【外資系コンサルタント】企業別の年収や残業時間をランキングでご紹介！

まず、外資系コンサル業界内の企業別年収ランキングをご紹介します。
 

戦略系外資コンサルの年収

戦略系外資コンサル企業大手は、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ベイン・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング、Ａ.T.です。

某転職サイトの記載では、大手外資系コンサルタント企業の年収は以下のようになりました。
 

大手サイトの外資系コンサルタントの年収ランキングでは、戦略系外資コンサルは以上のように表されています。
 

べイン・アンド・カンパニーの平均年収は1,920万円

べイン・アンド・カンパニーはアメリカを拠点とする戦略系コンサルティング企業で、Glassdoorが実施した働きやすい企業ランキングで2位にランクインしています。

日本展開してから今年で40年目に入る企業で、国内外問わず大きな影響力を持つ企業で、平均年収は1,920万円です。
 

ボストン・コンサルティングの平均年収は1,860万円

ボストン・コンサルティングの企業展開は、アメリカから世界50か国90拠点以上にのぼります。

文字通り、グローバルな戦略コンサルティングファームとして業界に名前を連ねています。

平均年収は1,860万円です。
 

マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は1,800万円

続いて、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。

本社は同じくアメリカで、戦略系コンサルティングとしてかなり有力な企業で、平均年収は1,800万円です。

日本進出は1971年なので、今年で51年目になります。

※Glassdoor：従業員・元従業員が匿名で企業をレビューするアメリカ発のWebサイト

参照
べイン・アンド・カンパニー
ボストン・コンサルティング
マッキンゼー・アンド・カンパニー

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総合系外資コンサルの年収

続いて、総合系外資コンサル企業の年収をご紹介します。
 

以上の企業では、コンサルティングの業界ではもっとも手広い分野で活躍することができ、その分総合的なコンサルティング能力が、求められます。
 

デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は1,100万円

デロイトトーマツコンサルティング(DTC)は、監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーで求められる総合力と、世界規模で展開するための国際力が強みです。

日本進出は1993年で、今年29年目になり、平均年収は1,100万円とされています。
 

アクセンチュアの平均年収は900万円

続いて、年収900万円のアクセンチュアは、日本に事務所が開設されたのが1995年、創業は1962年です。

デロイトトーマツとは違い、アクセンチュアのコンサルティングの分野は、ストラテジー＆コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズの4つで展開されています。
 

PwCの平均年収は850万円

PwCは、海外子会社・大企業・中堅/中小企業に向けた事業再生コンサルティングから、ファイナンシャルアドバイザリーをコンサルティングのメインとしている企業です。

また、総務・経理・マーケティング・IT等に関わるコーポレート業務も行っています。

外資系コンサルタントの中では年収850万円は低いと思われがちですが、一般的な日本人の平均年収が436万円前後とされているので、水準の2倍近い収入を得ていることになります。
 

会計系コンサルティングの年収

会計系コンサルティングの企業に関しては十分なデータがありませんでした。

ただし、人気の高いKPMGとEYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収に関しては大手の転職サイトで調査されていたのでご紹介します。

KPMGに務めるコンサルタントの平均年収は約898万円とされています。

次いで、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は約865万円です。
 

外資系コンサル業界の年収事情

コンサルティングファームに限らず、多くの外資系企業で、その多くがベース給とインセンティブ給によって報酬が支払われます。

コンサルタントとしての業務にあたるための前段階として、新卒時にアナリストの業務からスタートする人が多いです。

アナリストの段階での年収は400~800万円とされています。

コンサルタントの役職ごとの年収は以下の通りです。

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ここで、大手サイトが行った調査結果を元に、大手外資系コンサルティングファームの平均年収を以下の順にご紹介します。

• ベース給のみの平均年収
• インセンティブを加えた時の平均年収う
• 平均昇給年数

では、1つずつ見ていきましょう。
 

ベース給のみの平均年収

大手サイトの調査結果から、外資系コンサルファームの平均年収をご紹介します。
 

ベース給だけで言うと、マッキンゼー・アンドカンパニーが一番高いことがわかります。

では、インセンティブが加わるとどうなるのでしょうか？
 

ベース給+インセンティブの平均年収

年収の高い上位3つの企業では、インセンティブの平均にあまり差がないことがわかります。

しかし、平均年収ではべインアンドカンパニー、ボストンコンサルティング、マッキンゼー・アンド・カンパニーと明らかな順位が付いているため、それぞれの企業の契約成功件数や、社員の年齢層の高さに差があることが推測されます。
 

