【住宅手当とは？ 】一人暮らしの場合や支給平均額などご紹介します

「住宅手当」は就業先の事業所で住宅の家賃補助をする福利厚生のこと示します。

事業所が指定する規定の条件の住宅に居住する従業員を対象にした手当です。

実家から通勤しているケースでは支給されないことが多いようです。

「住宅手当」は事業所が従業員の居住する住宅家賃の一部を負担するケースや、戸建て住宅・マンション購入の住宅ローンの返済を補助するケースがあります。

「住宅手当」額は、事業所の就業規則・社内規定に依存するので、統一した基準はありません。

事業所内の雇用形態や勤務地、一人暮らしによって支給額が変動するので、就業規則・社内規定を確認することが前提になるようです。
 

住宅手当とはどういうもの？

「住宅手当」とは、は就業先の事業所で住宅の家賃補助をする福利厚生のこと示します。

事業所が指定する既定の条件の住宅に居住する従業員を対象にした手当です。

また、従業員が購入した戸建て住宅・マンションの住宅ローンを補填する補助手当てがあります。
 

住宅手当の支給額の平均はどのくらい？

「住宅手当」の支給額の平均を紹介します。

月給に加算されて支給される手当額平均は、約1万円～約2万円が一般的な相場であるようです。

民間の企業・団体・組織は事業所の就業規則・社内規定に「住宅手当」の支給要件が記載されていますので、確認しましょう。
 

住宅手当は業種職種や住んでいる地域によって異なる

「住宅手当」の支給額は業種・職種によって変動するようです。

第1に居住人数によって変動するケースがあるようです。

第2に役職によって変動するケースがあるようです。

第3に転勤が多い金融機関・メディア系の業界も支給額に差異を生じるようです。

「住宅手当」は都市部と都市部以外で変動するようです。

関東・関西の都市部に居住していると支給額が多くなるようです。

「住宅手当」の支給条件は、事業所の就業規則・社内規定に確認することが大切なようです。

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　一人暮らし・既婚者・同棲の居住環境の状況によって「住宅手当」の支給条件が変動するようです。

これから「一人暮らしでの賃貸しているケース」「一人暮らしで持ち家のケース」「同棲しているケース」の居住環境による受給条件を紹介していきます。
 

一人暮らしで賃貸の場合は？

一人暮らしの賃貸物件で「住宅手当」は支給されるのでしょうか？

前提条件として、従業先の就業規則・社内規定に記載されている「住宅手当」の支給条件を確認しましょう。

一人暮らしは「住宅手当」を必ず支給されるようではありません。

近年の経費削減傾向で住宅手当支給の見直しをしている事業所が多いようです。

但し、転勤のケースは支給されることが多いようです。

「住宅手当」は事業所が必ず支給する制度ではありません。

事業所の就業規則・社内規定を確認することが大切なようです。

また、「住宅手当」の支給中に自己都合で移転したときは支給の打ち切るケースがあるので、就業規則・社内規定を必ず確認しましょう。
 

一人暮らしで持ち家の場合は？

　一人暮らしで持ち家のケースは「住宅手当」が支給されるのでしょうか？

賃貸住宅・持ち家では、支給額が変動するケースあるようです。

賃貸住宅に居住していたときに支給された住宅手当が、自分の持ち家を購入すると対象外に至るケースあるようです。

一人暮らしで持ち家を所有している従業員に「住宅手当」が支給されるケースあるようですが、賃貸住宅と比較すると減額されることが多いようです。
 

同棲している場合は？

同棲をしている方も「住宅手当」が支給されるケースが多いようです。

その場合は、賃貸契約をしている世帯主に支給されることが多いようです。

同棲している2人に支給されることは無いようです。

同一の賃貸物件に対する「住宅手当」は複数の事業所からの受給はされないと認識しておきましょう。

「住宅手当」の支給は、事業所の就業規則・社内規定に支給条件が記載されています。

ある事業所の「住宅手当規定例」を紹介します。

「住宅手当規定理由」は「世帯主で寮・社宅に居住していないケース」「住宅手当には公的機関が交付した住民票が必要なケース」「賃貸物件の家屋賃貸借契約書が必要なケース」を紹介します。
 

