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【富士ソフトへ就職するためには】様々な中途採用情報をご紹介

富士ソフトへの就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、富士ソフトはどのような募集要項や採用プロセスなのでしょうか。今回は富士ソフトへの就職をするのに必要な応募条件や選考プロセスなど、富士ソフトに実際に就職した方からの口コミもご紹介しつつ解説します。

富士ソフトの企業概要

会社名 富士ソフト株式会社
本社住所 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
資本金 262億28万円
設立 1970年(昭和45年)5月15日


※ 参考:富士ソフト 企業概要

今回は、富士ソフトの就職情報について詳しくご紹介いたします。これから富士ソフトへの就職を考えている方は、是非、参考にしてください。

関連相談

富士ソフトの待遇について

最初に富士ソフトの年収や、福利厚生についてご紹介致します。まずは年収について確認していきましょう。


富士ソフトの初任給について

初任給

大学院(博士)
260,000円

大学院(修士)
244,000円

大学、高専専攻科
226,000円

専修2年・短大
220,000円

高校
214,000円

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回 (6月・12月)

勤務時間

フレックスタイム制


富士ソフトの初任給は、短大や高卒でも大卒の平均初任給である20万3400円を上回ることが分かります。また当然学歴が高くなると、より高額の給与を頂けるみたいですね。

その他にも富士ソフトは、業績に応じて目標達成金をもらえるようです。

※ 参考:富士ソフト 新卒募集要項 待遇

実際に富士ソフトに就職した方からの年収のついての口コミをご紹介致します。
 

年収・ボーナス
かもなく不可もなく。 適正だと思います。ただ、年功序列で上がっていくので、そういった制度が気に食わないと思われるような方には不向きかと思われます。 スキルを持っている若手よりも、昔からいるというだけで大したスキルもない人間が役職に就くような会社ですので、そういった技術志向の方には合いません。 まぁ、このシステムエンジニア業界はだいたいどこもそんな感じだとは思いますので、あとは現場に優秀な人がいるかどうかの運です。

技術部 / 正社員


富士ソフトの年収は、年功序列で上がってくみたいですね。そのため勤続年数が長くなればなるほど、年収の増加が期待できるようです。
 

富士ソフトの福利厚生について

ワークライフバランスの向上

  • 有給休暇取得の奨励
  • 在宅勤務
  • 育児、介護支援
  • 長期休業制度
  • 独身寮、家族社宅
  • 保養所
  • 福利厚生サービス
  • 同好会(サッカー、野球、バスケットボール)

社員の健康維持管理

  • 定期健康診断や受診後のフォロー
  • 感染症対策の徹底

キャリア形成支援

  • 評価面談の定期実施
  • 研修の実施
  • 自己啓発資格取得奨励制度
  • 戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度
  • スペシャリスト認定制度
  • プロジェクトマネージャー認定制度

社会保険、財産形成・資産形成など

  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険)
  • 財形貯蓄、積立貯蓄
  • 住宅ローン、多目的ローン
  • 社員持株会制度
  • 退職金制度
  • 選択制確定拠出年金制度(給与原資)

その他

  • 創立記念式典の開催
  • 目標達成祝金の支給
  • まる得


富士ソフトは、戦略促進資格やスペシャリスト認定制度などの制度があるみたいですね。そのためスキルアップできる可能性が、非常に高いことが伺えます。

また富士ソフトには、長期休業制度があるようです。企業内ホームページによると、自己啓発や社会貢献活動などを目的とした場合、最長1年間の連続休暇を取得できる制度とのことです。

富士ソフトはキャリアアップをする上で、非常に良い経験ができる環境が整っていると言えるのではないでしょうか。

※ 参考:富士ソフト 福利厚生 各種制度

実際に富士ソフトに就職した方からの福利厚生ついての口コミをご紹介致します。
 

福利厚生・社内制度
大きい会社なので福利厚生は基本整っている。 配属されたオフィスによっては社食やリフレッシュスペースもあるが、全てのオフィスがそうではないので差を感じる。

