パートの定義とは？アルバイトとの違いや社会保険の加入条件などをご紹介！
みなさんはパートの定義について正確に知っていますか？パートとは、短時間労働者や同一企業内で正社員よりも短い時間で勤務される方のことを言い、この定義はパートタイム労働法という法律からきています。今回はパートの定義やアルバイトとの違い、パートの社会保険の加入条件や有給などについてご紹介していきます。ぜひ参考にして、パートへの理解を深めてみてください。
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パートは法律上どのように定義されているか
パートはアルバイトと何が違うのか気になる方も多いかもしれません。
そこで、今回こちらの記事ではパートについてご説明します。
パートタイム労働法に定めるパートタイム労働者とは
パートタイム労働法という法律では、通常の労働者の勤務時間よりも短い労働者をパートタイム労働者と定めています。
この通常と言う言葉が正社員を指すのか、契約社員を指すのか、もしくはアルバイトも含まれるのかは定まっていません。
つまり、同一企業内でアルバイト採用であってもフルタイム勤務の場合は、パートタイム労働者ではないのです。
正社員や派遣社員との違いは何か
パートと正社員や派遣社員の方の違いで多くの人が勘違いしているのは、パートは社会保険が適用外になっていると言うことです。
しかし、これは大きな間違いでパートでも条件さえ整えば社会保険に加入できます。
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Q.仕事と子育てを両立しながらできる仕事はどういうものがありますか？
ユーザー名非公開
現在子供が小さく、預け先がない状態です。 二年後には幼稚園に行くので、その辺りからパート等、短時間で働きたいと考えています。 子供がある程度大きくなったらフルタイムや契約社員、正社員を目指したいと思っているのですが、何かいい仕事はありますでしょうか？Q.子育てと仕事を両立させるにはパートとして働くかフリーランスで働くのどちらがいい？
ユーザー名非公開
【現状】webデザイナーとして派遣をしていましたが、事業縮小により部署ごとなくなり転職活動中です。2歳の母親35歳で直近は、子育てとの両立が不安で社員ではなく派遣にしました。 【聞きたいこと】 会社都合2回や、契約社員の満了、自己都合2回で転職回数が多いのが懸念点です。 保育園登園も、安定してきたため次は、長期で安定して正社員として仕事を行いたいのですが、 当然、書類が通らず、苦戦している状況です。 5ヶ月間は、失業保険がでますが、 この期間に正社員が難しいようであれば、派遣かパートと諦めたほうがいいのでしょうか。 会社都合が2回あるため、中小企業で働いてもまた、倒産や事業縮小があるのではないかと不安になります。 派遣もいつまで仕事をもらえるかわからないので 、その場合、大手の安定していそうなパートを選ぶべきでしょうか。(事務とか、コールセンターあたり？) or webデザイナーとして、フリーランスとして頑張るかなのですが、仕事継続してとれるのかという不安もあります。Q.パートという立場を良いように使われるのですがどうしたらいいですか？
たかりん
パート職員です。 ある大きな会社に、とある会社の派遣として14人を纏めるリーダーとして働いております。 パート賃金は全員同じで、新人研修から、クレーム処理、職場側との仕事の話も、所長の代わりに話します。問題起きた時は私に電話あり、解決に走り速やかに処理してきます。そんな中とある大切な部署にてクレームごあり本人いわく大したこととは思わずほっといたらしく、いつそのような失敗したかも覚えて無いと話します。 2点3点とのらりくらりの、話方で嘘に嘘を重ねる為、普段から困ったちゃんで子供のいじめとかの相談も受けており、子供に嘘着いたらダメだよと教える母でしょ。しっかりしなくちゃ！っと言ったら！ 逆ギレされたと、私の部下達にリーダーに意地悪された私の事嫌いだからあんな怒り方したんだと！泣いて喚いて悲劇のヒロイン！ リーダーの私が母の病院で1日留守！ 次の日の午前中は所長から頼まれてのクレーム処理で他の現場にて指導しながらクレーム処理！ その間、余計なお世話する2人が本人の話聞いて私に談判！参りました。 その夕方、雇われてる会社の所長から電話あり その方の退職を告げられましたが、その方色々聞いてたと思いますが、私を、攻めること無く退職するのはしょうが無いと！ 