必見!NTT東日本の年収を社員の口コミ情報からご紹介【2020年版】

転職や就職を考えた時に、企業選択の意思決定の要素の1つに年収などの企業情報は重要だと言えます。今回は、NTT東日本の年収について、社員の方の口コミ情報を交えながらご紹介します。NTT東日本は、日本の通信事業最大手のインフラ企業です。ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。

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NTT東日本とは

ntt東日本(東日本電信電話株式会社)_企業ロゴ

 

沿革

NTT東日本は、日本通信電話株式会社の再編成により、1999年に設立されました。

以後、東日本地域での通信に関わる、幅広い事業を展開しています。


理念

「つなぐ、をつよく。」

これは、情報通信産業の責任ある担い手として、いかなる時においても社会インフラとしての信頼性を確保することを示しています。

東日本大震災などの災害時における対応を非常に重視しています。

そしてこの理念を通じて、NTT東日本は持続的な「人と社会と地球がつながる安心・安全で豊かな社会」に向けて、消費者とのつながりを大事にしながら「人と通信で、地域をつなぐ会社」として成長していくこと、を目指しています。

参考:NTT東日本 企業情報 


NTT東日本の会社概要

商号 東日本電信電話株式会社
本社所在地 〒163-8019 東京都新宿区西新宿3-19-2
設立年月日 1999年7月1日
資本金 3,350億円
社員数 社員数 4,700人(2018年3月31日現在)

 

NTT東日本は新宿にある会社で、資本金は3,350億とかなり大きい額を保有していることがわかります。
 

NTT東日本の事業内容

NTT東日本の事業内容ですが、下記が挙げられます。

  • 東日本地域における地域電気通信業務およびこれに附帯する業務、目的達成、活用業務

今回は、そのNTT東日本の年収事情についてご紹介します。

NTT東日本の平均年収は高い?低い?

  2018年 2019年 2020年
平均年収(万円) 905 911 922
平均勤続年数(年) 16.8 16.8 16.7
従業員数(人) 2,644 2,562 2,494
平均年齢(歳) 41.3 41.3 41.1


NTTの平均年収についてご紹介しました。

グループ全体としては、徐々に年収が上昇していることが伺えます。

国税庁の調査によると、日本の平均年収は約440万円です。

比べてみると、NTT東日本の平均年収は、日本の平均より高い水準であることが分かりました。

平均勤続年数も16年前後と、働きやすい職場なのではないでしょうか。


NTT東日本への転職におすすめの転職サービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
ビズリーチ 5 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/
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doda 4.2 利用満足度が業界1位 https://doda.jp/

【口コミ】NTT東日本の社員の年収や評価制度

では、ここでJobQに投稿されたNTT東日本の年収に関する口コミを見てみましょう。

Q. NTT東日本の年収ってかなり高いらしいですが、本当ですか?

NTT東日本への転職を検討しています。

NTT東日本はNTTグループということもあるので、非常に年収水準が高いということを聞きましたが、それって本当なのでしょうか?

就職先としては、志望度が非常に高い企業なのですが…。

先輩から年収水準が高いということを言われても、信じ難いので質問してみることにしました。

NTT東日本で働いています。

年収は決して低いとは感じませんが、比較先を金融業界やほかの通信キャリアとすると、高いとは言えないと思います。

ベース年収と残業代は以下の通り。

■ベース年収 同業キャリアと比べるとやや低いレベルで、成果を出して評価が高かったとしても、同じランクの社員との差はそこまでつかない

■残業代 1分からつくので、すればするほど年収が高くなりますが、ワークライフバランスの時流があるため、過度な残業は一部を除きあまり行われてないと思います。

→頑張った分の成果はベース年収に見出だすのではなく(ほぼ響かないため)、残業代に見出だす割り切りができれば、条件面の不満はあまり無くなるとおもいます。

との事でした。

NTT東日本の評価制度についてはまだまだ改善する余地があるとのことでした。

他の回答を見てみましょう。

頑張って成果をあげても、周囲の人の昇格のタイミング等で他の人に評価がつけられたりすることがあるのは確かです。

そういう意味では、社会主義的な評価がされますね。

業務内容は「運用(=業務をどうまわすか)」に重きが置かれており、「質=(その施策はイケてるか)」や「結果」は問われないため、手を抜こうと思えば抜けることができ、これに対する報酬としてはもらい過ぎだと思うことはあります。

査定制度は妥当ではないなと思います。

1つは、エリート(特に若手)の昇進タイミングにあわせて、彼らに高得点を(例え結果をだせていなくても)配分する習慣があり、周囲は結果的に低評価となること。

2つ目には、上述のとおり運用に重きが置かれるため、結果をだせていなくても人当たりのいい人や、仲間作りがうまい人がより高く評価される傾向にあるため。 です。

これらの回答から、NTT東日本は社会主義的な風土があることが分かりました。

労働環境も決して悪くはないようです。

また、評価制度的には、仲間作りがうまいなどの社交性が重視される、ということが口コミでは語られていました。

【口コミ】社員の方は年収に満足している?

