【住宅手当とは？ 】実家暮らしの場合など詳しくご紹介します

みなさんは住居手当ということを聞いたことらあるでしょうか？

少し聞いたことはあるけどいまいち内容を理解していない方も多いでしょう。

できることなら住宅手当をもらいたいという人も多いのではないでしょうか。

ここでは住居手当について詳しく知って行きましょう。

ぜひ、今後の役に立てていってください。
 

従業員の住宅費用を負担する制度

住居手当とは福利厚生の一部で会社が社員に住居費用の補助を行ってくれるというものです。

この住居手当は大きく分けると2つに分類することができるようです。

1つ目は賃貸物件の家賃費用を補助してくれるもの、2つ目は持ち家の住宅ローンを補助してくれるものです。
 

就業規則で要件が定められている

実際に支給されるお金などは企業によってさまざまです。

住居手当がない会社も多いでしょう。

住居手当は就業規則で要件が決まっていることがほとんどです。

もらえる金額は持ち家、賃貸、などによって決まることが多いようです。

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もらえるのが嬉しい住居手当ですが実際にはどのくらいもらえるのでしょうか。

一般的な企業と公務員ではもらえる金額も変わってくるようです。

ここでは、一般企業や公務員の相場を見ていきましょう。
 

一般企業の場合

一般企業の住居手当の相場は1万7,000円となっているようです。

業種別に見てみると一番高いのは情報通信業(2万5,312円)で一番低くなっていたのが電気・ガス・水道業(1万466円)という結果になりました。

住居手当の金額は企業によって全く違ってくるでしょう。
 

公務員の場合

公務員の場合には住居手当の支給額の最大金額が決まっています。

12,000円以上の家賃を払っている場合の支給額は最大で27,000円となっているようです。

公務員の特徴としては持ち家には住居手当が発生しないというところです。

一軒家やマンションの購入を検討されている人はこのことを忘れないようにするとよいでしょう。

公務員の人の中には住宅手当を目当てにルームシェアをしようとする人もいるようです。

しかし、全員がもらえるわけではなく、契約の手続きをして借りた人のみがもらえるでしょう。

公務員は一般的な企業と比べると住宅手当をたくさんもらえる傾向にあり、中には家賃の半分程度の金額をもらえることもあるようです。

しかし、半分程度もらえることはまれな場合が多く、ほとんどの場合は一部の金額の補助がでます。

一般的な企業よりも住宅手当が高い傾向にあるので公務員はおすすめです。

住居手当はもらえると嬉しいでしょう。

しかし、世の中には世帯主ではなく実家で暮らしている人も多いと思います。

そんな実家暮らしの場合には住居手当はどうなるのか疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

ここからは実家暮らしの住居手当について見ていきましょう。
 

支給しない企業が多い

基本的に普通に家族と実家暮らしをしている場合は住居手当は支給対象としないという場合が多いでしょう。

１つの世帯で何人も補助をさせないようにという理由なようです。
 

公務員の場合

公務員は住居手当を多くもらうことができるようですが、実家暮らしの場合には世帯主でなければ支給対象外のようです。

先ほどは実家暮らしの場合、住居手当はもらえないというお話をしました。

しかしながらケースによっては支給対象となる場合もあるようです。

それでは見て行きましょう。
 

本人が世帯主の場合

実家暮らしでも住居手当が支給されるケースがあるようです。

それは本人が世帯主である場合です。

この条件としている理由は１つの世帯で何人も住居手当をもらおうとする人がいるからです。

不正の防止が行われているのでしょう。

同じ家に同居していても別々にお金を出して生活をしている人も多いと思います。

しかし、そのような場合でも住居手当は支給されません。

おかしいと思う人も多いと思いますが現状はそうなっているようです。

このような状況に置かれたときには世帯分離をすると良いでしょう。

そうすることで世帯主になることができ、住居手当をもらうことが可能です。

世帯分離がわからないという人もいると思いますので説明します。

世帯分離とは同一住所に住んでいる世帯を分けることを言うようです。

こうすることにより世帯主が新しく増えます。

手続きは役所にいって行うようです。
 

本人が家賃を払っている場合

基本的には住居手当をもらうには世帯主になっている必要があります。

しかし、自分が家賃を払っており、自分の収入が家計の柱になっているという状況だと実家暮らしの場合においても十分に住居手当がもらえる可能性があるでしょう。

会社の総務の人に相談してみると良いでしょう。

いかがでしたでしょうか。

今回は住宅手当について詳しく紹介していきました。

住居手当とは会社が社員に住居費用の補助を行ってくれるというもののようです。

賃貸物件の補助や住宅ローンの補助を自分が働いている企業が行ってくれます。

もらえる条件は企業が就業規則で決めているようです。

一般的には世帯主になっていることが条件なようです。

一般企業の平均の住居手当は1万7000円で公務員は最大で2万7000円もらえます。

一般企業よりも公務員の方が住居手当はもらえる傾向にあります。

しかし、公務員は持ち家だと住居手当がもらえないので注意が必要です。

また、実家暮らしの場合はもらえない傾向にあります。

しかしながら実家暮らしでも住居手当がもらえるケースも発生しています。

それの条件は世帯主になっていること、生計の柱となっていることなどが上げられます。

そのような場合はもらえる傾向にあるようです。

現在の企業では福利厚生として住居手当があるところも少なくなっているのが現状です。

家賃は生活費の約3分の1程度となっており生活費の中でもかなりの割合となっている場合がほとんどでしょう。

福利厚生として住居手当があるとモチベーションも上がっていくという場合が多いようです。

住居手当は昔とは違い、廃止されていきそうな気配にあります。

しかし、まだまだ先の話になりそうなので就職する際には住居手当があるかどうかも応募の基準にしてみてはどうでしょうか。

最後まで読んでいただきありがとうございました。