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副業解禁はいつからなの?【解禁済の企業を徹底比較します】

2017年内に政府が副業禁止規定を改定することが決まり、副業解禁の波が到来しています。日本のソフトバンクやDeNA等といった大手企業は既に副業を解禁していますが、これから副業解禁をしていく企業は増えていくでしょう。今回は既に副業を解禁している企業をいくつかピックアップしてご紹介致します。

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副業解禁はいつから始まるのか

現状、日本の企業は副業を禁止している会社の方が多いです。しかし、その流れもこの1年で大きく変わろうとしています。

例えば、2016年の4月にロート製薬が副業を容認しましたが、その他既に富士通や日産などといった日本のトップ企業も既に副業を容認している企業はいくつもあります。

2017年の3月に働き方改革実行計画を発表以降、政府は日本人の働き方の改善に努めています。

年内にも発表されるとされている副業禁止規定の改定はいつ施行されるのでしょうか。

既に、長時間労動や健康管理の指針を含めたガイドラインの策定は進んでいるようで、こちらについては来年の春頃に発表、公開される予定のようです。

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副業解禁についての政府の見解とは

2018年は副業元年と言われています。そんな副業元年である2018年にはどのようなことが起きるのでしょうか。

政府の見解では、2017年に副業・兼業を解禁する方針でいます。

しかし、それがずれ、2018年の春に副業解禁を事実上踏み出すことが決まっています。

働き方改革が議題となっている昨今、2018年からは副業が解禁されます。大手企業の多くが副業解禁を発表しているため、これからはその改革が加速化されていくでしょう。

モデル就業規則の変更によって、これからどのような副業改革案が出されていくのかは、非常に気になるところでしょう。

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副業を解禁している企業一覧

では、既に副業を解禁している企業について見ていきましょう。

副業を認めている大手企業はこちらです。

  • ソフトバンク
  • DeNA
  • ロート製薬
  • 富士通
  • サイボウズ
  • リクルート
  • アクセンチュア
  • 日産自動車
  • サイバーエージェント
  • etc

といったように、他にも副業を容認している企業はありますが、既に日本では副業解禁は始まっています。

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各企業の副業への取り組み方

では、副業を認めている各企業の副業への取り組み方を見ていきたいと思います。
 

DeNA

DeNAは2017年の10月に副業の解禁を発表しました。

元々は副業については認めていなかった同社ですが、別の会社に二重に所属すること以外は認めているようです。

DeNAは副業可能?

2013~2014年前半までは副業禁止となっていたと思います。

しかしm2017年10月より公式に許可されました。
会社に報告する必要がありますが、ほぼ制限はなさそうです。


アクセンチュア

アクセンチュアは大手外資コンサル系の会社ですが、副業についての容認をしています。

申請をしてた上で個別に審査をされ、承認された場合は副業が出来るといった仕組みになっています。
 

▶ アクセンチュアは副業は認められていますか?


ロート製薬

2016年に副業を解禁したロート製薬はコーポレートアイデンティティに”NEVER SAY NEVER”を掲げました。

それに伴い、社外チャレンジワークや社内ダブルジョブといったような取り組みも開始しています。

前者は兼業(副業)を認める取り組みで、後者は一つの部署にとどまらず様々な部署で仕事を取り組むことができるようにするといったような取り組みとなっています。
 

サイボウズ

サイボウズの場合は副業ではなく、”複業”と表現しています。2017年の1月に複業採用を発表以降は、多くの反響があるようです。

ちなみに、副と複の違いはというと、副は「sub」といったイメージがあるのに対し、
複は「multi」といった意味合いになります。

仕事に関わらず、家事や育児といったような業務も立派な仕事だからこそ、複業は誰もがしているから容認すべきという考え方のようです。
 

サイバーエージェント

サイバーエージェントも副業について容認していますが、事前に申告する必要があるようです。

サイバーエージェントでは副業はOKされていますか?

サイバーエージェントでは副業はOKされていますか?
副業OKのところで、比較的大きめなネット系の会社の転職したいと思っています。

申請すれば大丈夫ですよ。

背景としては、最近副業勝手にやって問題起こされた方がいるので、
副業を止めるのではなく申請にして、内容を知っておきたいというのがありそうです。


ということで、過去に副業で炎上したことがあるので、事前に申告するのが必須のようです。

サイバーエージェント社長のブログにも記載されていますね。

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副業を解禁によるメリットデメリット

では、何故各企業は副業を解禁していないのでしょうか。副業を解禁するにはメリットやデメリットがあるようです。

しかし、実際には副業を禁止するような法律は存在していなく、会社の就業規則により社員に副業を禁止しているようです。

確かに、副業を解禁することによって本業に支障が出てしまうのは、企業としては本末転倒のような気がします。

そのため、本業に支障が出ないよう企業も規則を作る必要があるようで、
例えば、サイバーエージェントの場合は内容の事前報告といった取り組みをしています。

ロート製薬については、社外チャレンジワークは原則土日と就業後に限るとしているので、
本業に支障が出ないように規制はしつつも解禁しているというところでしょうか。

このような、取り組みをする企業の背景としては、人材の流出を防ぐためにあると言われています。

優秀な人材程、時間を持て余す傾向にあるので、副業等をして別の収入源を得ようとするのですが、
所属している会社が副業を認めていない場合、転職をするほかありません。

既に副業をしている人材が転職をする際は、副業を容認していない企業には転職しようとは決めにくいでしょう。

このように、副業解禁することによって、人材の流出を防いだり、流入を稼ぐこともできます。
実際に、各企業は副業を容認することによって、転職希望者が増えたといった数値も出ています。

その他に、副業を容認しているというブランドも付くのも事実で、各企業ならではのブランド付にも副業解禁は役にたっているようです。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

政府による新しい働き方改革が発表されてからは、企業だけではなく、各人それぞれが副業やワークライフバランス等への意識が強くなっているように思います。

パラレルキャリアとして、仕事の兼業や副業は今後拡大していくでしょう。

人材不足が囁かれている現在、人材不足解消に向け、新しい働き方が生まれてくるのは非常に待ち遠しいです。

本記事の初回公開日は2017年11月28日です。

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