逆に私にありがとうございますと言われました！ が、逆パワハラされたんですよね あははです！ ですが、他の仲間達が私に私だからこそ、 普段どれだけ部下の事考えて動いて守ってくれ、みんなに声掛け纏めてくれて！感謝です！ リーダーおりないで欲しいお願いしますと！ 私に感謝の言葉頂き有難く思った次第です。 ですが私はこれからも、、 精進しリーダーとして努力惜しまず 行きたいですが、、 パートのままでリーダーという責任有るポスト 任され、都合よく私を安い賃金にて 使かってる事に怒り感じ、、 心も体もクタクタです！ 良いアドバイスお願いします。Q.仕事と子育てを両立しながらできる仕事はどういうものがありますか？
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パート職員です。 ある大きな会社に、とある会社の派遣として14人を纏めるリーダーとして働いております。 パート賃金は全員同じで、新人研修から、クレーム処理、職場側との仕事の話も、所長の代わりに話します。問題起きた時は私に電話あり、解決に走り速やかに処理してきます。そんな中とある大切な部署にてクレームごあり本人いわく大したこととは思わずほっといたらしく、いつそのような失敗したかも覚えて無いと話します。 2点3点とのらりくらりの、話方で嘘に嘘を重ねる為、普段から困ったちゃんで子供のいじめとかの相談も受けており、子供に嘘着いたらダメだよと教える母でしょ。しっかりしなくちゃ！っと言ったら！ 逆ギレされたと、私の部下達にリーダーに意地悪された私の事嫌いだからあんな怒り方したんだと！泣いて喚いて悲劇のヒロイン！ リーダーの私が母の病院で1日留守！ 次の日の午前中は所長から頼まれてのクレーム処理で他の現場にて指導しながらクレーム処理！ その間、余計なお世話する2人が本人の話聞いて私に談判！参りました。 その夕方、雇われてる会社の所長から電話あり その方の退職を告げられましたが、その方色々聞いてたと思いますが、私を、攻めること無く退職するのはしょうが無いと！ 逆に私にありがとうございますと言われました！ が、逆パワハラされたんですよね あははです！ ですが、他の仲間達が私に私だからこそ、 普段どれだけ部下の事考えて動いて守ってくれ、みんなに声掛け纏めてくれて！感謝です！ リーダーおりないで欲しいお願いしますと！ 私に感謝の言葉頂き有難く思った次第です。 ですが私はこれからも、、 精進しリーダーとして努力惜しまず 行きたいですが、、 パートのままでリーダーという責任有るポスト 任され、都合よく私を安い賃金にて 使かってる事に怒り感じ、、 心も体もクタクタです！ 良いアドバイスお願いします。Q.仕事と子育てを両立しながらできる仕事はどういうものがありますか？
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パートとアルバイトには違いがあるのか
パートとアルバイトの違いは、アルバイトは正社員や派遣社員と同じくフルタイム勤務をすることが可能な点です。
パートがフルタイム勤務をした場合、法律の定義上、パートでなくなってしまいます
基本的にパートとアルバイトに明確な違いはない
アルバイトとパートの明確な違いは何かと言われましたら、定義できるものはありません。
職場によっては、アルバイトは学生さんが占める割合が多く、パートは主婦（夫）さんが占める割合が大きいというケースが多く、学生さん＝アルバイト、主婦（夫）さん＝パートと言った感じのイメージが強くなっていますが、あくまでこれはイメージです。
イメージであって違いではございませんので、気を付けましょう。
労働時間や労働者の身分で便宜上使い分けられている
パートタイム労働法にある通り、パートかどうかは労働時間や労働者の身分で使い分けられている場合が多いのです。
主婦（夫）さんでも学生さんよりも労働時間が多い場合、アルバイトというくくりにはなってしまいますが、現場ではパートさんと呼ばれている可能性は高いのです。
子育てや介護の都合上短時間でしか働けないと言う方にとっては、パートと言う働き方は大変ありがたいものになっているのです。
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Q.学童保育で働くパートのおばさんがいるのですが、その人の思考が全く理解できません...
