【人材業界の評判とは?】仕事内容や企業の評判からご紹介します

人材業界のイメージとして、皆さんはどんなイメージを持っているのでしょうか?良くブラック企業などと言われていますが実際はどうなのでしょうか?今回はリクルートキャリアとパーソナルキャリア(旧インテリジェンス)などが人材業界においては代表的な会社と言えるでしょう。今回はそんな人材業界において代表的な上記2社からの評判を中心に掘り下げてご紹介していきます。

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リクルートキャリアの評判とは?

社内からの評判

待遇に関しては意見が半々に分かれているようです。基本的にリクルートはベンチャー気質なこともあり福利厚生にはあまり力を入れていません。

待遇では全て給与に還元することが基本的な指針となっているようです。

グレード制を導入しており年齢に関係なく昇進昇格する文化となっているようです。

働き方に関しては自由度が高くまた裁量もあるため成長度合いの高い環境となっています、グループ全体としてこうした自由と責任の文化は根強くあるのがリクルートの特徴といえます。

 

社外からの評判

私自身、パーソルキャリアに身を置いていた期間もありリクルートキャリアは最大のライバルとして会社ないで認知されていました。

外部化からのイメージとして若く頭のキレる人が多い印象でした。

人材業界全体として平均年齢は若く明るくハキハキしている方が多いのですが、リクルートキャリアでは最大手ということもありその最もたるものでした。

また、変わり者が多い印象もあります。

ネット検索でリクルート人材と検索すればいくつか噂話が出てきますが、中には嘘もあるとは思いますが実際に私が聞いた話も多くあります。

そんなリクルートキャリアへ転職を考えている方はこちらの記事を確認しましょう。
▶ 【リクルートキャリアへ転職するためには】様々な中途採用情報を公開

リクルートはグループ全体として独立志向が強い人が多く、40代以降が少ないことなど熾烈な競争意識が働いていますが成長できる環境としては国内屈指であるなというのが私はじめ多くの若手ビジネスマンの印象だと思います。

パーソナルキャリアの評判とは?

社内から評判

良い人が多いというのがパーソルキャリアを語る上で1番に出てくることだと思います。

業務内容上、人に関わる仕事であるため人当たりの良い人や親切な方は本当に多いと思います。

ベンチャースピリットもあり若くイキイキした方が多く働くことを楽しむ意識が高いように思います。実際、インテリジェンス時代には「はたらくを楽しもう」というのが社是のようになっていました。

待遇面では頑張り次第によっては世間一般よりは高い収入となります。

それでも1,000万プレイヤーのようになれるわけではなくあくまで中の上を目指せるということになります。

しかし、社内においては待遇よりもワークライフバランスや業務に誇りを感じている方の方が多い為待遇の話にはあまりなりません。

社外インフラとしての人材ビジネスを掲げ、若く優秀な方も多く在籍している為手前味噌にはなりますが長い将来リクルートと張り合う時は来るのではないかと思っています。

 

社外からの評判

パーソルキャリアはリクルートキャリアと違い社外からの評判は良くも悪くもあまり目立ちません。

元々はインテリジェンスという社名だったものが最近になりパーソルキャリアと社名変更しました。インテリジェンスの頃より社外の認知度は低く、その点ではリクルートやマイナビに現在まで大きく遅れを取っています。

理由としてはサービスに名前がついていないこと
(anやdoda)や歴史が浅いことなどが挙げられると思います。

業界内では体育会の会社で見た目の良い人が多いという声をよく耳にします。あとはエージェントに優秀な人が多いといったところが挙げられます。

人材会社の仕事は大変?

ここでjobQ内に投稿された質問を見てみましょう。

人材紹介の仕事で厳しいと思うのはどういったところでしょうか?

以前営業をしていましたが、現在就活中です。キャリアカウンセラーにキャリアチェンジしたいと思っています。

最適な実績を積めるのが、人材紹介と思い応募していますが、業界未経験のため、皆さんにお聞きしたいです。

人材紹介の仕事で厳しい部分はどこですか。キャリアカウンセラーと営業とどちらの要素が強いですか。

教えてください。

宜しくお願い致します。

大手企業は業務が細分化されていて、パーツをはめ込んでいく作業なので、キャリアカウンセリングという感じではないかもしれないですね。中小のほうが、人のキャリアと向き合いやすい仕事かもしれません。

ただし商売である以上、善意ばかりでは動けないのも確かです。


との事でした。

企業に規模によって、人と働きやすいかどうかが考えられますね。

他の質問もみてみましょう。

 

人材業界はハードワークですか?

Web業界の人事をやっていて、元人材業界で営業を8年やっていたものです。

結論から申し上げますとハードです。

理由は。業界的な構造と、市況の2点です。

業界的なところでいうと、求人広告、人材紹介、人材派遣と微妙に提供するサービスが異なりますが、基本戦略が数でアプローチして、漏れをなくすなので行動量がモノをいいます。

若手は飛び込みや電話営業でとにかく当たりまくるというのが仕事になるので、この辺りが苦手な人は結構しんどいと思います。

また営業先の営業時間である昼間はとにかく行動して、18時~19時に会社に戻って事務作業を行うので帰りは遅くなりますね。

市況的なところでは、肌で感じているところもあるかと思いますが、求人倍率が過去最高を記録しており、とにかく人が足りないという状況です。

なので人材業界にとっては、ビジネスチャンスがその辺にゴロゴロしているため、とにかく逃さないように各社しのぎを削っている状態なので、仕事はおのずとハードになります。

とはいえ、色々な会社や業界を見ることができるし、割と決裁者に近い方とお会いして色々なお話ができるので、知識は経験はつくと思います。


との事でした。

かなりハードな仕事内容ですね。

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は人材業界の評判や仕事内容についてご紹介してきました。

人材業界は景気との連動性が高いです。

そのため現在は売り手市場となっており人材業界も活況となっています。

まだまだ若い会社も多く評判でも若いうちは非常に良いとの口コミが多く見られました。成長を第一に考える方には人材業界は非常に向いている業界と言えます。

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本記事の初回公開日は2017年11月20日です。

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