技術職/ECサイト構築 / 正社員


富士ソフトは福利厚生が整っており、オフィスによって社食やリフレッシュスペースが設けられているとのことです。

ただしすべてのオフィスというわけではないようですので、気になる方は採用担当者に質問してみても良いと思います。

関連相談

面接や採用プロセスを確認しよう

次に、富士ソフトの採用プロセスをご紹介致します。富士ソフトのホームページも併せて参考にしながら、ご確認ください。


富士ソフトの選考フロー

Step.1

WEBエントリー 

Step.2

会社説明会  

Step.3

書類選考 

Step.4

適性検査受検 

Step.5

一次面接 

Step.6

最終面接 

Step.7

内定


富士ソフトの最終面接は交通費補助として、富士ソフトが規定する金額のクオカードを支給されるとのことです。

※ 参考:富士ソフト 新卒募集要項 採用プロセス

次に、富士ソフトの面接についてJobQに口コミの投稿があったので、ご紹介致します。
 

面接・選考
面接回数は2〜3回ほどでそれほど厳粛な雰囲気は求められない。 第一面接はグループであり、3〜4名程度で行われる。あまり緊張する必要は無いが、話す内容は配属先の選定に関わる可能性があるため、どういった事業に関心があるかを伝えること。 逆に事業についての情報を面接官から聞き出すのも良いかもしれない。

ソリューション事業本部 / 正社員


富士ソフトの1次面接はグループ面接で、話す内容によって配属先が決まるみたいですね。そのため自分がどの職種に興味があるかを、事前に明確にしておくと良いでしょう。

また体験談によると、面接官に事業の内容について質問することも良いと挙げられています。面接回数は2~3回ほどあるようですので、それぞれの面接で質問することを準備してはいかがでしょうか。

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富士ソフトの就職に関する評判はいいのか

次に富士ソフトのの評判についてご紹介致します。こちらに関しても、JobQに富士ソフトの評判についてのがありましたので、早速確認していきましょう。
 

女性の働きやすさ・キャリア
女性の管理職を積極的に登用しようという働きがあり、男女問わず、やりたいことを応援してくれる土壌はあった。

ASI事業部 / 正社員
仕事のやりがい・働きやすさ
自分がやりたい事があれば どんどんやらせてもらえるので、そこはやりがいに繋がる。 休みも取りやすかったり、柔軟に勤務体系を考慮してくれる所も魅力的。 ただし、プロジェクトが炎上していない場合に限る。

技術職/ECサイト構築 / 正社員


体験談によると、女性の管理職を積極的に出世させる傾向にあるようです。そして富士ソフトは、やりたいことを応援してくれる環境であるようですので、やりがいを感じられることが伺えます。

また富士ソフトは休みが取りやすく、フレキシブルに勤務体系を考慮してもらえるみたいですね。そのため富士ソフトはライフワークバランスも、仕事する環境も魅力的だと言えるのではないでしょうか。

関連相談

富士ソフトの募集内容について

最後に富士ソフトのホームページ内にある募集職種についてをご紹介致します。こちらの情報を見て、どの職種が募集されているか確認していきましょう。


富士ソフトが求める人物像

富士ソフトでは、以下のような人を募集していることが伺えます。

 

  1. グローバル展開においてビジョンを持ち、活躍したいと考える方。
  2. これまでの学業における専門分野の研究活動において知識・経験を持っている方。
  3. コミュニケーション能力があり、主体的に行動できる方。
  4. 論理的思考力、情報分析力があり、クリエイティブな発想や提案のできる方。
  5. 技術トレンドに興味があり、ものづくりが大好きな方。
  6. 分析が得意でロジカルに考えられる方。
  7. フットワークが軽く、英語も話せる体育会系な方。


面接の際は、以上を参考してみると良いでしょう。


富士ソフトが募集している職種

  • システムエンジニア
  • インフラ(ネットワーク)エンジニア
  • アカウント営業
  • ソリューション営業
  • 管理系部門スタッフ

富士ソフトでは、以上のような職種がありますので、条件や仕事内容から自分に合った職種を、見つけることができると言えるでしょう。

※ 参考:富士ソフト 新卒 募集要項

関連相談

富士ソフト就職の情報まとめ

いかがでしたでしょうか?今回は、富士ソフトへの就職についての情報をご紹介しました。

富士ソフトでは、ビジョンを持っている人材、専門分野を持っている人材を求めているようです。そのため面接で入社後の目標や、自分の得意な専門分野をアピールできると、良い結果が得られるかもしれません。

富士ソフトに就職したいと考えている人は、募集要項のチェックや面接に備えて準備をしっかり整えてから就職活動をするようにしましょう。

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