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私は今年の６月から学童保育の正規指導員として働いている、新卒者です。 その学童で14年ほど働いているパートのおばさんがいるのですが、 その人の思考が全く理解できません。 その学童はもはやそのパートのおばさんの政権のようになっていて、 正規職員より発言力があります。 長年働いているので、そうなるのも仕方ないのですが。 ここからが本題です。 そのパートのおばさんは、私たち正規職員に何か指摘や注意をするとき、 子供の前で大声で叱ってくるのです。 こちら側に非があるときもあれば、 なんでそんなことで？というときもあり、比率は半々くらいです。 どちらにしろ、子供たちの前で大人を叱るという行動が私は理解できません。 大人が大人に指摘するときは、子供に見えない場で言うべきだと思います。 私自身は子供の前で怒られるのが恥ずかしいとか、そういったことは問題ではなく、 問題は子供にナメられてしまうという点です。 「いつも○○(パートのおばさん)に怒られてるくせにー」とか、 「もっと言え！□□(前にいた正規職員)みたいにイジめちゃえ！」 などの声が子供から上がり、言うことを聞かせないといけない立場なのに、 これでは悪循環なのでは、、、と。 前にいた正規職員の人も、よくこのパートの人に子供の前で怒られていたみたいで、 子供たちもそれを見て楽しんでいた(?)ようなのです。 正直こんな質の悪い指導員と子供に囲まれた環境でやっていける気がしません。 元バイト先から正社員の誘いが来てることもあり、 転職しようか悩んでいるほどです。 皆様はこのような環境をどう思われますか？Q.面接日の連絡が1ヶ月間来ないのですが雇ってもらえないということですか？
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パートの社会保険の加入条件と扶養内労働
パートであっても、条件を満たせば社会保険に加入することは可能です。
ここからは社会保険の加入条件や扶養内労働について見ていきましょう。
パートは年収が一定以下であれば社会保険の対象外
パートが社会保険に加入する場合、必要な条件は2つです。
まず１つの条件は労働時間及び日数が正社員の4分の3以上であることです。
または、週20時間以上の勤務で年収が106万円を超える場合です。
この条件は法律の改正などによって変わることがあります。最新の情報を把握しておくことが大切です。
パートの扶養内労働に関しては3つの壁が存在する
パート労働者の場合、収入で考えないといけない3つの壁があります。
それが106万円、130万円、150万円の壁です。
これはパート労働者の年収の壁ともいわれています。
俗に言われているのが106万～130万円は負担が少ないので家計に優しいと言われていますが、130万円を超えると社会保険料がかかってくるため、手取りが大きく減少します。
しかし、150万円を超えると社会保険料は増えても、手取りも増えるため、家計での負担は少なくなります。
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46歳、保育園児を子育て中のパート社員です。 正社員になれるのはラストチャンスと思い転職活動を続けていますが なかなか内定がもらえないなかで ある会社から業務委託を提案されました。 子育て中のためフレキシブルに働けるメリットがあること、タイミングによって社員化もありという話でした（何年後かはわかりません）。 そこへ、別の会社から正社員として内定をいただきました。 勤務地や働き方としては業務委託の方が魅力的です。 しかし、業務委託のデメリットや正社員が確約されているわけではなく、年齢的にも賭けに出るにはリスクが大きく思え、どちらを選ぶべきか悩んでいます。 正社員のほうは帰宅が19時ごろになるため、子供との時間を考えると非常に悩ましいです。 しかし正社員のメリットはやはりほしいところ……。 難しい悩みです。Q.28歳で職歴がパートしかないがフルタイムで働ける？
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パートでも有給が付与されて使えるのか
2019年度から法律が変わったことによりアルバイトでもパートでも有給休暇を付与しないといけなくなったのです。
ここからはその有給休暇について説明します。
働き方改革によって5日以上の有給取得が義務化
まず、どのように有給休暇が変わったのかと言いますと、これまでは半年以上勤務した場合に10日間付与されると言う条件でしたが、2019年度からは5日以上の消化が義務付けられているのです。
仮に5日未満の場合、企業側から有給の日を指定して休ませないといけないのです。
パートの方の場合、何日付与されるかは労働時間によって違いが出てきます。
一定条件を満たしたパートも有給義務化の対象
では、パート労働者の場合、どのような人たちが5日以上の有給を取らないといけないのかと言いますと、入社後6か月が経過していて、週30時間以上、または入社後に3年半以上経過し週4日勤務の方、さらに入社後5年半以上が経過し週3日出勤の方などです。
シフトを組むうえでも管理者の方は気にしないといけません。
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