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【詳しく解説】東京都最低賃金が958円に!就職・転職への影響はあるの?

この10月から全国の都道府県で最低賃金が一斉に引き上げが実施されました。東京都は全国一高位で、東京都最低賃金を26円引き上げ、時間額958円に改正しました。東京都労働局から官報公示されています。東京都最低賃金(地域別最低賃金)の改正は、夏に東京労働局長から東京地方最低賃金審議会に対し賃上げの諮問を行いました。審議会は審議の結果、現行の時間額932円を26円引き上げて、958円に改正する答申を行いました。東京労働局長は、東京都最低賃金を時間額958円に賃上げする決定を行い、官報で効力発生日を平成29年10月1日となりました。全国平均は848円となりました。地域の特性も多くありますが、九州(福岡県以外)・沖縄県は737円に賃上げされました。

最低賃金制度とは?

最低賃金制度とは法律なのでしょうか?

また最低賃金単価未満を報酬とした際は、処罰されるのでしょうか?最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者(企業や団体・組織=報酬を支払う側)は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。

例えば、最低賃金額より低い賃金を労働者・使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。

例えば、時給600円で合意して就業した場合は無効となり、最低賃金額の支給をしなければならないのです。

従って最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合は、最低賃金額との差額を支払う事になります。さらに、最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に違反した事になり罰則金を課されます。

刑事的効力と民法的効力があり、50万円以下の罰金を支払い命令が下されます。

また、特定(産業別)最低賃金額(鉄鋼業などの第2次産業)以上の賃金額を支払わない場合は、労働基準法に違反した事になり罰則金を課されます。

30万円以下の罰金を支払う命令が下されます。

最低賃金法は、昭和34年4月15日制定され、法律第137号第4条第1項2項で最低賃金支払いの義務を定めています。例え労使間で最低賃金単価未満の契約をしても無効になり、差額の支払いが義務化されています。

労働基準法は、昭和22年4月7日に制定され、法律第49号第24条第1項で、賃金は通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならないと義務化されています。

東京都で就業する労働者は、時給958円以上になります!

東京都内で事業を営む経営者・使用者は、平成29年10月1日から東京都最低賃金である時間額958円以上の賃金の支払いを求められます。

時間額958円未満は、最低賃金法違反となります。罰則とともに企業名が公表されます。

引き上げ率が2%を超えるのは5年連続です。

政府は働き方改革実行計画に年率3%程度の最賃引き上げを目指す方針が明記されています。

全国平均で25円(3%)、東京や大阪・名古屋の大都市部では26円の引き上げとなりました。最低賃金制度は常勤やパート・アルバイト等の就業形態・性別・国籍・年齢に関係なく都内の事業所で就業者全てに適用します。

賞与や通勤・家族手当や時間外労働の手当などと最低賃金単価958円とは別扱いになります。最低賃金値上げ差分を他の手当に転嫁する事は法律で禁止されています。

東京都最低賃金値上げで、就職・転職に影響があるのか?

最低賃金制度は、雇用形態に関係なく全ての従業員に適用されます。最低賃金が的確に支給されている調査する組織は、大手の有名な居酒屋チェーンのアルバイト時給単価が各都道府県の最低賃金と同じでした。

求人票を見てみると時給欄には、東京都最低賃金しか記載されていない飲食サービス業が散見しています。

使用者(経営者側)に対して、時給が東京最低賃金と同額であると異議を訴えると、「いや、どこが問題なのか?」「飲食業ってみんなそんなもんだと思うよ」「嫌なら辞めろ」「外国人労働者な何人も雇える」などと言い捨てるそうです。

嫌な経営者です。

この状況が推移すると最低賃金1000円時代が到来します。最低賃金の上昇は世界的な傾向です。

人件費が高位になると、マンパワーからマシンパワーへ移行していきます。スーパーマーケットのセルフレジなどのICT技術が進歩していくと予想されます。

最後に

東京都最低賃金が、平成29年10月1日より958円に引き上げになりました。

しかし先進国の中では最低とされています。

アメリカ合衆国の大都市ニューヨークでは、カフェのアルバイト従業員の時間給は1700円~1800円と高額です。人手不足の中、日本企業も従業員を確保する姿勢が顕著です。

時給1250円~1300円でアルバイトを募集する企業広告を目にするようになってきました。

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