【ストックオプションの意味】ストックオプションと退職の関係性についてご紹介
皆さんは「ストックオプション」という言葉をご存知でしょうか？この言葉は、自社の株式を購入する方法の一つです。株式会社に勤めている方などは、ストックオプションと関わる可能性があります。今回の記事では、ストックオプションの意味やしくみ、退職についてご紹介していきます。ぜひご一読ください。
ストックオプションの意味と仕組みについて
ストックオプションという言葉を聞いたことはありますか？
ストックオプションとは、自社の株式を購入する方法の1つです。株式会社に勤めている方などは、ストックオプションと関わる可能性があります。
ストックオプションの意味や仕組みについて確認しましょう。
ストックオプションの意味とは？
ストックオプションとは、会社の従業員が自社の株式を、決められた価格で購入できる権利のことをいいます。
ストックオプションは労働者だけでなく、取締役などの使用者も購入できます。
ストックオプションは福利厚生制度の1つであり、株価が上昇しているときにストックオプションを使うと、低い価格で株式を購入することが可能です。
インセンティブ制度の役割もあります。
ストックオプションの仕組みとは？
ストックオプションが付与されると、株価が上昇していたとしても安い価格で株式を購入することができ、売却時に株価が上昇していれば、大きな売却益が見込めます。
ストックオプションには行使条件があり、購入可能株式数や行使期間などがあらかじめ会社で決められているので、注意が必要です。
自社の株式が上昇すれば自分がストックオプションで購入した株式から得られる利益も大きくなるので、会社の業績アップのために仕事への意欲を駆り立てる意図もあります。
退職したらストックオプションは行使できるか？
退職後もストックオプションを行使できるかは、行使条件を確認しましょう。
行使条件に該当しないと、ストックオプションを行使できません。
行使条件に「会社の従業員である」とあったら、退職したら従業員ではないので条件から外れてしまいます。
行使条件に退職したことで当てはまることがなければ、ストックオプションは行使できるでしょう。
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ストックオプションと税金について
ストックオプションは、税金に関わってきます。
ストックオプションの付与時点、権利行使時点、売却時点で税金の関わり方も変わってきますので、確認しておきましょう。
勤めている会社で年末調整を行なってくれない場合は、確定申告を行なわなければならないので気を付けてください。
ストックオプション付与時点の課税について
ストックオプションが付与された時点では、課税されません。
税金が発生しないので、確定申告も行わなくて大丈夫です。
ストックオプション権利行使時の課税について
ストックオプション権利行使時の課税については、ストックオプションの種類によって変わってきます。
税制非適格ストックオプションの場合
（行使時の時価ー行使価格）× 数量
が課税される金額です。
また、税金の種類は従業員の役職によって変わってきます。
|
役職 |
税金 |
|
役員・従業員 |
給与所得 |
|
退職者（退職日から10日以内ほど） |
退職所得・給与所得 |
|
退職者（退職日から10日以降ほど） |
雑所得・給与所得 |
|
第3者（関連業務） |
事業所得・雑所得 |
|
第3者（非関連業務） |
雑所得 |
税制適格ストックオプションと有償ストックオプションは、課税されません。
ストックオプション売却時の課税について
ストックオプションの売却時の課税についても、ストックオプションの種類によって変わってきます。
- 税制非適格ストックオプション・・・（売却価格ー行使時の時価）× 数量
- 税制適格ストックオプション ・・・（売却価格ー行使価格）× 数量
- 有償ストックオプション ・・・（売却価格ー購入価格）× 数量
これらはすべて譲渡所得となります。
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jobq2328127
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ストックオプションの放棄と消滅と登記について
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会社によっては、役員への退職金制度の適用をなくし、代わりにストックオプションを付与するところもあります。
その場合のストックオプションは、通常のストックオプションとどのように違うのでしょうか。
また、税金の関係がどうなるのかも気になるところです。
このストックオプションの意味と内容は？
例えば、親会社と子会社があり、子会社の役員が退職するにあたり退職金の代わりにストックオプションを付与することにしました。
親会社が役員に対し報酬債務を負うことにより、子会社から親会社に対し報酬債務相当額が弁済されます。
報酬債権が相殺されることにより、役員はストックオプションを親会社から受けることになります。
この売却益は退職所得に当たる
この場合の売却益は、給与とみなされるので退職所得に当たります。
役員が退職したことにより、一時に支払われたためです。
その退職所得には税金が課される
退職者に対して支払われた給与のため、支払う会社は所得税を徴収しなくてはなりません。
この場合所得税を納める会社は子会社になります。
親会社は、子会社によってストックオプションを役員に付与しただけだからです。
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上場前に付与されるストックオプションについて
ストックオプションは、上場前の会社で従業員に付与されるケースが多いです。
その場合、通常付与される行使条件や、退職に関わる行使条件は、どのようなものになるのでしょうか。
また、退職した者が復職した場合のことも、確認してみましょう。
通常付与される行使条件は？
上場前に付与されるストックオプションの行使条件として、以下のようなものがあります。
- 権利を行使できる期間は、付与された日から2年後以降10年を経過するまで
-
権利を行使する価額は年間1200万円以上
これが、通常付与される行使条件です。
退職に関わる行使条件は？
通常付与される行使条件とは別に、退職に関わる行使条件もあります。
ストックオプションを付与された者は、行使時も従業員でなければならない。
しかし、退職等正当な理由がある者はこの限りではない。
ストックオプションを行使する際には従業員である必要があることが分かります。
一度退職した後従業員の地位に復帰した場合は？
しかし、退職に関わる行使条件は、ストックオプションが付与されてから行使するまで、ずっと従業員であることは定められていません。
ですので、一度退職したとしても行使時に従業員として復帰していたら、ストックオプションを行使できてしまいます。
もしそのようなことを回避するのであれば、従業員が退職する際にはストックオプションの放棄の申請をもらっておくといいでしょう。
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退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
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まとめ
いかがでしたでしょうか？
ストックオプションはあまり聞かない言葉ですが、会社によってはとても関わりが深いものです。
ストックオプションは上手に行使すれば売却益も多くなるので、株価にも興味が湧きますし自社の業績アップにも力が入ります。
税金にも密接に関わってくるので確定申告などは忘れずに行わなければならないことと、退職後のストックオプションの取り扱いは行使条件を確認することを忘れないでください。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？
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