財形貯蓄制度とは？制度の概要や退職時の扱いをチェック
財形貯蓄は社員の資産形成につながる制度です。制度の概要や利用するメリットを見ていきましょう。また退職するときにどのように扱われるのかも解説します。財形貯蓄制度を活用するために役立つ知識をチェックしましょう。
財形貯蓄制度とは
財形貯蓄制度とは、国と会社が社員の資産形成をサポートする制度のことです。ここでは「一般財形貯蓄」「財形年金貯蓄」「財経在宅貯蓄」の3種類ある財経緒特制度について解説します。
参考：厚生労働省 財形貯蓄制度
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一般財形貯蓄
一般財形貯蓄は使い道が自由な資金を積み立てていく財形貯蓄です。財形貯蓄制度を導入している会社の社員であれば年齢制限なく利用でき、原則として3年間以上積み立てることと定められています。
払い出しの時期や回数が指定されていないため、必要なタイミングで利用できる自由度の高さが特徴です。例えば引っ越し資金・車の購入資金・結婚式の資金などに利用できます。
ただし他の財形貯蓄と異なり、非課税措置はありません。
財形年金貯蓄
財形年金貯蓄の対象者は、財形貯蓄制度を導入している会社の社員のうち、満55歳未満の人です。老後資金づくりを目的としており、原則として5年間以上の積み立て期間が設けられています。
払い出しは60歳以降に年金形式で行われることとなっており自由度が低い反面、財形住宅貯蓄と合わせて550万円までの利子が非課税となるのが特徴です。
財形住宅貯蓄
財形住宅貯蓄は財形貯蓄制度を導入している会社の社員で満55歳未満の人が、住宅資金を積み立てるために利用できます。
原則5年以上の積み立てが必要で、払い出しのタイミングは住宅取得前後2回までです。財形年金貯蓄と合わせて550万円までの利子には、税金がかかりません。
関連するQ&A
Q.確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？
ユーザー名非公開
確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？ この制度がないとやばいですか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
ユーザー名非公開
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
ユーザー名非公開
面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？
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財形貯蓄のメリット
財形貯蓄には複数のメリットがあります。財形貯蓄を利用することで、どのようなメリットがあるのかを見ていきましょう。
天引きで貯蓄できる
財形貯蓄は給与から一定額を毎月差し引いて積み立てていく仕組みです。加えて1度積み立てた分を引き出すには、会社を通して手続きをしなければいけません。
「貯金用口座に移すのをつい忘れてしまった」「手持ちが不足したため貯金用口座から引き出してしまった」ということを避けやすく、確実に貯められるメリットがあります。
非課税優遇措置がある
財形貯蓄のうち財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄には、非課税優遇措置があります。2つの財形貯蓄を合わせて550万円までは、利子に対する課税が行われない仕組みです。
財形年金貯蓄に関しては、年金の支払いが終了するまで非課税優遇措置が続きます。
給付金を受け取れる可能性がある
勤務先の会社によっては、財形給付金制度を導入しているかもしれません。財形貯蓄を行っている社員に対して、会社が1人10万円を上限に拠出を行う制度です。
会社が拠出した資金は、7年経過ごとに利息も含めて社員に支給されます。
住宅購入時に借入ができる
財形持家融資制度を利用できるのも財形貯蓄のメリットです。財形貯蓄の残高に応じて、住宅の購入やリフォームに充てる費用の借入を受けられます。
事務手数料や保証料のかからない借入を、長期にわたり低い金利で受けられる制度です。
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Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
ユーザー名非公開
３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
ユーザー名非公開
３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
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jobq2328127
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離職してからの転職は不利ですか？
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財形貯蓄制度は企業が導入する福利厚生
メリットが多い財形貯蓄制度は会社が従業員へ提供する福利厚生の一種です。全ての会社で財形貯蓄制度を導入しているわけではないという点に注意しましょう。
財形貯蓄制度を利用するとき、社員はまず勤務先に制度があるかを確認する必要があります。制度があるなら会社を通して必要な手続きを行いましょう。
財形貯蓄制度の有無について、JobQに寄せられた質問を紹介します。
Q.確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？
確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？
この制度がないとやばいですか？
企業は日本に420万社ほどありますので、そのような企業は多くあると思います。
確定給付企業年金（DB）がない企業は、…続きを見る
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Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
ユーザー名非公開
2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
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入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。 しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。 このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
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勤務先を退職するとき財形貯蓄はどうする？
勤務先で財形貯蓄を利用している人が退職するときには、財形貯蓄はどうすればよいのでしょうか？2つの選択肢について解説します。
転職先で財形貯蓄を継続する
転職先の会社が財形貯蓄制度を導入しており、以前の勤務先を退職してから2年以内であれば、積立継続手続きで財形貯蓄を続けられます。
以前の勤務先と転職先で、財形貯蓄の取扱金融機関が同じであれば「財産形成非課税住宅・年金貯蓄勤務先異動申告書」を提出しましょう。
取扱金融機関が異なる場合には、転職先の取扱金融機関と契約して、以前の勤務先の取扱金融機関から預け替える必要があります。
転職先に財形貯蓄制度がない場合は解約する
財形貯蓄制度は会社ごとに導入する福利厚生の一種のため、転職先によっては制度がないかもしれません。この場合は継続できないため、財形貯蓄を解約をすることとなります。
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Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
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退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
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退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問…Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあ…Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
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退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？
退職時に財形貯蓄を解約するとどうなる？
転職先に財形貯蓄制度がない、以前の勤務先を退職して2年が経過した、などの理由で財形貯蓄制度を解約するときには、税金に注意しましょう。財形貯蓄の種類ごとに解説します。
一般財形貯蓄はいつでも解約可能
契約しているのが一般財形貯蓄であれば、タイミングを問わずいつでも解約できます。退職時に解約も可能です。
ただし会社ごとに規定を設けている場合もあるため、事前に確認しておきましょう。
財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄は税金がかかる
財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄では解約利子が課されます。加えて税制優遇措置で非課税となっていた利子にかかる税金も、5年間さかのぼって追徴課税される点に注意しましょう。
確定申告は不要
退職時に財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄を解約すると税金がかかります。これらの税金は源泉分離課税が行われるため、確定申告で別途申告する必要はありません。
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Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
ユーザー名非公開
退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
ユーザー名非公開
社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在…Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配…Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
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現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
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現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！
退職時の財形貯蓄のまとめ
財形貯蓄は勤務先を退職しても、転職先に制度がある・退職から2年以内である、という条件を満たせば継続可能です。
継続できないときには退職時に解約します。一般財形貯蓄はいつでも自由に解約できますが、財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄は税金が課される点に注意しましょう。
社員にメリットの多い財形貯蓄について、制度の概要と退職時の扱いを知って対応することが重要です。
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退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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ユーザー名非公開
面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ず…Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればい…Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
ユーザー名非公開
３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)を…Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
ユーザー名非公開
2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでし…Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと…Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
ユーザー名非公開
新入社員の受け入れを担当しているものです。 先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。 事情を聞くと、仕事が合わないからと言う…Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
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ユーザー名非公開
現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在…Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配…Q.確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？
ユーザー名非公開
確定給付企業年金や財形貯蓄などがない企業はたくさんありますか？ この制度がないとやばいですか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？
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