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【人材業界】女性は働きやすいの?人材会社を調査してみました

今回は人材業界の女性の働きやすさについて企毎にご紹介します。昨今、女性の社会進出が声高に叫ばれるようになってきました。少子高齢化や労働減少に伴い女性の活躍は社会にとっても企業にとっても重要です。人材業界は数ある業界の中でも女性の活躍が目立っている業界です。今回はそんな人材業界における女性の働きやすさをいくつかの企業の事例を元に探っていきます。是非この記事を参考にしてみてはいかがでしょうか?

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パーソルキャリアは育児制度が充実してる?

育休中・時短勤務中といった状況別に、さまざまなテーマ・形式のイベントを開き、ワーキングママを支援しています。

例えば「小1の壁」座談会テーマでは、「子供が小学生になって変わったこと」「はたらき方の変化」保育園から小学校に上がる際に直面する問題にどう向き合ったか。

経験者をスピーカーに座談会実施。

また、ベビー用品リサイクル「Kidsmo!」という育休者・小さな子供を持つパパ・ママ向けの、子供(未就学児程度)の古着リサイクル会を実施しています。

データとして育休取得者77名、育休後の復帰率95.4%となっています。

パーソルキャリアでよく言われているのは出戻りが多いということです。基本的には一度会社をやめると戻りづらいのですがパーソルキャリアはそれを許容する文化があり実際に出戻りする人も多くいました。

特に女性は出産などで会社を休む必要がありますがその後会社に戻る上で戻りにくい風土はパーソルキャリアにはありません。

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リクルートキャリアは女性の割合が男性と同じ?

採用において女性の割合が49.8%を占めており、およそ男女で半々となっております。

更に社員における女性の割合は54.7%と男性を上回っています。管理職における割合も22%と他業界、他会社と比べ非常に高い水準となっています。

以前にパーソルキャリアにいたこともありましたがその時からリクルートは女性が多い印象を持っていました。

どちらかと言うと女性の方が多いのではないかと思っていましたが、上記のデータの通りやはり女性の方が少し多いようです。

そんなリクルートキャリアへ転職を考えている方はこちらの記事を確認しましょう。
▶ 【リクルートキャリアへ転職するためには】様々な中途採用情報を公開

リクルートの文化らしく社歴や年齢、性別で区別しない証拠としてこのデータがあるのだと思います。

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マイナビは女性の社会貢献性が高い?

これまでは新卒採用のイメージが強かったマイナビですが最近は転職市場でもプレゼンスが高まってきました。

男女割合では女性が46%となっており、少し男性の方が多くなっています。

それでも他業界かと比べると高水準です。

管理職の割合は28%となっておりこちらも世間一般では6%と言われており高い水準となっています。

マイナビはマイナビウーマンという女性向けのサービスや情報提供も行っており女性の社会進出について非常に社会貢献性の高い事業展開を行っております。

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SMSは女性の割合がかなり多い?

医療業界向けの人材紹介で最大手となっているのがエスエムエスです。

子会社のエスエムエスキャリアが主に人材ビジネスを行なっているのですが、エスエムエスはその親会社となります。

男女比はなんと2:8と女性が圧倒的に多くなっております。

待遇が非常に高く、休暇制度や休暇時の手当支給など制度面でも非常に充実していることから昨今注目の企業です。

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最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は人材業界においての女性の働きやすさをいくつかの企業事例をもとに考察してきました。

女性は男性よりも人生における転機が多くなっています。結婚や育児で仕事を辞める人も多くいますし、休職からの復帰や男性の有給取得などはまだまだ進んでいないのが現状です。

今や大きな社会問題となっている女性の社会進出に関して一つの有効事例、成功事例として人材業界の取り組みは非常に良いと私は考えています。

建設業界や運送業界は圧倒的に男性社会となっており今後もその傾向は変わらないと思います。

一方で人材業界は今後女性の業界と言われてくる可能性を秘めています。人と関わることが好きで、女性としての幸せも実現しながら働きたい方には人材業界はオススメです。

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本記事の初回公開日は2017年11月20日です。

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