,743百万円(2019年3月期)
資本金 104,484百万円(2019年3月31日現在)


川崎重工業は主に

  • 輸送用機器
  • エネルギー
  • 産業用設備 

を中心とした事業を展開する会社です。

今回はその川崎重工業の社風に関してみていきます。

参考:川崎重工業 会社概要 

川崎重工業の社風の口コミのご紹介

川崎重工業の社風に関して、JobQ内に口コミの投稿がありましたのでご紹介します。

 

事技職の残業代込みの年収事例は下記の通り。 入社~20代後半(係員):400~450万円 20代後半~30代前半(主事補):550~700万円 30代前半~40前後(主事):750~900万円 40前後~(基幹職、課長):900~1200万円(基幹職以上は年俸制で残業代なし) 50前後~(部長):1300~1600万円(1500万円以上は理事クラス) ボーナスは年4回あり、春、秋は固定額で、夏がカンパニーの業績反映があるため、一番多い。 カンパニー間の格差が小さくなるような制度変更があったもののやはり一番良いカンパニーとそうでないカンパニーの差は大きいように思う(基幹職で2ヶ月程度の差)。 主事までは残業代はあるものの、家族手当、住宅手当などはない。設計 / 正社員 / 2002年入社

 

残業時間や有給休暇取得率は部門により、大きな差がある。キャリア採用の場合、基本的には忙しい部門の募集なので、残業時間は月40時間〜80時間くらいの部門が多いのではないかと予想します。 長期休暇は5月、7月、8月、年末年始とあり、部門よらず全社的に休みである。 休日出勤は部門より差があるので、可能であれば人事部門に事前に確認することをおすすめします。生産技術 / 正社員 / 2014年入社

 

年間10万円分のポイントが毎年もらえるカフェテリアプランという福利厚生制度がある。用途として人気なのは財形貯蓄や自動車保険、旅行積立が多い。他にもホテルの宿泊費や、スポーツジムの会費などに使用することができるので、ほぼ100%使用している社員がほとんどである。 住宅補助金制度はない。 社宅があり、既婚者は最大10年入居することができる。古い社宅と新しい社宅があり、どの社宅に入れるかはタイミングにもよるので基本的に運次第である。 古い社宅は築40年ほどのかなり古い団地のような建物であるが月15000円程度と家賃が安いので入居率は高い。生産技術 / 正社員 / 2014年入社

 

基本的に福利厚生が充実している社風のようです。

残業は部門によって差があるので、自分の目指す部署をよく見ておきましょう。

年収は、やはり大手ということもあり多い事が口コミから分かります。

川崎重工業の社風の総括

川崎重工業の社風についての口コミについてご紹介しました。

川崎重工業への就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の初回公開日は2019年07月05日です。

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川崎重工業株式会社の設立年月日は1896年10月15日である。東京本社は(〒105‐8315)東京都港区海岸一丁目14-5(Tel. 03-3435-2111 / Fax. 03-3436-3037)である。神戸本社は(〒650-8680)神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 (神戸クリスタルタワー)/(Tel. 078-371-9530 / Fax. ...続きをみる

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