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【出向と派遣の違いについて】就業期間の違いや給与の差など紹介します

皆さんは出向と派遣の違いについて正しくご存知でしょうか?実は、出向や派遣で働かれている方でもことを知らないまま働いていらっしゃる方は多いみたいです。そこで今回は出向や派遣の違いなどについて詳しくご紹介していきますので、是非参考にしてみてはいかがでしょうか?

出向と派遣の違いについて

所属ではないが大手企業の会社の中で働いている人は多くいらっしゃいます。

しかし、そんなあなたは派遣として大手企業にいらっしゃいますか?それとも出向として大手企業にいらっしゃいますか?どちらになりますでしょうか?

実は、このことを知らないまま働いていらっしゃる方は多いのです。

実は、大手企業に就職できなくても、大手企業で働くことができるのが派遣と出向になります。そこで、今回こちらの記事では派遣と出向についてご説明します。

どちらの立場で働く方が良いのか、こちらの記事を参考にして、少しでもあなたにとって有益な情報になっていただけましたら幸いです。


出向とは

それでは出向ですが、こちらは出向先の企業と契約を結ぶことを言います。つまり、大手企業に出向で働いていらっしゃる方は大手企業と契約を結んでいるのです。

しかし、ここで注意が必要なのが、出向には2種類ございます。

出向元との労働契約にプラスして出向先と契約を結ぶ「在籍出向」と、出向元との労働契約を解消して出向先だけと労働契約をする「転籍出向」というものがございます。

ほとんどの企業では「在籍出向」を行っています。

特にマスコミ業界の場合は、このような手法をとって番組制作会社の人員の多くをテレビ局に出向させています。


派遣とは

一方で派遣とはどのようなものなのかと言いますと、派遣は派遣元企業と労働契約を結びます。では、派遣先ではどうなるのかと言いますと、派遣先企業が持つのは指揮命令権です。

つまり、お仕事の指揮などを出すことができるのです。派遣先の上司からの指示を頂いて動くと言う感じになります。

派遣の場合、勤務表などは派遣元に提出しますが、出向の場合は、出向先と出向元に提出します。派遣と出向で働き方に違いはありませんが、手続きに違いが出てくるのです。

出向理由と派遣理由の違いについて

出向するにも、派遣するにも実は理由が必要になってくるのです。

つまり、出向には出向に適した理由がないと出向元は出向させることができないし、出向先も出向として採用することができないのです。派遣の場合も同じです。

派遣する理由を明確にしないと派遣元は派遣できないし、派遣先は採用することができません。

ここからはどのような理由で出向、派遣されるのかを説明致します。ご自身が出向されている理由をしっかり把握することでキャリアアップにつながりますので、ぜひ、しっかり把握するようにしましょう。


出向の理由

出向の場合、大手企業に出向される場合もあれば、グループ会社や下請け会社に出向される場合もございます。

この場合、グループ会社や下請けに出向となるとネガティブな印象もございますが、実はそんなことはございません。

主に出向理由になるのが企業間交流や業績アップなどもございますが、キャリアアップを考えたうえでの出向が多いのです。特に下請けやグループ会社に出向された場合、将来本社で上役に就く可能性が高いのです。

なぜなら、本社で上役になった下請け会社やグループ会社に仕事を依頼する場合があり、顔を覚えて頂いた場合にお仕事を頼みやすい可能性もあるからです。

グループ会社や下請け会社に出向されるのは大きな期待でもあるのです。


派遣の理由

一方で派遣する場合の理由はどのようなものがあるのかと言いますと、派遣先で人手不足だから、誰でもいいから人が欲しいという理由で派遣を雇っているというイメージが先行していますが、これは派遣元企業がブラックの場合です。

派遣元企業は登録している人員の適性や能力を見て、派遣先を選別します。ただ、派遣の場合は空き枠などの状況によりますので、優先順位が出向の次になっています。

そのためか、コマ不足を補うという意味に見られてしまっているのです。

出向と派遣の就業期間の違いについて

出向と派遣には就業期間に違いがございます。要は出向先、派遣先で契約期間が異なる場合があるのです。

つまり、働く先でどう働きたいかによって、出向で働くか、派遣で働くかを考える必要がございます。出向と派遣をわからずに働いていて痛い目に合う人も多くいらっしゃるのです。

ぜひ、リスク回避のためにも出向と派遣の就業期間を把握しましょう。


出向と派遣の就業期間の違いは?

それでは出向と派遣の就業期間の違いですが、出向の場合、1年以上という期間になっているケースが多いです。

1年経過する度に契約する形になっています。長期で働きたい人は出向で働くことをおすすめします。

一方の派遣はと言いますと、1日~1か月など短期で働く形になっています。1年契約の可能性もございますが、ほとんどは短期契約になっています。


出向と派遣の労働期間の変更は?

出向と派遣での労働期間を更新するなどの変更はどのようになっているのかと言いますと、出向の場合は、1年以上の期間で契約していますので、1年経過する度に更新するかどうかの選択もしくは契約切れになる場合がございます。

一方で派遣の場合は短気で契約を打ち切られる場合もございます。

派遣切りと言う言葉がございますが、派遣の場合は出向に比べて契約を打ち切りやすいのです。

出向と派遣での給与の差は?

出向と派遣では給与に差はあるのかと言いますと、差は歴然とあります。

要は契約上の違いなどから仕組みに違いも生じてくるので、給与に差が生じてしまうのです。そこでここからは出向と派遣での給与の差について説明いたします。


出向と派遣で給与に差は出るの?

出向と派遣の給料はどのような仕組みになっているのかと言いますと、出向は出向先で勤務を管理しているので、出向先で給料額が決まります。

この時に出向先と出向元どちらが支払うかは契約時に決まります。

一方の派遣ですが、派遣先で働いた分を一旦、派遣元に送金し、派遣元で手数料を引いたうえで労働者に支払われるので、取り分が少なくなってしまう場合がございます。

一昔前に、手数料以外にも天引きしていたことで問題になった派遣元企業などもございました。


出向と派遣でキャリアアップに差は出るの?

出向と派遣ではキャリアアップに差が出るのかどうかと言いますと、差がないとは言えません。立場で判断してしまう企業は多く存在します。

スキルはあっても派遣だからと言うことで、キャリアを上げてくれないことはよくあるのです。

この場合、働きながら社風を見極めるしかないのです。

まとめ

いかがでしたでしょうか?出向だと思っていたら派遣だったと言うこともよくあるのですが、ご自身でしっかり把握していれば大丈夫なのです。

逆に会社がだましていた場合は、訴訟できる材料になりますので、契約書などの書面はしっかり残しておきましょう。

本記事の初回公開日は2019年08月13日です。

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