その他、NTT東日本の年収事情について、

JobQに投稿された口コミ情報を見てみましょう。

Q. NTT東日本の年収について社員さんは満足していますか?

NTT東日本の社員さんに質問なのですが、自分の年収に対して満足していますか?

わたしは、今の会社の評価、年収に対して満足しておらず、転職活動を始めました。

そこでの候補のうちのひとつがNTT東日本なのですが、年収のほうはどれくらいの水準で社員さんにとっても満足する年収なのでしょうか?

転職活動において色々とサーチはしているのですが、上位候補としてNTT東日本を検討しているので是非、参考にしたく質問しました。

よろしくお願いします。

私個人意見ですが家族を養える給与ではないかなと思います。

今のまま会社で働いてても将来的に大丈夫かと思ってしまうところが多々あります。

将来的な給与を考えなければ、ずっと働きたいと思うが今のままでは良くないと思うので今、私も転職活動を始めようかということを考えています。

一応ですが、評価が良いとボーナスに多少反映されます。

昇給の頻度や額は少ないです。

良くも悪くもお役所的であり、依然、減点主義的な部分が多く、また、卒業大学が大きく左右します。昇給は昇進しないと上がりません。

との事でした。

家庭を持つには少し厳しい給与水準のようです。

将来的に家庭を持つことを考えていないのであれば、そこまで問題ないようです。

学歴が重視されており、口コミでは「減点主義的」という言葉が使われていました。

またNTT東日本年収について口コミも確認していきましょう。
 

年収やボーナスは人並み。

休みは非常に取りやすく、前日に年休や休暇を取れる。

部署や事業部によってはフレックスタイムを活用できる。

遅延の場合は出勤できなかった時間のみ、特別休暇。

営業部 / 正社員 / 2017年入社
年収は可もなく不可もなしといった感じ。

日本社会の中ではもらっている方だと感じるか、本社採用の新卒は東大など高学歴が多いので、自分の大学時代からの友達と比較すると安く感じる。

ただ社宅とかが安いので出ていくお金は少なくすみ、結果手取りは多くなる。

営業営業 / 正社員 / 2018年入社


いかがでしたでしょうか。

またワークライフバランスや福利厚生が整っていることから、年収以外の面でも満足することができる企業と言えるのではないでしょうか。

【口コミ】ワークライフバランス・福利厚生について

ここで、NTT東日本で働く上でのワークライフバランスや福利厚生について、JobQに投稿された口コミ情報を見てみましょう。
 

NTT東日本のワークライフバランスに関する口コミ

年間の有休は20日あり、確実に消化するように求められる。

ただし、逆に有休をとらざるをえない状況になり、業務が大変になることもある。

残業は月35時間以内にできるかぎり抑えるように厳しく指導がある。

水曜日、金曜日もノー残業デイとなっており、基本的に残業がやりにくい状況となっている。

残業時間にパソコンを使っているとログで管理されているため、適正な理由がないと使いにくい環境である。

夏休みも5日間もらえる。法人営業 / 正社員 / 2000年入社

休みは圧倒的に取りやすいです。

理由はほぼ問われません。

体調不良で当日休みもざらです。

(それが許容されるのが良いかどうかは別にして)  残業は45時間/月 360時間/年 の基準を 厳しく管理されてます。

部署によりますが、水曜日、金曜日、賃金支給日は 定時退社が求められ、上長にも 「早く帰って!」と言われます。法人営業本部 / 正社員 / 1999年入社 

当然部署にもよりますが、業界の中では残業が少なく、有給休暇も取得しやすいと感じます。

育児休暇を取得後、復職する女性も数多くいらっしゃいました。ネットワーク部 / 正社員 / 2016年入社

いかがでしたでしょうか。

年間20日の有給休暇は確実に消化されることが求められるようで、時間単位での取得も可能で、プライベートとの両立もしやすいのではないでしょうか。

残業に関しては部署によってさまざまなようです。

その他のNTT東日本のワークライフバランスに関する口コミは、こちらをご覧ください。 
 

NTT東日本の福利厚生について

次にNTT東日本の福利厚生についてご紹介していきます。

休日/休暇
  • 週休2日制
  • 祝日
  • 年末年始の休日
  • 年次有給休暇
  • ライフプラン休暇
  • 夏季休暇
  • 各種特別休暇
  • 看護休暇
  • 病気休暇