世帯主であり会社施設に居住していないことが必要

世帯主で会社施設(寮・社宅)に居住しないケースです。

「住宅手当」の支給要件は、世帯主であり、かつ会社施設（借り上げ住宅・寮等）居住していない者に対して支給されます。

公営・民間の賃貸住宅に賃料を支払って居住する従業員が対象になります。
 

住宅手当の申請の際には世帯主の証明のために住民票が必要

「住宅手当」の申請をするときには、前章で説明している世帯主である証明が必要になります。

世帯主の証明は居住している市区町村の住民票になります。

この事業所の事例では、事業所の住宅手当支給申請書と住民票、次章で説明する家屋賃貸借契約を所属長経由で人事部長に提出する規定になっています。
 

住宅手当の申請の際には家賃の証明のために家屋賃貸借契約書が必要

「住宅手当」申請のときは家賃の証明のために家屋賃貸借契約書が必要になります。

家屋賃貸借契約書は家主と契約者との月額家賃が記載された賃借契約書になります。

上記で説明した「家屋賃貸借契約書」は特別なエビデンスではありません。

賃貸物件に居住するときに必ず貸主・借り手で交わす契約書になります。

「住宅手当」と税金の仕組みを説明していきます。

「住宅手当」は課税対象なのか？

「住宅手当」を支給せずに、従業員へ「住宅手当」を間接的に支給するケース、現物給与として課税されない対応策を紹介します。
 

住宅手当は課税所得になり課税される

「住宅手当」は事業所から支給される他の「時間外勤務手当（残業手当）」「家族手当」などの諸手当と月給に加算されるので、所得税・住民税の課税対象になります。

事業所側からは基本給与に含めるより「住宅手当」として従業員に支給したほうが、経費として扱えるのでお得であると言えます。

しかし「住宅手当」従業員全員に支払う手当ではないようです。
 

住宅手当に課税されないために社宅にするという方法

「住宅手当」に課税されないために社宅にする方法があります。

「住宅手当」を社宅形式に変更すると課税対象外になるようです。

例えば、従業員本人が賃貸住宅を月額家賃10万円で契約して「住宅手当」を5万円支給されているとします。

この賃借住宅を事業所が借り上げて社宅とすることで、個人負担家賃を5万円にすることで、課税対象外に変更されるようです。
 

社宅の場合現物給与として課税されないよう注意が必要

社宅の場合、現物給与として課税されないよう注意が必要になります。

従業員に対して社宅・寮を貸与する場合には、従業員に対して1ヶ月当たり賃貸料相当額以上を受け取っていれば、給与で支給される「住宅手当」として課税されないようになるようです。

「住宅手当」支給において、

①国家公務員・地方公務員には、民間の企業のように「住宅手当」があるのか？

②結婚したら「住宅手当」どうなるのか？

③転勤にしたときの「住宅手当」はどうなるのか？

を説明していきます。
 

国家公務員や地方公務員の住宅手当はどのくらい？

国家公務員・地方公務員の「住宅手当」支給はどれくらいなのでしょうか？国家公務員は法律で定められています。

月額家賃が12,001～23,000は、月額家賃－12,000円の算出値、月額家賃が23,001～は、（月額家賃－23,000）÷２＋11,000円です。

上限額は27,000円になります。

また、地方公務員は各自治体によって変動しますが、国家公務員に準拠しているか、国家公務員に支給される手当額以下になるようです。
 

女性が結婚したら住宅手当はなくなる？

女性が結婚したときの「住宅手当」支給はどうなるのでしょうか？

「住宅手当」の支給条件は事業所の就業規則・社内規定に準じますので、確認することが大切になります。

一般的には、賃貸している本人名義で、本人が世帯主であることになります。

結婚すると、女性はご主人の世帯に入りますので「住宅手当」は無くなることが多いようです。
 

会社都合による転勤なのに住宅手当がないのはおかしい

会社都合による転勤で「住宅手当」が支給されないことは道理が通らないようです。

会社都合の転勤は、転勤先の賃貸住居の家賃補助が支給されないことはレアなケースと言えます。

転勤命令が発令され転勤先の住居家賃全額自己負担はあり得ません。

事業所の就業規則・社内規定を確認してみましょう。

一人暮らしの「住宅手当」は、一般的な事業所であれば福利厚生の一部として支給されるようです。

但し、無制限に支給されることはありません。

事業所の就業規則・社内規定を確認することが大切になります。