【船井総研へ就職するためには】知っておきたい情報をご紹介

船井総研への就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、船井総研はどのような募集要項や採用プロセスなのでしょうか。今回は船井総研への就職をするのに必要な応募条件や選考プロセスなど、船井総研に実際に就職した方からの口コミもご紹介しつつ解説します。

船井総研について

船井総研の企業概要

企業名 株式会社船井総合研究所
事業内容 経営コンサルティング業
創業 1970年


今回は、船井総研の就職情報について詳しくご紹介いたします。これから、船井総研への就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

船井総研の就職後の待遇について

最初に、船井総研の年収について詳しくご紹介いたします。まず船井総研のホームページを見ながら、初任給などを確認してきましょう。
 

船井総研の初任給

初任給 大卒 220,000円
院卒 222,000円
昇給 原則年1回
勤務時間 9:30~17:45


船井総研の初任給は平均的と言えるでしょう。ただしコンサルティング会社ということもあり、経験を積み重ねることで、高い水準の年収を貰うことができるのではないでしょうか。

※ 参考:船井総研 新卒 募集要項

また船井総研の年収に関する口コミがJobQに投稿されていましたので、確認していきましょう。
 

年収/400万円
若い年次は低い。コンサルティング業界では屈指の低さ。マネジャーになれば上がる。初任給は300万円ほど。マネジャーにあがれるのはだいたい4年後〜5年後で、上がった場合には600万〜700万円ほど。上がったとしても、やはり他のコンサルティング会社からするとかなり給与水準は低いと思う。そのため、「自分があげた成果を給料として欲しい」という人には向いているが、「高い給料だからこそプライドをもって働ける」という人には向いていない。

第一経営支援本部 / その他 / 2015年入社
年収/600万円
基本給は低く、冬のボーナスでがっつり貰える。実質、歩合制に近い感覚。多い人で1000万円以上もらえる。

経営コンサルタント / 正社員 / 2013年入社


やはり、船井総研はマネージャーなど昇格することによって高い水準の年収を得ることができるでしょう。また、冬のボーナスが実績に基づいて貰えることから、船井総研は実力主義と言えるのではないでしょうか。

船井総研の福利厚生は充実しているのか?

次に、船井総研の福利厚生についてご紹介いたします。福利厚生についても、ホームページを見ながら確認していきましょう。


船井総研の福利厚生

福利厚生
  • 各種財形貯蓄
  • 社員持株会奨励金
  • 結婚・出産に対する祝い金
  • お悔やみごとに対する見舞金
  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 介護休業
  • ホームヘルパー制度など
休日・休暇
  • 支援同行
  • 社内勉強会
  • 新入社員研修
  • 新卒フォロー研修
  • 先輩社員研修
  • 全社研修
  • その他各種階層別研修
教育制度
  • 週休二日制
  • 年末年始休暇7日間
  • リフレッシュ休暇5日
  • 有給休暇など


船井総研の福利厚生は、育児休業や介護休業があることから、仕事とプライベートのバランスが非常に取りやすいと言えるのではないでしょうか。

また3カ月目と6カ月目に業務の進行状況を確認する新卒フォローチェックなどがあることから、新卒にとって働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

※ 参考:船井総研 新卒 募集要項

選考プロセスを確認しよう

次に、船井総研の選考プロセスについてご紹介いたします。選考プロセスに関しても、船井総研のホームページを見ながら、確認していきましょう。
 

船井総研の福利厚生

Step.1 船井総研のマイページに登録
Step.2 2Days インターンシップに参加
Step.3 会社説明会に参加
Step.4 選考スタート
Step.5 2次選考(書類選考と適性検査)
Step.6 3次選考
Step.7 4次選考
Step.8 最終選考
Step.9 内々定~入社


以上になります。船井総研は、非常に選考会数が多い企業と言えるでしょう。またその選考の過程の中で、AIコンサルマッチングによるリクルーター選考で自分と似たコンサルティングと会って話せるなど、様々取り組みが行われているのではないでしょうか。

また1次選考から内々定までは1ヵ月程度と選考の段階が多いわりに短い期間での選考と言えるでしょう。内定後は、リクルーターとの面談で今後どのような分野で仕事をするのか、社会人としてのキャリアステップを踏まえたアドバイスなどのサポート体制が整っているそうです。

※ 参考:船井総研 新卒 募集要項

船井総研の評判は良い?悪い?

次に、船井総研の評判についてご紹介いたします。評判に関して、船井総研に関する様々な口コミがJobQに投稿されていましたので、確認していきましょう。
 

会社の将来性・事業の強み
ビジネスモデルが良くて一時的に成功したとしても、それを実践する人材の流出を抑えなければ将来的には厳しいのではと思います。そのあたりは対策を考えていたようですが、効果があまり出ていなかったと思います。属人的でないマニュアルコンサルティングのようなものを確立しようとしていました。それがうまくはまれば将来的も強みもある会社になると思います。

経営管理 / 派遣社員 / 2014年入社
入社理由・退社理由
自由な働き方ができると聞いて入社を決めた。実際はクライアント先に直行直帰なので、出社するのは最低月2回の会議日だけでオーケー。会社に縛られず自由に働きたいならオススメ。

経営コンサルタント / 正社員 / 2013年入社
ワークライフバランス・残業
働き方改革を推進しており、残業はかなり減った。20時には90%の社員が帰宅している印象。ただ出張が多いので、その場合は終電で帰ることもザラにある。

経営コンサルタント / 正社員 / 2013年入社


いかがでしたでしょうか。船井総研は将来性のある会社だと言えるでしょう。またクライアント先への直行直帰や働き方の推進により20時にはほとんどの社員が退社しているなど、非常に働きやすい環境が整っていると言えるのではないでしょうか。

船井総研の募集内容を確認しよう

最後に、船井総研の募集要項をご紹介いたします。では、船井総研のホームページを見ながら、確認していきましょう。


船井総研が求める人物像

船井総研では以下のような人物を求めているそうです。
 

  1. 力相応一番主義
  2. 勉強好き
  3. 素直
  4. プラス発想
  5. 過去オール善
  6. 即時処理
  7. 親身法
  8. 前始末と後始末
  9. 現場主義
  10. 約束は守る
  11. 儲け癖と節約癖
  12. 天職発想


以上を参考にして、面接を受けてみると良いのではないでしょうか。

※ 参考:船井総研 新卒採用情報 求める人物像

船井総研就職の総括

以上が船井総研の就職情報になります。これから船井総研への就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

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株式会社船井総研ホールディングスの代表取締役社長 グループCEOは高嶋 栄である。取締役専務執行役員は大野 潔、取締役常務執行役員は五十棲 剛史、取締役常務執行役員は小野 達郎、取締役執行役員は奥村 隆久、社外取締役は砂川 伸幸、取締役(監査等委員)は百村 正宏、社外取締役(監査等委員)は中尾 篤史、社外取締役(監査等委員)は小林 章博である。事業内容...続きをみる

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