など

保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
諸制度

カフェテリアプラン

  • 社宅・寮
  • 住宅補助費支援制度
  • 持家取得支援制度
  • 財産形成支援制度
  • 人間ドック
  • 健康保持・増進メニュー

など

育児・介護のための制度

  • 育児休職
  • 介護休職
  • 育児・介護のための短時間勤務
  • 育児・介護により退職した社員の再採用

など

その他

  • 慶弔金
  • 各種健康等相談窓口

など


出産や育児に関する制度が整っているので、大きなライフイベントも安心できそうです。

カフェテリアプランに社宅や寮、住宅補助制度もあり、家賃を抑えることもできるようです。
 

NTT東日本の福利厚生に関する口コミ

福利厚生・社内制度の特色としては、カフェテリアプランがある。

自分の好みに合わせていろいろなものから選べるため、かなりありがたいものである。

住宅手当、家族手当などの基本的なものもそろっているためかなりの人が満足できると思われる。

また、労働組合の力が強いので社員のために何かとがんばってくれるため、社員としてはとてもありがたい存在であった。

社内制度についてはこれといって何かあるわけではなかった。営業 / その他 / 2008年入社

住宅手当てが首都圏であれば月37000円 首都圏以外であれば月30000円、ボーナス支給月の6月と12月に半年分ずつまとめて振り込まれる。ネットワーク事業推進本部 / 正社員 / 2013年入社

カフェテリアプランで自分の好みに合わせて選べるそうで、かなり魅力的です。

住宅補助は首都圏なら月37000円、首都圏以外なら月30000円支給されるようです。

その他のNTT東日本の福利厚生に関する口コミはこちらをご覧ください。  

【口コミ】昇給制度はどれくらいの頻度?

また、NTT東日本の昇給制度についても、質問が寄せられているので紹介いたします。

Q. NTT東日本の年収や昇給頻度について教えてください

NTT東日本に転職を考えている者です。

NTT東日本さんの採用試験を受けるにあたって給与が気になります。また昇給などは頻繁に行われるのでしょうか?

業界内では平均かやや高いと思われます。

しかし退職金、年金まで含めて考えると、水準は高いと思います。

昇給の頻度や額は少ないです。

良くも悪くもお役所的であり、依然、減点主義的な部分が多く、また、卒業大学が大きく左右します。

昇給は昇進しないと上がりません。

50歳を超えると、子会社への出向なども増えますが、その先での給与水準はまちまちの模様。

増えることは無いですが、大きく減ったという話も聞かないですね。

とのことでした。

年収水準は非常に高いというわけではなさそうですが、業界内では平均よりやや上で、安定しているようですね。

また査定制度も独特のようです。

ちなみにですが、NTTの競合としてよく挙げられるソフトバンクの年収は、NTTとは違い、成果主義な上、20代で年収1000万円を超える人もいるそうなので、是非比較してみて下さい。

右肩上がりなNTT東日本の業績

  2018年3月 2019年3月 2020年3月
営業収益 663,118 750,740 649,740
経常利益 528,552 612,862 508,877
当期純利益 725,192 1,192,784 480,768

(単位:百万円)

出典:【NTT東日本】有価証券報告書


業績は、2019年までの2年間まで右肩上がりでした。

2020年には少し落ち込んでいるとはいえ、数字的に見ると、業績は安定していると企業と言えるでしょう。

2017年と2019年を比較すると、約5倍にも成長しているというのもまた、好調な業績の証であることが分かりました。

NTT東日本の年収についてのまとめ

いかがでしたでしょうか?

NTT東日本の年収は決して高くはないとのことですが、業績も右肩上がりですし、安定しているようですね。

NTT東日本に就職・転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか?

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この記事の企業

  • 東京都新宿区西新宿3ー19ー2
  • 通信
  • Q&A32件
東日本電信電話株式会社(NTT東日本)は1999年7月1日に設立された企業である。主に、東日本地域における地域電機通信業務及びこれに附帯する業務をこなしている。資本金は3350億円で、社員数は4800名(平成28年3月31日現在)。

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