平均昇給年数

基本的に成果主義が認められている業界なので、昇進するスピードもかなり早いですが、同時に出世スピードには個人差があることも予想できます。

業務へのコミット度合や、効率的に効果・実績を出せる人は、コンスタントに昇級していけるようです。
 

外資系コンサルで昇進するには？

外資系コンサルは、外資系企業の中でも特に昇進するスピードが早い業界とされています。

給与体系の大きな特徴として、インセンティブの割合が大きいことがあげられ、その分同じ役職間での報酬の差が目立つようです。

実力主義・成果主義で成り立っている業界なので、収入に見合う労働時間と実績を残す必要があります。
 

先ほどもご紹介した通り、外資系コンサルタントは特に成果主義が強い業界です。

現在では、かなり社内環境や労働に関する規定が整備されて、残業時間に上限が設けられた企業が増えています。

一部の企業では、ほとんどの社員が22：00には帰宅しているとも言われています。

しかし、コンサルタント業界にいる限りは、繁忙期やその時々に応じてかなりの労働に当たらなければならないことは承知しておいた方がよいと思われます。

外資系コンサルタントは、ベース収入が多く、子育て支援などに関する制度は整備されていますが、住宅補助金等は支給されていない企業が多いです。
 

外資系コンサルと日系コンサル目指すならどちら？

コンサル業務は企業の経営や採用課題などの解決を導く、いわば「会社のためのお医者さん」とも呼ばれています。

大きく分けると外資系と日系がありますが、どのような違いがあり、またどちらを目指した方が有利なのでしょうか。

外資系コンサルと日系コンサルについて、それぞれの特徴をご紹介していきます。
 

外資系コンサルと日系コンサルの制度・カルチャーの違い

外資系コンサルと日系コンサルでは、その制度やカルチャーの違いがどのようなポイントなのでしょうか。

外資系コンサルタントの業務は、大企業に対して経営全般のコンサルティングをがメインとなっています。

企業の経営理念の元で、企業自身では気付かない経営課題を見出し、解決へと導いていく方針です。

日系コンサルは業務内容が大きく2つに分けられます。

• 総研系ファーム
• 中小企業向けファーム

まず、大手金融系列の企業に対して調査および分析を行いコンサルティングを行う“総研系ファーム”です。

続いて、定期訪問の際にクライアントが抱える悩み・問題点に対して対応していく”中小企業向けファーム”に分かれています。

このような取り組みの違いは、外資系と日系の制度やカルチャーの違いが大きく関わってきます。

外資系はプロフェッショナルを育て、成長していくことを当然の文化としています。

あくまで成果主義であるため、結果が出せない場合には潔く手を引くこともあるそうです。

一方、日系は外資系企業ほど明確な判断は行いません。

成果主義と見られる評価制度を導入しながらも、年功序列的な背景がいまだに残っている企業が多いようです。
 

外資系企業の年収と残業時間

続いて、外資系他業界企業の年収についても、ランキング形式でご紹介します。
 

以上の年収にはすべてインセンティブを含んでいます。

最も平均年収が高いゴールドマンサックス社は、平均残業が77時間ほどとなっているようです。

これまでの外資系金融業界の残業時間は130時間と言われていました。

現在ではかなり労働環境が改善され、多くの企業が100時間未満の残業と言われています。

しかし、ネスレ日本や、日本ロレアルなど、外資系消費財業界の残業時間はさらに少ないようです。

ネスレ日本は36時間、日本ロレアルは37時間とされています。

ただし、消費財メーカーは残業時間が圧倒的に少ないため、年収も外資系コンサルタント業界ほど高くはありません。
 

続いて、外資系コンサルタント企業の中で、残業の多い企業をランキング形式でまとめてみました。

では、1つずつご紹介していきます。
 

べインアンドカンパニーとボストンコンサルティングは、戦略系外資コンサルタント企業でトップの平均年収を得られる企業ですが、同じ業界の中では残業の多さも1番多いということになります。

PwCとアクセンチュアの平均的な残業時間は10時間ほど異なっているので、アクセンチュアはPwCよりもベースの年収が若干高い可能性が高いです。

しかし、PwCとアクセンチュアは総合系コンサルタントファームの業界の中で、平均年収が1,000万円を割っています。
 

デロイトトーマツはワークライフバランスを取れる企業でしょうか？

基本的にはプロジェクト単位で業務を遂行します。
プロジェクトにもよっては、DOが厳しく土日も平気で出勤することがあります。
また、業務量は人によってだいぶばらつきがあり、上司にいかに気に入られるかが大事になってきます。
残業は多い月だと…続きを見る

最後に、外資系コンサルタント企業のランキングについてもう1度まとめたいと思います。

外資系コンサルタントの職種の中で最も平均年収が高いのは戦略コンサルタントでした。

年収が高い順に、べイン・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。

外資系コンサルタント企業は、大手企業に対するコンサルティングがメイン業務となるため、日系のコンサルタント企業よりも年収が高い傾向にあります。

基本的には成果主義なので個人差がありますが、成果に応じてインセンティブが基本給に上乗せされ、ベイン・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティングなど、大手コンサルタント企業の平均年収は1,500万円を超えていました。

外資系企業の業界は、コンサルタント業界・金融業界・消費財業界の3つに分けることができますが、コンサルタント業界は年収と残業時間の多さが一番多い業界です。

ただし、現在では退社時刻に制限を設けるなど労働環境の改善を行う企業が増えているため、年収が特に高い企業でも、月間の残業時間が100時間未満になっていることが多いです。